I jak tam zadowoleni z kasy na święta? W konkurencji paczki i po tysiącu a tu marne 400. Z roku na rok coraz mniej
No cóż, czas się przyzwyczaić do rzeczywistości jaka firma takie bonusy świąteczne, ale nie przejmuj się wprowadź zasadę jaka płaca taka praca, inaczej cię wykończą taka to ich polityka zatrudniać jeleni co by robotę z dwóch etatów robili za jedną marną i gołą zasadniczą oczywiście, bo na premie to musisz zasłużyć wyrabiając kryteria czyli kolejny już trzeci etat:):):)
Co do premii to w moim sektorze jest półroczna, która jest tak pomyślana żeby jej nie dostać, bo są kryteria które trzeba wyrobić. Jeśli masz na głowie etat po koleżance która właśnie się zwolniła (a było ich trochę) to nie dajesz rady myśleć o kryteriach! Ci co są na premii miesięcznej dużo lepiej na tym wychodzą pod warunkiem że jest to premia a nie wyrównanie do minimalnej. Ale my z półroczną jesteśmy waleni po rogach i doskonale o tym wiemy, zapomniałem dodać że progresja za ten kwartał może wyjdzie 12 zł:) na paczkę cebuli!!!!!
Ja o półrocznej nie słyszałem. Natomiast jest jakaś miesięczna która stanowi wyrównanie do minimalnej. Żeby ją otrzymać należy wypełnić jakąś ocenę. Szkoda tylko, że ostatnio to było grube przegięcie wchodzące nawet w sfery prywatności. Ta firma to zło gorsze od biedronki itp. Gadanie o obrotach i że jest na minusie podchodzi pod (usunięte przez administratora) Jak dalej to tak pójdzie to ogłoszą upadłość lub zostaną bez ludzi
Podpisałem premię miesięczną w wysokości 100zł tak miałem zawsze 550zł.Zabrano za to że progresja i spadek obrotów oraz że implantacja działu jest tragiczna.A jak jedna osoba ma ogarnąć 5 alejek 3 osoby na L4 i 3 osoby się zwolniły.Dyrektor na zebraniu oznajmił, że szykują się zwolnienia bo firma ma karę do zapłaty za swoje zachowanie wobec dostawców i producentów.Tylko dlaczego pracownik ma za to odpowiadać.Podwyżki planowane są dopiero w lipcu w wysokości do 350zł.W styczniu zyska tylko ten kto ma poniżej minimalnej.Zwiazki Zawodowe nic nie robią u mnie osobą co reprezentowała się zwolniła.Nikt nowy już nie podjął się.Firma zabroniła brać UNż,opieki na dziecko itp.Zablokowała wnioski TETA.U mnie 6 osobom nie przedłużyli umowy i myśleli że osoby te będą pracować do końca roku.Dostali szoku bo wszyscy wzięli L4.Musieli grafik zmieniać mnie o 23 poinformowali że mam przyjść na 6 rano na Facebooku.Nie liczą się z pracownikiem i ludźmi zysk najważniejszy.Premie noworoczne dla Dyrektorów i Seniorów tak jest w rok rok ale nikt o tym nie mówi.Pracownik dostanie figę albo śmieszną premię w wysokości 0zł lub 15zł.Kilka razy dostałem premię kwartalną po 11zł.Wstyd i upokorzenie.Paczek ani Prezentów nie było brak funduszy za duże koszty inwestycje.Na kartę dali 450zł inne sieci dały większe kwoty oraz paczki świąteczne.Są przewidziane premię noworoczne w jednej sieci 750zł dla kasjerów, pracowników działów oraz magazynierów.Dodatkowo za brak absencji 500zł ekstra premii.Auchan nic nie da bo trzeba wypłacić premię dyrektorom i to dość sporą.Firma nie ma szacunku dla pracownika widać że dzieję się coś dziwnego bo nawet klienci zaczynają reagować.Skarża się na wszystko i wszystkich.
