Opinie o BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego w Łódź

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o pracodawcy BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego. Zobaczysz poniżej też opinie kandydatów do zatrudnienia w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego o rozmowie kwalifikacyjnej.


Najnowsze opinie pracowników, klientów i kandydatów do pracy o BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego w Łódź

pracownik
Pracownik

Odnośnie co do ostatnich zwolnień, mam wiele zastrzeżeń. Uważam że niektórzy pracownicy zostali niesłusznie zwolnieni, mimo że mieli krótkie umowy. Zwolnili osoby sumienne wykonujący swoją pracę a zostawili leserów( osoby które nie lubią się przepracowywać, ale za to mają bardzo dobry kontakt z koordynatorami). Żeby zostać w firmie trzeba być lizodupem, w rodzinie lub dobrym znajomym którego zaprasza się na kawki i drineczki. Zostały osoby które chodzą często na zwolnienia, i nikt tego nie widzi. Najczęściej chodzą na zwolnienia osoby które mają umowy na czas nieokreślony. Według mnie koordynator nie powinien decydować komu nie przedłużyć umowy, czy zwolnić. Osoby na krótkich umowach czują się dyskryminowani przez BSH. Największe psiapsiułkowanie można zauważyć na dziale paneli ( u Agnieszki K). Może kierownictwo w końcu zacznie zauważać, że koordynatorzy nie są sprawiedliwi, i zakład traci przez to dobrych pracowników. Zostały osoby ( nie mam na myśli tutaj wszystkich) niekompetentne, nie znające standardów pracy, nie potrafiący pracować na wszystkich stanowiskach, mimo długiego stażu. Osoby na umowach na czas nieokreślony czują się nietykalni. Często i gęsto podpowiadają koordynatorom kogo zwolnić.

1
Ktoś
Pracownik

Co za bzdury piszesz,ja pracuje około 16lat i bez problemów otrzymałem umowę,lub po upływie przepracowania czasu przez agencję pracy dostawało się umowę i brygadzista składał wniosek o przejęcie danej osoby na bsh.W dzisiejszych czasach w bsh jak nie masz pleców ze strony brygadzisty to pracy przez bsh niema.I nie pisz tak że ludzie po przepracowanych pół roku chcą umowę i ja się nie dziwię bo sam bym nie chciał tak pracować.Niech się w końcu wezmą za nygusow na stałych umowach bo są bezkarni i nadużywają zwolnień lekarskich.A naprawdę nie którym osoba nowym zależy na pracy i umowie o pracę przez bsh.

Marian z papierniczej

Sytuacja z dzisiaj 21.01.2020 Po co istnieje harmonogram dostępny na cały rok z zaplanowaną pracą skoro - pracownicy z nocnej zmiany o 19 dowiadują się ze zmiana zostaje odwołana z powodu awarii prasy - Koordynator informuje ze nastąpiła zmiana planu i DW5 zostaje przeniesione na którąś z sobót. Rozumiem że pracownicy z FLCL swojego prywatnego życia w tej fabryce nie mogą mieć ? Po to jest plan na caly rok żeby sobie zaplanować również swoje prywatne życie. Czy takie coś jest w ogóle zgodne z prawem pracy ? Dlaczego nie mamy w tym dniu płaconego postojowego ? - pracodawca ma obowiązek zapewnić inną pracę na ten dzień, to nie wina pracowników że są awarie prasy, my byliśmy gotowi do pracy w tym dniu. Przy okazji wspomnę że pracodawca zaplanował nam już cały nasz urlop całe 21 dni - na przestoje z fabryki oczywiście z naszego urlopu, a gdy ja nie poinformuje pracodawcy z tygodniowym wyprzedzeniem o chęci skorzystania z urlopu to muszę wziąć na żadanie albo koordynator wpisze mi NN. ZAINTERESUJCIE SIĘ TEMATEM I NIE ZGADZAJCIE SIĘ NA WSZYSTKO CO WAM DAJĄ DO PODPISANIA !

S
Pracownik
 Pytanie
@Tramp

Żeby obniżyć okres rozliczeniowy potrzebna jest chęć dyrekcji fabryki. 12 miesięczny okres rozliczeniowy jest na rękę pracodawcy więc dlaczego by miał ją zmieniać?

