Cześć pytanko fabryka suszarek na lodowej stoi czy przeszli na dwie zmiany?
Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.
Zobacz ile czasu przerw daje ci pracodawca. po 6 godzinach należy ci się 15 minut. Masz 30. Więc proponuję zamilknąć.
W ciągu 8 godzin pracy przysługuje ci 15 minut przerwy. Ma 30 minut. Nie ma problemu. Robimy podstawowe 15 minut przerw (3x5 min). i Wtedy możemy rozmawiać o 10 minutach o które ci chodzi. Pasuje taki układ?
Koordynatorzy w tym bałaganie to tylko papierosek i telefon. Wszystko za nich robi zastępca.Jeden wielki (usunięte przez administratora) i tyle . Tylko cyfra się liczy
Ja rozumiem praca od poniedziałku do piątku. Dodatkowe nadgodziny dla CHĘTNYCH, weekendy też dla CHĘTNYCH. No to dlaczego k...a są dla wszystkich ? Co to ma być jakiś przymus. W sobotę wolne ? No jasne z urlopu. A co odmówisz przyjścia w sobotę ? Wiesz jak to się skończy ? Naganą , a nawet zwolnieniem . Żenada. Zmuszanie pracowników do obowiązkowych sobót to nie jest chyba zgodne z kodeksem
Co ty za głupoty wypisujesz przykład przychodzi sezon letni a tu okazuje się ,że z 26 dni urlopu zostało ci 10 dni bo urlop zabrali ci za postojowe i to jest niezgodne z kodeksem pracy urlop jest dla pracownika i on decyduje kiedy chce go wykorzystac a jak zakład ma przestój nie z winy pracownika to powinien płacic postojowe a nie zabierać z urlopu
Cześć, a w zakładzie często zdarzają się przestoje w robocie? Kurcze, chce się tu zatrudnić, ale jeśli mają być okresy przestoju to średnio to widzę.. a co do tych nadgodzin, to jak to jest? Płacą za nie zgodnie z kodeksem, czy jest tylko opcja odbioru jako dzień wolny?
dosyc często i jak pisałem zabiera się urlop lub wpisują to w soboty oczywiscie jak jestes zatrudniony przez firme bo przez agencje to czarno to widze ale sie jeszcze dowiedz w randstat
A co Ty za bzdury wypisujesz ? Pracownicy agencyjni sa na wygranej pozycji jesli chodzi o nadgodziny i soboty. Maja krotszy 1-3 miesieczny okres rozliczeniowy i to oni po tym czasie za soboty musza miec wyplacone jak nie odebrqli. Z miesiaca na na miesiac ciezko odbierac wiec w wiekszosci maja wyplacane. Co innego pracownik na umowie ktory ma 12 miesiecy na odbior sobot. Nadgodziny sa placone zgodnie z kodeksem
12 miesięcy na odbiór sobót? U mnie w poprzednich zakładach maksymalnie 3 miesiące trwało rozliczenie nadgodzin... no słabo :/ Czytałem tutaj, że jakieś podwyżki produkcja miała dostać? 300 zł? Weszło to już w życie? Są teraz jakieś wakaty? Spor ofert pracy jest aktywnych, ale na produkcję nic nie widzę.
1. Soboty to nie nadgodziny. Rozliczne jako DW5. 2. Podwyżki były wyższe niż kwota podana przez Ciebie. 3. Tak, są wakaty.
No niestety taki okres rozliczeniowy jest , 12 miesiecy ... kiedys bylo to tlumaczone kryzysem , pozniej nie bylo juz wytlumaczenia jak produkcja ruszyla z kopyta , a okres taki pozostal. Jest to idealne dla pracodawcy a problemem dla pracownika.
To czym według ciebie są soboty jak masz wypracowane 40 godzin w tygodniu? Chyba, że piszesz o systemie pracy równoważonej (produkcja) który w tym zakładzie też nie powinien mieć miejsca, a jednak jest stosowany.
a co postawisz się? jakoś nie widzę na hali odważnych jak koordynator karze ci wypisac urlop na postój albo jak dzwoni wieczorem ze masz zostac w domu bo masz urlop
słyszałam, że w jednej fabryce już karzą podawać prywatne telefony koordynatorom a oni potem dzwonią wieczorami albo rano. niedługo zaczną dzwonić w niedzielę albo z ofertą na fotowoltaikę.
Nie ma czegoś takiego jak urlop na żądanie pracodawcy.Chyba że masz zaległy.Jest takie fajne słowo NIE.
Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.
