I jak tam Wam się pracuje w tym (usunięte przez administratora) Dalej ci, którzy pamiętają jeszcze Mikuszowice i mają przepracowane 15 lat i więcej dostają na rękę poniżej 5000? Cieszę się bardzo że opuściłem ten zakład.
Cały zakład wydaje ostatnie tchnienie, a zwolnienia tylko na jednym dziale, ktory ma w miarę stałe zamówienia. Czyżby kierownik znowu zrobił złoty interes kosztem swoich pracowników???
Chyba logiczne że nie ma pracy to niema zatrudnienia. Ty byś płacił 3 murarzom jak pracy masz dla jednego ? Kierownik nie ma żadnego interesu w zwalnianiu ludzi, nie rozumiem zarzutów że jest kryzys na rynku i to nie tylko w branży energetycznej
Witam, mam takie pytanie ponieważ jestem pracownikiem innej firmy z ramienia GE . Ile dodatku funkcyjnego dostaje u Was Team Leader na produkcji? Pozdrawiam
ABB ma takie stanowisko jak Brygadzista/Lider Projektu w 16 kat. Więc nie powinno być nic takiego jak dodatek funkcyjny. Pracownik powinien miec odpowiedni grade do swojego stanowiska/ wykonywanych obowiazkow i wszystko powinno być w stawce. Niestety rzeczywistość jest z goła inna i takie osoby zazwyczaj pracują z umowami na Starszego Montera z dodatkiem 400zl.
Dzień dobry, Czy nagranie wideo do rozmowy rekrutacyjnej musi być wykonane w języku angielskim? Czy na stanowiska takie jak Inżynier Projektu Elektryk i inżynier elektryk rozmowy przeprowadzane są docelowo w języku innym niż ojczysty? Pozdrawiam
Nagranie do rozmowy? Co to za nagranie? Możesz rozwinąć ten temat? W ogóle to już przechodzisz etapy rekrutacji? Wiadomo ile ich jest aktualnie ?
Czy ogólnie język jest tak bardzo istotny, że ktoś jednak tak szczegółowo o to dopytywał? Pracownicy pomiędzy sobą w jakim rozmawiają? Kiedy zazwyczaj sięga się po angielski?
Język angielski jest wymagany właściwie w każdym dziale. W niektórych mniej a w niektórych więcej. Są takie, że często się używa np inżynier projektu czy kierownik projektu itp.
Jakiś czas temu byłem w GE (teraz chyba już ABB) na rozmowie. W porównaniu z tym co ma miejsce w innych zakładach chciałem napisać, że przebiegała bardzo profesjonalnie. Ja ostatecznie zdecydowałem się na innego pracodawcę i po tych kilku miesiącach chyba żałuję.
Typowe dla rozmów - od ogólnych przez kilka technicznych i dot. doświadczenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
(usunięte przez administratora)
A jak ta wasza stołówka wygląda? w sensie jak jest duża i wyposażona? Stoły i krzesła czy mikrofala, lodówka i tak dalej tez się znajdzie? Coś pisali wcześniej o odbijaniu kart i tym, że ludzie tam siedzą, zastanawiam się jak przerwy się tu zazwyczaj spędza
Jakich pytań można się spodziewać na rozmowie rekrutacyjnej w firmie General Electric Power Controls?
Już mówiłem, ale moją odpowiedź skasowano. Więc powtórzę, ŻADNYCH, taka firma jak GE Power Controls, NIE ISTNIEJE. Obecnie nazywa się ABB sp.zo.o. ale nikt nie kwapi się do zmiany nazwy.
Witam, kolejny dzień nowy Kierownik dał popis jak się niszczy atmosferę na swoim oddziale. Jest dopiero dwa miesiące na tym stanowisku a najważniejsze dla niego jest to, że ktoś za długo rozmawia przez telefon w miejscu wyznaczonym i nie ma racji. Może jeszcze pracownicy za często chodzą do toalety i zakazać im pić wodę? Nawet nie wie kto jest a kogo nie ma w pracy, szukał gościa który miał urlop. Pracujemy tu po 10, 15, 20 lat i już wiele przerabialiśmy z Kierownikami i Dyrektorami a nowy Kierownik już zapracował na swoją opinie, że będzie najgorszy przez to jak między innymi odnosi się do swoich podwładnych. Tak nie buduje się wzajemnej współpracy i zaufania ponieważ robota sama się nie zrobi. To my pracownicy montujemy żeby wszystko wykonać na czas a jak widać traktuje się nas jak nie ludzi tylko roboli którym trzeba wszystko zakazać. Ciekawe tylko jak będzie więcej pracy to kto wtedy z tych pracowników zostanie nadgodziny i przyjdzie w sobotę? Znowu Kierownik będzie prosić tak jak to było w poprzednich latach.