Dlatego trzeba odchodzić do konkurencji, to że dyrektorzy dbają o swoje portfeliki mnie nie dziwi bo przecież nie będą dbali o portfele pracowników. W centrum usług wspólnych czyli obszarze kadrowo-płacowym też pokład rozpieprzony, placówki z kilkunastoletnim starzem poodchodzodziły do normalnych firm gdzie na dzień dobry zostały docenione, a tu p dyrektor E.J udaje że Titanic płynie dalej . Pozatrudniali młodych bez doświadczenia, kyórych trzeba przyuczyć beż żadnego dodatku szkoleniowego w miejsce wykfalifikowanych płacówek i myślą że wszystko pod kontrolą. Przełożone chodzą po korytarzach biura roześmiane od ucha ale jak za niedługo będą miały po 1500 pracowników do liczenia to im uśmiech z twarzy zejdzie, może sama P Dyrektor listę zacznie liczyć . I tylko houngouty po kilka razy w miesiącu z których(usunięte przez administratora) wynika! Podsumowując żeby coś zmienić trzeba pójść dalej jedne drzwi zamknąć żeby kolejne mogły się otworzyć , nie dać się wyzyskiwać!!!
Podwyżek nie ma dopiero w lipcu.Bilanse od lutego mają się rozpocząć.Firma nie ma ustalonego budżetu na 2024 i nie mają funduszy na pensje.Już każą składać wnioski na kartę przedpłaconą na Wielkanoc.Próba odciągnięcia od podwyżek.Premia kwartalna to śmiech 0,0....to daje ok.3zł brutto na osobę.Wzrosły koszty operacyjne i opłaty za media itp.Zaczynają błagać by się nie zwalniać na moim dziale 5 osób się zwalnia.Była rozmowa i poszło o wynagrodzenie nikt nie będzie czekał do bilansu oraz do lipca.Oznajmiono nam,że nie muszą podnosić minimalną bo mamy ja wyższą z premią.Tylko za grudzień premia wyniesie tylko 50zł a wynagrodzenie wynosi 4050brutto.Czyli za styczeń w lutym otrzymam 4100brutto czyli mam poniżej minimalnej o 142zł brutto.Seniorka od Zasobów stwierdziła,że tak ma być nic nie muszą.Inne sieci od 1 stycznia podnoszą i nie ma żadnych bilansów i klepania głupot jak się dobrze pracuje i rozwija.Moja żona dostała podwyżkę aneks od stycznia będzie zarabiać 4550zł a od lipca 4750zł też pracuje w handlu.A ja będę po bilansie zarabiał 4450zł od lipca podwyżki max 350zł.Nie ma szacunku ani słowa dziękuję.Na szkoleniach powtarza się,że jesteśmy tanią siłą roboczą i dla firmy nie jesteśmy tak ważni jak zysk.Pogoń za rozwojem i inwestycjami na to pieniądze są a na potrzeby pracownika nie ma pieniędzy.Mialem na dziale osobę chciała odbyć praktyki lub staż nadawała się ogarniała temat.Niestety woleli zatrudnić żółtodzioba z ulicy pokolenie Z szybko się zwinął bo trzeba było rano wstawać i w soboty być dostępnym.Potem proponowali ale osoba założyła wypowiedzenie i trafiła do konkurencji na staż do centrali.Dzisiaj jest dyrektorem regionalnym od sprzedaży i marketingu.A w Auchan by była szarym pracownikiem bez perspektyw na przyszłość.W tej firmie czas zatrzymał się na latach 90 wiele procedur jest powielanych i nie ma odzwierciedlenia na obecne czasy.
