Jaka umowa obowiązuje w ASGARD Sp. z o.o. podczas okresu próbnego?
Dzięki za info. A po okresie próbnym też dają terminową? Na rok czy dłużej? Ktoś z pracowników ma umowę na czas nieokreślony?
W tej firmie jest umowa zlecenie na okres próbny 3 miesiące a potem również jest umowa zlecenie ale na dłużej ????????
Tak zazwyczaj na 2 lata i trzecia umowa na czas nieokreślony (umowa o pracę) Przy zleceniach - zależy od ilości pracy
Hej Chcę zaaplikować na stanowisko mł. grafik. Mam parę pytań na temat klimatów i wypłat. Jak byś ocenili przełożonych? Czy widełki w ogłoszeniu o pracę są do negocjacji albo jakieś podwyżki po pewnym czasie? No i w całe, jaka jest na razie atmosfera w dziale? Dziękuję za odpowiedzi:)
Cześć, ja tez zamierzam podesłać cv na to stanowisko. Wiesz o firmie z oferty, czy coś o niej słyszałeś np. z polecenia? Podpianam się pod twoje pytanie, ale dodałabym tez pytanie o rekrutacje, jak wyglada ten proces i weryfikacja umiejętności? Wymagają portfolia? Podobno jest możliwość rozwoju i premii kwartalnej, tez fajnie byłoby poczytać więcej o tym. Trochę tu narzekania jest na zarząd, a dział graficzny ma z nim dużą styczność? Tzn bezpośredni kontakt?
Cześć No właśnie nie wiem nic o tej firmie stąd moje pytania:) A z powodu procesu rekrutacji, to wszystko zaznaczone w ogłoszeniu na pracuj.pl Czekamy na odpowiedzi osób pracujących;)
Zastanawiam się czemu taki wpis ? Przecież jest inaczej .atmosfera beznadziejna zarobki marne .wymieniają ludzi jak rękawiczki tych co wyszkolili wywalaj a nowych przyjmują i na nowo uczą. To co się dzieje w tej firmie to jest wielka pomyłka.chumory jak wiatr zawieje a niektóre osoby aby pozostać docenionym to pupkę dobrze podlizują. Taka jest prawda o tej firmie
@Ania nie wiem skąd taka Twoja opinia. Podwyżki są analizowane co roku. Atmosfera jest dobra, jest pozytywne nastawienie na pracownika, w wielu przypadkach chodzi się im na rękę. Wielu firmach nie można sobie na tyle pozwolić co tu. Na wielu płaszczyznach można się dogadać. Nie wiem skąd taka afera o rekrutację. Jest znaczne grono pracowników, którzy pracują w tej firmie po kilkanaście lat, są tez osoby które pracują od powstania firmy. To, że pracownik nie wypełnia swoich obowiązków nie oznacza, że można od razu tak żale wylewać. Są tez premie, ale wiadomo na nie trzeba zapracować. Żadne pieniądze nie powstają z nic nie robienia. Firma nie może tez nic poradzić, że mamy rynek pracy taki, że średnio co trzy lata zmieniamy przedsiębiorstwa. Myślę, że osoby które pracuje tam po 30 lat mówią o atmosferze same za siebie. Gdyby atmosfera była fatalna ludzie nie siedzieliby w jednym miejscu po tyle lat. Jako pracownik stanowczo muszę zdementować informację o fatalnej atmosferze - prawda jest taka, że atmosfera jest świetna, zespoły są zgrane nie tylko między sobą ale i między działowo. Dużej rotacji też nie ma, jeżeli się pojawia są to głównie przyczyny osobiste, ktoś chce się rozwijać w nieco innym obszarze ze swojej działki, ktoś znalazł pracę po prostu bliżej swojego zamieszkania. W każdym zakładzie pracy są plusy i minusy, tutaj więcej jest plusów. Przy zatrudnieniu jesteście zaopiekowani przez świetny dział HR, do którego zresztą możecie też uderzyć w trakcie waszej pracy. Dziewczyny tam są bardzo pomocne. Naprawdę polecam firmę.
Piszesz, że są premie w tym miejscu... W jaki sposób można sobie na nią zasłużyć? Jakie warunki trzeba spełnić, aby ją otrzymać? I w jakiej wysokości ona jest, jeśli można wiedzieć?
