zagraniczna firma a ludzie polacy zachowują się prymitywnie (usunięte przez administratora) obgadują walczą o jak największe pieniądze wyścig (usunięte przez administratora)
450zł bonusu świątecznego, to jest jakaś jawna kpina xDDDDD Ta firma to TOTALNY ŻART. PRZECIEŻ NAWET W LIDLU DAJĄ SWOIM PRACOWNIKOM WIĘCEJ!!!
Jasne że to żart, ale biorąc pod uwagę standardy ubs to i tak dobrze że jeszcze dostaliśmy cokolwiek. No i przynajmniej w tym roku progi zostały lepiej ustawione
I co za te punkty można wymienić? Jeśli dają 450 punktów to na jaką one są mniej więcej kwotę? Jest jakiś czas, w którym trzeba je wykorzystać?
Firma zwalnia. Nie zatrudnia.Zarobki niskie.
Wroclaw. (usunięte przez administratora)i duzo nadgodzin. Do dzialow finansowych zatrudniaja ludzi bez studiow finansowych porazka. Firma (usunięte przez administratora).Trzeba miec swoj komputer.Parking jest platny w centrum handlowym.
biora do klepania ludzi ogranicznych w ssc to standard, tania sila robocza bez zadnych wiekszych umiejetnosci aby im za szybko nie zwiali, smieszne miejsce, w ssc to standard, wyobraz sobie ze osoby po finansach czy inzynieri finansowej mialy ogromny problem ze znalezieniem po studiach pracy juz z jakimis w zanadzu doswiadczeniami, czesto powtarzaly, ze osoby ich znajomi po politologiach socjologiach maja prace
Taka anegdota, u mnie w dziale na graduate program był nawet chłopak po fizyce, który na prawo i lewo chwalił się, że nie wie nic o ekonomii i finansach a dostał pracę. Był z tego bardzo dumny :)) Co do studiów to: 1. Studia ekonomiczno-finansowe w Polsce są nic nie warte i ich poziom jest żałosny (może poza SGH), więc nie rozumiem skąd oburzenie i jakieś wymogi. 2. Tak jak wspomniał kolega, do pracy w większości działów w SSC nie potrzeba żadnej wiedzy finansowej, więc znowu po co jej wymagać? xD
tutaj chodzi o tania sila robocza raczej, i odmodzajace i powtarzalne pracki prowadzace do nikad. takie osoby nie wiedza nawet co robia pod wzgledem ksiegowosci i finansow bo robia wycinki. co do studiow z finansow i ekonomii w polsce to raczej jak wspominalas jest (usunięte przez administratora). Zero praktycznej wiedzy z ksiegowosci nawet zeby uczyli ksiegowac debit credit i jak to sie ma do bilansu i rachunku zyskjow i strat zero praktycznej wiedzy z zakresu prawa podatkowego jak dziala cit i vat i jaka jest roznica prawa podatkowego w stosunku do ksiegowosci . bankowosc inwestycyjna to raczej byla czarna magia million tranzakcji, nie potrafili nawet tego dobrze wytlumaczyc jak to dziala w praktyce. I potem mamy doktorow i profesorow ktorych tytuly naukowe warte sa kilka rubli na targu. do klepanin sa dobre osoby ze scislym umyslem co ogarniaja liczby i duzy wolumn danych, one sie nadaja potem na data engineer lub informatykow, dobrze zaczac od klepania aby przejsc dalej.