Niestety, taka to firma. W moim obszarze czyli płacowo-kadrowym jest w przybliżeniu to samo czyli totalny brak szacunku dla pracowników żółtodziob na dzień dobry dostaje tyle to pracowników z grubym stażem , a to pracownik że stażem musi żółtodzioba przyuczyć ale charytatywnie bo nic za to nie dostaje . Śmiechu warte i żałosne premie półroczne są tak przemyślane żeby miesięcznie wyszło ci 250 zł pod warunkiem że nie będziesz miał absencji. Nie dziwi mnie ze nie będzie podwyżek bo są na minusie i teraz trzeba gdzieś to odrobić czyli szukać oszczędności na pracownikach, no ale cóż pozwalamy im na to ,często zastanawiam się kto by listę płac pociągnął gdyby cały zespół jedno głośnie udał się na L4, ano nikt bo tych na wyższych stołkach jest za mało do zrobienia list płac dla tyłu tysięcy pracowników i wiedza też za skąpa .Niestety zespół nigdy nie był jednogłośny więc tak się nie stanie chić powinno. Podwyżkami cen życia dyrektorzy i kierownicy raczej się nie martwią bo ich portfele wyglądają inaczej niż nasze. Nawet za kawę trzeba wrzucić pieniążka gdzie 99% firm udostępnia kawę czy herbatę beż ograniczeń i opłat ale to takie firmy które by się ze wstydu spaliły wieszając karteczkę pt,, kawa 1zl" tym bardziej że masz nie tylko swój etat na karku ale i koleżanki która właśnie poszła po różu do głowy i odeszła, bo zatrudniać nie chcą zresztą bo i tu im nie wychodzi bo za to co proponują to nikt normalny nie przyjdzie może tylko taki coby się na próbnym przebujać. Podsumowując idź do biedronki zarobisz więcej bez stresu i robienia z siebie pachoła. Niestety dziadostwo było jest i będzie...śmieszne jest to że oni myślą że ludzie to durnie i nie widzą z jakim skąpstwem mają do czynienia ps pozdro dla dyr. E J
Błagam was. Czy ktoś liczył, że podniosą powyżej minimalnej? Ludzie tam siedzą bardziej z przywiązania niż dla kasy. To taki syndrom sztokholmski. Na każdym kroku kierownicy i inni wyżej postawieni gadają, że firma wiecznie na minusie lub gdzie będziesz miał lepiej niż u nas. Niestety ta firma to(usunięte przez administratora). Patrzą tylko jak zabrać pracownikowi. Radzę sobie wziąć jako noworoczne postanowienie - zmianę pracy. Minimalną dadzą wszędzie na umowę a i praca może być lżejsza. Oczy im się otworzą (albo i nie) jak zabraknie pracowników. Ludzie są przemęczeni natłokiem obowiązków i nie długo L-4 w tej firmie będzie na porządku dziennym
Już L4 zaczęło działać kilka osób wzięło sobie od tak.Bo premii nie ma i grafik nie zgrał się jak należy.Nowe zasady przyznawania premii miesięcznej od stycznia za negatywne opinie klientów premię tracą wszyscy,za absencję(brak sprzedaży na działach i kasach) tracą wszyscy.Kasjerzy będą teraz odwalać zadania za menedżera i filara teraz menedżer zajmować się będzie sprawami związanymi z sprawami firmy.Nie ma już zebrań, spotkań szkolenia są na zasadzie przeczytaj kartkę i się podpisz.Problemy rozwiązuj w zespole nie zawracaj czasu menedżerowi.Ty masz znać wszystkie procedury,regulaminy i zasady twoje zadanie to tłumaczyć klientowi dlaczego nie dostał kuponu,rabatu czy promocji.Menadzer nie ma nawet czasu przyjść bo ma tak dużo pracy,że niewolno go oderwać od stołka.Masz być dyspozycyjny nowa forma powiadamiania pracownika SMS lub telefon ostatnio Messenger i Whatsupp.Już w Kadrach nic nie załatwisz tylko online przez aplikację.Temat podwyżek cisza,a związki śpią
Nie zgodzę się z Tobą z roku na rok coraz mniej bo obecnie jest 800 zł po ustalniach ze stroną Dialogu Społecznego a Pracodawcą Centralnym
Święta Wielkanocne I próg 150 PLN do 250 PLN wzrost o 100 PLN II próg 175 PLN do 275 PLN wzrost o 100 PLN III próg 200 PLN do 300 PLN wzrost o 100 PLN Wypoczynek Pracowników I próg 350 PLN do 650 PLN wzrost o 300 PLN II próg 375 PLN do 675 PLN wzrost o 300 PLN III próg 400 PLN do 700 PLN wzrost o 300 PLN Święta Bożego Narodzenia I próg 450 PLN do 750 PLN wzrost o 300 PLN II próg 475 PLN do 775 PLN wzrost o 300 PLN III próg 500 PLN do 800 PLN wzrost o 300 PLN 6- Pracodawca gwarantuje wzrost wynagrodzeń w 2024 roku dla 90% pracowników. 7- Pracodawca gwarantuje minimalny wzrost wynagrodzeń w 2024 roku o 390 PLN na pełen etat. 8- Pracodawca gwarantuje średni wzrost wynagrodzeń w 2024 nie mniej niż 650 PLN na pełen etat. 9- Wzrost wynagrodzeń po bilansach od 2024 roku dla wszytkach pracowników od 01 lipca. 10-Pracodawca zadeklarował się do wprowadzenia w przyszłym roku po negocjacjach strona dialogu jednego z poniższych świadczeń od dawna oczekiwanych przez pracowników: dodatku stażowego lub nagrody jubileuszowej po 25 latach pracy.