Ile dostaliście podwyżki od nowego roku? We Wrocławiu 300 i jeśli kierownik uzna to 100 dołożą
Wow, ale to każdy pracownik dostał te 300 zł więcej czy to tylko pracownicy na montowni/produkcji? Czy pracownicy w biurach dostali tyle samo, a może więcej? Ta podwyżka 300 zł to była inflacyjna, czy to jest taka regularna podwyżka, którą zawsze daje firma?
Te 300 zl to wszystko co maja dostac produkcyjni, zadnych dodatkowych inflacyjnych podwyzek nie bedzie. Niektorzy dostana troche wiecej wedlug uznania przelozonego. Jedynie sodexo wzrosnie jeszcze o 75 zl.
Według uznania przełożonego? Jak w ogóle wygląda z nim kontakt, dogaduje się z pracownikami? Ma "ludzkie" podejście? Sorry, że tak dopytuje, ale szukam pracy i myślę o tym zakładzie :) Co do tych podwyżek jeszcze, to kiedy ostatnim razem jakaś była? Jest jedna do roku?
A jakich kwota oczekiwaliście tak w sumie? w jaki sposób kontaktujecie się ze związkami i co wstępnie było proponowane? W zeszłym roku tez mieliście prowadzone takie właśnie negocjacje?
Ciekawe, że usunięto moje komentarze nt. wysokości podwyżek... Widać, że pracodawca chce ukryć fakt, że 400zł podwyżki w tym roku to marne ochłapy w porównaniu z rokiem poprzednim. Oczywiście dla tych, co tylko przychodzą do pracy od czasu do czasu, a więcej siedzą na zwolnieniach to dużo... A ZZ lepiej niech w przyszłości nie biorą się za coś, o czym nie mają pojęcia, bo dali (usunięte przez administratora)
Nagle 400 zł się zrobiło? Nie mam pewności ale czy zaraz wyżej ktoś nie pisał przypadkiem o kwocie 300 zł? chyba, że to już całkiem odrębnej sprawy jeszcze dotyczyło? A te związki zawodowe to jakie jeszcze inne postanowienia ostatnio wprowadzały?
300+100=400, dla wszystkich, LDZ i WRO, produkcyjni i biura (kierownicy nie wiem), jest to jedyna podwyżka w 2024 planowana
Mylisz się. W lipcu będzie podniesiona najniższa krajowa, także BSH też będzie musiało dać drugą podwyżkę.
Mylisz sie , podwyzki ze stycznia byly wyzsze niz wprowadzona najnizsza krajowa. Nie ma co liczyc na kolejna bo zawarli to co ma byc w ciagu roku dodane w styczniowej.
Czyli uważasz, że wszyscy teraz w BSH zarabiają ponad najniższą krajową od lipca? Hahahahaha, to pewnie jesteś w związkach, bo jak widać oni nie mają pojęcia o zarobkach. No więc muszę Cię uświadomić, że jest sporo osób, które tą najniższą teraz zarabiają i nie ma opcji, żeby nie dostali wyrównania. A skoro oni muszą dostać to każdemu się należy identyczna kwota.
Nie nie jestem w związkach i nie zamierzam byc , ja tylko napisalem to co gdzies tam miedzy wierszami udalo sie dowiedziec. Jesli ktos bedzie mial niżej to na pewno będą zmuszeni podnieść. Ale to podniesienie krajowej w drugiej polowie roku ma byc kosmetyczne chyba 20-30 pln max
Dzień dobry, jakie jest wynagrodzenie na stanowisku kontrolera jakości?
Podpowie ktoś o której odjeżdża autobus pracowniczy z pod monopolis do fabryki na jędrzejowskiej ? Godziny poranne
Jak długo trzeba pracować pod agencją żeby potem przejść pod Bsh?
