Jakie są mocne strony pracodawcy DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Na czym polega praca działu S.C.?
Mój imiennik już dawno powinien odejść. Czy nikt tego nie widzi ? Odkąd przejął rządy, z dnia na dzień jest gorzej. Zero szacunku do pracownika. Nikt się nie zastanawia, dlaczego doświadczeni pracownicy uciekają z tej pracy. Liderzy - są i tacy, którzy są w porządku ale są i liderzy karierowicze. Kierownicy - to już temat rzeka... Czemu trzymacie kierowników, którzy w wulgarny sposób odzywają się do pracowników ? Czemu góra nie interweniuje , jeżeli widzi , że spod jednego kierownika odchodzi najwięcej pracowników ? Chyba nie trzeba zbyt długo myśleć, że jest to spowodowane atmosferą. Odkąd pan M.G. przejął rządy, im bardziej podłym kierownikiem albo liderem jesteś, tym lepiej dla twojej kariery. Problem jest tam ze wszystkim. Odzież - w zimę musisz marznąć, bo zanim dojdzie dostawa to już dawno wyladujesz na L4 z zapaleniem płuc. 1 para spodni na rok... To jakiś żart. Zero klimatyzacji, więc w lato pot Ci po (usunięte przez administratora) spływa , bo spodnie nie przepuszczają powietrza to jeszcze i tak musisz je na drugi dzień założyć, bo prac ich codziennie nie możesz bo wtedy nie ma szans, że Ci wytrzymają chociażby 3 miesiące! Chodzisz śmierdzący, spocony, i nikt się tym nie przejmuje. Kupno wiatraków dopiero w tym roku, to jakiś żart... i tak musisz mieć szczęście, żeby trafić na stanowisko na którym wiatrak jest. Kuriozalne zakazy. Dostajesz bidon (jeden na całą kadencję - kolejny żart- jak zgubisz to koniec ) , i w lato, te ogromne upały nie możesz rozpuścić sobie elektrolitów, ktore są tak istotne przy takich temperaturach bo Cię albo zwolnią albo dostaniesz notatkę. Za elektrolity w bidonie. Praca jest niejednostajna - jednego dnia przychodzisz i nie ma co robić, drugiego dnia jesteś zjechany jak koń po westernie. Do jednego stanowiska podjeżdża praca non stop, do drugiego prawie wcale ale liderów to nie interesuje, że przez taki stan rzeczy nie mogłeś zrobić normy. Cytując " Ona może to i Ty też mogłeś". Pracownicy agencjyjni traktowani strasznie - szatnie mają zupełnie po innej stronie magazynu, nie mogą tam zjeść kanapki bo zjeść możesz tylko na stołówce, która znajduje się po drugiej stronie. Ale przez magazyn z jedzeniem wejsc nie mogą! Jeżeli nie korzystają z obiadów na stołówce, bo jakość jest słaba, to zostają zmuszeni do 8 godzinnej głodówki. Mentorzy bardzo nie docenieni. Wykonują kawał dobrej roboty, ale praktycznie nic za to nie ma, ze względu na to, że mnóstwo osób rezygnuje z pracy przed napisaniem testu, który sprawia, że mentor za taką szkolącą osobę dostanie "dodatek" w wysokości tak śmiesznej, że nawet za to 2 piw w żabce sobie nie może kupić. Liderzy do nowych osób agencyjnych podchodzą strasznie bo żyją w przekonaniu, że i tak przecież zrezygnują. Ludzie są coraz bardziej sfrustrowani, kiedyś było inaczej. Kiedyś chciało się pracować, a teraz rzygać się chce jak ma się wstać do pracy. Pracowałem tam długo, ponad 3 lata. Widzę jak było, i jak jest teraz. Żałuję, że moja przygoda z DHL się skończyła, ale psychicznie już nie dawałem rady. Góro, obudź się! Było mnóstwo świetnych pracowników, którzy tworzyli tę firmę to sprawiliście, że odeszli. Jeszcze tylko garstka została, więc jak coś się nie zmieni to ta firma po prostu upadnie.