słuchajcie na jaki okres jest pierwsza umowa o prace ,mam rozmowe o prace jako pracownik bistro w galerii ursynow i jaka jest stawka
Na okres 1 rok,ale nie warto bo są zwolnienia u mnie 2 piekarzy zwolnili,2 pracowników bistro oraz 20 osobom nie przedłużyli umów kasjerom,pracownikom hali oraz magazynierom. Powód restrukturyzacja i problemy ekonomiczne firmy tak jest w wypowiedzeniu lub likwidacja stanowiska pracy.Likwiduja dział personalny,pracownik skarbca od rozliczania utargu, likwidacja stołówki i sklepiku(tylko zamawianie przez aplikację),Kasjer zostaje jako pracownik wsparcia pół obsługa kasy pół dział premia dzielona.To samo pracownik bistro dzisiaj kasa jutro bistro pojutrze hala albo magazyn.A na koniec podwyżki dopiero w lipcu i to skromnie wyrównanie do minimalnej.Na start też płacą mało i premia zależna od czynników firmy.Czyli 0zł zwykła pensja.Warto się zastanowić bo to strata czasu i pieniędzy oraz zdrowia.Firma traktuje pracownika jak tanią siłę roboczą.
czy ktoś zechciałby się podzielić informacją, ile zarabiają specjaliści i menadżerowie? najlepiej ktoś kto obecnie pracuje :)
Najwięcej zarabia Senior Zarządzania Zasobami Ludzkimi i Kas(nie są wymagane studia) tylko doświadczenie w kierowaniu ludźmi i doświadczenie w dziale kas.Senior Zarządzania i Kontroli potem Seniorzy Spożywki i Przemysłu na końcu menedżerowie.Stawki porównywalne co w korporacjach
Menager niecałe 4500 na rękę....szkoda zachodu. Poza tym firma jest dziwna, (usunięte przez administratora) innych pracowników. Mają swoich ulubieńców którzy rządzą sklepem... Atmosfera że szkoda gadać.... Szukaj gdzie indziej roboty. Ja po niecałych dwóch miesiącach mam serdecznie dosyć
Mam pytanie do pracowników Auchan w Polsce. Ile sobót w miesiacu macie wolne? Jak wygląda Wasz grafik? Jesteście zadowoleni? W rejonie łódzkim mamy tylko 1 sobotę wolną.
Zastanawiam się co do tych sobót czy nie można ugadać się całkiem inaczej. jeśli zatrudniane są osoby z grupa, to mogłyby całkiem z nich zrezygnować? Są ona przyjmowane?
Piaseczno-1 sobota wolna,choć wszystko zależy od managerow i niektorzy mają po dwie.... Czyli można jak się "dogadać" idzie
https://youtube.com/@egzekutor1412
https://youtube.com/@egzekutor1412
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę, ale nie przyjąłem
Pracownik działu eksportu z językiem niemieckim
Praca Bawaria obsługa piaskarki do piaskowania. Jedna zmiana. Zapewnione zakwaterowanie.
Pojawiła się oferta na Analityka Raportowego w Poznaniu Bukowska. Jest ktoś w stanie coś więcej powiedzieć o miejscu pracy/dziale/wymaganiach?
Czy ktoś wie kiedy pojawią się rozliczenia PIT? I czy będą w TETA? A może znowu wymyślili nowy sposób wydawania rozliczeń.
Co to za wspomniany nowy sposób wydawania rozliczeń? Ta sugestia bierze się z jakichś wcześniejszych doświadczenie? komentarzy trochę jest tu do przeczytania ale to o czym piszesz to jakieś bieżące doniesienia? Co w zeszłym roku było?