Premia zależna jest od wypracowanego wskaźnika. W każdym dziale wygląda to troszkę inaczej. O to warto pytać swoich przełożonych.
TO nie jest opinia ale raczej pytanie: ukazuje się ogłoszenie na przykładowo przyjęcie grafika - widzieliście jakie są propozycje finansowe na takie stanowisko ?? najmniej 4000 zł brutto ??? Kto dziś chce pracować za takie pieniądze ?? Panowie Kierownicy, Dyrektorzy, Prezesi firmy - obudzić się i otrzeźwieć ! Za takie uposażenie to można sobie jakiegoś amatora skombinować i obserwować jak się zmienia taki jeden za drugim. Przewiduję maksymalną rotację pracowników. Wprawiony w bezsensowny ruch kołowrót nigdy się nie skończy a firma nigdy nie dostanie porządnego pracownika. I tak w nieskończoność ... - jakie to ograniczone, pospolite i polaczkowe. Jaka jest to prognoza na dobry interes i na rozwój ??? Odpowiedzcie sobie sami
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w ASGARD Sp. z o.o.?
Czy można liczyć w ASGARD Sp. z o.o. na prywatną opiekę medyczną?
Można podłączyć też rodzinę? Trzeba wtedy dużo więcej dopłacać? Pracownicy korzystają z takiej opcji?
Jakieś inne benefity są, oprócz tego ubezpieczenia? :) Chce aplikować do firmy, ale tyle się tutaj naczytałam tych negatywów, że nie wiem czy nie zmienię zdania. Ty co myślisz na temat pracy? Jest ok? Jakieś plusy, minusy? ;)
jest OK z benefitów jest opieka medyczna, karta sportowa z niewielką zniżką, ubezpieczenie grupowe są też zniżki na produkty firmowe, jest kawa i herbata generalnie w porządku więcej plusów niż minusów
A ile tej zniżki na kawę i herbatę? Jako fanka kofeiny musiała zapytać :P Gdzie byś zaliczył atmosfere i zarobki? Do plusów czy minusów? Często szukacie kogoś do pracy w firmie? Chce podesłać swoje cv, i nie wiem czy w ogóle jest co czekac na odpowiedź.
Zniżka jest na produkty firmowe. Kawa i herbata jest darmowa, więc możesz śmiało aplikować i dołączyć do grona kawoszy ;)
Zależy gdzie chcesz aplikować. Zarobki są ok, co do atmosfery to jest ogromny minus. Niestety jeśli chodzi o produkcje i kierowanie nią to zostawia wiele do życzenia. Pani kierownik nie umie się odnosić do ludzi i jak powie coś niedozwolonego to zaraz broni się słowami "żartowałam". Do zarządzania ludźmi bardzo dużo jej brakuje. Dlatego tam odradzam, chyba że ma się z nią bardzo małą styczność.
Co niedozwolonego? Chodzi o jakie niewybredne żarty? Nikt nie zwrócił jej uwagi że dodanie słowa żartuje raczej nie cofnie tego co się już powiedziało. Są też inni przełożeni bardziej do życia z którymi się można dogadać?
Ciekawe czy ten śmieszny korpoludek kierownik ("manager" jak to tam w tych niewolniczych korporacjach mawiają) Mateusz jeszcze pracuje ?.
Czy w ASGARD Sp. z o.o. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
W pierwszej kolejności firma liczy na wewnętrzne rekrutacje, tylko nie zawsze są chętni niestety.
Tak sobie wszedłem poczytać opinie o już byłej mojej pracy.. Zastanawiam się kim był Patataj, który tutaj się wypowiedział.. może mi ktoś świnie zrobił? ??? Chyba tak.. Co do zarobków. Ja uważam że jeśli ktoś na ileś się zgodził pracować to nie może mieć do nikogo pretensji że np zarabia mniej niż ktoś. Podwyżki są co pewien czas. Najmniej się zarobi na pakowaniu. Najwięcej na sitodruku. Ja byłem zadowolony, Niektórzy ludzie spoko, a inni (usunięte przez administratora) ale tak jest wszędzie gdzie pracuje masa ludzi. Jedyny minus to temperatura na hali. Było zdecydowanie za gorąco. A kiedy jest gorąco człowiek pracuje mniej efektywnie. Jakbym miał ocenić firmę w skali 1-10, dałbym 6, może 7..
