Jak wygląda sytuacja po rozmowie kwalifikacyjnej?Powiedzmy dostaje informacje,że zostałam przyjęta.Co dalej?Sprawa lekarza,umowy o pracę?Czy gdzieś się jedzie na spotkanie?Załatwia samemu lekarza czy kierują do swojego ?
Idziesz na rozmowę jak się dogadacie dostaniesz skierowanie na badania z badaniami przychodzi podpisujesz umowę i tyrasz za grosze ;p przemysł to dobrze
Daj sobie z tą firmą spokój. Pieniądze to ledwo najniższa krajowa o premii jakiejkolwiek zapomnij. Sytuacja w BRW jest dramatyczna. Meble nie schodzą,koszta do góry a oni cały czas redukują zatrudnienie. Tylko robią to zupełnie inaczej jak np. w Forte gdzie ogłosili oficjalnie że będą zwolnienia grupowe. Szkoda twojego czasu i nerwów na tą firmę. Wymagania wysokie ale pieniądze już słabe. Za najniższą krajową można znaleźć o wiele lepszą robotę.
A tutaj? Miały miejsce kiedykolwiek jakieś zwolnienia grupowe jeśli już o nich jest mowa? piszesz o redukcji, nie przedłużają powoli umów czy jednak wprost co jakiś czas rozwiązują współpracę? Ciekawi mnie wyjaśnienie przy tym scenariuszu, który opisujesz
Bo BRW rozdzielilo produkcje po różnych zakładach i nawet jak zwalniają to nie jako całość , poza tym wchodzą w kooperację z innymi producentami ,za chwilę w sklepach będą meble forte,Krysiak itp
Chodzi o to że już od ponad roku zwalniają ludzi na sklepach,redukując etaty i rozwiązują umowy. Robią to jak już było to kilkukrotnie na forum pisane po cichu bez zapowiedzi i cały czas. A jak już utną jakiś etat lub dwa na sklepie to obowiązki muszą przejąć pozostali na sklepie np. magazynierzy muszą być też doradcami, doradca musi np być dodatkowo projektantem kuchni. Obcięte są też do maksimum godziny sprzątania salonów przez firmy zewnętrzne więc muszą pracownicy to ogarniać. Co do zakładów produkcyjnych tam też jest lipa i zwalnia się ludzi tylko problem jest taki że robią to z ominięciem jakich kolejek zasad przyzwoitości i ludzie z dnia na dzień są na lodzie. Zamiast po prostu ogłosić redukcję i zwolnienia grupowe. No ale trzeba by ludziom dać jakieś odprawy. Więc jak widać nie jest za dobrze i szkoda mi tylko ludzi którzy jeszcze się łudzą że będzie dobrze w BRW zamiast szukać sobie innej roboty i uciekać z tonącego statku.
Hej a czemu miałoby to być za cały rok a nie jakaś miesięczna od wyników? Czy taka premia też przypadkiem nie jest przyznawana? Zastanawiam się co kwota 1 500 zł mogłaby mieć do roku pracy po prostu
Bo to jest premia widmo, ciężko było zrealizować plan w czasie gdy sprzedaż w ogóle była a teraz gdy sklepy świeca pustkami tym bardziej nic nie dostaniesz o ile ci jeszcze czegoś nie zabiorą
Doszły mnie słuchy, że w firmie BRW pracownicy muszą sobie dorobić do najniższej krajowej bo nie dostaną nowych aneksów dotyczących najniższej krajowej obowiązującej od Stycznia 2023. Może PIP powinien zainteresować się tym tematem? Jeśli ktoś coś wie na ten temat, bardzo proszę o informacje.
W jaki sposób mają dorobić do najniższej krajowej? Rozumiem, że w tej firmie tak czy jak to wygląda? Nie do końca rozumiem co masz na myśli. Dasz radę rozwinąć?