Sorki. Myślałem, że TETA jest w całej Polsce. U nas w Katowicach jest aplikacja TETA ME. Przez nią załatwia się sprawy z DAŁ. W tamtym roku PIT- y były do pobrania w tej aplikacji.
Będą w TETA?
Co z tego że dostanę PIT jak to czysta abstrakcja. Nawet nie wypłacają pensji minimalnej. Ciekawe co na to powie Inspekcja pracy. Sąd i pozew coraz bliżej, dość pustych obietnic i ściemy. Aż dziw, że Urząd Skarbowy się im do 4 liter nie dobierze. Przecież wszędzie szukają kasy, a tu nadużycia na tacy.
Dokładnie. Bronią się tym, że wliczają premie i inne dodatki. Gdzie teraz nie podejmiesz pracy masz minimum najniższa krajowa plus premia plus dodatki. A w Auchan wszystko razem mam 4300.
Firmy coraz częściej dostrzegają pozytywny wpływ dobrej atmosfery na efektywność pracowników. Czy podobnie jest w Auchan Polska Sp. z o.o.?
Zgadza się, ale ta dobra atmosfera też musi się skąś brać, a jak masz zasuwać na dwa etaty a płacą za jeden to pięknej atmosfery nie ma...
A pracy przy tym jak się dogadują? Chodzi mi o zakres jakichś integracji i tym podobnych? sami sobie czasem coś organizują po prostu? zazwyczaj jacy ludzie się zatrudniają?
Czy to prawda, że konkretnie w Bydgoszczy na koniec roku nie będzie przedłużanych umów ? A jeden pracownik będzie pracował za dwóch ?
W Bydgoszczy na miejsce tego kto odchodzi, nie jest przyjmowany nikt nowy a obowiązki spadają na pozostałych pracowników. Niestety ten market nie potrafi docenić pracowników.
Jedna osoba pracuje za 2 - 3 za jedną i tą samą pensję , szukają " oszczędności " .
Zgadza się, ale w tej kwestii to nie plotka ,a fakty- jesteś zatrudniony na 1 etat a obrabiasz 1 i 3/4 etatu niestety taką mają politykę. Na swoje nagrody nie oszczędzają, a tobie zaproponują premie półroczną, która nie dość że jest jak (usunięte przez administratora), to jeszcze musisz na nią zasłużyć wyrabiając kryteria ,a mając na głowie obowiązków z prawie dwóch etatów jest to oczywiście nie możliwe. Mądre głowy myślą że mają doczynienia z jeleniami które się nie połapią o co w tym chodzi. Podsumowując w języku polsko-francuskim ,,żenuła" ????
Co dostałyście na mikołajki? Nawet najgorsze firmy podarowuja, chociaż czekoladowego mikołaja, a Wrocław nic.
A może ktoś coś powie na temat pracy w centrali Piaseczno? Warto, nie warto?
Tu premii dalej od obrotów żadnych nie ma ani niczego w ten deseń? wiem, że kiedyś pisali, że nie ale to parę lat temu było, nie wiem czy potem jednak o nich już nie pisali? Bo jeśli tak to gdzie występuje mimo wszystko najmniejszy ruch? Gdzie będzie najspokojniej pod względem warunków?
Na każdym stanowisku oceniacie teraz by lepiej jednak się jeszcze zastanowić? Widzę ze ostatnio zaczynają się pojawiać oferty także dla agentów ochrony. Co z perspektywy tych stanowisk można napisać tak w ogóle? jaka atmosfera występuje?
(usunięte przez administratora)
Ano właśnie. Zresztą co myślicie o tych kartach? Dobrze ze zostały wprowadzane? Chyba ze jakieś inne benefity lepiej zdałyby test? Istnieje możliwość na złożenie własnych propozycji? Próbował ktoś?