Beti
Pracownik
 Pytanie

Ile dostaliście podwyżki od nowego roku? We Wrocławiu 300 i jeśli kierownik uzna to 100 dołożą

Zainteresowany
Pracownik
@pracownik suszarek

Nie nie jestem w związkach i nie zamierzam byc , ja tylko napisalem to co gdzies tam miedzy wierszami udalo sie dowiedziec. Jesli ktos bedzie mial niżej to na pewno będą zmuszeni podnieść. Ale to podniesienie krajowej w drugiej polowie roku ma byc kosmetyczne chyba 20-30 pln max

Adka
Inne

Cześć, widziałam, że są dostępne płatne praktyki w dziale rozwoju, CAD. W ofercie jest wprost napisane, że stawka wzrasta wraz z Twoim doświadczeniem. Co jaki okres czasu i w jakiej formie jest ono weryfikowane?

a Nowy wpis
Inne
@Adka

kiedys byly podwyzki co pol roku 1pln ale od 1.01.2024 ze wzgledu na wysoki skok najnizszej krajowej przestalo to obowiazywac, w sensie byla usunieta podwyzka po roku stazu podwyzki stricte sa okresowe, nie zaleza od twoich wynikow

pracownik
Pracownik

Odnośnie co do ostatnich zwolnień, mam wiele zastrzeżeń. Uważam że niektórzy pracownicy zostali niesłusznie zwolnieni, mimo że mieli krótkie umowy. Zwolnili osoby sumienne wykonujący swoją pracę a zostawili leserów( osoby które nie lubią się przepracowywać, ale za to mają bardzo dobry kontakt z koordynatorami). Żeby zostać w firmie trzeba być lizodupem, w rodzinie lub dobrym znajomym którego zaprasza się na kawki i drineczki. Zostały osoby które chodzą często na zwolnienia, i nikt tego nie widzi. Najczęściej chodzą na zwolnienia osoby które mają umowy na czas nieokreślony. Według mnie koordynator nie powinien decydować komu nie przedłużyć umowy, czy zwolnić. Osoby na krótkich umowach czują się dyskryminowani przez BSH. Największe psiapsiułkowanie można zauważyć na dziale paneli ( u Agnieszki K). Może kierownictwo w końcu zacznie zauważać, że koordynatorzy nie są sprawiedliwi, i zakład traci przez to dobrych pracowników. Zostały osoby ( nie mam na myśli tutaj wszystkich) niekompetentne, nie znające standardów pracy, nie potrafiący pracować na wszystkich stanowiskach, mimo długiego stażu. Osoby na umowach na czas nieokreślony czują się nietykalni. Często i gęsto podpowiadają koordynatorom kogo zwolnić.

1
Neutralny
Pracownik
@pracownik

Zgadzam się z tą wypowiedzią,nie patrzą na to jak ktoś pracuje i kto zawsze wylatuje osoby którym zależało na pracy.Nikt nie widział jak te osoby wołają o pomoc ze strony kierownictwa.Ale boją się cokolwiek mówić na głos bo odrazu jest dyskryminowany przez kordynatora.Widac kto jest lubiany a kto dyskryminowany.Sa osoby którym pozwala się rozmawiać z kordynatorem po godzinie lub więcej i jest oki,a jak ktoś kogo się nie akceptuje to odrazu jest krzyk a nawet notatka.I zastanawiam się czemu nie przedłużyli osobą umów i nie zrobili porządku w śród osób na umowach stałych.Chodza na częste zwolnienia,zawsze słychać jak mówią że napewno wylecą te na rocznych umowach a nawet byłem świadkiem jak takie osoby mówiły do nich żeby nie cieszyły się zbytnio z umowy bo zaraz będą zwolnienia i wylecą.Czy to nie jest dyskryminacją

Pan Nikt
Pracownik
 Pytanie
@pracownik

Kiedy do was dotrze, że nikt nie dostał wypowiedzenia więc to nie są zwolnienia?

Obiektywy
Pracownik
@Neutralny

Zgadzam się z poprzednikami, szczególnie trzeba było by się przyjrzeć kolesiostwu na transporcie wewnętrznym szczególnie klice koordynatorów i ich kolesi na wózeczkach

Koleś
Pracownik
@Neutralny

No właśnie czemu nie zrobili porządku z ludźmi na umowach stałych.Pani kierownik mogła wziąć pod uwagę wszystkie argumenty tych osób pod uwagę (np.jak często te osoby chorują itp.)I podejść racjonalnie do osób które mają roczne umowy ,bo naprawdę wiele dobrych i sumiennych ludzi potracili.A stała umowa nie świadczy że ten ktoś jest dobrym pracownikiem

5
kromi
Pracownik
@pracownik

W tej fabryce to samo jest praktykowane od lat..zwalnianie i zatrudnianie i tak w kółko.Maja paru folksdojczy co ciagle mieszaja i kombinują jak utrudnic ludzia zycie w tej dziadowskiej pracy

Zainteresowany
Pracownik
 Pytanie
@Koleś

A znasz kodeks pracy ? Jak mieli zrobic porzadek z ludzmi na stalych ? Wychodzi ze piane bijesz a o kodeksie slyszales chyba w tv. Zeby kogos ze stalki zwolnic to musi naprawde cos sam odwalic, bo inaczej nie mozliwe. Druga rzecz to wypowiedzenie duzej liczby stalych = zwolnienia grupowe ktore nakladaja na pracodawce dodatkowe obciazenia w postaci odpraw itd. Jest jeszcze opcja likwidacji stanowisk ale przez to ze sa zunifikowane nikt o zdrowych zmyslach tego mie zrobi bo jak sie sytuacja rynkowa zmieni to nikogo na to stanowisko nie beda mogli zatrudnic… Efektem tego jest pozostawienie dobrych ludzi ze stałkami, lizodupow oraz garbow nie nadajacych sie do pracy. Ktos wspominal ze za zwolnienia l4 mozna kogos sie pozbyc , niestety to bzdura i szanse na takie zwolnienie sa ns poziomie 5%. Jak chcecie cos napisac to sie najierw zastanowcie. Ps nie jestem szpiegiem, poplecznikiem, ukrytym dyrektorem etc ;) mnie tez wiele wqrza ale wiem ze nie jest to latwe znajac kodeks.