@Jolanta, jeżeli nie rozumiesz, to znaczy, że problem Cię przerasta. Skoro musisz "dorabiać" do "najniższej krajowej" to znaczy, że Pracodawca (usunięte przez administratora) system (jak i Ciebie) nie płacąc Ci wynagrodzenia, które należy Ci się ustawowo. Innymi słowy, jest to (usunięte przez administratora) i powinno być zgłoszone do PIPu.
Dokładnie, nie zostały przekazane żadne aneksy. Pracownicy zarabiają mniej niż najniższą krajową.
i do dziś tak jest? nikt tego ostatecznie nie zgłosił? można też prosić o przytoczenie tego z obecnej praktyki? czy ktokolwiek z tego powodu odszedł w ostatnim czasie?
Aneksy dostają pracownicy z dłuższym stażem z dniem 01.02.2023r. Dzwoniłam do PIPu i ja nie miałam podobno podstaw do zgłoszenia skargi, ponieważ moja wypłata liczona z premią była nieco wyższa. Moi współpracownicy, którzy dostali mniej niż najniższą nie wyrazili chęci zgłoszenia tego. Czekam na wynagrodzenie za luty, ponieważ premi nie uda mi się wyrobić, więc wtedy będę miała podstawy do zgłoszenia. Nie wiem co mogę jeszcze zrobić.
Chyba najwięcej dowiecie się z wiadomości....Uprzejmie informuję, że BRW S.A. uwzględniając aktualną i spodziewaną sytuację rynkową, która obecnie w związku ze spowolnieniem gospodarczym w kraju i na kluczowych rynkach eksportowych skutkuje spadkiem zamówień na produkty meblowe oraz znaczącym wzrostem kosztów (energia elektryczna, surowce, materiały, etc.) jest zmuszona ograniczyć produkcje.W zakładzie w Chmielku w najbliższy czasie nastąpi wygaszenie procesów produkcyjnych (usunięte przez administratora)
czyli będzie jeszcze mniej miejsc pracy? ta tendencja spadkowa to jak długo może się utrzymywać i co potem? do ilu osób może wynosić zamierzona redukcja? i kto konkretnie zajmuje się planowaniem tego?
Jak stoi sprawa z ogłoszeniem na Magazyniera na stronie pracuj pyly? To jeszcze aktualne?
Cały czas są ogłoszenia i cały czas teraz będą , ludzie zmieniają się jak rękawiczki . Niektórzy rekordziści pracowali kilka godzin i uciekli ;]
(usunięte przez administratora) Dyrektor Mariusz Nowak, E-commerce & Omnichannel Strategy Director, Black Red White potwierdza przyjęcie strategii uniezależnienia się od pośredników (czyli walkę konkurencyjną z dotychczasowymi sklepami partnerskimi). Producent wpuszcza całą konkurencję na swój portal robiąc z niego Marketpalace oraz informuje o zaprzestaniu drukowania katalogów i wielu materiałów marketingowych. Prowadzi to do zabrania sklepom stacjonarnym wszystkich dotychczasowych narzędzi sprzedaży, które były wsparciem w dystrybucji dla sklepów stacjonarnych. Brak tych narzędzi uniemożliwia wręcz przedstawienie i zaprezentowanie oferty tego producenta. Jedyny wspierany przez zarząd kanał dystrybucji to intensywnie rozwijana detaliczna sprzedaż bezpośrednia przez sklep internetowy (marketplace) BRW, który konkuruje z własną oraz partnerską stacjonarną siecią dystrybucji. I JAK TO WSZYSTKO MA SIĘ NIE ZAWALIĆ ??? KTO PODEJMUJE TAK IDIOTYCZNE DECYZJE ??? Budować sieć dystrybucji przez lata i niszczyć ją przez takie decyzje to przykre nieuczciwe w stosunku do partnerów, którzy zaufali organizatorowi grupy Black RED White. Niestety w niedługiej perspektywie czasowej sklepy partnerskie zmuszone będą do rezygnacji z współpracy i konkurowania z dotychczas głównym dostawcą. Najgorsze w tym wszytkim jest to , że wielu innych producentów bierze przykład z takiego postępowania firmy BRW i przyłączają się do dystrybucji bezpośredniej przez Marketplace BRW lub otwierają własne sklepy internetowe lub marketplace y. Np. Szynaka, Wójcik meble, Signal, Halmar, Forte, i setki innych. W mojej opinii od takich dostawców lepiej trzymać się z daleka !!! Jak wynika z przyjmowanych strategii opisanych w artykule planują oni wykorzystywać salony stacjonarne jako darmową ekspozycję i sprzedawać detalicznie bezpośrednio do klientów. A Wy koledzy i koleżanki co o tym wszystkim myślicie ?
