Ooo znów szukają do ksiegowosci...czyżby dział się rozrastał??? A może jakaś duszyczka nie wytrzymała tej presji,obgadywania, grupek wzajemnej adoracji etc.... Ludzie nie składajcie do tego działu a już na pewno gdy macie doświadczenie jakiekolwiek a jak to Wasza pierwsza praca to tym bardziej,szukajcie dalej a na pewno uda Wam się znaleźć lepsza,spokojniejsza i normalna ofertę....
Hej, jesteście w stanie napisać jak obecnie wyglądają zarobki na start w KRKA, jak samochód służbowy? Czy można go używać prywatnie?
Zarobki na start dla PM wynoszą 6000-6500 zł, w zależności czy masz doświadczenie. Samochody służbowe to z reguły kilkuletnie toyoty yaris lub skody fabie z przebiegiem min 150 tys. km. Odbierając auto z Warszawy polecam sprawdzić czy wszystko jest okej, bo flota lubi oddać auto, które wymaga naprawy. Z auta można korzystać prywatnie, ale limit wynosi 500 km miesięcznie. Oczywiście niewykorzystany limit nie może przejść na kolejny miesiąc.
Do jakiegoś stopnia te wspomniane naprawy mogą być konieczne? Co się z tymi autami dzieje? I jak to w zasadzie później wygląda jeśli w trakcie użytkowania cos zacznie się psuc? Czy dadzą zastępcze?
Masz złe info, owszem niewykorzystane km przechodzą na kolejny miesiąc. Dużo zmienia się na lepsze.
Cześć, Czy ktoś kto aktualnie pracuje jako przedstawiciel medyczny może się wypowiedzieć o jakości aktualnej prscy? Czy jesteście zadowoleni z współpracy ze swoim przełożonym? Jak wyglądał Wasz początek? Czy premia na tym stanowisku jest zależna od sprzedaży? Często się zdarza że lekarze nie chcą Was przyjmować?
Premia zależna jest od sprzedaży. Czy lekarze nie chcą przyjmować? Hm, tutaj wchodzi cos takiego jak umiejętność odpuszczenia wtedy kiedy lekarz jest mocno zajęty. Wtedy masz doi kogo wrócić podczas kolejnej wizyty. Empatia po obu stronach mile widziana.
Hehe i znów ogłoszonka z kadr i jakości ???? przypadek? Dla tych działów to chyba w ogóle nie powinni ich „ściągać” ze strony ????
Podobnie jak do księgowości.....czy ludzie nie widzą ze non stop pojawiają się te ogłoszenia i nie dlatego że firma się rozwija tylko ze ludzie uciekają...
Rozmowa spóźniona, bez podania powodu, bez żadnego słowa przepraszam itp. Pani kierownik zniechęca do podjęcia pracy naciskając na konieczność bycia zorganizowanym i dokładnym (wielkie odkrycie Terrum novum za szafą wnękową). Co jest ciekawostką - pani „kerownik” działu uważa, że kontrola jakości jest nad zapewnieniem jakości a nie odwrotnie i osoba z moim niewielkim (10+ lat) doświadczeniem może o tym nie wiedzieć. To mi uświadomiło, że gdzieś ktoś w Kyrce popełnił błąd zasadniczy i dalej nie zdecydowałem się marnować energii na rozmowę z tą szarą istotą.
Dlaczego tu, czy zdaję sobie sprawę z ciążących obowiązków, czy wiem co i jak i inne takie ogólne, przepocone pytania plus bzdury pani kierownik działu, których nie warto przytaczać, bo nadają się na dział komedii i dowcipu, a takowego tu nie ma.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Czy Krka nadal prowadzi działalność w Rosji?
Podpowie ktoś jak wygląd II etap rekrutacji na przedstawiciela medycznego ? czego się spodziewać?
Rozmowa odbywa się w Warszawie w biurze. Są osoby z hr a rozmowa o doświadczeniu, pracy, czego szukasz, pracy jako przedstawiciel, sprzedaży. Dużo można się dowiedzieć. Fajnie wspominam.
