Opinie o Excellent Office Ewa Łączyńska Robert Łączyński Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(117)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawda

30.11.2018 23:40

Inne

Jeśli szukasz miejsca do przepracowania przez krótki czas i uda Ci się trafić do oddziału ze względnie "zdrową obsada" - to jak najbardziej, można przeczekać krótki czas. Wystrzegaj się miejsca z wieloletnim pracownikami, bo są oni sfrustrowani po wieloletniej pracy na najniższą krajową.... tacy ludzie zrobią wszystko aby kolokwialnie mówiąc "zmiażdżyc" ;) pełna zapału i ambitną osobę, w której zobaczą potencjał. W zwiazku z niskim poczuciem własnego wartości pracowników (i być może podobnym poziomem intelektualnym-?-), w firmie panuje "owczy pęd" - brak samodzielneho myslenia i chec przynaleznosci do grupy za wszelka cene powoduje, ze łatwo tu o mobbing, a szef w "białych rekawiczkach" udaje, że niczego czego nie widzi. Gdy dociekasz swego, okazuje sie, ze Pracownik się nie liczy, a wartosco jednostki sprowadza się do wartości bezwzgłębiej - 1... przyjaciółka na przyjaciółkę szuka haków, aby zwolnić ja dyscyplinarnie, ludzie o tym wiedzą i kibicuja temu, kto jest dla nich większym zagrożeniem... smutna prawda niestety... ale czego wymagac od osob z aspiracjami na najnuzsza kraowa. To tyle

Pracownik EO

30.04.2019 13:58

Inne

(usunięte przez administratora) rozumiem, że pracownik, który nie wykazał się chęcią pracy w grupie, może być po odejściu rozgoryczony i nie musi wykazywać się uczciwością. Zdrowy rozsądek nakazuje jednak powściągliwość w ocenie pod wpływem negatywnych emocji. Swoją krytyką krzywdzisz ludzi, którzy od lat są podporą tej Firmy. Osoba o długim stażu to źródło wiedzy, z której warto skorzystać, to lojalny pracownik, w którego opłaca się inwestować. Kłóci się ta prawda z Twoją opinią na temat wynagrodzenia. Ciężko uwierzyć, że tak spore grono pracuje za minimum przy obecnie nasyconym rynku pracy. Nie mniej jednak życzę Ci więcej życzliwości i empatii wobec ludzi z którymi przyjdzie Ci współpracować. Pamiętaj, że praca w zespole nie jest łatwa jeśli nie jesteśmy jego częścią.

anonim

30.06.2018 16:55

Inne

(usunięte przez administratora)

pracownik sklepowy

04.10.2018 12:29

Inne

Ubolewam, że nie zdążyłam przeczytać opinii Anonim17 zanim została usunięta przez administratora, jednak bazując na Twojej wypowiedzi Klaudia, myślę, że była prawdziwa. Mój staż w EO to trzy lata i współpraca z Paniami koordynatorkami znacząco się różni. Może to kwestia osobowości, ciężko stwierdzić. Przyznaję, że (usunięte przez administratora) posiada wiedzę, co do asortymentu i całej reszty, jednak jej podejście do podwładnych znacząco różni się od podejścia(usunięte przez administratora). Oczywiście, zrozumiale jest, że rola koordynatora nie polega tylko na klepaniu po plecach, gdy jest fajnie ale również krytyka. Odkąd(usunięte przez administratora) pełni tę funkcję, wszelaki uwagi są przekazywane tonem rozkazującym, gdy pojawia się w sklepie, wygląda to tak jakby rozpętała się burza. (usunięte przez administratora) wszystko przekazuje z opanowaniem i nawet jeśli krytykuje, szanuje drugą osobę i samemu ma się poczucie respektu wobec niej. Co do (usunięte przez administratora), przykro mi ale odniosłam zupełnie inne wrażenie. Co do wspomnianego obgadywania innych - również potwierdzam, że takie sytuacje miały miejsce. Sama nie raz słyszałam "ploteczki". Nie twierdzę, że jedynie ona jest tu tą złą, jednak fakty to fakty. Wśród pracowników często się plotkuje, jednak z racji swojego stanowiska, ona powinna raczej dawać przykład i negować zachowanie, niż dodatkowo się udzielać. Na początku pracy wszystko jest fajnie, jeśli atmosfera w punkcie jest pozytywna, to można popracować dłużej, jednak kwestie wynagrodzenia a wymagań, to abstrakcja. Praca za najniższą stawkę z możliwych, jednak wymagają wszystkiego tip top. Praca z klientem to najcięższa praca, wiadomo, ludzie są różni, często mają sprzedawcę za "nic", przykre jest, że pracodawca chyba podobnie to postrzega. Nie ma mowy o podwyżkach, gdy jest wszystko ok, to ani słowa uznania, gdy jednak pojawi się problem, lecą gromy. Wyciąga się konsekwencje, zanim sprawa w zasadzie zostanie wyjaśniona, z góry odczuwasz, że jesteś na przegranej pozycji, nawet gdy masz racje. Sklepy często tracą na rzecz pozostałych klientów, jednak gdy w rezultacie jest spadek przychodu, to argument "brak towaru w magazynie, którego oczekują klienci" nie jest wystarczający. Padło gdzieś stwierdzenie, że teraz pracownicy oczekują zapłaty a mają pretensje, że się czegoś od nich wymaga. W tym przypadku odwołuję się jedynie do jednego punktu, nie wiem jak reszta. Każdy z pracowników wie po co tam jest i stara się być fair, nawet jak ma gorszy dzień. Jednak mając świadomość, że wysiłek i tak nie zostanie doceniony, po jakimś czasie zwyczajnie robisz swoje, bez szczególnego zaangażowania. Nikt nie będzie nadgorliwy, czując się pomiatanym zarówno przez klienta, jak i pracodawcę.