I nie ma sensiu siedziec x lat w takiej firmie na jednym procesie bo nie ma sie zadnej kompleksowej wiedzy i umiejetnosci aby wykorzstac je gdzies dalej/. Zazwyczaj osoby ograniczane umyslowo zostaja 10 lat w jednej firmie bo pod wzgledem wynagrodzenia matematyka jest po stronie zmieniajacych prace. I to ze ma senior analyst czy cos w tym stylu jest managieriem nic nie znaczy na zewnatrz na rynku pracy poza ssc. We wroclawiu mozna dostac dobre wynagrodzenie ale poza klepaniem trzeba cos umiec i miec solidne umiejetnosci merytoryczne a nie byc glabem od wycinkow. Ale generalnie zaloze soe ze klepacze nie sa szanowani przez lokal nych managersow jak i zagranicznych. Dwa tam jest specyficzne towarzystwo - specjalisci od finansow i ksiegowosci po politologii i socjologii. studia masowkowe to dno, zazwyczaj studiami jest zainteresowanych pare osob na roku, sa to ludzie z prowincji i okolic, wiec niczego ciekawego po takich pustych i ograniczonych ludziach nie mozna sie spodziewac. a reszta imprezuje baluje i przeslizguje sie z roku na rok i potem z takimi ludzmi trzeba pracowac w korpo. Ciesze sie ze nigdy nie pracowalem w bankowosci inwestycyjnej w banku z takimi specjalistami. Mozemy co najwyzej zyczyc bankructwa tej firmie
powiedzcie mi jak to jest mozliwe ze ktos kto mial byle jakie studia i dostal jakis awans na poganiacza w ssc, bez wiekszych umiejtnosci, jest wybierany do pracy na podobnych stanowiskach na zewnatrz za wieksze pieniadze nawet. jak to jest mozliwe, mozna zrobic pranie mozgu zmanipulowac ludzi, zwalac wine na pracownikow ale niekompetencja zawsze wyjdzie predzej czy pozniej. jak to jest mozliwe?
Studia mają znaczenie jak się zatrudnia juniora do 3 lat doświadczenia, potem coraz mniejsze. Co do awansów to w większości firm liczą się układy lub lizanie.... szefowi, jak ktoś się szanuje i jest pewny siebie i szczery to może i przez 20 lat nie dostać awansu. Popatrzcie na osoby na stanowiskach dir i wyżej - myślę że ponad połowa AVP ma większe predyspozycje zarówno merytoryczne jak i personalne do tych ról.
Bardzo dobrze napisane i nie dotyczy to tylko CS. W branzy finansowej nie ma dodatniej korelacji miedzy osiagnieciami akademickimi czy zawodowymi a pozycja w organizacji. Mozna byc tzw pasjonatem i wyrabiac latami garbia na kolejnych projektach zeby jakies (usunięte przez administratora)ale za to z plecami wyzej mialy sie jak paczki w masle i obrastaly w hajs o jakim specjalista nawet nie marzy...
Najzabawniejsi są ludzie po studiach finansowych, którzy myślą że z tego tytulu będą odcinać kupony resztę życia. Przychodzi okres po studiach i trzeba pracować żeby dostać awans i dobre zarobki.
Tak wiekszosc ludzi po studiach masowkowych po finansach nawet nie ma pojecia o czymkolwiek praktycznym bo to sa polskie uczelnie dla kadry do siedzenia do emeryturki robiac nic. juz uczelnie z krajow trzeciego swiata przegonily polske, gdzie na studiach uczy sie ich praktycznie standardow ifrsow i us gaap jak kolumbia czy filipiny. i powodzenia z konkurowaniem z takimi osobami gdziekolwiek. Poland katoland alkoholand.
dlatego warto chyba pójśc w stronę IT i programowania, tam nie ma ściemnienia obrazu. ktoś potrafi programować lub nie wtedy zmienia firmy dostaje projekty i ma kasę z tego bo ma twarde umiejętnosci, które ciężko podważyć.
oni zarabiaja na stanowiskach dyrektorskich w londynie i w NYC 300-400k rocznie plus bonusy i w pare lat pracy tutaj i zostaja milionerami
ja mam czasami wrazenie ze wszedzie nie chca za wykwalifikowanych czy doswiadczonych ludzi, ze sa obszary gdzie nie chca aby pracownik cos wiecej wiedzial z jednego powodu, ktos moze otworzyc potem swoj biznes. zabrac klientow dlatego ciagle sie preferuje mlodych i niedoswiadczonych. bo latwo nimi manipulowac zwlaszcza w srodowisku ssc. Dziekuje ze nie pracuje w takich przybytykach
Jeśli chodzi o nadgodziny, o których napisałeś, to można liczyć na jakieś lepsze wynagrodzenie za nie? To na jakie kwestie zwracają podczas zatrudnienia? Firma nie zapewnia narzędzi pracy? :o dajcie znać, bo myślę nad aplikacją
Wysłałem aplikację. Otrzymałem odpowiedź po 4 miesiącach. Rozmowa z 2 Menadżerami plus Interview przez telefon z UK. To oni decydowali. Decyzję o rekrutacji podejmują ludzie, którzy nigdy Cię nie zobaczą, wtedy zdecydowałem, że to zabawa. Jak można rekrutować kogoś przez telefon na stanowiska analityka ? Odpowiedź po 4 tygodniach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Firma nie zatrudnia ludzi a zwalnia po cichu. Wrocław.
