I jak Wasze premie funkcyjni?
100 zł jako młodszy i tak samo sprzedawca ,niech sobie gdzieś je (usunięte przez administratora). Śmiech na sali szukam już pracy
Premia? Nie da się tego tak nazwać. Myślą, że za te 100 zł ludzie będą się rzucać do pracy? Rzucać to będą, ale wypowiedzenia. Jaka premia taka praca
Dzień dobry, powiedzcie mi czy KS na okresie PO ma premie normalnie?
(usunięte przez administratora)
My póki co mamy miejsce bo kurtki się wyprzedały i dostawy mamy mniejsze od was o połowę jedynie kidsa nam za dużo przysłali. Ale jak zwrotów nie będzie to może być ciężko jak dostawy będą codziennie.
tak, puste salony u nas w regionie
Witam, mam pytanie odnośnie wieku zatrudnienia. W jakim przedziale wiekowym są pracownicy na salonach? Czy 50+ z dlugoletnim doswiadczeniem w handlu z odzieżą ma szansę?
Niedawno byłam na rozmowie kwalifikacyjnej w jednym ze sklepów w Wielkopolsce. Rozmowa kwalifikacyjna (o ile tym można ją nazwać) była conajwyżej przeciętna. Pani kierownik sklepu mówiąc krótko nie ma obycia. Nie przedstawiła się, nie podała ręki, ogólnie nie była przygotowana na tę rozmowę (nie miała wydrukowanego CV, nie zapytała jak się nazywam, nie znała mojej dotychczasowej ścieżki zawodowej), co moim zdaniem jest niedopuszczalne. Od razu zaznaczyła, że praca za najniższą krajową + premia, ktorą można dostać, ale nie trzeba, praca ciężka, cały dzień na nogach. Zmiany od 9:30-21, to jej zdaniem 11h pracy, najwidoczniej matematyka jest jej obca. Podkreśliła, że może w styczniu będą podwyżki, ale to nie wiadomo jak dostosuje się firma do ustaleń rządu , może jeden weekend wolny w miesiącu, ale też nie gwarantuje - zero znajomości prawa pracy.. Uważam taka osoba nie powinna zajmować takiego stanowiska. Czy dostałabym tam pracę - nie wiem, bo kierowniczka ma zadzwonić tydzień po rozmowie. Czy przyjęłabym pracę w tej firmie - stanowcze NIE. Niby nie powinnam się sugerować przebiegiem rozmowy o pracę, jednak na pewno nie zakupie w tym sklepie już ani jednego ubrania.
W sumie jedyne pytania to czy jestem dyspozycyjna oraz czy najniższą krajowa jest satysfakcjonująca pensją.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Doradca Techniczny z językiem włoskim lub francuskim
Dzień dobry, mam pytanie. Czy u was w sklepach też brakuje papieru toaletowego jak się kończy kwartał? Pracuje od połowy grudnia i zamówienie budżetowe przyjechało w połowie stycznia a ja musiałam się składać na papier toaletowy. Czy jest to normalna sytuacja?
To kierownik salonu odpowiada za zamówienia. Jego zadaniem jest zamówienie takiej ilości aby nie brakowało. U nas nigdy niczego nie brakuje, zamawiam tak aby wystarczyło. Raz na jakiś czas zdarzy się ze czegoś braknie. Ale to rzadko. Wiadomo jest odpowiedni budżet ale nie zamawiam czegoś czego nie potrzebujemy, bezsensownie a to co nam faktycznie schodzi i potrzeba zamawiam w większej ilości.