Obiektywnie taka strategia to wygaszanie kanału dystrybucji sieci partnerskiej .
Niema się co oburzać (idiotyczne czy nie ) na decyzje nowego właściciela BRW .W Polsce są setki producentów mebli do wyboru do koloru .Lokalne sklepy meblowe bez oferty BRW też sobie radzą. Własny lokal bez kredytu i szeroka oferta multibrand da radę.
Ciekawy jestem dlaczego administrator usunął link do artykułu, który jest bardzo ważny dla wszystkich sklepów partnerskich BRW. Tego co dla nich najważniejsze niestety nie usłyszą bezpośrednio od tego dostawcy, a wpływa bezpośrednio na ich dalsze losy. Ta nowa strategia BRW to rewolucja i trzęsienie ziemi dla wszystkich którzy współpracują z tą firmą. Czas chyba zmienić myślenie o współpracy z nimi bo jest rzeczywiście coraz bardziej szokująca niż wspierająca wzajemny rozwój.
Gdzie ten artykuł znaleźć ? rzeczywiście schodzi to na psy, hity promocji sprzedawane praktycznie bez zarobku a tylko po to klienci przychodzą, czas oczekiwania koszmar , juz prawie po 3 miesiące klienci czekają na niektore rzeczy
Wczoraj klientka spytała czy może sobie zamówić szafę flex w promocji minus 33% bo widziała na stronie no i z ratami 20 rat zero ale odbiór u mnie w sklepie . No i jak to sobie policzyłem raty 20x0% to koszt przez stronę 12,7% no i ta licha marża ,to z marszu zaproponowałem jej inną szafę lepszej jakości z płyty 18 mm oklejonej laminatem a nie jak w BRW papierem typu folia finisch . Wiadomo cena inna ale z tego co widzę klienci wyleczyli się z tandety nawet do mieszjań na wynajem .
Marża ujemna - na setkach lub tysiącach artykułów ta powoli standard w BRW. Jeżeli w promocji marża wynosi np. 15% (a często bywa, że jest niższa, to standardowy scenariusz wygląda tak: -- > klient kupuje klikając na tronie BRW "odbiór w lokalnym salonie" -- > salon otrzymuje zamówiony towar (oczywiście z opóźnieniem w stosunku do deklarowanych terminów na tronie BRW) -- > jeżeli opóźnienie jest znaczne (a baaaaaaaaardzo często tak jest), salon aby starać ocalić swój wizerunek proponuje bezpłatną usługę (transportu / wniesienia) . Niestety bardzo często to nie pomaga i dostajemy negatywa (ustnego lub na stronach opinii portali z opiniami). -- > ponosimy więc bardzo duży koszt (najczęściej 150 - 200 zł) związany z darmowym świadczeniem usługi za który płaci pracownikom lub firmom zewnętrznym salon i dodatkowo tracimy klienta oraz przyszłych czytających opinie o nas. -- > dodatkowo BRW obciąża nas prowizją - 8% , za pozyskanie klienta za pośrednictwem strony BRW. Czego w momencie podpisywania umów i tworzeniu sieci salonów partnerskich nie było mowy (opłaty ewolułują w szybkim tempie (0% -> -2 , -> 4%, _> 8%) -- > na tym etapie jak sobie dokładnie policzycie już jesteśmy na minusie -- > dodatkowo musimy ponieść koszty obsługi zamówienia (koszty obsługi magazynowej (przyjęcie, kompletacja zamówienia, wydanie