Premia dla mentorów w tym magazynie to fikcja. Nic dziwnego, gdyż nie jest uregulowana w żaden sposób pisemnie aneksem do umowy.
Czy pracownicy w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o. dogadują się między sobą?
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Cześć, czy ktoś mi podpowie jaka stawka i wysokość premi dla nowozatrudnionego ?
Ile na umowie mają wózkowi i jakie premie?
Filip - gość który nie ma zasad! Czemu? Może kiedyś był gnębiony w szkole, może na Zarzewie nie miał kolegów i wyżywa się na swoim teamie. Chce być lubiany ale za co? Za chamskie odzywki? On obraża swoich podwładnych, często poniża i wyśmiewa. Jeśli masz zaniżone poczucie własnej wartości to nie potrafisz stworzyć podwładnym warunków sprzyjających rozwojowi. Masz klapki na oczach i nie znosisz sprzeciwu. Tylko Ty masz rację, beton, B20, beton zbrojony sobie myślę o Tobie ale gdy mam lepszy nastrój to myślę, że jesteś tylko jak lodowiec a nie bezmyślna szara masa która sunie tworząc moreny denne i czołowe pochłaniając wszystko co stanie na Twojej drodze. Przypisujesz sobie zasługi innych, obwiniasz team za swoje niedociągnięcia szukając na siłę winnych przy czym nie potrafi powiedzieć "winnemu" gdzie popełnił błąd. Nie lubisz mądrzejszych i bardziej kreatywnych od siebie, szybko się ich pozbywasz działając na szkodę firmy! Stosowane są nieprzejrzyste metody oceny pracowników. Reakcje na określone sytuacje zależą od tego czy wstaniesz lewą, czy prawą nogą. Impulsywność, obłęd w oczach, krzyk, agresja słowa wiąże się z nieprzyjazną atmosferą w miejscu pracy. Kontroluj samego siebie i ćwicz cierpliwość bo zaraz nie będziesz miał z kim pracować i nie dzwoń do ludzi poza godzinami pracy by przeprowadzić wywiad. Wolne jest dla odpoczynku przed kolejnymi wyzwaniami! Nie potrafisz pochwalić pracownika. Miłe słowa Ci przez gardło nie przejdą. Uważasz, że polityka bata lepiej się sprawdzi Błąd! Polityka bata czy kija sprawi, że pracownicy będą zastraszeni i stracą szacunek do pracodawcy! Myślę, że nie zdajesz sobie sprawy jak wiele może zdziałać prostym "dziękuję" albo "świetna robota!". To słowa które naprawdę potrafią zmotywować. Nieustannie kontrolujesz! Pańskie oko konia tuczy, wiadomo to nie od wczoraj ale jeśli to oko zamienia się kamerę Wielkiego Brata, który musi wiedzieć wszystko, to robi się nieprzyjemnie i klaustrofobicznie. Wciąż podejrzewasz wszystkich o wszystko! Może kup każdemu wielkie półlitrowe kubki żeby za często nie odchodzić na łyk kawy? Nie dotrzymujesz obietnic, nowego sprzętu nie było od dawna! Myszka, klawiatura, skanery - zgłaszane było zapotrzebowanie już w październiku i do dziś nie ma nic! O podwyżce indywidualnej można zapomnieć bo ciągle to SMYK utrudnia a gdy negocjujemy z menadżerem warunki to dostajesz furii! Nielojalny wobec pracowników, nie zawahasz się pokazać swoją wyższość. Tłumisz zaangażowanie, pomysły zaprawione entuzjazmem i pozytywną energią są traktowane z lekceważeniem po czym po paru miesiącach wracasz