Za tę temperaturę im aż tyle zabierasz? Bo chyba stawki ok miałeś, skoro o podwyżkach piszesz. one to tylko te coroczne? ile wyniosły?
CZY JEST MOŻLIWOŚĆ OTRZYMAĆ UMOWĘ O PRACĘ NA PRODUKCJI
Hej, jak wygląda praca w dziale marketingu? Jak realnie wygląda obłożenie obowiązkami, czy są stricte związane z marketingiem i firma trzyma się zakresu, czy trzeba wspomagać inne działy, żeby praca szła do przodu? No i jak z wynagrodzeniem?
Trudno mi powiedzieć, czy okres, w którym tam pracowałam był dla mnie dobry, czy zły, ale wiem, że tylko ludzie mnie tam trzymali. Nie była to praca pełna wyzwań, ambitna, wymagająca itd., jednakże od bardzo długiego czasu gości tam socjotechnika i znajomi znajomych. Sama "prezesowa", tak jak kiedyś wypowiadała się z imienia i nazwiska, tak teraz mając dosyć negatywnych opinii, wypowiada się pod pseudonimami, lub czymś podobnym. Poza tym firma niechętnie daje podwyżki tłumacząc to np pandemią, na której skorzystała dość mocno. Wracając jednak do tego, że ludzie mnie tam trzymali, to spotkałam masę zmęczonych osób, a bardziej to przyzwyczajonych do tego, że woda robi się coraz cieplejszą i wreszcie jak żaby dokonają żywota w garze zwanym asgardem. Nie powiem jednak, że nie cieszyłam się ich widząc i chociaż w mojej obecnej pracy dostaje niecały tysiąc więcej, to tak jak mam tutaj karierowiczów, to brakuje mi tych z dawnej pracy. Czasem słyszałyśmy fajne historię, spedzałyśmy czas poza pracą itd. i to była taka odskocznia. Wpadał kierowca i sam dość często mówił o tych na górze i zawsze negatywnie, jak i o ludziach z magazynu. Czasem, ale to już rzadziej wpadał taki malutki chłopczyk, który umilał sobie czas w łazience. Tych dwóch szczególnie nie lubiłam, ale byli mega zabawni. Ze swojej strony zachęcam mimo wszystko jednak do zmiany pracy, bo po co się starać skoro nie jest się wynagradzaną odpowiednio?
Śledzę te opinie od dawna i czas, bym i ja dodał kilka słów od siebie. Pracuję w Asgardzie już kilka dobrych lat i sobie szczerze chwalę. Mam ciekawą pracę i nie mam czasu, by się nudzić :) Atmosfera ostatnio jest gęstsza, ale ludzie jak najbardziej w porządku. Na swojej drodze w Asgardzie nie spotkałem ani jednej negatywnej osoby, którą mógłbym nie lubić... serio. Co prawda przez mój chroniczny brak czasu niestety (jeszcze) nie miałem okazji pracować z większością ludzi z produkcji (akcja z ulewą się nie liczy) i magazynu, ale z wszystkimi z którymi miałem kontakt, to złego słowa napisać nie mogę :) Co do negatywnych opinii tutaj wpisanych... na pewno nie przyłączę się do tych, którzy sugerują zmianę pracy, a wręcz przeciwnie. Uważam, że takie negatywne opinie, to w większości ogromny plus dla firmy, że ktoś dzieli się negatywami zamiast "opuszczać okręt". Warto się tym zainteresować, bo to duży sygnał ostrzegawczy, że coś może być nie tak, a w inny sposób może te sygnały nie dochodzą. Z drugiej jednak strony, bardzo prężnie w tych tematach działa MS, która porządkuje wszystko i układa, by pracownik był w centrum uwagi, rozwijał się, a także poznawał innych ludzi w firmie. Może czasem wystarczy komuś bezpośrednio coś powiedzieć? Dopóki mi nikt nie powie, że jestem irytujący i wkurzający, to niestety nadal taki mogę być, bo będę żyć w nieświadomości :P Osobiście trafiłem naprawdę do świetnego działu, gdzie jest rewelacyjnie. Pracuję z super ludźmi i mam możliwość dzielenia się swoimi pozytywnymi i negatywnymi uwagami i nie jest to "olewane" - jak widać nie każdy może się tym pochwalić. - Otrzymuję wszystko co przydatne jest mi do pracy i nigdy z tym problemów nie było. - Są coroczne budżety integracyjne dla każdego działu. - Każdy dział traktowany jest tak samo jeśli chodzi nawet o obchodzenie świąt (czy to pączki na tłusty czwartek, podwójne bilety do kina, paczki świąteczne, etc.) - nie jest to standardem w innych firmach, gdzie często "biurowi" są lepiej nagradzani. - Imprezy integracyjne - Opłacone przez firmę uczestnictwa dla każdego w wydarzeniach sportowych (różnego rodzaju biegi) - Firma włącza się w akcje charytatywne wspierane przez pracowników - Każda nowa osoba jest prezentowana całej firmie dzięki przeprowadzonemu "krótkiemu wywiadowi, by móc choć trochę poznać już na starcie daną osobę.