Nick
Pracownik
 Pytanie
@pracownik

Jak was traktować poważnie, jak powołujecie się na kodeks pracy, a nie odróżniacie zwolnienia od nie przedłużenia umowy?

Xxx
Kandydat
 Pytanie
@Zainteresowany

Czy jest przewidziana nagroda roczna?

Rara Nowy wpis
Pracownik
@Zainteresowany

Chyba mało znasz kodeks pracy,jest coś takiego jak nadużycie zwolnień lekarskich i pracodawca może zwolnić pracownika z dnia na dzień,nawet osoby na stałych zwolnieniach.

Budda Nowy wpis
Pracownik
@Rara

Chyba chodziło tobie na stałych umowach-tak to jest prawda,bo właśnie czytałem nowy przepis który wszedł.Myślę a wręcz mam nadzieję że zakład weźmie się za te osoby które kilka razy w roku nadmiernie chodzi na zwolnienie.W innych zakładach pracy dawno te osoby by nie pracowały.

Ktoś Nowy wpis
Pracownik

Co za bzdury piszesz,ja pracuje około 16lat i bez problemów otrzymałem umowę,lub po upływie przepracowania czasu przez agencję pracy dostawało się umowę i brygadzista składał wniosek o przejęcie danej osoby na bsh.W dzisiejszych czasach w bsh jak nie masz pleców ze strony brygadzisty to pracy przez bsh niema.I nie pisz tak że ludzie po przepracowanych pół roku chcą umowę i ja się nie dziwię bo sam bym nie chciał tak pracować.Niech się w końcu wezmą za nygusow na stałych umowach bo są bezkarni i nadużywają zwolnień lekarskich.A naprawdę nie którym osoba nowym zależy na pracy i umowie o pracę przez bsh.

Paulina Osendowskiego/Wedmanow
Pracownik
 Pytanie

Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.

Pracownik Wyższego Szczebla
Pracownik
@Paulina Osendowskiego/Wedmanow

Zobacz ile czasu przerw daje ci pracodawca. po 6 godzinach należy ci się 15 minut. Masz 30. Więc proponuję zamilknąć.

HR
Pracownik
 Pytanie
@Paulina Osendowskiego/Wedmanow

W ciągu 8 godzin pracy przysługuje ci 15 minut przerwy. Ma 30 minut. Nie ma problemu. Robimy podstawowe 15 minut przerw (3x5 min). i Wtedy możemy rozmawiać o 10 minutach o które ci chodzi. Pasuje taki układ?

Pracownik
Pracownik

Koordynatorzy w tym bałaganie to tylko papierosek i telefon. Wszystko za nich robi zastępca.Jeden wielki (usunięte przez administratora) i tyle . Tylko cyfra się liczy

@Były.pracownik
Były pracownik
 Pytanie

Ja rozumiem praca od poniedziałku do piątku. Dodatkowe nadgodziny dla CHĘTNYCH, weekendy też dla CHĘTNYCH. No to dlaczego k...a są dla wszystkich ? Co to ma być jakiś przymus. W sobotę wolne ? No jasne z urlopu. A co odmówisz przyjścia w sobotę ? Wiesz jak to się skończy ? Naganą , a nawet zwolnieniem . Żenada. Zmuszanie pracowników do obowiązkowych sobót to nie jest chyba zgodne z kodeksem

Pracownik montażu
Pracownik

Co ty za głupoty wypisujesz przykład przychodzi sezon letni a tu okazuje się ,że z 26 dni urlopu zostało ci 10 dni bo urlop zabrali ci za postojowe i to jest niezgodne z kodeksem pracy urlop jest dla pracownika i on decyduje kiedy chce go wykorzystac a jak zakład ma przestój nie z winy pracownika to powinien płacic postojowe a nie zabierać z urlopu

anonim
Inne
@Pracownik montażu

Cześć, a w zakładzie często zdarzają się przestoje w robocie? Kurcze, chce się tu zatrudnić, ale jeśli mają być okresy przestoju to średnio to widzę.. a co do tych nadgodzin, to jak to jest? Płacą za nie zgodnie z kodeksem, czy jest tylko opcja odbioru jako dzień wolny?