Bo to jest miejsce na wyrażenie opinii a nie na zapytania, na które odpowiedź może udzielić Ci pracodawca. Co interesuje osobę która tu zagląda kiedy masz doładowanie karty?? Zastanów się zanim coś napiszesz
Czy w każdym Auchan w Polsce bo jak czytam opinie z każdego miasta to mam wrażenie że wszędzie jest tak toksyczna atmosfera?Czy tylko poszczególne miasta jak Kraków, Warszawa i ...reszta jest(usunięte przez administratora)chamstwo i toksyczne relacje??Niestety ja jeszcze pracuje , raczej umowy nie przedłużam bo niestety nie idzie wytrzymać.
Na pewno w siedzibie głównej jest chora atmosfera. Toksyczni ludzie, niekompetentni zarząd, Menagerowie, Kierownicy. Jak inaczej nazwać sytuację gdy Menager nie potrafi porozmawiać z parownikiem?! Unika go, zbywa, albo twierdzi, że jutro zrobi spotkanie po czym nie przychodzi do pracy? żenada.
W Opolu też ???? po 7 latach tego chamstwa i wykorzystywania ludzi też odeszłam. Managerzy nawet nie znaja się na swojej robocie, wykorzystuja do swoich prac tylko co mądrzejszych pracowników. Dyrektorzy bronią im (usunięte przez administratora), mając za nic pracowników. Stalking i przemoc psychiczna na porządku dziennym. Bilanse ? O ile cokolwiek sypną to i tak są to grosze, a człowiek bawi się w jakieś pytania, oceniania siebie jak dzieci w przedszkolu. Chyba po to są ci managerzy i dyrektorzy aby ocenić i docenić pracownika.. dac podwyżkę. Wychodzi na to,że siedząc tylko w swoich biurach i pijąc kawkę niewiele wiedzą o pracownikach, a ten co roku musi o sobie opowiadać w bilansach jakim to świetnym pracownikiem jest. Kiedyś może i takie sytuacje człowieka bardziej bawiły, przestały w momencie gdy od znęcania psychicznego wpadłam w depresję.
Wszędzie tak jest, bez wyjątku. Nie ważne na jakim stanowisku pracujesz, sa osoby bardzo życzliwe które na ciebie będą donosiły.
I chyba masz rację że tak jest. Bynajmniej w większości. Nie wiem czy zauważyłeś ale wszystko zależy od dyrektora. Uzdrowienie relacji na jego obiekcie też powinno go zainteresować oprócz obrotów sklepu. Przez toksyczne relacje jest co raz mniej kompetentnych pracowników. A ci którzy zostali są wykorzystywani do granic wytrzymałości. Auchan Szczecin
W Opolu na wrocławskiej tak samo toksyczni ludzie i atmosfera też toksyczna czasem aż człowiek przesiąka tym jadem innych pracowników nie polecam tam osób o słabych nerwach i psychice
pracownicy również rzucają wypowiedzeniami ,a jest sporo w krótkim czasie-powinno to dyrekcji dać do myślenia (to nie boli)
Niestety ten problem narasta w całej Polsce w Auchan w którym pracuje nie ma kto już obsadzić kas tylko samoobsługowe. W ciągu 2 tyg. 5 osób złożyło wypowiedzenie i to z długoletnim staże.Poszło o podwyżki i premię wynagrodzenie było zaniżone i to dość sporo i premia zamiast w stopniu srednio-zaawansowanym była w podstawowym.Nikt tego nie pilnował od czego jest Senior Zarządzania Zasobami ludzkimi i Kas problem zgłaszany ale wszystko jest w porządku.Wiele nowych osób przyjętych szybko się zwalnia albo nie przedłuża się umowy.Pracownik nie ma nic. do powiedzenia.Grafiki ostatnio to totalny bałagan praca w różnych godzinach i nawet ściągają z dni wolnych.
Zatrudniaja tylko na 6 miesięcy, potem zrobią sporo byś sam odszedł lub po prostu umowy nie przedłużają za nic nie szanują ludzi dalej myślą że są pępkami świata.Współpracownicy będą na Ciebie donosić.Nie polecam tam pracy chyba że dla desperata i to tylko na 6 miesięcy bo dluzej to można nabawic sie nerwicy.????
Niestety potwierdzam… umowa na okres próbny- przedłużenie na 6msc po czym informacja od przełożonego „dzwoniłem o przedłużenie” w ostateczności umowy brak zostawienie pracownika na lodzie z dnia na dzień bez żadnej informacji
W Kobylnicy taka sama sytuacja. Ostatnio na brifie przy wszystkich pracownikach upokorzona została nowa osoba z działu PF.