Zatrudnili 3kierownikow z automotiv 1na magazynie 2na montażu którzy będą realizować cel wprowadzenia (usunięte przez administratora) na zakładzie, w ogóle żaden z nich nie słucha co mówią im doświadczeni wieloletni pracownicy oni mają swoją wizję ale hello to nie automotiv tu jest zupełnie inna produkcja
I myślisz, że to ich faktyczny cel tu w firmie? Odnośnie rzeczywistych planów strategicznych to kto faktycznie obecnie je tu sporządza i jak praca przy tym może wyglądać? Jakie są pespektywy na najbliższe miesiące?
Rownosc? Niestety, nie w tej firmie, lub pod inna nazwa. Kilka przykladow. Zaleznie od dzialu, funkcjonuja inne zasady np na jednym, jak zapomnisz koszulki to zastanawiaja sie czy dopuscic Cie do pracy nak innym robi brygada w ciuchach prywatnych i nikt im nic nie mowi. Druga sprawa to odbijanie sie na przerwy, jedni maja to gdzies, innych sie straszy konsekwencjami. Wystarczy zajrzec na stolowke ile osob kilka minut przed przerwa przychodzi. Podobnie przerwa przy nadgodzinach, 13:50 a pol dzialu MNS juz obiadki wcina. Kolejna sprawa to odejscie z stanowiska pracy, jeden musi miec czerwona karte, a ludzie z dzialu starych Mikuszowic z majstrem na kawke na pol godziny. No i jeszcze profity, wszyscy pracujemy na jednej hali, w takich samych warunkach, a jedni maja jedzonko od zakladu, inni nie (nie chodzi o logistyke).
Halo! Na obiad chodzimy wcześniej i schodzimy przed 14:00 więc to już jest koniec naszego „obiadku”
Jako pracownik działu Mikuszowice, chciałbym podkreślić, że nasz dział przynosi znaczące dochody dla firmy i przestrzega określonych norm produkcyjnych. Dzięki naszej solidnej pracy i zaangażowaniu, osiągamy wysokie rezultaty. Czasami pozwalamy sobie na krótką przerwę czy dłuższą kawę, aby zregenerować siły i utrzymać efektywność. Chciałbym również zauważyć, że niektóre inne odziały w naszej firmie nie mają takich jasno określonych norm produkcyjnych jak dział Mikuszowice, co skutkuje stratami finansowymi. W mojej opinii, brak odpowiednich norm i nieefektywne zarządzanie w tych działach może przyczyniać się do tych strat. Ważne jest, aby firma przyjrzała się procesom i działaniom w tych odziałach w celu zidentyfikowania ewentualnych problemów i wprowadzenia odpowiednich rozwiązań.
Przynosi dochody bo praca jest powtarzalna/ seryjna a rozdzielnice nn tyłu SEN/ MNS to indywidualne szafy pod konkretnego klienta co utrudnia poprawę procesów. Setki rożnych projektów jest trudniej zoptymalizować niż powtarzalną pracę i stąd różnice w wynikach twojego działu i reszty zakładu. Nie czuj się taki wyjątkowy
Ile proponują teraz na umowie jak się przechodzi już pod tą ich nieszczęsną spółkę co wszystkie świadczenia bierze?
brutto? czy ktoś jest w stanie napisać jak konkretnie praca za 10 tys wygląda? ile godzin jak konkretnie spędzone, procesy, organizacja pracy, wysiłek i tym podobne?
Co za the Bill projektował ten zakład? Hala ma pół kilometra długości a szatnie znajdują się po przeciwnej stronie zakładu niż wejście. Musisz (usunięte przez administratora) poświęcając kilka minut za które zakład nie płaci. Poza tym to "trzepanie" każdego na bramce przy wyjściu gdzie znów tworzy się kolejka w której znowu tracisz czas (nie zapłacony) jakby pracownicy byli złodziejami. Uwłaczające godności ...
W kodeksie pracy przysługuje 15 min przerwy w 8 godzinnym dniu pracy, Ty masz 30 min, więc za te 15 min dodatkowej pracy zakład Ci płaci- informacja za free, nie dziękuj :P
A poważnie do teraz mieliby to robić? jakieś dyscyplinarki w takiej sytuacji poleciały czy jak to Wszystko wyszło i kiedy? I tak z ciekawości to warto było? jak cenna jest ta miedź, ile mogli tego wynieść jednorazowo?