Jedna z najnizszych podstaw branży. Kierownik zarabia tyle co PM w liczącej się firmie. Masa wizyt w terenie, nie liczy się jakość a ilość, również w przypadku kierownika. Brak budżetów promocyjnych, brak budżetów reprezentacyjnych- kawa i hot dog na wizytach podwójnych na stacji paliw, a w niej coaching i wydatki ponoszone własna karta. Kilometrowka i rozpisywanie tras km po km- archaiczne czasy. Limity na paliwo, 500km do przejechania miesięcznie w celach prywatnych. Flota najsłabsza w branży. Brak możliwości umycia auta w środku- rozumiem, ze w biurze pracownicy również sprzątają sami swoje pomieszczenia? Do rozliczania służy Excel, brak kart służbowych, wszelkie koszta ponoszone z własnych pieniędzy na zwrot ktorych czeka się kilka miesięcy. Czas w tej firmie się zatrzymał.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w KRKA Polska?
Witam. Jak wyglada szkolenie 3dniowe? Jak należy się przygotować i czego należy się na nim spodziewać. Będę wdzięczna za merytoryczny feedback. Pozdraeism
Jak się przygotować ? Odpocząć, wyspać się i przybyć z dobrym nastawieniem. Spodziewać się można wielu bardzo ważnych informacji wprowadzających do pracy w firmie. W krótkim czasie przekazane będzie dużo informacji.
Czy ma ktoś może informacje lub z doświadczenia jak pracuje się w firmie z produktami do weterynarii ? Będę wdzięczna za odpowiedz :)
Zdradzisz co to za cele, że są tak jasne? Ciekawi mnie czy można w praktyce teraz je do czegoś przyrównać by była pełna jasność. Jeśli już także było odniesienie do relacji to współpracownicy są równie sympatyczni? A co z rotacjami, jak oceniacie ich poziom?
Czy to prawda, że w firmie krka, ktoś jeździ i sprawdza czy przedstawiciel wykonuje wizyty?
Masz GPS w tablecie. Zdarzaja sie wizyty podwojne, dosc czesto, bo albo kierownik ma duzo wakatow w zespole i nie ma do kogo jezdzic, albo ma blisko do Ciebie, no i ma raptem jeden dzien biurowy w miesiacu. Poza tym jest traper, wybrani lekarze udzielaja feedbacku na temat odbytych wizyt.
Mam pytanie o pracę w dziale księgowości: na jakie zarobki netto można liczyć na stanowisku młodszej księgowej lub księgowej? Czy zespół w księgowości jest sympatyczny ? Czy głowny księgowy / dyrektor finansowy to ludzie życzliwi dla pracowników? Jak wygląda praca w księgowości, czy są nadgodziny?
Nie nie jest miły (na początku i owszem..),obgadywanie na porządku dziennym...nie są życzliwi i w ogóle jesli nie chcesz popaść w depresję,nabawic się wrzodow i ogólnego zniechęcenia to nie składaj tam papierów.... Coś musi być na rzeczy,gdy Non stop ukazują się ogłoszenia o pracę do tego działu.
Powiedzcie mi ile aktualnie zarabia przedstawiciel medyczny? Warto pracować na tym stanowisku?
Byłem na drugim etapie na stanowisko przedstawiciela pod koniec marca. Mówili że odpowiedź będzie do 2 tyg. Mija już 3 tydzień a odpowiedzi brak, czy to oznacza że odpowiedź będzie już negatywna czy jest jakaś nadzieja na przyjęcie?
Jak wygląda to 3dniowe szkolenie przy rozpoczęciu pracy?