Witam, Czy firma prowadzi obecnie rekrutacje na jakieś stanowiska? Chciałbym aplikować. Paweł.
Jakby Ci to powiedzieć ... już odchodząc od tego, że wypowiedź ta trąci"botem", bo takie pytania są wstawiane na gowork, gdy dyskusja zanika, to jeśli już jesteś istotą żyjącą i ba (!!!) ... myślącą, to poczytaj wcześniejsze komentarze i sam odpowiedz na to pytanie. Sam ze swojej strony byłem w gorszych miejscach, ale to jest po prostu źle. Znam to z autopsji jako obecny pracownik.
To skoro jest tak źle, czemu jesteś obecnym, a nie byłym pracownikiem? Co cię tu trzyma w takim razie? ;)
Jak ktoś nie pracował to może nie wiedzieć jak jest. No wiadomo, że był kryzys i teraz ludzie na potęgę szukają pracy. Wymagania też się zmniejszyły.
No właśnie. Czyli wcale nie jest tak źle. Ciekawi mnie, czy to narzekanie dotyczy także wypłaty, czy tylko atmosfery? Wiesz na jakim poziomie są zarobki?
Jak wygląda podstawa wynagrodzenia w ASGARD Sp. z o.o.?
Ha, ha, nie przesadziłeś trochę? To trzeba się podlizywać, żeby dobrze zarobić? Myślałem, że raczej w cenie jest doświadczenie i kompetencje. To ile można dostać na początek?
Witajcie, jestem zainteresowana pracą na produkcji. Firma prowadzi rekrutację na kilka stanowisk, ale nic mi to nie mówi... Na którym dziale można zarobić najwięcej? Czy wszędzie są dwie zmiany? Czy między działami są różnice w wynagrodzeniu? Jest szansa na 3000zł netto na start??
3000? Te zapytania są chyba pisane o d publikę przez admina? Chyba, że jesteś botem? A z resztą. O tej kwocie można zapomnieć i nie w tej firmie.
Nie jestem botem.. Słyszałam, że słabo z kasą na pakowalni i tu nie chcę wylądować. Drukarzowi zapłacą więcej? Na którym dziale jest najlepiej $?
To ile realnie można dostać w Asgardzie? Może skoro tak dobrze znasz realia w tej firmie, to powiesz konkretnie jakie jest tu wynagrodzenie? Zastanawiam się czy warto tu aplikować, więc taka informacja na pewno mi się przyda. :)
Witam, czy warto podjąć pracę na stanowisku młodszego specjalisty ds. importu? Czy zarobki są satysfakcjonujące? Czy warunki pracy są dobre?
Gościu, nawet nie wiesz co to za stanowisko, a piszesz, żeby nie rekrutować. Nie każdy jest tak bierny i bez ambicji jak Ty. W imporcie są spoko ludzie.
Chcąc, nie chcąc, to i tak zetknie się z całą częścią firmy, a że są tam rodzynki, to i sama ocena będzie i tak negatywna. Import jest spoko, ale nie mogę powiedzieć dobrego słowa w całości o innych działach. Wniosek nasuwa się sam tj. "nie te drzwi, nie ten zakład".
Widzę, że wszystkie negatywne opinie kręcą się wokół produkcji. Uwaga... nie tylko produkcja jest w tej firmie. Dajcie sobie spokój z tymi negatywnymi ocenami, skoro wszyscy tam na tej produkcji narzekacie i nic z tym nie robicie, to znaczy, że Wam to odpowiada. Firma rekrutuje na stanowiska do maszyn i żaden z was, psioczących i ciągle narzekających tam nie próbuje iść, to świadczy tylko o tym, że wolicie na (usunięte przez administratora) siedzieć, by się coś "samo zrobiło".