zamówienia), oraz koszty obsługi handlowej. Stanowi to przeciętnie w naszej firmie 6-7% wartości obsłużonych zamówień. -- > dodatkowo ponosimy bardzo duże koszty utrzymania ekspozycji, magazynów, i pracowników. -- > Tutaj BRW znowu "przychodzi z pomocą" i deklaruje uniezależnienie się od Partnerów otwierając Marketplace dla klientów detalicznych z całą konkurencją rynkową obok oferty własnej. Podstawą tworzenia sieci partnerskiej sklepów BRW było przecież pełne wsparcie dla sklepów, które miały się przyłączać. Ogranicza więc stopniowo narzędzia wsparcia (katalogi, portal, materiały marketingowe itp.) -- > przewijają się pomiędzy partnerami i w sieci, że informacje od teraz salony franczyzowe/partnerskie będzie traktował jak SHOWROOM Y. Tylko kto będzie opłacał te SHOWROOMY , to przecież koszt od 20 000 do 70 000 zł miesięcznie uwzględnia w zależności od statusu własności obiektu , powierzchni i lokalizacji. O tym oczywiście nie ma mowy. To kolejne koszty które muszą ponosić partnerzy BRW. Czy zarząd BRW naprawdę myśli, że partnerzy są aż tak naiwni ? A może jest zupełnie odwrotnie i naiwny jest zarząd i właściciele BRW. Salony partnerskie BRW są olbrzymią siłą handlową i wielkim potencjałem rozwijanym przez lata. W większości z bezpośrednim zaangażowaniem właścicieli w codzienne zadania handlowe i organizacyjne poszczególnych jednostek. Pewnie część salonów zrezygnuje ze współpracy lub się całkowicie zamknie po tych decyzjach, ale czy naprawdę cała reszta musi się stać konkurencją z dotychczasowym strategicznym partnerem ? Marketplace w Polsce organizowany przez producenta może stać się dla niego naprawdę strzałem w kolano. Temat do przemyślenia ... Rewolucja w podejściu do biznesu jest nieuchronna dla każdej ze stron.
Rozwijają kanał internetowy bo w niedługiej przyszłości ktoś przejmie wszystkie sklepy i produkcję . Poco dbać o coś co już nie będzie potrzebne
Czyli punkty: - Dofinansowanie wypoczynku urlopowego. - Świadczenie pieniężne na święta W ofertach pracy @Pracodawca są kłamstwem? Tak wynika z wypowiedzi tu zamieszczonych????
Nie ma tych świadczeń, były jak to powiedzieli "jednorazowe" Chyba że coś się zmieni i firma się trochę odbije i znów dadzą. Chyba że o czymś nie wiem i w niektórych salonach lub działach dają
Nie ma. Były w zeszłym roku i w tym na święta wielkanocne ,w okresie urlopu oświadczono, że nie będzie już wypacany dodatek urlopowy i świąteczny.
S.A. dostało dodatki a Meble już nie . To jest tylko jedna firma kiedy im pasuje ale jednym się należy innym nie .
Od stycznia dla starych pracowników będzie dopłata do najniższej krajowej jeśli nie wyrobisz premi która ma wyrównać różnice. Porażka firma!!
Jak mam rozumieć stwierdzenie, stary pracownik? Ile lat stażu przy tym uznajecie za te granie? I ile ta dopłata ma tak w ogóle wynieść, to na aneksie jakimś przyklepane już jest?