Pracowałam przez kilka lat w tej firmie jako przedstawicielka. Firma ma swoje plusy jak i minusy (tych drugich z czasem jest coraz wiecej, stąd zmiana). Plusy: -wypłata na czas. Nie zawrotna, ale przyzwoita i nie najniższa krajowa. -szansa na pierwszą pracę jako przedstawiciel, można się tu nauczyć podstaw i zdobyć pierwsze lata doświadczeń, nie bez powodu słyszy się określenie "firma matka repów w Polsce". Matka, ale czy dobra to inna kwestia ;) . Tym nie mniej, dają szansę osobom bez doświadczenia. -benefity. Bez szału, ale są. Brakuje mi aktualnie jednego z moich lekarzy, który ma umowę w ramach Medicover. - trenerzy- są naprawdę fajnmi ludżmi ( w większości) i ich towarzystwo, to nie był dla mnie "ogon" tylko zawsze znalazła się jakaś fajna merytoryczna uwaga. Moja Trenerka to najlepsze co mnie w tej firmie spotkało. -premie okresowe również wypłacane są na czas (świąteczna)- uzależnione od ilości dni pracujących. - trzeba sie postarać, żeby Cię zwolnili. Znasz produkty, ofertę i ruszasz (usunięte przez administratora) w trasę -ok. Zaangażowanie szybko zostaje wybite z głowy. MInusy: - korpo z betonowym sufitem. Wszelkie sugestie pracowników odbijają się echem, pozornie są wysłuchiwane, w efekecie absolutnie nic nie wnoszą i nie przekłądają się na żadne zmiany np. dotyczące partnerów biznesowych. - absurdalne oszczędności- flota to śmiech na sali, opony jak najtańsze, samochody zajeżdzane do poziomu zombie (bo ile można wskrzeszać trupa?), brak funduszu reprezentacyjnego, niemożliwością jest bieżące dopasowywanie oferty do potrzeb rynku lub klienta, -kadra kierownicza i biuro to porażka. Kontakt z nimi nie służy niczemu, wielokrotnie prośby czy zażalenia trafiają na mur nie do przebicia. Kierownicy zestresowani i oddani ponad rozsądek, kariera do zbudowania tylko kosztem kogoś innego, więc na tym szczeglu znajdują się juz sami niedowartościowani frustraci. To nie dla mnie, ale widać, że niektórzy się w tym realizują. Generalnie awans do szczytu swojej niekompetencji. Ach a Prezes... cud miód i orzeszki :> -przepływ informacji to kpina. Informacje na spotkaniach cyklicznych i okazjonalnych spotkaniach online są okrojone, a mail z potwierdzeniem strategii lub warunków dla klienta dochodzi z dużym opoźnieniem, a czasem nigdy. Łącznikiem są kierownicy. Nasza kierowniczka uwielbiała kłamać i opowiadać nam o kolegach z terenu niestworzone historie lub szczegóły ich prywatnych życiorysów. Pod płaszczykiem serdeczności próbowała nas skłócić i szczuć na siebie. Nie wiedziała tylko, że pozostajemy ze sobą w kontakcie. UPS. Ciekawe czy to też polityka firmy, czy szczególna osoba.. -bonus plan. No to jest hit. Bonus rozliczany kwartalnie, z miesięcznym opoźnieniem, z potrąceniem za każdy dzień nieobecności w kwartale. Bonusów nie ma przez 3 pierwsze miesiace pracy (niezależnie jaka to część kwartału, więc możliwe ze pierwsza premia przysługuje tylko za jeden miesiąc), potem poziom targetów jest logiczny przez około 1-3 kwartałów. Następnie poprzeczka rośnie, bardzo szybko do wartości przekraczających możliwości rynku. Premie to realnie kpina z człowieka. -polityka firmy często związana jest z działaniami uniemożlwiającymi realizację założonych planow i celów. Oferta nie może być personalizowana (pod przykrywką równego traktowania), jest nieelastyczna i nie dostosowywana do ofert konkrencji