Po co piszesz te brednie? Skoro tak ci źle to po co się męczysz? W Kobylnicy pracuje się dobrze, jest dobra atmosfera a Dyrektor szanuje pracowników. Na koniec każdego briefu osoba która go robi pyta, czy są jakieś uwagi, pytania. Dlaczego wtedy się nie odezwałeś tylko teraz piszesz nieprawdę? Odpowiedź jest prosta - nie było takiej sytuacji. Więc daruj już sobie.
Czy u Was na halach też jest tak zimno a dyrektorzy nic z tym nie robia? W tych warunkach nie da sie pracować? Gdzie są nasze związki zawodowe? Temperatura na hali miedzy 13 a 17 stopni. Dyrektor powiadomiony. Zero reakcji! Gdzieś macie normalnie? @auchan jakieś wnioski?
Jak to jest że We Wrocławiu w Auchan ciągle te same osoby dostają najwięcej 2 zmian,nikt tego nie sprawdza ? Czy załatwiane zmiany są po koleżeńsku ????.Mam na myśli dział ogród i AGD?
Czyli rozumiem, że na drugiej zmianie jest lepiej? Możesz napisać dlaczego? Lepiej płacą na drugiej zmianie, czy może mniej jest pracy? Czy te przywileje dla tych osób ograniczają się tylko do ustawiania ich na drugiej zmianie, czy może też mają jeszcze jakieś inne przywileje np. zarobkowe lub premiowe?
knapik jesteś głu pszy niż ustawa przewiduje. Nie potrafisz nawet pisać ani czytać. Hi po kry ta i be zmózg jakim jesteś nie będzie pouczać w jakiejkolwiek kategorii. Równie głu pi oszołom trzyma takich jak ty pustaków, ponieważ łatwo się nimi steruje. W kwestii języka polskiego: partykułę - poza tym pisze się oddzielnie, mianownik - rzadki pisze się przez rz, spójnik - póki pisze się przez ó bła źnie nadworny, po dnó żku kalińskiego (następnego pu sta ka stajennego, o którym masz takie zdanie jak wszyscy). O interpunkcji już nie wspomnę. Mieć wykształcenie, to nie być wykształconym - tego jak i całej reszty przekazu nie zrozumiesz, boś głu pi. Rzadkość ma polega na tym, że w przeciwieństwie do ciebie posiadam mózg, zatem myślę zawsze (taki biały kruk - nie ogarniesz). Magii kopiuj/wklej nawet nie rozkładam na czynniki pierwsze, bo ci to pu sto stan zburzy, a kolegom Ali płacić musisz. Wiem, że to co jest w tym tekście zawarte jest dla ciebie nie do odkodowania, ale wiedząc że jesteś miłośnikiem auto pośmiewiska na szeroką skalę udzielam ci tej lekcji języka ojczystego (chociaż jakżeś obrzezany i pozszywany to może jednak nie ojczystego...) mój niepojętny uczniu, by twej widowni dostarczyć niezapomnianych wrażeń. Piszesz tu, gdy jesteś odurzony u ży wka mi(błędy robisz także na sucho, tylko czy zdarza ci się być bez wpływu, skoro przyjmujesz różne specyfiki i jak twierdzisz handlowałeś nimi?) zaprzeczasz faktom, o których wie nie tyłko osio łom krakowski, ale ogólnoświatowy - tak, ogólnoświatowy i patrząc na siebie w sieci twierdzisz, że to nie istnieje. Jesteś chory, a upo śledzony system au cham owski lubi w takich jak ty buty wycierać. Bezpłodnie zajmujesz stanowisko, nie przestrzegasz regulaminu wewnętrznego, kodeksu pracy, cywilnego oraz karnego i mimo to jesteś trzymany w tym azylu dla takich jak ty sam nie u da czni ków, którzy poza tym miejscem nic nie osiągną w żadnym innym, bo bez litości i pro te kcji ani rusz. Chodzisz szpagatami, jakbyś przepłynął Bałtyk na beczce od śledzi będąc zwykłym zerem. Czym jesteś zatem? Jesteś regularnym śmie ciem spod znaku towarowego - pi to ka. Artykuł przedstawia niepodważalne fakty poparte materiałami dowodowymi, oraz zeznaniami świadków. Umieszczone w artykule słowa i nazwiska powszechnie uznane za obraźliwe są zamierzone i jak brawa zasłużone. Artykuł zawiera lokowanie produktów jakimi są sylaby, zgłoski - element struktury fonologicznej aktu komunikacyjnego.