Jak szefostwo w ASGARD Sp. z o.o.? Spoko traktują ludzi?
Cóż. Należy tu wspomnieć o sytuacji, w której główną księgowa zwalnia się i idzie do inspekcji pracy. Chodziło oczywiście o (usunięte przez administratora) ze strony "szefostwa". Ale dzięki temu, co to niektórzy dostali wyrównania i tak jak je dostali, to soboty były płatne jako 100%, a nie 50%. Nie polecam tej firmy. Ja np dostałem niecałe 500zl.
Jakie bzdury. Pracowałeś tu, czy opowieści się nasłuchałeś? Żadnej głównej księgowej nikt nie zwolnił. To była Kadrowa i sama się zwolniła po czym poszła do inspekcji pracy zmyślać. Że wszystkiego się wycofała, bo wyszło że to bzdury są. Aż tak żal tyłek ściska, że już tu nie pracujesz, że takie bzdury wygadujesz?
A opiszesz dokładniej co jest Twoim zdaniem nie tak? Fajnie jeśli podałabyś kilka szczegółów i nieco dokładniej opisała jak to wygląda z Twojej perspektywy w Asgardzie.
W tej firmie pracują ludzie, którzy albo boją się, że już nigdzie pracy nie znajdą z uwagi na wiek, albo ludzie, którzy boją się zmian. Mam nadzieję, że to Ci wystarczy.
A gdzie w tym momencie jest Szefowa największego działu w firmie?
Czyżby produkcji ? Pani ruda pewnie się schowała w swoim akwarium ;) ona i Ci jej kierownicy nie wspomnę o Pani koordynator pakowni która chodzi z głową do góry z tym że już jak wielorybek ;) młoda która o zarządzaniu to wie tyle tylko jak wydrzeć się na ludzi
Ona tylko umie sie drzeć! Dobrze ze schudła bo by nas zadusiła swoim cielskiem i krzykiem!
Po pierwsze jak trzeba mieć nudne i smutne życie żeby umieszczać tutaj takie opinie? Po drugie jak nisko trzeba upaść żeby oceniać kogoś wygląd?
ani nudne ani smutne... prawda niestety boli. Wystarczy ten jej krzyk.... jak można tak traktować ludzi? Osoba na "wylizanym stanowisku" - tylko (usunięte przez administratora) mógł się na nie dostać.
Zgadzam się jak można mieć zero szacunku dla ludzi i to starszych od siebie , a Ci z Zarządu to ślepi ze jej na wszystko pozwalają !
Laska nie ma żadnego doświadczenia..a jej wcześniejsza kariera... hahah uciekła z innej firmy bo wiedziała że się do tego nie nadaje! nie wiem z czego ona sie cieszy afiszując się na fb ze ma awanss... to juz śmiech na sali. Niczego jej nie zazdroszczę ale laska jak dla mnie to jest do zwolnienia za brak szacunku do ludzi...
W dzisiejszych czasach pracownicy coraz częściej oczekują od firmy zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w ASGARD Sp. z o.o.? Interesuje mnie praca jako Pracownik Budowlany, na takie ogłoszenie właśnie trafiłam na Nuzle.pl 28 grudnia.
Podaj linka, bo oczom nie wierzę. Wielu rzeczy dowiadujemy się z poślizgiem, a niektórzy nawet dowiedzieli się, że są autorami niepochlebnych wpisów m.in. tutaj i mają zaprzestać takiej działalności, kiedy to nikt się nie przyznaje do otwierania goworka. Pracownik budowlany w firmie asgard? Nie pomyliło Ci się coś?
Dlaczego moja merytoryczna opinia została usunięta i to już drugi Raz?. Komu się nie podoba prawda? Jeszcze raz piszę. Remedium na frustrację pracownika, który zauważa anomalia w firmie, nie jest propozycja zwolnienia go i przyszywania mu łatki hejtera, ale zmiany w podejściu i zejściu z piedestału. Pracownik nie będzie rozmawiał z przełożonym, który i tak wszystko wie najlepiej i go zignoruje, tylko wyleje swoje żale na takim forum jak to. Jestem ciekawy czy ten wpis też zostanie usunięty.