do nich udając, że to Twój pomysł. Narzucasz swoją wolę, skutecznie zabijając inicjatywę i kreatywność pracowników. Ty wiesz lepiej - absolutny klasyk dnia codziennego. Prędzej posądzisz o podważanie Twoich kompetencji i zarządzisz powrót pilnych spraw. Często pokazujesz, że jedynym wyjściem z sytuacji jest zmiana zatrudnienia. Wymagasz rzeczy niemożliwych - terminy na wczoraj, projekty mają być wykonywane przy wciąż kulejącym systemie który często się wiesza. Wprowadzasz atmosferę niezdrowej rywalizacji a także zajmujesz się plotkami prowokując konflikty w zespole. Aż trudno powiedzieć czy wynosisz tą mądrość z szemranego szkolenia dla potępieńców czy jakiś coach z Koziej Wólki Ci to doradził. Nieważne, istotne jest to, że rozwalasz doszczętnie pracę teamu swoimi intrygami rodem z "Mody na sukces". Przekonany jesteś, że nic tak skutecznie nie dyscyplinuje jak poczucie strachu. Zdaj sobie sprawę z tego, że pracownicy w takich warunkach bywają leniwi, niesubordynowani i olewają Twój bełkot ale nie wszyscy! Wykorzystywanie pozycji szefa i wyładowywanie frustracji na podwładnych jest strasznie słabe. Pamiętaj, karma wraca!
Na jakie benefity można liczyć w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Jako osoba pracująca już kolejny rok mogę stwierdzić, że praca w tej firmie od marca 2022 zaczęła się robić męcząca. Brak organizacji, ciągłe zmiany nie przynoszące skutku i osoby zarządzające którym nie zależy na pracowniku. Liczą się wyłącznie słupki. Nie słuchacie naszych sugestii. Kierujecie się wyłącznie własną logiką, nie schodzicie do nas by wysłuchać z jakimi problemami się mierzymy każdego dnia. Okres przedświąteczny to totalny chaos. Brak logiki w zarządzaniu. Pełno pytań a w zamian informacja, że są prowadzone rozmowy. Co w zamian za pracę w weekendy? Powinniście dać ludziom możliwość zarobienia dodatkowych pieniędzy. Premia za frekwencję wyłącznie dla operatorów wózków wysokiego składu oraz pracowników magazynowych. Czy pozostałych pracowników nie trzeba motywować do efektywnej pracy? Jak chcecie zatrzymać wykwalifikowanych pracowników? Macie czas na to żeby uczyć nowych ludzi procesów innych niż kompletacja/pakowanie? I przede wszystkim ATMOSFERA. Kiedyś przychodziło się do pracy zadowolonym, pełnym pomysłów, zaangażowania. Obecnie większość patrzy by zleciło to 8 godzin bez większych zgrzytów na linii pracownik - przełożony. Do tego doprowadziliście WY - nasi zarządzający. Zejdźcie na dół, popracujcie z nami, może wtedy zrozumiecie, że nie jest to miłe spędzone 8 godzin w przyjemnej atmosferze. Zamiast organizować audyty które nie przynoszą skutku powinniście poznać nas, poznać nasze zadania, zapytać czy potrzebujemy narzędzi do usprawniania procesu. Niestety kierujecie się swoimi wytycznymi, wiedzą książkową która nijak nie przekłada się na przyjemną i efektywną pracę.
Kiedy podwyżki? Dokładacie obowiązków a kasa jaka była taka jest. Jeszcze macie czelność sprawdzać normy w miejscu gdzie nic nie działa tak jak powinno!