Pracownik montażu
Pracownik
@anonim

dosyc często i jak pisałem zabiera się urlop lub wpisują to w soboty oczywiscie jak jestes zatrudniony przez firme bo przez agencje to czarno to widze ale sie jeszcze dowiedz w randstat

Zainteresowany
Pracownik
 Pytanie
@Pracownik montażu

A co Ty za bzdury wypisujesz ? Pracownicy agencyjni sa na wygranej pozycji jesli chodzi o nadgodziny i soboty. Maja krotszy 1-3 miesieczny okres rozliczeniowy i to oni po tym czasie za soboty musza miec wyplacone jak nie odebrqli. Z miesiaca na na miesiac ciezko odbierac wiec w wiekszosci maja wyplacane. Co innego pracownik na umowie ktory ma 12 miesiecy na odbior sobot. Nadgodziny sa placone zgodnie z kodeksem

anonim
Inne
@Zainteresowany

12 miesięcy na odbiór sobót? U mnie w poprzednich zakładach maksymalnie 3 miesiące trwało rozliczenie nadgodzin... no słabo :/ Czytałem tutaj, że jakieś podwyżki produkcja miała dostać? 300 zł? Weszło to już w życie? Są teraz jakieś wakaty? Spor ofert pracy jest aktywnych, ale na produkcję nic nie widzę.

HR
Pracownik
@anonim

1. Soboty to nie nadgodziny. Rozliczne jako DW5. 2. Podwyżki były wyższe niż kwota podana przez Ciebie. 3. Tak, są wakaty.

Zainteresowany
Pracownik
@anonim

No niestety taki okres rozliczeniowy jest , 12 miesiecy ... kiedys bylo to tlumaczone kryzysem , pozniej nie bylo juz wytlumaczenia jak produkcja ruszyla z kopyta , a okres taki pozostal. Jest to idealne dla pracodawcy a problemem dla pracownika.

Nick
Pracownik
 Pytanie
@HR

To czym według ciebie są soboty jak masz wypracowane 40 godzin w tygodniu? Chyba, że piszesz o systemie pracy równoważonej (produkcja) który w tym zakładzie też nie powinien mieć miejsca, a jednak jest stosowany.

pracownik
Pracownik
 Pytanie
@Pracownik montażu

a co postawisz się? jakoś nie widzę na hali odważnych jak koordynator karze ci wypisac urlop na postój albo jak dzwoni wieczorem ze masz zostac w domu bo masz urlop

pracowniczka
Pracownik
@@Były.pracownik

słyszałam, że w jednej fabryce już karzą podawać prywatne telefony koordynatorom a oni potem dzwonią wieczorami albo rano. niedługo zaczną dzwonić w niedzielę albo z ofertą na fotowoltaikę.

Nick
Były pracownik
@pracownik

Nie ma czegoś takiego jak urlop na żądanie pracodawcy.Chyba że masz zaległy.Jest takie fajne słowo NIE.

logo firmy Kierownik Budowy (1)
Łódź
Iview Recruitment Sp. z o.o. sp.k.
(49 opinii)
Wyślij CV
logo firmy Key Account Manager (pompy ciepła)
Łódź
DTH Selection
(1 opinia)
Wyślij CV
logo firmy Doradca Ubezpieczeniowy
Łódź
Anna Młynarczyk
Wyślij CV
Aplikuj na wiele ofert
anonim
Inne

Hej, jest tu może ktoś kto zrealizował już staż na dziale zakupów? Właśnie widziałam ofertę do obszaru Rozwoju Dostawców. Ciekawa jestem oceny i tego czy po zakończeniu przyjmują kogoś do zespołu?

Były pracownik
Były pracownik
@anonim

To nie jest dział zakupów, tylko dział optymalizacji procesów u dostawców. Nie polecam natomiast tego działu, pracowników, atmosfery i szefa.

p
Inne
@anonim

nie liczylbym na przyjecie na etat po stazu, nie zdarza sie to czesto, firma wymaga „wykazania sie”, nikt ci nic nie zaproponuje sam z siebie typu „zasluzyles”, trzeba czekac az pojawi sie jakas oferta na stazu mozna byc miesiacami, nawet latami dzial dzialowi nierowny ale ogolem w obecnej sytuacji perspektywy rozwoju sa fatalne wg mnie

Cyrkowiec
Pracownik

Fabryka pralek to (usunięte przez administratora)na kółkach. Nikomu się nic nie chce, tylko się kłócą co kto ma robić,zrzucają winę, przerzucają tematami jak kartoflem. Wszystko dla picu, bo musi być, bez standardów, zrozumienia. Ludzi się nie szanuje, okłamuje, liderzy strumykow walczą o lepsze jutro, ale tylko dla siebie. A babcia Gosia nie panuje nad tym calym (usunięte przez administratora)

Paulina Osendowskiego/Wedmanow
Użytkownicy czekają na odpowiedź 26 dni.
Pracownik
 Pytanie

Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.