Tez nie łapie tej dopłaty. To można premii nie wyrabiać a i tak zapłacą, czy jak? i skąd o tym wiadomo? To jakaś oficjalna informacja? Co z nowymi pracownikami w tym wszystkim?
Czy wiadomo coś odnośnie podwyżek które mają być od nowego roku ,na jakich zasadach będą one przyznawane. Kiedy pula która została przyznana na salony zostanie zatwierdzona przez zarząd?
1. Czy przejęcie BlackRedWhite wpłynęło na zwiększoną fluktuację pracowniczą? 2. Czy przejęcie BlackRedWhite wpłynęło na redukcję etatów w polskich oddziałach? Czym była spowodowana redukcja etatów (koniecznością redukcji kosztów)? Jak redukcja etatów wpłynęła na morale pracowników i ich motywację? 3. Czy w wyniku przejęcia BlackRedWhite podniesiono wynagrodzenia pracownikom w polskich oddziałach?
Co się tam dzieje w Biłgoraju ? Czy plotki o przejęciu przez Austriaków to fakt ?
Mam pytanie odnośnie tego co się dzieje obecnie w firmie. Dlaczego zwalnia się ludzi po cichu,pojedynczo i systematycznie w całej Polsce zamiast zrobić to jak należy i poinformować pracowników o sytuacji i ogłosić zwolnienia grupowe? Czyżby chodziło o to aby uniknąć odpraw dla zwalnianych. Rozumiem sytuację że koszta produkcji i transportu wzrosły, a obroty na sklepach spadły. Ale traktujcie ludzi z szacunkiem. Nachapaliscie się kasy z państwa z różnych Tarcz gdzie obroty na sklepach biły rekordy a teraz zwalniacie ludzi jak szmaciarzy bez wcześniejszego ostrzeżenia i bez odpraw. Żenada. Firma idzie na dno,a z takim podejściem do pracownika utkniecie w mule.
Zwalniają ludzi już od października zeszłego roku ,meble się nie sprzedają i ten trend szybko się nie odwróci a koszty pracownicze najłatwiej szybko ściąć , dziki kapitalizm bejbe , sklepy mają robić pieniądze ,reszta nikogo nie interesuje
Kiedy ktoś z góry zauważy że słaba kondycja sieci to wynik złego zarządzania przez niekompetentnych popleczników? Samo wysyłanie mejli, że jest źle i prośby o większe zaangazowanie nie uzdrowi sytuacji. Przykład idzie z góry. Weźcie się ludzie obudźcie
działalność jakby nie patrzeć jest prowadzona od wielu lat czy to pierwsza taka sytuacja w tego typu zakresie? ciekawa jestem czy pracownicy maja jakikolwiek wpływ aby móc uwidocznić te poruszane wyżej aspekty. jaki jest dla nich faktyczny dostęp do przytaczanych osób jako "góra"?
Czy ktoś z zarządu mógłby się przyjrzeć pracy pani, która jest kieriwnikiem płac i kadr? (usunięte przez administratora)w tych działach aż huczy w całej firmie.
Co powiecie o pracy w Krakowie? Są ogłoszenia na doradcę klienta i zastanawiam się jaka atmosfera i jak płacą.
Podobno główny właściciel Chmiel wyprzedał swoje udziały, prawda to? Co dalej z firmą?
To żadna tajemnica, że Pan Chmiel już nie ma nic wspólnego ze spółką. Właścicielami są Austryjacy i obecny prezes po 50 procent . Myślę że dla zwykłych "szaraczkow" nic się nie zmieni.
Krążą wiadomości po regionalnych centrach logistycznych, że firma planuje złożyć wniosek o upadłość. Prawda to?
Firma ma zaległości finansowe i to poważne. Każdy kto jeszcze tutaj pracuje powinien myśleć o ewakuacji.