Chyba wiem jak to wyglada w korpo, wytypowani ludzie dostaja zaproszenie na rozmowe z Hr na outlooku na ogolny temat, podczas spotkania jest omawiana kwestia zwolnienia kogos i wciska sie do podpisania pracownikowi papiery, zmanipuluje sie go w taki sposob aby podpisal korzystne odejscie dla firmy a nie dla pracownika. Tak to wyglada, sam pracownik przeciwko lasce HR i jakiemuś poganiaczowi. Ale poganiacze wolą to zrobić wysługując się HRem. Powody mogą być rózne jak cięcie kosztów, pandemia, czyjś zły humor tak z dnia na dzień
Dlaczego ludzie uciekają od tej firmy? W jaki sposób pracownicy odczuwają, że dzieje się coś negatywnego? I o co konkretnie tutaj chodzi? Można liczyć na stabilne zatrudnienie oraz godziwą pensję? Podasz widełki? Dopytuję, bo szukam pracy...
omijaj CS, jak coś to już zatrudniaj się bezpośrednio w UBS. Projekty są wygaszane i zamykane, zmieniają się co chwilę procesy, dyrektorzy i managerowie. To nie jest tak, że przychodzi zły menago z UBS i każe ci się zwolnić, po prostu ludzie są zmęczeni tym, że nie ma podwyżek, ich projekty są niepewne i ludzie, z którymi pracowali X lat odchodzą z dnia na dzień z firmy. Odnośnie widełek - zarabiam 8000-9000 netto, dział IT.
Jakie warunki zwolnień, to co z ustawy czy coś więcej? Rozumiem, że bez konieczności świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia?
Jaki brak podwyżek?
(usunięte przez administratora)
W Polsce nie będzie zwolnień tylko usa, uk
Skoro już przy tym temacie jesteśmy, może napiszesz, czy łatwo tu stracić pracę i za co ewentualnie? A może to pracownicy częściej decydują się na odejście z firmy? No chyba, że warunki zatrudnienia, czyli pieniądze, atmosfera etc., są tak dobre, że trzymają się tej pracy rękoma i nogami?
Cześć. Kiedy w tym roku będą podwyżki i bonusy?
Cześć. Proponuję się przebranżowić na informatykę. Comarch oraz Insert szukają pracowników. Wrocław. Można spróbować zrobić kurs na udemy np. z c++. Credit suisse nie rekrutuje i część ludzi zwolni.
Kierownik Sekcji czym się zajmuje i jak dużą grupę osób ma do nadzorowania? Chciałam się czegoś dowiedzieć o tej ofercie z października a jak już wchodzę to pokazuje "ogłoszenie niedostępne". To już przyjęli kogoś? Może nie ma sensu pytać nawet...
Czy wiadomo coś na temat zwolnien? Ponoć niektóre teamy mają być zwalniane, wiadomo kiedy?
Już to słyszę od marca. Tymczasem podali dziś mapowanie stanowisk i wygląda na to, że VP w CS to będzie DIR w UBS a AVP to AD. Zatem klawo. Ciekawe co czują teraz Ci uciekli z okrętu na gorsze stanowiska za gorsza kasę??? Łyso Wam teraz? Tu na razie może i jest ściernisko ale za rok będzie SF.
Ale kto uciekał na gorsze stanowiska za gorszą kasę i po co miałby to robić? XD Wszyscy których znam z odchodzących zmieniali pracę z korzyścią dla siebie. A być zwolnionym i mieć kilka wypłat do przodu odprawy to już w ogóle marzenie.
Po co - bo wiedząc iż w każdej chwili możesz zostać zwolniony z pracy niektórzy kalkulowali że lepiej iść pracować np za 13k gdzieś gdzie ich chcą niż za 15k czekać na zwolnienie i potem szukać pracy. Nigdy nie wiadomo jaka strategia jest lepsza bo można robotę znaleźć w 1m i jak i w 1r. Stanowiska też nie zawsze są porównywane ale AD to więcej niż senior specialist a na takie pouciekali moi znajomi. To chyba bezsporne.