Zgadzam sie z twoja opinią , chaos , słupki i liczby , to jest ważne.Sprawdzanie norm w momencie kiedy są restarty systemów.Brak szacunku , dla pracownika . Krzyki o zwykłe podejscie do biurka .W tak zwanym pick sezon porażka , bałagan , chaos Nocka przed wigilią bez sensu , bo pracy nie było , i ludzie szli na inne procesy udawac że cos robią.Podwyżek brak , motywacji brak , zrobisz coś źle to wszyscy wiedzą , ale jak jesteś dobry w tym co robisz , brak pochwały. I ATMOSFERA - to jest hit - PLOTKI , POMOWIENIA , OBRAŻANIE PRACOWNIKA PRZEZ PRACOWNIKA .Jeśli chodzi o pracowników agencyjnych no to jest masakra, im wolno wszystko , a my za nich dostajemy opie.....Czemu?Niech mi to ktoś wytłumaczy!!!!!!!!!Ja rozumię że u nich wojna , że powinno sie pomagać , ale czemu one mogą stać i nic nie robić , a Polak jak stanie na chwile napić sie wody to jest juz rozmowa z AREA MANAGEREM. TO MA BYC RÓWNE TRAKTOWANIE - ŻART. I niech mi ktos wytłumaczy czemu każdy dobru i porządny kierownik jest wywalany ( nie mówię tu o pani LR bo jej się należało) Wiele pytań brak odpowiedzi :(
No jeśli chodzi o premie frekwencyjną to dostaje każdy pracownik szczebla poniżej lidera, tylko nie można chorować. I myślę że tak jest w każdej firmie gdzie jest taka premia.
Długo myślałam nad tym czy dodać tę opinię ale uważam że muszę. Zwykle wiem że opinie dodawane na tej stronie są często przerysowane bo pisane pod wpływem dużych nerwów ale to jakie są warunki na tym magazynie chyba mnie przerosło. Po pierwsze i chyba najważniejsze - już od pierwszych dni zasiewa się w pracowniku strach że chodzą kierownicy i patrzą, że chodzą tak zwane "smyki" i patrzą... że jak nie ma pracy to musisz i tak stać i choćby udawać że robisz bo PATRZĄ. Nie można na chwilę usiąść bo PATRZĄ. I ten strach zasiewają w pracownikach wszyscy począwszy od lidera po mentora. Horror. Można by to przyrównać spokojnie do (usunięte przez administratora)... Ale to dopiero początek. Będąc na dziale Voice Collect otrzymuje się słuchawkę która po zeskanowaniu produktu np. mówi do jakiej lokalizacji należy go włożyć, ale też my, mówiąc wydajemy komendy np. żeby zamknąć tote (pojemnik) i tu zaczynają się schody. Uważam że przyjmując pracowników na dane stanowisko należy je przygotować? Otóż nie zdaniem liderów. Taka słuchawka powinna reagować na nasz głos a co za tym idzie powinniśmy zostać nagrani oraz powinien zostać nam przypisany login - NIE ZOSTAŁ. Nie zostaliśmy też nagrani. Tygodniami pracowaliśmy na cudzych loginach przez co bardzo często słuchawka nie rozpoznawała tonu naszego głosu, co rodziło olbrzymie problemy i przeszkadzało w pracy. Tunel w którym odkładało się przesyłki do odpowiednich skrzynek (totów) wyposażony jest w 6 stacji na które zjeżdżają paczki. Na jednej stacji powinien być jeden pracownik a jak było? Na 6 stacji jeden lub dwóch pracowników i bieganie z wywieszonym językiem, ponieważ na każdej stacji co sekundę zjeżdżały paczki i migały światła ponieważ rynna się zapchała i czujnik zareagował a co za tym idzie paczki zjeżdżały na tak zwane NIO co "bardzo złości lidera" jak to powiedziała jedna "mentorka" - szok. Na pytanie jak mam to zrobić żeby ogarnąć wszystkie 6 stacji odpowiedź brzmiała "nie