(usunięte przez administratora) Otóż drodzy pracownicy( oczywiście nie dla BRW) w styczniu podobno podano do wiadomości że w tym roku pracownicy sklepów nie otrzymają dodatku go wypoczynku czyli gruszy. Firma już w styczniu założyła że będzie pod kreską i dlatego (usunięte przez administratora)nie dostanie nic. Dziękuję ci wspaniała firmo że tak dbasz o pracowników i masz ich głęboko .
To sprawdzona informacja. Koleżanka która wróciła z urlopu nie mogła się doczekać wypłaty gruszy. W końcu w połowie miesiaca kierownik zadzwonił do kadr zapytać o co chodzi i taka właśnie była odpowiedź,że w tym roku gruszy nie ma i że to było podane do wiadomości już w styczniu. Być może wiedzieli tylko rejonowi i się nie podzielili ta wspaniała informacją. U nas kierownik też tej informacji nie widział i o niczym nie wiedział. Ot takie zaskoczenie.
Ale BRW SA dostanie wczasy pod gruszą ????. Jak widać, są równi i równiejsi. Informacja była na wewnętrznym portalu.
Firma ogłosi upadłość albo zostanie przejęta , do tego czasu nikt się nie wychyli bo poleci.
Czy jeśli nie dostałam aneksu do umowy i nie mam najniższej krajowej na papierze to czy moja umowa jest nieważna? Czy mogę odejść z tej firmy z dnia na dzień
Ja mam pytanie do pracowników, Słuchajcie jak to jest z urlopami? Dlaczego jest taki nacisk na wykorzystywanie urlopów jak najszybciej. Już w styczniu a nawet w grudniu każą wypisać urlop a żaden normalny człowiek nie ma często konkretnych planów pół roku wcześniej na to wolne. Po czym urlopy są bez mojej wiedzy wciskanie w jakiś dzień w miesiącu. Też tak macie? Na czym to polega bo kierownik nie jest w stanie mi tego wytłumaczyć jakim prawem jest rozporządza by mój urlop bez mojej wiedzy
Czy nowo zatrudnione osoby w Black Red White S.A. otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Nie. W ogłoszeniu piszą, że stanowisko magazyniera umowa o pracę i od 4700 brutto wzwyż. A życie weryfikuje... Umowa zlecenie z najniższa stawką 19.70 brutto. Śmiech na sali. O premii można zapomnieć.
Kierowniczka z ul Witosa we Włocławku to osoba niekompetentna, niewychowana, nieznającą się na niczym. Nie wiem jakim cudem pracuje na tym stanowisku.... Pomyłka jednym słowem.
Ano ale teraz tylko powstaje pytanie... Skąd taka opinia? w sensie jakie konkretnie masz doświadczenie, że tak twierdzisz, bo pisać, że komuś kompetencji brak to mocny zarzut...
Tyle to wiem, pytanie co się stało między wami? niekompetentna według Ciebie jest w kontekście zarządzania?
Droga Pani jesli ktos juz poczynil wysilek i napisal komentarz to zapewniam , ze nie jest to opinia z sufitu. Ludzie pisza opinie i zazwyczaj są to w duzej mierze opinie ludzi ktorzy tam pracowali, tzn w Brw. Wiem, bo tam pracowalem. A pracowalem rok ale nie wytrzymalem . I na poczatku bylo dobrze. Choc jest duzo duzo zastzrerzen co do funkcjonowania tych sklepow. Przede wszytkim brak porzadnych dokladnych szkolen dla pracownikow, czy to dla sprzedawcow czy projektantow. Zenadą jest ze pracownika zostawia sie samemu sobie a wymaga sie od niego wyrabiania okreslonego budzetu. Przede wszystkim na stanowiskach kierowniczych sa czesto ludzie ktorzy nie maja kompletnie kultury osobistej i szacunku do innych ludzi. Zdaza sie mobbing w postaci chamskich zachowan w stosunku do podwładnych. ogolnie chaos, balagan, kierownik akurat tam gdzie pracowalem powinien byc wypierniczony z pracy w pierwszej kolejnosci. Nie ma do kogo zglosic skargi chociazby na chamskiego kierownika sklepu, bo sie poprostu zostanie wywalonym z pracy na zbity pysk. Ludzie na stanowiskach wyzszych typu kierownik, dyrektor sprzedazy czy jakis tam menadzer chyba sa tacy sami, i reka reke myje.trzymaja sie miedzy soba. Sa porzadni ludzie owszem, fajni, ktorzy chca pracowac i zarabiac ale niestety w ogolnej atmosferze stresu i codziennego chamstwa i balaganu sie po prostu nie da. Poza tym obgadywanie po katach na kazdym kroku. I kierownucy jak beda mieli swego pupilka to beda pozwalali mu na wyjscia w ciagu pracy czy ciagle nieobecnosci w pracy. Normalnie ludzi z wartosciami uwazam ze tam dlugo nie wytrzymaja. Po prostu po czasie odejda. Szkoda gadac
Pytali już wcześniej i nie było odpowiedzi. Może Ty napiszesz. Na jak długo jest ta pierwsza umowa? Ile trwa ten czas próbny i czy potem jest jakaś podwyżka?