Ja pracowałem 18mies zanim dostałem umowę później 3mies i 2x po 12 mięs i koniec pracy także nie liczycie na umowę na czas nieokreślony w sumie przepracowałem 3 lata 8mies jednak nie żałuję praca nie zbyt cienszko a pracownicy i koordynator wporzatku jak chcecie złapać doświadczenie i staż to polecam
Pracowałem na fabryce suszarek pompy ciepła praca na linii na akord zależne od stanowiska obsługa wkrętarek pneumatycznych wkręcanie śrubek czy też montaż podzespołów jedyne ciężkie stanowisko to montaż kompresorów które potrafią ważyć na dłuższą metę to nie polecam tego akurat stanowiska a jak ktoś tam trafi to ma przechlapane, ja akurat zwierzęta bestia to lubiłem ciężary darmowa siłownia
Zazdroszczę pozytywnej atmosfery w pracy w Boshu. Ja osobiście nic o tym nie wiem. Zatrudniono mnie tam nie jako pracownika ale jako atrapę pracownika której ma się pomagać w celu reklamy firmy. Byłam miesiąc na papierniczej i ponad dwa na lodowej. Miałam w sumie czterech koordynatorów, pierwszy z nich okazywał mi pogardę do tego stopnia że wykorzystywał swoje stanowisko żeby bezkarnie mnie poniżać. Od pracowników na każdej z fabryk słyszałam że nie powinni mnie w ogóle zatrudniać, śmiali mi się w twarz stwierdzili że nie potrafiłam obronić swoich kotów nad którymi znęcali się weterynarze tak sobie stałam według nich i patrzyłam. Odnoszono się do moich prywatnych konfliktów rodzinnych i stawano po przeciwnej stronie jakby ktoś ich pytał o zdanie. Kiedy wykorzystałam swoją niezwykłą sytuację do wypromowania stowarzyszenia otwarte klatki ruszono na mnie że jakim prawem oni mają inne poglądy i nie życzą sobie żebym o nich w pracy mówiła a oni za reklamę powinni zapłacić. Jak wszyscy bo wszyscy tak robią ruszyli na otwarte klatki że z datków biorą niewielkie koszty dla siebie i jakie to lachudry. Przykre jest to że takie rzeczy robi się z wolontariatu a nie jest to praca państwowa. (usunięte przez administratora)Pracownicy w Boshu chcą być fajni do tego stopnia i nie chcą się z nikim kłócić i chcą wszystkich godzić do tego stopnia że ja nigdy nie robię czegoś więcej dla kogoś ja mogę ewentualnie komuś dorównać po ciężkich walkach, czyli jak wiadomo w tym (usunięte przez administratora)kraju pełnosprawni są z góry nad niepełnosprawnymi ja jako osoba chora psychicznie mogę jedynie walczyć żeby im dorównać ale to i tak przegrana z góry walka. Pracownicy mają ogromne kompleksy jeżeli coś mi dobrze idzie ewidentnie cieszą się uśmiechają się do mnie z satysfakcją kiedy coś mi nie wyjdzie. Ostatni miesiąc mojej pracy to było wprowadzenie w ciągłą monotonnie na najbardziej blachych i przeojrutnie nudnych stanowiskach produkcyjnych bo stwierdzono że wszystko inne i tak jest dla mnie za trudne. Podobno wychodzi mi jedynie rurka i refresher.(usunięte przez administratora) Wracając do mojego ostatniego koordynatora doprowadził on do mojego zwolnienia to była kropka nad i kiedy na jednym z najprostszych i najnudniejszy h stanowisk oskarżył mnie o błąd którego nie popełniłam że to są straty dla firmy czy ja to rozumiem czy mnie praca przerasta czy jest mi za ciężko i czy rozwiązujemy umowę. Podejrzewam że dostał polecenie z góry że kończą ze mną współpracę. Zresztą czego oczekiwać po firmie gdzie pracownicy cieszą się do ciebie jakby dawali ci prezent na gwiazdkę u czekali na twój uśmiech kiedy patrzą na ciebie i mówią że zdrowie jest najważniejsze a praca się przepracuje i to nic. A obrażają się jak mówię żeby dali mi sto zł to po pracy wejdę do apteki coś dla siebie kupię. A wykorzystując swoją sytuację powiedziałam publicznie że ZUS odmówił mi przyznania renty a przez takie firmy jak Bosh ja zostaję bez dochodu i środków do życia. Uważam że Bosh zrobił swoją reklamę i się mnie pozbył. Po wspomnianej rozmowie z koordynatorem to było na nockach opuściłam pracę po godz pierwszej w nocy i czekałam do 6.20 na transport do domu na przystanku na zimnym dworze. Poza tym, w firmie wywiera się naciski na robienie nadgodzin, przymusza się do nadgodzin zwłaszcza w soboty i mają pretensje że korzysta się z transportu firmowego do pracy . Chwali się publicznie i pokazuje jako wzór tych którzy mają na trasie busa firmowego ale nie korzystają z tej opcji i przyjeżdżają do pracy własnym transportem i zostają na nadgodzinach od razu.