W Carry to norma … był czas ze z pracownikami składaliśmy się na płyn do szyb, ręczniki, płyn do naczyń i inne całkowicie podstawowe potrzeby do funkcjonowania. Nie wspomnę już o długopisach które sama kupuje do dziś bo te wysyłane nie nadają się do niczego a na pewno nie do wypełniania grafików z komórka wpisu mikro …. Carry to żenada
Sama Praca w Carry nie jest zła, natomiast atmosfera jest okropna. Kierownik wyróżnia pracowników, Zeszyty z notatkami są chowane przez jego ulubienice, a on wiedząc o tym nic z tym nie robił. Kierownik nie zwracał uwagi na żadne moje nowe rozwiązania. Potrafił mnie upokorzyć przed pracownikami Sklep w Bydgoszczy Galeria Pomorska
Pytanie odnośnie umów. Czy ktoś dostał u was już w tym roku umowę na czas nieokreślony? I jak wyglądały poprzednie lata? Czy firma bez problemu daje takie umowy czy raczej kombinuje aby nie dać na czas nieokreślony?
Nie ma to jak zrobić premie od utargów a utargi nagle liczyć po zwrotach byle tylko tej groszowej premii nawet pracownik nie miał. Dodatkowo premie można mimo utargu stracić jeżeli kontrola centrali wyjdzie źle. Z drugiej strony piszą że mamy skupiać się na aktywnej obsłudze a na kontroli oceniają za estetykę sklepu i gdzie tutaj sens ?
Hej Ks, macie jakies info odnosnie naszych podwyżek lub premii?
Niestety nic nie wiadomo. Żenada... Bo znając ich to kierownikom nie dadzą żadnej podwyżki. Odechciewa się wszystkiego. Niedługo sprzedawcy nas dogonią... :) :) :)
A skąd takie info? My nic do tej pory nie wiemy. Nawet nasz Rks nic nie wie. Tak bynajmniej usłyszałam
Czy są już jakieś nowe, sprawdzone informacje na temat podwyżek dla KS? Miały być w styczniu, a mamy prawie połowę lutego. Człowiek chciałby wiedzieć, czy szukać innej pracy, z wynagrodzeniem adekwatnym do zajmowanego stanowiska. Już nie wspomnę, że miał być dodatek stażowy, a na gadaniu się skończyło...
Nie słyszałam nic o dodatku stażowym. Ale fakt że mogliby docenić pracowników którzy pracują na prawdę (usunięte przez administratora) lat. Za cierpliwość i chęci :) bo teraz każdy nowy kto przyjdzie zaraz ucieka. A co do podwyżek samych ks-ów to jak zwykle ucichło. Nie fajnie... Zaczną się sypac wypowiedzenia w końcu. A ciężko będzie im znaleźć dobrego KSa w dzisiejszych czasach za taką kasę :) centralo - zacznijcie doceniać tych których macie bo w końcu zaczniecie sami pracować na salonie :)
Chyba sama sobie odpowiedziałaś, jakby miały być podwyżki w styczniu to by były, nad czym ty się zastanawiasz. Chciałabyś wiedzieć, to chyba wiesz jak sprawa wygląda w tej firmie więc szukaj jak ci nie pasuje. Wszyscy mądrzy pisać tutaj, a siedzą dalej. Już jakoś burza ucichła, a tyle było gadania.
(usunięte przez administratora)
Niestety póki co cisza... Obawiam się że nic z tego nie będzie, jak zwykle... Chyba trzeba uciekać stąd bo KSów mają za nic... Kto głupi to zostanie i będzie robił za te marne grosze na stanowisku kierowniczym...
Witam. Dlaczego salony Carry wyglądają jak lumpeksy? Asortyment tak stary, zmechacony, brzydko pachną, a wyglada jakby był trzymany w kartonie z robakami od lat 2000 i wyjęty ponownie teraz do sprzedaży. Istnieje coś takiego jak utylizacja! Niechlujnie wyglądają wasze salony, odzież odstrasza a nie zachęca i te ceny Haha! Nie pozdrawiam…
A ty z jakiej jesteś konkurencji????????. Popatrz na inne sieciówki. Co naklejką droższe ceny i przeceniają na tańsze a były w tej cenie pierwotnej. I gorszy towar mają.
ty szanuj outlet, perełki idzie tam znaleźć w dobrej cenie. Jest to całkiem ekologiczne rozwiązanie ze strony firmy.