wiem musisz". Na stołówce niewyobrażalny (usunięte przez administratora) Częściej jest w toaletach na podłogach - poważnie. Po nocnej zmianie, po posiłkach papierowe miski i talerze walały się wokół przepełnionych koszy, na podłodze resztki jedzenia - to co wysypało się że śmietnika. Dziwne ze jeszcze tam karaluchy nie biegają... na ścianach zacieki z jakiś niewiadomych płynów wyglądające jakby ktoś tam poprostu oddał mocz... na stołach pełno okruchów, rozlanych rzeczy po poprzednich ludziach - paranoja. Sanepid powinien tam wkroczyć. Na hale nie można wnosić swojego choćby bidonu z wodą - na pytanie czy dostanę taki jak wszyscy czyli z DHL bo takie można wnosić- odpowiedź nie bo nie ma i nie wiadomo kiedy będą. Więc pić można było tylko z dystrybutorów które UWAGA notorycznie puste lub brak kubków. I oczywiście brak osoby odpowiedzialnej za uzupełnienie - siedź o suchym pysku lub pij z kranu w kiblu. Brak rękawiczek, oczywiście brak w całym magazynie, na pytanie skąd mam wziąć aby nie uszkodzić rąk skrzynkami - NIE WIEM. na teren magazynu nie wolno wnosić nic. To że nie wolno wnosić telefonów to jeszcze bym zrozumiała ale nie można było mieć nawet zegarka na ręku. A na ścianach zegarki - z wyładowanymi bateriami. Busy które wożą ludzi na terenie Łodzi to jakieś nieporozumienie. Stare, rozlatujące się, amortyzatorów brak. Trasy po największych dziurach. Nie daj boże siedzieć nad kołem bo jak wjedzie w dziurę to wam się oranżada z komunii odbije. Zastanawiam się na jakich wałkach te samochody przechodzą przegląd. Jedną ze spraw, która najbardziej mnie zaszokowała była groźba że jeśli ktoś nie będzie się stosował do segregacji (usunięte przez administratora) I ktoś o tym doniesie to będzie oddelegowana do przebierania wszystkich (usunięte przez administratora) - i jeszcze się chwalą że już tak było robione. Zmuszenie człowieka do grzebania w śmieciach... kolejna paranoja. Po zakończonej zmianie bieg i wyścig szczurów na łeb na szyję ponieważ do wyjścia są olbrzymie kolejki a to dlatego że ochroniarzy sprawdzających jest tylko dwóch, max trzech a trzeba nawet zdejmować buty... sprawdzenie swoją drogą rozumiem, ale na tak ogromny magazyn, mogłoby być więcej osób sprawdzających. Ale co ja tam wiem. Ogólnie bardzo bardzo odradzam.. nie polecam chyba że ktoś chce się czuc jak w (usunięte przez administratora). DRAMAT
Abolutnie prawdziwa opinia. W 100% prawda dodałbym jeszcze ciagłe rotacje kadry zarzadzajacej i ogólnie panujący chaos.
może zamiast myślenia i pisania na forum coś zacząć działać odzywać się ? pokazać że nie można tak ludźmi poniewierać i robić co sie chce :) zauważyłem że w tej firmie ludzie są tylko mocni w gębie między sobą a gdzie potrzeba są cichutko.
Jestem za tym samym,musimy zacząć coś działać.Mysle że wszyscy jednogłośnie powinniśmy podjąć jeden konkretny atak.Nalezy się zastanowić jaki? Nie wiem czy wiecie ale od Nowego Roku mamy podniesione normy a wypłaty NIE.
Bo to tylko cześć prawdy o (usunięte przez administratora) panującym w smyku o niekompetencji przełożonych i (usunięte przez administratora) decyzjach, o brudzie i smrodzie o czynnych 2 toaletach w całym magazynie o tym jak się traktuje pracowników długo można wymieniać
SC, ile?