Wypłata za sierpień 500 zł mniejsza niż ostatnio. Żeby było śmieszniej to za przepracowany cały miesiąc dostałem takie same pieniądze jak za miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Są dodatki dla nowych pracowników żeby ich przyciągnąć? To trzeba znaleźć na to fundusze... I tak co kilka miesięcy całą fabryka suszarek ma po 400-500 zł mniej niż powinna dostać.
Ktoś mógłby się przyjrzeć nagłym powrotom do pracy po uruchomieniu Lini.jak rozbili zmianę to część koordynatorów bardzo chora a teraz jak ruszą zmianą i inie to nagle ozdrowieli i wracają na swoje stołki.. Może czas ruszyć nie ruszanych .pozdrowienia dla zmiany A.
jak jestes na zwolnieniu to za dni zwolnienia liczy sie srednia z osttanich 12 miesiecy, wchodza w to premie i dodatki. Dlatego dostałes wiecej
Czy w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Tak, z tym, że znaczna część tych rekrutacji jest z góry ustalona. Bywały takie rekrutacje, ze kogoś nie było na pierwszym etapie, a otrzymywał i tak stanowisko na które aplikował. Wszytko zależy od tego jakiego masz "promotora".
Czy ktoś może mi opisać na czym polega praca na montażu suszarek, bo taką dostałam ofertę pracy . Mam kolano po rekonstrukcji i czasami ból kręgosłupa i mam obawy czy sobie poradzę. Ciekawa również jestem jaka jest atmosfera w pracy czy ludzie są pomocni. Dziękuję za każdą odpowiedz.
Tak samo, ciekawe czy to wszystko, czy dojda podwyzki inflacyjne do tych 300, bo teraz praca za niewiele wyzsza pensje ponizej sredniej to slabe rozwiazanie...
A ja dopiero zaczynam i po przeczytaniu paru wpisów, zastanawiam się czy podjęłam dobrą decyzję????. Czy nie ma już normalnych miejsc do pracy? Dajta spokój, wariactwo. W ostatnim miejscu pracy 12godz. Na nogach, i też ukr. Rządzi. I to żeby normalne zmiany, a tu 12 przez 4 dni codziennie. Myślałam, że Polska firma O. Szanuje rodaków. Błąd. Nie, nie szanuje. Zobaczymy jak to będzie w BSH, może miłe zaskoczenie ????????
Czemu taka jest? Dalej masz na myśli te różnice kulturowe? Czemu nikt tym nie spróbuje jakoś zarządzać? Kto za to powinien być odpowiedzialny?
Mowa była o mojej ostatniejpp pracy.To była polska firma .Nie było mowy o tym, że BSH jest polską firmą, jeśli o to pytasz. To na razie. Bawcie się dobrze, miłej pracy.
BSH przestrzega kodeksu pracy i norm BHP, w przeciwieństwie do wielu małych i średnich firm z polskim kapitałem. Robić co od ciebie oczekują, nie wdawaj się w narzekanie i nakręcenia a będzie Pani zadowolona. Nie bać się pytać! Straszą Niemcem, ale proszę mi wierzyć że lepsza praca dla "Niemca" niż dla polskiego Janusza.
haha.. za przestrzeganie BHP w tej firmie zostalem zwolniony bo zwracałem uwagi BHPowcom i Kierownikowi na nieprawidłowości stwarzające zagrożenie dla pracownika. Ściema bezpieczenstwa i bezradność (usunięte przez administratora)skutkuje natychmiastowym zwolnieniem pracownika z tego (usunięte przez administratora)
Robić co od ciebie oczekują czyli po 12 godzin bo nie ma ludzi do pracy z roku na rok jest coraz gorzej przyjmujecie ludzi obiecujecie nie wiadomo jakie super warunki a po 3 -4 miesiącach pozbywacie się tych ludzi bo norma zamówień wykonana wstydziłbyś się kierowniku pisać takie głupoty
Prawdę piszę ludzie z lodzi się nie garną do tej pracy same kobiety są stanowiska bardzo ciężkie tylko dla mężczyzn których brakuje popracuja parę dni i się żegna niech kierownictwo zacznie wyciągać jakieś wnioski a nie udawać że się nic nie dzeje inaczej sami staniecie przy taśmie
We wszystkich fabrykach w łodzi,zwalniają(usunięte przez administratora) pracownikôw produkcyjnych Bo zamòwjeń brak A tym czasem kierownicy że zwolnionych zmian za opierdalanie się biorá sowite wynagrodzenie Na pralkach na zmianę przypada w obszarze 2 koordynatorôw i zastępca 3 os nic nie robią Zarządzajá 12 osobami Zastanawiamy się czy nie napisać do Monachium z zapytaniem ? Czy to opłacalne jest dla firmy ? Utrzymywać tyłu bezproduktywnych ludzi z ich stawkami Podczas gdy zamôwjeń nie ma Czy firmę stać na takie wyrzucanie pieniędzy na ludzi ktòrzy tylko wiatr w firme wnoszá ?