Mam pytanie do osób kompetentnych w związku z tym że od nowego roku będzie podwyżka najniższej krajowej do kwoty 3490 brutto. Czy zamierzacie znakomitej większości pracowników dać te parę groszy podwyżki czy to będzie kombinacja że do najniższej krajowej wliczycie premie ? Co według mnie jest poprostu wbrew wszelkim zasadom i prawu. Myślę że ten temat interesuje wszystkich ponieważ nie mamy z wasze strony jednoznacznych deklaracji.
Ile ponad najniższą krajową Wam teraz płacą podstawy? Bo co do premii, to albo uznaniowa, albo zależna od jakiś wskaźników?
Rozbawiłeś mnie tym pytaniem. W tym momencie większość pracowników jest jakieś 200-300zl brutto poniżej najniższej krajowej. Mówimy tu o stawce na umowie.
Biurko executive ma blat wykonany z foli utwardzonej co sprawia że podczas pisania monitor drga a każdy dotyk klawiatury odbija się na piszącym. Blat biurka lekko się wygina... Mam wrażenie że ci ludzie nie umieją projektować mebli biurowych. Kto to widział żeby blat biurka robić z plastiku?
To wina grubości płyty użytej do produkcji i jej jakości. W tej chwili to jest tam więcej jakiegoś pyłu niż materiału z jakiego powinno się wykonywać te rzeczy już nie wspomnę że nawet kleju jest tam za mało. Płyta jest po prostu za rzadka i zbyt lekka a jeśli do tego jej grubość jest 14-16 mm no to się będzie wyginać.
a firma to otrzymała tego typu zgłoszenie, że coś może z tą płytą być w zasadzie nie tak? ciekawa byłabym jak dialog z klientem ostatecznie jest prowadzony i czy reagują na to w jakiś sposób
Mój kolega nie ma odwagi, ale ja mam. Firmie widocznie nie zależy na realnym zatrudnieniu. Osoby z działu HR BRW tak się "spieszyły", że nie miały ochoty nawet zadać kandydatowi pytań - rozmowa online trwała 12 minut. Obecnym na spotkaniu tak zależało, żeby je szybko skończyć, że zamknęli spotkanie zanim kolega zdążył odpowiedzieć "do widzenia". Brak kultury i szacunku do ludzi. Z fizycznych spotkań w biurze też tak wychodzicie? Zostawiacie klientów w pół słowa? Kandydaci - szkoda waszego czasu!
Chciałam zapytać co się dzieje w BRW w Krakowie na Pilotów? Tam nie ma kto obsługiwać, przyjdzie weekend to kolejka do jednej pani,a w tle rozmowa : "niech więcej Nas pozwalniają to ciekawe kto będzie pracował?" Szukajcie sobie ludzie lepszej pracy.