Paulina Osendowskiego/Wedmanow
Użytkownicy czekają na odpowiedź 26 dni.
Pracownik
 Pytanie

Witam, a ja mam konkretnie pytanie. Czy zmuszanie pracownika ktory pracuje w godzinach 6-14 / 14-22 / 22-6 o przychodzenie 10 minut wczesniej i nie płacenie za to czy jest zgodne z prawem?? W ciagu miesiąca jest to około 5 godzin (ok 180 zł brutto w zależnosci od zarobków). A jak człowiek sie spóźni kilka.minut to karzą odrabiać co do sekundy. Uważam że skoro się stawiam na zebrania organizowane przez mojego przełożonego , jest to rozpoczęcie mojej pracy. A jeżeli sie mylę, to nie muszę sie stawiać na tych zebraniach i być gotów do pracy od pełnej godziny. Proszę mnie uświadomić.

Łodzianin
Kandydat

Jak zostać koordynatorem słyszałem że nie trzeba mieć żadnego wykształcenia ale ja niemam znajomości

HR Balbina
Pracownik
@Łodzianin

Wykształcenie nie jest równoznaczne z wiedzą, umiejętnościami oraz predyspozycjami do zarzadzania. Na co dzień obserwuję ludzi z wykształceniem wyższym, którzy maja mniejsza wiedzę i umiejętności niż niejeden bez studiów. Tak więc docinek ci nie wyszedł.

Józia
Inne
@HR Balbina

To tak w ramach dopełnienia jeszcze jakie w końcu są wymogi dla kandydata na koordynatora? W jaki sposób może być on zweryfikowany podczas jakiejś rozmowy? to będzie jeden etap czy więcej?

HR
Pracownik
@Józia

Wymogi zawsze są podane w ogłoszeniu rekrutacyjnym.

anonim
Inne

Witam, dziś dodano oferty praktyk. Chce udać się na te związane z zarządzaniem łańcuchem dostaw. Czy ktoś ma już je za sobą i by mi je szerzej opisał? Dobrze byłoby się rozeznać czego w praktyce mogę się nauczyć. W opisie zawarła się praca przy MS Power Point, prezentacje też będą organizowane?

Beti
Pracownik
 Pytanie

Ile dostaliście podwyżki od nowego roku? We Wrocławiu 300 i jeśli kierownik uzna to 100 dołożą

anonim
Inne
@Beti

Wow, ale to każdy pracownik dostał te 300 zł więcej czy to tylko pracownicy na montowni/produkcji? Czy pracownicy w biurach dostali tyle samo, a może więcej? Ta podwyżka 300 zł to była inflacyjna, czy to jest taka regularna podwyżka, którą zawsze daje firma?

Beti
Pracownik
@anonim

Wszyscy produkcyjni. Biura nie wiem. I jest to jedyna podwyżka od początku tego roku

Beti 2.0
Pracownik
@Beti

Te 300 zl to wszystko co maja dostac produkcyjni, zadnych dodatkowych inflacyjnych podwyzek nie bedzie. Niektorzy dostana troche wiecej wedlug uznania przelozonego. Jedynie sodexo wzrosnie jeszcze o 75 zl.

anonim
Inne
@Beti 2.0

Według uznania przełożonego? Jak w ogóle wygląda z nim kontakt, dogaduje się z pracownikami? Ma "ludzkie" podejście? Sorry, że tak dopytuje, ale szukam pracy i myślę o tym zakładzie :) Co do tych podwyżek jeszcze, to kiedy ostatnim razem jakaś była? Jest jedna do roku?

związki zawodowe
Pracownik
@Beti 2.0

podwyzka w wysokosci 300 zł wynika z porozumienia ze zwiazkami zawodowymi

anonim
Inne

A jakich kwota oczekiwaliście tak w sumie? w jaki sposób kontaktujecie się ze związkami i co wstępnie było proponowane? W zeszłym roku tez mieliście prowadzone takie właśnie negocjacje?

pracownik suszarek
Pracownik
@anonim

Ciekawe, że usunięto moje komentarze nt. wysokości podwyżek... Widać, że pracodawca chce ukryć fakt, że 400zł podwyżki w tym roku to marne ochłapy w porównaniu z rokiem poprzednim. Oczywiście dla tych, co tylko przychodzą do pracy od czasu do czasu, a więcej siedzą na zwolnieniach to dużo... A ZZ lepiej niech w przyszłości nie biorą się za coś, o czym nie mają pojęcia, bo dali (usunięte przez administratora)

anonim
Inne
@pracownik suszarek

Nagle 400 zł się zrobiło? Nie mam pewności ale czy zaraz wyżej ktoś nie pisał przypadkiem o kwocie 300 zł? chyba, że to już całkiem odrębnej sprawy jeszcze dotyczyło? A te związki zawodowe to jakie jeszcze inne postanowienia ostatnio wprowadzały?