Czy to prawda że Carry zamyka swoją siedzibę? Czy ktoś coś wie?
Co ty za bzdury wypisujesz...jak by mieli się zamykać to by nie kazali zatrudniać nowych pracowników. W moim Salonie miałam dwa wakaty. I Jutro mam nowego pracownika i za tydzień. A po drugie jeździła Centrala i ustalał dalsze plany na ten Rok. Wiec nie siej propagandy chyba że Masz w tym Cel.
Faktycznie Firma powinna zrobić porządek z Tymi co głupoty piszą. Bo nie tylko pracownicy się wypowiadają. Ale i również osób poza Firmą. Na Przykład Klienci. Później nie dziwota że chodzą i się pytają po sklepach. Ostatnio sprawdź niusy z tej strony. Aż mi żal i wstyd. Szczerze mówiąc te co tak sieją zament. Weźcie się w końcu do porządnej Pracy . Żebyście były tak produktywne i odwarze w w Salonie. Jak tutaj.
Jeśli coś zostalo przecenione poraz pierwszy biała naklejkę bierzesz taka jaka jest cena pierwotna na metce, czyli np spodnie kosztowały 199, zostały przecenione na 149 to biała naklejka jest 199.
Ja dowiedziałam się u źródła, przez telefon :) Przecenione raz dajemy od ceny pierwotnej. A jak widzisz ze cos ma więcej niż jedną naklejkę to patrzysz sobie w wykazie który został wysłany przez Pana Grzegorza tam są poprzednie ceny asortymentu konkretnie ktory nasz salon posiada. Pan Adam z kolei pisał, że na panelu ma być umieszczony wykaz wszystkich rzeczy przecenionych w sieci, ale o tym mają informować kiedy się pojawi :)
Jak masz pierwszą przecene to biała dajesz taką samą jak była przed promocją np 159.99 po przecenia jest 119.99 więc biała dajesz ,, ostania cena w ciągu 30 dni to 159.99" jak jest trzy razy przeceniona np pierwszą była 159.99 druga 119.99 a trzecia jest 59.99 to dajesz 119.99
Dzień dobry kierownicy. Powiedzcie mi jak z premiami u was za grudzień? Dostałyście całość? Ja zamierzam uciekać z tej firmy, już podjęłam decyzje o zwolnieniu. Nie mam zamiaru robić za marne grosze. Nie dość że podwyżki nie dali to jeszcze premie kradną... Dramat!!!!!!
Nie uskuteczniałam się i generalnie uważam ze gowork to nie miejsce na żale ale ku(usunięte przez administratora). dość !!!! (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora) manipulanci. Czas się ewakuować …. Drogi zarządzie szykujcie się na gorący okres dla waszego E-rekrutera bo dzięki waszym „ podwyżkom „ i traktowaniu ludzi jak darmowych roboli rozwaliliście masę zespołów na sklepach … żegnam
Otóż to, to jest chore. Pomimo starań, ucinają premie. Co my mamy zrobić jak nie ma klientów ostatnio, w ogóle... Nie stworzymy ich żeby kupowali. Ja sama myślę o zwolnieniu się, mam dość tej firmy. Też mi ucięli premie pomimo wyrobieniu 90% planu. Droga centralo zastanówcie się co wy robicie bo niedługo stracicie na prawdę dobrych pracowników... A nikt wam nie przyjdzie pracować za te marne grosiki... Ja rozumiem inflację... Ale inflacja nie dotyczy tylko firmy. My też mamy rodziny kredyty i dużo wydatków. A sam fakt ze nie daliście kierownikom podwyżki to już świństwo. Od kilku lat jestem kierownikiem i nie dostałam podwyżki... Niedługo sprzedawca będzie zarabial tyle co ja... Spadam stąd, znam swoją wartosc i nie będę pracować jako kierownik za śmieszne pieniądze bo w innej firmie zarobię o wiele lepiej i myślę że lepiej docenią kierownika niż tutaj ta cudowna centrala.