"Poza tym to "trzepanie" każdego na bramce przy wyjściu gdzie znów tworzy się kolejka w której znowu tracisz czas (nie zapłacony) jakby pracownicy byli złodziejami. Uwłaczające godności ..." Jak pracownicy dają się tak poniżać to zakład skwapliwie korzysta. Gdyby się postawili (ale wszyscy a nie pojedyncze osoby) to zakład musiałby zmienić podejście.
Ile wyniesiesz miedzi w kieszeniach? To tylko ściema z tymi bramkami żeby ludzi gnębić. Zauważ że nikt nie sprawdza samochodów wyjeżdżających że zakładu. Kierownikom nikt nie zagląda do kieszeni czy nie kradną długopisów..
i co to ma na celu według Ciebie skoro już tak piszesz, że to nieprawda? co psucie komuś humoru mogłoby dać? swoją drogą kto jest w firmie odpowiedzialny za pełnienie nadzoru nad kierownictwem? przed kim odpowiadają?
Witam, Drodzy pracownicy minął kolejny tydzień i znowu mamy nowe informacje. Uważajcie, prawdopodobnie Dyrektor patrzy na monitoring i wyłapuje osoby, które wychodzą nieprzebrane z pracy i przesyła zdjęcia Kierownikom. Czy oni mogą to robić i wykorzystywać monitoring do takich rzeczy? Ta sprawa powinna być wyjaśniona!
Jakie zarobki u was przy produkcji można liczyć ?
Jak Cię zatrudnią przez pośrednika to 3200 na rękę. Na więcej nie licz. bez premii kwartalnych i dodtków świątecznych.
Dlaczego jeszcze nie została zmieniona nazwa tego profilu na poprawną ABB ?? od 2017 roku pracujemy w ABB a nie GE !! Administrator kasuje opinie albo ich część wiec niech zmieni nazwę !!
Czaicie? 100zl premi na swieta. 100, slownie STO! Inne zaklady 500-2000 U nas 100 i kartka ze elfy ciezko na to pracowaly xD Szkoda strzepic ryja
Cieszcie się, ze swojej stówki, ja zmieniłem prawie rok temu zakład i wiecie co dostałem na pierwsze firmowe święta? Wigilijke pracowniczą i najserdeczniejsze życzenia Zarządu. To ja już wolę tę stówkę i kartkę od Elfów.
Czy aby czasem tak niska premia nie zbiegła się z koniecznością wymiany floty samochodów służbowych dla kadry kierowniczo dyrektorskiej? Trochę ich przecież jest a "darmowego" paliwa też trochę przepalają.
Trzeba zaoszczędzić i skorzystać z noworocznych wyprzedaży, taka dobra praktyka biznesowa, reszta niech sobie nie zazdrości bo się należy jak psu kiełbasa
100zl bylo dla wszystkich, poza tym praktycznie wszyscy czyli zarabiajacy do 6k dostali 1-2k dofinsowania do Swiąt, roszczeniowosc max
Tak. Masz racje. Dofinansowanie dla nierobow i ludzi olewajacych pracy. Masa pracownikow wypracowaly nadgodziny, soboty. Nie rzadko na prosbe pracodawcy, za co zostali UKARANI brakiem swiadczenia. A przeciez pule socjalna budujemy wszyscy (z nadgodzin najwiecej)
Jak wygladaja dodatki typu premia swiateczna, wakacyjna, jakies inne premie, na co mozna liczyc?
No właśnie. Też przydałoby mi się info bo nikt nie napisał jakie dają tu benefity i czy w ogóle coś jest. Mnie zależałoby na prywatnej opiece lekarskiej. Jakbyś się czegoś dowiedział na rozmowie to daj znać.
A argument przy tym jaki konkretnie stawiają? Zwłaszcza w sytuacji gdy ktoś chciałby wcześniej przejść? co to za różnica?
Co tam w kwadracie na depresji?
Wczasy pod grusza? Nieeeee, na co to komu. Będzie dofinansowanie do wycieczek gdzie tylko czesc pracownikow skorzysta (zwiazki Metalowcy) Masakra.
a druga część dlaczego nie skorzysta? i w sumie skoro tak to czemu każdy nie ma swojego ekwiwalentu na głowę po prostu? ktoś o taki prosił?
Kiedy wreszcie zostaną zainstalowane panele słoneczne i pompy ciepła żeby odzyskać ciepło z produkcji? Tak duża hala i parking i nic się nie dzieje a firma się deklaruje do zmniejszania emisji CO2.
Czy praca jest cieżka do opanowania dla nowych pracowników ??
pewnie może to zależeć od stanowiska, na które aspirujesz.. i umiejętności, jakiekolwiek doświadczenie masz?
Witam serdecznie , wypowie sie ktoś jak tam aktualnie w firmie czy warto sie interesowac tym zakładem? Jaka praca , jakie stawki, jakie dodatki i premie.