Brodaty
Pracownik
@Beti

300+100=400, dla wszystkich, LDZ i WRO, produkcyjni i biura (kierownicy nie wiem), jest to jedyna podwyżka w 2024 planowana

pracownik suszarek
Pracownik
@Brodaty

Mylisz się. W lipcu będzie podniesiona najniższa krajowa, także BSH też będzie musiało dać drugą podwyżkę.

Zainteresowany
Pracownik
@pracownik suszarek

Mylisz sie , podwyzki ze stycznia byly wyzsze niz wprowadzona najnizsza krajowa. Nie ma co liczyc na kolejna bo zawarli to co ma byc w ciagu roku dodane w styczniowej.

pracownik suszarek
Pracownik
 Pytanie
@Zainteresowany

Czyli uważasz, że wszyscy teraz w BSH zarabiają ponad najniższą krajową od lipca? Hahahahaha, to pewnie jesteś w związkach, bo jak widać oni nie mają pojęcia o zarobkach. No więc muszę Cię uświadomić, że jest sporo osób, które tą najniższą teraz zarabiają i nie ma opcji, żeby nie dostali wyrównania. A skoro oni muszą dostać to każdemu się należy identyczna kwota.

Zainteresowany
Pracownik
@pracownik suszarek

Nie nie jestem w związkach i nie zamierzam byc , ja tylko napisalem to co gdzies tam miedzy wierszami udalo sie dowiedziec. Jesli ktos bedzie mial niżej to na pewno będą zmuszeni podnieść. Ale to podniesienie krajowej w drugiej polowie roku ma byc kosmetyczne chyba 20-30 pln max

Marek
Kandydat
 Pytanie

Dzień dobry, jakie jest wynagrodzenie na stanowisku kontrolera jakości?

Stary
Pracownik

Jak długo związki zawodowe i mężowie zaufania będą pozwalać na przedurzanie okresu rozliczeniowego 12 miesięcy nie udawajcie że to od was niezależy beż zgody pracowników pytanie to zadaję przed każdym spotkaniami z dyrekcją i jest pomijane beż odpowiedzi

Leonleon
Pracownik
 Pytanie

Podpowie ktoś o której odjeżdża autobus pracowniczy z pod monopolis do fabryki na jędrzejowskiej ? Godziny poranne

Leonleon
Kandydat

Witam pracowników. Mam serio pytanie odnośnie fabryki na jedrzejowskiej skierowane do działu transportu, pracowników transportu wewnętrznego czy możecie mi coś więcej powiedzieć na temat samej pracy jak zaczynaliscie np.czy od razu wsadzali was na milk runy,wózki widłowe etc. Dzięki za odpowiedzi Pozdrawiam

Pracownik100
Były pracownik

W tym zakładzie jest dziwne to że zwalniają i zaraz znów zatrudniają. Później się dziwią ze nikt nie chce przychodzić. Chwalenie sie ze zwolnili ludzi żeby dokonać cięć i ta prace co wykonywali zwolnieni przerzucili na innych mowa tu o OMP. Kierownik logistyki daje wrażenie że interesuje go tylko jego interes. Swoich podwładnych z biura troszkę faworyzuje. Czasami im się wydaje że masz tylko być na skinienie BSH bo przecież pracownicy nie mają rodzin i swojego prywatnego życia. Kierownicy zmiany na logistyce (nie wszyscy) jak mają zły chumor to przenoszą to na swoich podwładnych.

Zainteresowany
Inne
 Pytanie
@Pracownik100

Zgadzam sie , to zwalnianie i zatrudnianie dziala bardzo demotywujaco , podwyzki jakie byly na ten styczen to zadne podwyzki. To zwalnianie z tego co zauwazylem bardzo denerwuje rowniez i kierownika na logistyce i kierownikow zmianowych. Chlopaki robią co mogą zeby sie dostosowac do tego co jest od nich wymagane. Nie wiem , czy Ty kiedykolwiek w OMP pracowales, ja tu pracuje od 14 lat i to co piszesz to bzdury, Kierownik logistyki realizuje wlasne cele ... jakie on moze miec cele ... takie jakie na niego narzucaja , a ja czy Ty jestesmy od tego zeby (usunięte przez administratora) bo za to nam placą. Zwolnienia w tej firmie zawsze byly i beda , akurat na wspomnianym przez ciebie omp jest ich najmniej , zobacz inne lokalizacje - suszarki , gdzie co roku z zegarkiem w reku - wyrzuca sie ludzi i prosi zeby wrocili za kilka miesiecy. Bzdury Panie piszesz i to cholernie duze. Kierownicy sie odgrywaja za zly humor ? a w naszych mniejszych zespolach zmianowych tak nie jest ? ze ktos przyszedl w gownianym nastroju i kazdy sie od niego z daleka trzyma bo jest wqrzajacy. Otrząśnij sie ... Jak jest tak źle jest tyle firm na rynku (sam wiele razy sprawdzalem co oferuja) i mozna isc .... nikt tu nikogo nie trzyma.