Zawsze znajdą powód, żeby nie dać podwyżki. Jeśli myślą, że uzależnienie premii od planów i od koszyka, gdzie nie masz na to wyłącznego wpływu (bo naganiać klientów i wciskać im na chama przecież nie będziesz) zmotywuje pracowników, to tylko pogratulować. Premia sprzedażowa na poziomie 200 zł? Kpina.
Ja również spadam …. Przejrzałam oferty pracy i serio zarabiamy za ta odpowiedzialność mniej niż kasjer w biedronce …. Carry to banda (usunięte przez administratora) a regionalni to zakłamani manipulanci ….
Hej kochane, wiecie coś o premiach? To znaczy jak mamy teraz pisać? Nie było póki co żadnego info od RKSa. Nawet jeśli biorąc pod uwagę wyniki to jak, każdy ma być rozliczony z wyników czy ogółem będziecie pisać? Jaki wynik sprzedaży miesięczny, realizacja tsk koszyk i średnia wartość paragonu? Może ktoś coś podpowie. Pewnie dostaniemy info aczkolwiek nie wiem za bardzo jak się za to zabrać skoro mają być teraz brane pod uwagę wyniki... :)
Przecież każdy ks dostał maila gdzie to było dokładnie opisane. 100% premii w przypadku wyrobienia min.90%planu sprzedaży lub 100%koszyka Wszyscy razem sie liczą ,nie indywidualnie. 50%jak mniej ale nie mniej niż 80% wyrobienia planu. Jak wyrobicie 80%plus 90%koszyka RKS może zdecydować o przyznaniu 50%premii. Co do premi kierownika szczegółów nie podano ,więc pewnie bez zmian mogą uciąć wg uznania.
Tam było też podane nowe stawki premi na kazdym stanowisku. W wielu sklepach one zostały zmniejszone a w innych całkowicie zlikwidowano premie. Wiec mozliwe jest ,ze skoro nie dostalas takiego maila w waszym salonie nie ma juz premii . Najlepiej jak zadzwonisz do swojego RKS i sie dopytasz. Bo kazdy salon ma inaczej:)
Maila o nowych stawkach mam nawet stawki premii, ale jeśli chodzi o rozliczanie tych premii to nie było dopisane. Więc nie wiem w końcu.
Jak narazie to żadnych wytycznych nie było co do tematu rozliczenia, jak wiadomo wszystko na ostatnią chwilę. Pewnie będziemy wysyłać plik tylko jeśli wyrobimy współczynniki albo inaczej, zobaczymy. Cierpliwie czekamy. ????
Nie wiem, ja sama w sumie odezwałam się do KSS odnośnie wytycznych i otrzymałam info wczoraj ze będą rozsyłane wytyczne oraz nowy arkusz premii. I w sumie za chwilę dostałam wszystko.
Czy któryś salon ma dołożona druga 15 minutowa przerwę która weszła w ustawie czy o tym tez cisza ??
Witajcie, czy mieliście może ostatnio tajemniczego? Czy to ktoś z firmy z kim mamy do czynienia czy raczej jakaś osoba z zewnątrz???
Hej Nie ja nie miałam. Ale tajemniczy klient to jeździ Nasza Szanowna Centrala. Nie stać firmę na zamówienie z zewnątrz osób które się tym zajmują.
Dzień dobry, które carry w Trójmieście wybrać? Mam na myśli super załogę i normalnego kierownika. Jest ktoś kto może mi pomóc?
Odradzam wybór tej firmy, obowiązków mnóstwo, pensja o dosłownie 200 zł większa niż sprzedawca do 26. roku życia. Za taką odpowiedzialność i tyle pracy śmieszne pieniądze. Wsparcia z centrali żadnego, a wymagań bez liku, słowa przepraszam nie usłyszysz, jak coś nawalą (ba, nawet w mailu nie napiszą), ale jak Ty popełnisz błąd, to wystosują odpowiedniego maila z pretensjami. Szkoda nerwów.