Nie trzeba być pracownikiem firmy aby zgłaszać nadużycia. To już wola i chęci firmy aby to sprawdzić lub nie czy są nadużycia. Bo jeśli nawet już ta osoba nie pracuje lub ma kogoś w fabryce to wydaje mi się, że i tak to realnie opisze, że być może to zainteresuje firmę.
Kadre inżynierską i kierownicza znacznie ciężej jest znaleźć, a później wyszkolić. W przeciwieństwie do robotników na produkcji, gdzie po kilku dniach lub czasem i kilku godzinach osiągają swoją maksymalną wydajność. Proszę się nie dziwić, że pracodawca zwalnia i zatrudnia pracowników produkcji, kiedy to osoby zarządzające utrzymuje. Przyjdą zamówienia do zaraz ustawi się kolejka ludzi do pracy. Rynek pracownika nie dotyczy pracy na produkcji, tu jest łatwo znaleźć kogoś i przeszkolić. Gdyby nas zwolnili to kto pokazałby nowym jak pracować? Naturalnie nie dotyczy do wszystkich, bo też mamy specjalistów w swoich dziedzinach i oni o pracę się bać nie muszą..
Macie ogromne problemy niema ludzi do pracy nikt niechce pracować w montowniach taka jest prawda
Jaki jest system zmianowym i na jakie zarobki może liczyć nowy pracownik?
Na jędrzejowskiej logistyka tak ok. 5200 - 5500 brutto z dodatkami. 2 zmiany 6 dni w tygodniu, raczej wszystkie soboty pracujące, ale nie oficjalnie, tylko w ostatniej chwili powiedzą.
No i co w przypadku braku dyspozycyjności skoro faktycznie zdarza się to na ostatnią chwilę? I ogólnie zastanawia mnie ten dopisek, że nie są oficjalne. Czy zatem może się zdarzyć ze ktoś ich nie wykonuje? Chyba ze to już na rozmowie i na umowie jest przedstawiane? I tak dla doprecyzowania to co się składa na te dodatki?
@Marika wszystkie są oficjalne. Kwestia jest tylko zgodności prawnej - nie wolno planować sobót. Obchodzi się to komunikując 2-3 dni przed wystąpieniem takiej pracującej soboty. Wtedy są to potrzeby pracodawcy i co najlepsze nie można odmówić ;)
W jaki sposób rozwiązany jest problem nadgodzin w firmie BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego? Są one dodatkowo płatne czy może jest możliwość odbioru godzin?
Ile się tu zarabia?Bo skoro wszędzie słyszę że pieniądze słaby no to chce wiedzieć ile i czy warto się zatrudniać czy nie :D
Mam pytanko czy na lodowej produkcja na stale jest na 2 zmiany bo jak tak to z chęcią bym się przeniósł z papierniczej
Mam pytanie na ile są zawierane pierwsze umowy?I czy są to umowy o pracę?
Pierwsza 3m-ce, a pozniej to juz od potrzeb i przelozonego w zasadzie zalezy, mozesz dostac na rok, mozesz dopelnienie do maxa.
No i kolejne śmieszne spotkanie z „ważnymi” się odbyło. Historia rodziny niemiaszka nie potrafiącego po polsku mówić, zbędna jak zeszłoroczny śnieg.. ale ja z innym pytaniem przychodzę. Związki które rzekomo w pierwszym szeregu siedziały, to był idealny moment żeby się odezwać i zabrać głos, wszyscy ważni byli na miejscu. Co zrobiliście? Nic, jak zawsze. Dobrze ze w raz z innymi z obszaru do was nie dołączyliśmy bo z nas tez by się śmiano jak z was. Do solidarności wam daleko. Pozdrawiam T.
Z tym ze potrafią coś więcej niż wydrukować głupie ulotki i postraszyć między kolegami ze kogoś tam pozywają w transporcie. Na razie są jedna wielka wydmuszka która nie potrafi się odezwać kiedy ma okazje trafić do większego grona. Licze ze w koncu do roboty się wezmą bo ludzi brakuje a przestaną się bawić w jakieś głupie ugrupowania.
A jak wyglada praca na magazynie części? Kierownictwo?