M@tti
Były pracownik

To już nie stare dobre BSH. Teraz to typowy (usunięte przez administratora) Piszę tu o "nowoczesnej" fabryce 4.0 zmywarek. Ogromna inwestycja we wszystko tylko nie w ludzi. Praca 6 dni w tygodniu, brak premii, stosownych podwyżek, jakichkolwiek dodatków. Piszę to jako były długoletni pracownik zarówno fabryki suszarek jak i "nowoczesnej" fabryki zmywarek. Kiedyś zabiegano o prwcownika,.który był niemal rozpieszczany dodatkami od pracodawcy. Obecnie jeden z najgorzej płacących @pracodawca a fabryka zmywarek okazała się najgorszą fabryką w regionie. Mimo, że przynosi zysk koncernowi. W mojej opinii jesst to ogromny (usunięte przez administratora) ludzi tam pracujących, zarówno na liniach, prasach i co dziwne w utrzymaniu ruchu. To niepojęte jak jeden z najlepszych pracodawców w kilka lat stał się jednym z najgorszych. Nie polecam firmy, szczególnie fabryki zmywarek. A osobom tam pracującym polecam szukanie lepszego pracodawcy.

Pracownik montażu
Pracownik
@M@tti

Zgadza się to cała prawda nic tylko wyzysk lizustwo i brak szacunku a najgorsze jest to ze Ukraincy mają większe prawa jak polski pracownik

1
Obecny
Pracownik
@Pracownik montażu

Jestem pracownikiem suszarek i w 100% potwierdzam. Brak szacunku i wyzysk.

Maria
Inne
@M@tti

Trudno o gorsze miejsce pracy. Normy :), jakie normy. Za chwilę znowu do góry, a jakość w dół. Liczy się sztuka na telewizorze. Czas pracy - będzie tego dużo więcej w Nowym Roku - info pizza. Oszczędności hm, coraz więcej odpadów części, blachy itd... , naprawy całych zleceń gotowych zmywarek. Wynagrodzenia - bez komentarza, szkoda słów.

Marek_W
Były pracownik

Kierownik suszarek traktuje mocno z góry pracowników. Dogryza oraz jest nieuprzejmy. Niezbyt pomaga w drodze awansów. Pensje są bardzo niskie.

anonim
Inne
@Marek_W

NIe pomaga w awansach? Znaczy, co robi lub czego nie robi? Jak przełożony taki mógłby pomóc w awansowaniu? To on realnie awansuje, czy raczej rekomenduje osoby do takich lepszych posad? Wiecie, o co chodzi, bo mnie te detale ciekawią w tym kontekście.

Martyna
Kandydat
 Pytanie

Jak długo trzeba pracować pod agencją żeby potem przejść pod Bsh?

Były pracownik
Były pracownik
@Martyna

Ja pracowałem 18mies zanim dostałem umowę później 3mies i 2x po 12 mięs i koniec pracy także nie liczycie na umowę na czas nieokreślony w sumie przepracowałem 3 lata 8mies jednak nie żałuję praca nie zbyt cienszko a pracownicy i koordynator wporzatku jak chcecie złapać doświadczenie i staż to polecam

jila
Były pracownik
 Pytanie
@Były pracownik

Co to za praca niby niezbyt ciężka?

Były pracownik
Były pracownik
@jila

Pracowałem na fabryce suszarek pompy ciepła praca na linii na akord zależne od stanowiska obsługa wkrętarek pneumatycznych wkręcanie śrubek czy też montaż podzespołów jedyne ciężkie stanowisko to montaż kompresorów które potrafią ważyć na dłuższą metę to nie polecam tego akurat stanowiska a jak ktoś tam trafi to ma przechlapane, ja akurat zwierzęta bestia to lubiłem ciężary darmowa siłownia