Czy premie serio zostały zmienione na premie brutto? Wcześniej dawali np. 300 zł premii na rękę a teraz 300 zł brutto?
Oczywiscie ze tak ale na inne (usunięte przez administratora) maja pieniadze teraz sie w ogóle nie oplaca tutaj pracowac :)
U nas wyszło tak że nie mamy żadnej podwyżki. Mogą się wal ic na(usunięte przez administratora) Nie mam zamiaru dawać z siebie już nic w tej robocie.
Tak, i nawet zmniejszona jeszcze do np. 200 zł brutto czy 150 i jeszcze trzeba wyrobić wskaźniki sprzedaży...
Miałam premie 300 netto teraz mam 188 netto masakra i jeszcze wskaźniki sprzedaży trzeba wyrobić u nas takie dali ze sa nieosiągalne
My na stanowisku sprzedawcy mieliśmy 300 zł na rękę a teraz te(usunięte przez administratora) zmniejszyły nam do 150 brutto.
Zasady przyznawania premii oraz ich wysokość, są mocno do zmiany.Jezeli firma wprowadza aktywną obsługę klienta,to za tym musi iść inny system premiowania. Premie rzędu 100zl, to wstyd,to już nie te czasy. Porządna premia to % od sprzedaży. Czy osoba odpowiedzialnym za sprzedaż, nie jest wstyd ,ze sprzedawca za aktywną obsługę klienta dostaje 100zl? To już lepiej iść do pracy tam gdzie za tę aktywną obsługę faktycznie porządnie zapłacą, np sklepy RTV i AGD,tam aktywny sprzedawca może wyciągnąć więcej niż u nas kierownik salonu. Porządna premia sprzedażowa i od razu inne podejście do klienta, inne nastawienie. To jest mocno żenujące oczekiwać za 100 zł sprzedawców roku. Sprzedawcy z doświadczeniem nie chcą się u nas zatrudniać przez te śmieszne stawki.Czy ktoś w tej Centrali w końcu przejrzy na oczy, i zakończy ten cyrk. A swoją drogą to ciekawe czy dział sprzedaży,chciałby za premię w wysokości 100 zł aktywnie obsługiwać?czy przy okazji kontroli dział sprzedaży kiedykolwiek pokazał taką obsługę,dał przykład, zastosował swoje wytyczne w praktyce?czy ktoś to widział?Aktywna obsługa to adekwatna premia, i to jest uczciwe rozwiązanie.
Dziewczyny, jaka atmosfera i kierowniczka w plejadzie Bytom?Zastanawiam się czy warto.
Podbijam pytanie, ostatnio widzę często ogłoszenia na prawie wszystkie stanowiska do Plejady Bytom.Wiem, że praca w sklepie jest ciężka, ale ważna jest atmosfera i dużo zależy od kierowniczki.Napiszcie, proszę czy warto aplikować.Będę wdzięczna, żeby nie wtopić....
To że jest ogłoszenie o pracę wystawione na dane stanowisko i salon to nie zawsze znaczy że szukają do pracy niestety. Często zbierają CV żeby mieć w razie gdyby któryś z pracowników się zwolnił.
Ogłoszenia z Carry na różne stanowiska jest od groma wszędzie na każde miasto. Czasami jest tak że dane stanowiska są zajęte, a i tak ogłoszenie jest dodane. Nie wiem dlaczego tak jest, może faktycznie zbierają te CV w razie czego.
Zapraszamy do pracy w Carry. Ciekawe jak długo wytrzymacie... nic nikomu się wiecznie nie podoba. Pretensje mają o wszystko. Centrala i reszta (usunięte przez administratora) traktuje pracowników jak (usunięte przez administratora) Kto ma słabą psychę długo nie wytrzyma. GWARANTUJĘ!!!!!
Cześć dziewczyny czy wiecie może czy na styczeń są jakieś zniżki pracownicze ?