Czesc! Jak myslicie, z jaka propozycja podwyzki wyjda do Nas w piatek? Obstawiam 300zl brutto :)
Zdziwieni? Ja , nie, Od nowego roku widać trend w zatrudnianiu nowych pracowników, a treraz dochodzą agencijni ludzie. Firma z premedytacją wzlekała z decyzją o braku jakichkolwiek podwyżek, chciała zyskać na czasie aby rekrutować ludzi za Buga . Niestety dla Polaków w tej firmie nie ma miejsca,
Hejka, Czy możecie wyjaśnić na czym polega współpraca DHLa i SMYKa ? Czy obie firmy podlegają pod jedno kierownictwo ? Z góry dzięki za pomoc.
SMYK jest klientem DHLa, w Gluchowie Zalando jest klientem. DHL to podwykonawca dajacy magazyny wraz z obsluga.
Nie podwykonawca dający magazyny. DHL to tylko obsługa klienta ludźmi,wszystko jest smyka łącznie z magazynem
widziałam ogłoszenie ze poszukują Liderów. Czy ktos może mi napisac jakie warunki finansowe ma Lider tj. wynagodzenie brutto , realna premia , dodatki itd. Ile wynosza dodatki na swieta oraz za gruszke ?? Czy są nadgodziny ? Bedę wdzięczna za info.
Czy chce czy nie chce to moja sprawa. Pracowac trzeba. (usunięte przez administratora) jest w kazdej takiej firmie. Mnie interesuja finanse jakie sa.
To my Cie tu nie chcemy bo za duzo juz liderow do wydawania polecen. Przyjdz jako pracownik magazynowy, pnij sie w gore i wtedy bedziesz swiadomy tego co zlecasz innym.
Michale G., kiedy zejdziesz na dół? Należą się wyjaśnienia za zachowania Twoich podwładnych. Jak oni traktuja ludzi którzy wycieńczeni psychicznie, straszeni są i (usunięte przez administratora)? Ludzie maja swoje problemy w domach, dzieci, choroby, kredyty i inne zobowiązania a fundujecie nam takie atrakcje przez 8h. Przyjrzyj się pewnemu artyście z brodą który nie nadaje się do prowadzenia grupy w sposób ludzki.
Gdzie składać cv i czy aktualnie jest prowadzona rekrutacja ?
Mam pytanie. Czy to normalne ze na rozmowie sprawdzili moje umiejętności jazdy wozkiem widłowym (poszlo mi bardzo dobrze) po czym mi powiedzieli ze w ciągu tygodnia ktos sie powienien odezwać. Dostałem spław? Fzy moze każda rekrutacja tak wygląda
Cześć! Jak nastroje? Podwyżki są? Wody nie brakuje? :)
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w DHL Exel Supply Chain Sp. z o.o.?
Cześć, olx- ogłoszenie praca DHL , okolice Tomaszowskiej, wynagrodzenie do 4788 zł brutto ( z 05.01.22). Mam pytanie, te wynagrodzenie jest wogóle do osiągnięcia? Czy tylko kilka osób pracujących od początku otrzymuje tyle? Ile otrzymują pracownicy po przepracowaniu np.3-6 miesięcy? Pozdrawiam, dziękuję za konkretne odpowiedzi
3700 podstawa + 20% premii(10% przyznaje lider - jeśli nie nawalasz wykonujesz zadania jesteś w pracy nie łamiesz BHP to będziesz mieć pełne 10%, kolejne 10% to bardziej ogólny wynik magazynu czyli czy współczynniki wysyłki na czas, reklamacji itd tutaj może się to wachać w zależności jak to wygląda per miesiąc może być 5 % może być 8% itd) kolejne 300 zl to premia za frekwencje (brak zwolnien lekarskich i nieopbecnosci nieusprawiedliwionych - można być na normalnym urlopie) jak to wszystko zsumujesz to masz 4700 - i to od pierwszego miesiąca. Dodatkowo jeśli chcesz więcej - często są nadgodziny w weekendy(przynajmniej do tej pory były dośc często) więc dodatkowo wpadała kaska