Ewelina
Pracownik
@Były pracownik

Zazdroszczę pozytywnej atmosfery w pracy w Boshu. Ja osobiście nic o tym nie wiem. Zatrudniono mnie tam nie jako pracownika ale jako atrapę pracownika której ma się pomagać w celu reklamy firmy. Byłam miesiąc na papierniczej i ponad dwa na lodowej. Miałam w sumie czterech koordynatorów, pierwszy z nich okazywał mi pogardę do tego stopnia że wykorzystywał swoje stanowisko żeby bezkarnie mnie poniżać. Od pracowników na każdej z fabryk słyszałam że nie powinni mnie w ogóle zatrudniać, śmiali mi się w twarz stwierdzili że nie potrafiłam obronić swoich kotów nad którymi znęcali się weterynarze tak sobie stałam według nich i patrzyłam. Odnoszono się do moich prywatnych konfliktów rodzinnych i stawano po przeciwnej stronie jakby ktoś ich pytał o zdanie. Kiedy wykorzystałam swoją niezwykłą sytuację do wypromowania stowarzyszenia otwarte klatki ruszono na mnie że jakim prawem oni mają inne poglądy i nie życzą sobie żebym o nich w pracy mówiła a oni za reklamę powinni zapłacić. Jak wszyscy bo wszyscy tak robią ruszyli na otwarte klatki że z datków biorą niewielkie koszty dla siebie i jakie to lachudry. Przykre jest to że takie rzeczy robi się z wolontariatu a nie jest to praca państwowa. (usunięte przez administratora)Pracownicy w Boshu chcą być fajni do tego stopnia i nie chcą się z nikim kłócić i chcą wszystkich godzić do tego stopnia że ja nigdy nie robię czegoś więcej dla kogoś ja mogę ewentualnie komuś dorównać po ciężkich walkach, czyli jak wiadomo w tym (usunięte przez administratora)kraju pełnosprawni są z góry nad niepełnosprawnymi ja jako osoba chora psychicznie mogę jedynie walczyć żeby im dorównać ale to i tak przegrana z góry walka. Pracownicy mają ogromne kompleksy jeżeli coś mi dobrze idzie ewidentnie cieszą się uśmiechają się do mnie z satysfakcją kiedy coś mi nie wyjdzie. Ostatni miesiąc mojej pracy to było wprowadzenie w ciągłą monotonnie na najbardziej blachych i przeojrutnie nudnych stanowiskach produkcyjnych bo stwierdzono że wszystko inne i tak jest dla mnie za trudne. Podobno wychodzi mi jedynie rurka i refresher.(usunięte przez administratora) Wracając do mojego ostatniego koordynatora doprowadził on do mojego zwolnienia to była kropka nad i kiedy na jednym z najprostszych i najnudniejszy h stanowisk oskarżył mnie o błąd którego nie popełniłam że to są straty dla firmy czy ja to rozumiem czy mnie praca przerasta czy jest mi za ciężko i czy rozwiązujemy umowę. Podejrzewam że dostał polecenie z góry że kończą ze mną współpracę. Zresztą czego oczekiwać po firmie gdzie pracownicy cieszą się do ciebie jakby dawali ci prezent na gwiazdkę u czekali na twój uśmiech kiedy patrzą na ciebie i mówią że zdrowie jest najważniejsze a praca się przepracuje i to nic. A obrażają się jak mówię żeby dali mi sto zł to po pracy wejdę do apteki coś dla siebie kupię. A wykorzystując swoją sytuację powiedziałam publicznie że ZUS odmówił mi przyznania renty a przez takie firmy jak Bosh ja zostaję bez dochodu i środków do życia. Uważam że Bosh zrobił swoją reklamę i się mnie pozbył. Po wspomnianej rozmowie z koordynatorem to było na nockach opuściłam pracę po godz pierwszej w nocy i czekałam do 6.20 na transport do domu na przystanku na zimnym dworze. Poza tym, w firmie wywiera się naciski na robienie nadgodzin, przymusza się do nadgodzin zwłaszcza w soboty i mają pretensje że korzysta się z transportu firmowego do pracy . Chwali się publicznie i pokazuje jako wzór tych którzy mają na trasie busa firmowego ale nie korzystają z tej opcji i przyjeżdżają do pracy własnym transportem i zostają na nadgodzinach od razu.

Mało Zdziwiony
Pracownik
 Pytanie

Wypłata za sierpień 500 zł mniejsza niż ostatnio. Żeby było śmieszniej to za przepracowany cały miesiąc dostałem takie same pieniądze jak za miesiąc na zwolnieniu lekarskim. Są dodatki dla nowych pracowników żeby ich przyciągnąć? To trzeba znaleźć na to fundusze... I tak co kilka miesięcy całą fabryka suszarek ma po 400-500 zł mniej niż powinna dostać.

Aneta.
Pracownik

Ktoś mógłby się przyjrzeć nagłym powrotom do pracy po uruchomieniu Lini.jak rozbili zmianę to część koordynatorów bardzo chora a teraz jak ruszą zmianą i inie to nagle ozdrowieli i wracają na swoje stołki.. Może czas ruszyć nie ruszanych .pozdrowienia dla zmiany A.

kodeks pracy
Pracownik
@Mało Zdziwiony

jak jestes na zwolnieniu to za dni zwolnienia liczy sie srednia z osttanich 12 miesiecy, wchodza w to premie i dodatki. Dlatego dostałes wiecej

Zostaw merytoryczną opinię o BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego - Łódź

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej


Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego?

    Zobacz opinie na temat firmy BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 289.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 239, z czego 41 to opinie pozytywne, 91 to opinie negatywne, a 107 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego?

    Kandydaci do pracy w BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego napisali 2 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

gemius

Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.

Ranking Użytkownicy
(real users)
  1. GoWork.pl 3 634 470
  2. Pracuj.pl 3 137 130
  3. LinkedIn 3 035 232
  4. Olx.pl 2 564 298
BSH Sp. z o.o. Sprzęt Gospodarstwa Domowego
Przejdź do nowych opinii