A osoby,które siedzą na monitoringu to są zwykli pracownicy Auchan?Czy jakaś specjalną firma ochroniarska?
Ktoś wie, kiedy w tym miesiącu mają wysłać przelewy z wypłatą?
knapik jesteś głu pszy niż ustawa przewiduje. Nie potrafisz nawet pisać ani czytać. Hi po kry ta i be zmózg jakim jesteś nie będzie pouczać w jakiejkolwiek kategorii. Równie głu pi oszołom trzyma takich jak ty pustaków, ponieważ łatwo się nimi steruje. W kwestii języka polskiego: partykułę - poza tym pisze się oddzielnie, mianownik - rzadki pisze się przez rz, spójnik - póki pisze się przez ó bła źnie nadworny, po dnó żku kalińskiego (następnego pu sta ka stajennego, o którym masz takie zdanie jak wszyscy). O interpunkcji już nie wspomnę. Mieć wykształcenie, to nie być wykształconym - tego jak i całej reszty przekazu nie zrozumiesz, boś głu pi. Rzadkość ma polega na tym, że w przeciwieństwie do ciebie posiadam mózg, zatem myślę zawsze (taki biały kruk - nie ogarniesz). Magii kopiuj/wklej nawet nie rozkładam na czynniki pierwsze, bo ci to pu sto stan zburzy, a kolegom Ali płacić musisz. Wiem, że to co jest w tym tekście zawarte jest dla ciebie nie do odkodowania, ale wiedząc że jesteś miłośnikiem auto pośmiewiska na szeroką skalę udzielam ci tej lekcji języka ojczystego (chociaż jakżeś obrzezany i pozszywany to może jednak nie ojczystego...) mój niepojętny uczniu, by twej widowni dostarczyć niezapomnianych wrażeń. Piszesz tu, gdy jesteś odurzony u ży wka mi(błędy robisz także na sucho, tylko czy zdarza ci się być bez wpływu, skoro przyjmujesz różne specyfiki i jak twierdzisz handlowałeś nimi?) zaprzeczasz faktom, o których wie nie tyłko osio łom krakowski, ale ogólnoświatowy - tak, ogólnoświatowy i patrząc na siebie w sieci twierdzisz, że to nie istnieje. Jesteś chory, a upo śledzony system au cham owski lubi w takich jak ty buty wycierać. Bezpłodnie zajmujesz stanowisko, nie przestrzegasz regulaminu wewnętrznego, kodeksu pracy, cywilnego oraz karnego i mimo to jesteś trzymany w tym azylu dla takich jak ty sam nie u da czni ków, którzy poza tym miejscem nic nie osiągną w żadnym innym, bo bez litości i pro te kcji ani rusz. Chodzisz szpagatami, jakbyś przepłynął Bałtyk na beczce od śledzi będąc zwykłym zerem. Czym jesteś zatem? Jesteś regularnym śmie ciem spod znaku towarowego - pi to ka. Artykuł przedstawia niepodważalne fakty poparte materiałami dowodowymi, oraz zeznaniami świadków. Umieszczone w artykule słowa i nazwiska powszechnie uznane za obraźliwe są zamierzone i jak brawa zasłużone. Artykuł zawiera lokowanie produktu jakim są sylaby, zgłoski - element struktury fonologicznej aktu komunikacyjnego.
Dzień dobry, czy jest tu ktoś, kto brał udział w Programie Managerskim w Auchan i zechce podzielić się swoją opinią na ten temat?
Nie warte zachodu całą robotę zrzucą na Ciebie.Nic się nie nauczysz bo nikt nic nie wie.Sam musisz się nauczyć przed komputerem i poświęcić swój prywatny czas.
Ile czekaliście na wyplate za Akcje pracownicze .