i potrzeb rynku (chyba że, z rocznym opóźnieniem, kiedy sytuacja uległa zmianie). Zamówienia tylko w trybie tu i teraz. Informacja zwrotna z biura jest bezużyteczna- dane przesylane są ze skandalicznym opóźnieniem (często nawet 2-3 miesiecznym lub więcej) i zawsze może się okazać, że są nieprawdziwe. Korygowanie danych wstecznych z biura jest na porządku dziennym. - wisienką na torcie są spotkania cykliczne. Targ próżności z oklaskiwaniem Prezesa. Takie trochę skrzyżowanie amerykańskiej mszy i wybiegu w mediolanie. Hotel - jest, pompa- jest, absurdalne przemówienia i popisy- owszem, żenujące występy- a jakże, zlote ramki w nagrodę- check. Po przetrwaniu tego cyrku następuje integracja, na której przysługuje np. 2 piwa do wykorzystania do północy na barze. Jak taki chmielowy kopciuszek. Rozumiem, nie pochwalam alkoholizmu, ale jako metoda przeciwdziałania było to śmieszne- w efekcie, w lokalu pozostaje garstka osób, a pozostałe, w hotelu ****+ kampią się po pokojach jak gimnazjaliści i piją własny alkohol po 10+ osób w pokoju 2 osobowym. Podsumowując: jako pierwsza praca i coś co będzie można wpisać do CV. W sumie taki stopień w karierze. Pod tym względem polecam. Ciepla posadka, trzeba się postarać żeby zostać zwolnionym. Trenerzy są fajni, Niestety też zaczynają odchodzić. Praca w tej firmie generuje dużo stresu, środowisko nie jest przyjazne. Absurd goni absurd i pogania totalnym nieporozumieniem. Kiedy tylko nadaży się okazja do zmian- należy szybciutko ją wykorzystać.
Bardzo fajna, merytoryczna opinia. Czy we wszystkich działach tak to wygląda? Prawny/marketing/administracja/księgowość?
W wielu kwestiach, ale nie we wszystkich? Może masz coś do dodania od siebie w tym temacie? ;/
Właśnie zrobił się kolejny plan z rzędu, było ciężko to fakt ale 10 tys netto premii wpadło i to już drugi lub trzeci kwartał pod rząd. Co do rozwoju...dużo obiecują ale mało robią. Coś się dzieje w tej firmie niedobrego, wiem jedno, ryba psuje się od głowy i może czas najwyższy na zmianę tych, którzy mianują się "niezatapialnymi"... Reasumując, zarobić możesz ale czy warto, zależy kto jakie ma priorytety w życiu...
jak to "...drugi lub trzeci kwartał z rzędu..." to nie pamiętasz ile razy plan zrobiłeś? Dziwne, bo w KRKA to nie jest prosta sprawa. Zrobisz plan to na następny kwartał dostajesz nowy, ale już na tyle duży że ciężko zrobić....Ba, co ja piszę, ciężko... niemożliwe do wykonania. Ot, taka firma, ze ci co maja najlepsze wyniki niekoniecznie robią plany...
księgowość to porażka, podwyżki na przedłużenie umowy są śmieszne, kierownictwu nie zależy na zatrzymaniu pracowników mimo iż nie mają nikogo chętnego na wolne stanowiska
To ile te podwyżki wynoszą w tym dziale? Wydawałoby się, że tak odpowiedzialne stanowiska jednak powinno się doceniać :/ A na początek ile można dostać w sumie tam? I czy umowa jest przedłużana od razu na czas nieokreślony?
Jak wygląda praca w Kontroli Jakości i Zapewnieniu Jakości?
Czy firma zatrudnia na stanowisko przedstawiciela medycznego także w okresie wakacyjnym tj lipiec i sierpień? Czy jest jakiś przestój, bo nie widziałam w ostatnim czasie żadnych ofert na to stanowisko
Czy firma daje znać po drugim etapie czy jest zainteresowana zatrudnieniem? Jak długo się czeka na odpowiedź?
Czy to prawda, że są tacy którzy w tych warunkach poświęcili ponad 5 lat życia???