W ofercie dla kierownika sekcji jest informacja, że pracodawca zapewnia wszelkie narzędzia pracy. Skoro w wymaganiach jest posiadanie prawa jazdy, firma również oferuje samochód służbowy? Można go użytkować do celów prywatnych? Umowa o pracę widzę, że jest a zarobki? Ile średnio można wyciągnąć w skali miesiąca?
(usunięte przez administratora)
Czyli? Jak to będzie wyglądać?
Przepraszam, ale o co chodzi? Widziałem, że wystawiono ogłoszenie dla kierownika sekcji, w którym szukają kandydatów z doświadczeniem na podobnym stanowisku w instytucji finansowej. Ma być umowa o pracę i zarobek w przedziale 5500 - 12500 zł / m-c. Wiecie, czy to już na rękę i dlaczego szukają kandydatów na otwartym rynku pracy, zamiast wśród dotychczasowych pracowników?
Take a chill pill. Nigdy nie podaje się pensji net na UoP, basic wiedza. Na drugie pytanie nikt tu nie odpowie przecież bo ani nie powinien ani nie może pewnie.
Wiadomo coś na temat zwolnień?
Hey, anyone know what is happening currently in Credit Suisse, I just got invited for an interview for the position of Analyst in custody services operations. How is the pay considering i have 1 year experience with Bny Mellon.
Cześć, planuje wziąć udział w naborze na Product Control Managera. W ogłoszeniu wspominają o pakiecie relokacyjnym, z którego prawdopodobnie musiałbym skorzystać, jest tutaj osoba, która ma z tym doświadczenie? Jak on działa?
CO z promocja w tym roku? Ile podwyzki bylo w tym/tamym roku przy zmianie tytulu?
W tym roku promocje są gwarantowane. UBS dobrodusznie podbije je o 2-3 stopnie - wiec bedac teraz ENO masz szanse na DIR, a osoby z AVP moga zostac nawet MDIR. Co do podwyzej - potwierdzone info - mają byc nie mniejsze niz 30% dla wszystkich z CS kosztem ludzi z UBS.
jak to na promocjach...towar czesto trefny lub zaraz bedzie przeterminowany :) Miałam ostatnio taka sytuacje: dopiero jak odkrywasz, ze w owocu jest pelno robakow zalujesz, ze dales sie namowic sprzedawczyni. Musisz go wyrzucic do kosza, zeby na zdrowe owoce te okropne robaki nie przeszly.
Najgorsza firma, procesy to samo, każdy pogania każdego, wszystko jest do zrobienia do konca dnia. Ludzie lekko psychopatyczni, puszący sie, przekonani o swojej wyższości, bo przecież pracują w szwajcarskim banku, zero zainteresowan poza praca, nudni, ale zdarzają sie wyjątki. Fundamenty firmy to obłuda, co wreszcie wyszło na jaw. Bank upadl a trzymaja ludzi w jakimś tworze bo szkoda im na odprawy, licza az sami odejdą...dziadowski bank, czasy świetności miał dawno za sobą. Mało konkretnych umiejętności do zdobycia, specyfika pracy OKROPNA.
Czyli pracownicy mają za dużo narzuconych obowiązków skoro jest taki pośpiech? Co się zmieniło porównując te dobre lata, kasa ?
To jest bardzo różnie, zależy od zespołu. Ja mogę powiedzieć że nigdzie gdzie jeszcze nie pracowałem nie spotkałem tak pomocnych ludzi jak w CS.
Naprawdę oferują podstawę wynagrodzenia windykatorom? To może wyślę papiery nawet, bo myślałam, że po prostu to kolejna praca, gdzie jest tylko prowizja i można nic nie zarobić. Przeczytałam ogłoszenie i się zdziwiłam, a można wiedzieć ile?
Wiecie może czy próbują zatrzymywać ludzi np. podwyżką jak składają wypowiedzenia?
Firma potrzebuje kierownika sekcji w Inowrocławiu. Właśnie znalazłam aktualne ogłoszenie. Widełki to 5500 - 12500 zł. Spora rozbieżność w nich... Ile tak realnie wychodzi na tym stanowisku? Zaglądają tu jacyś kierownicy? Faktycznie jest możliwość rozwoju i awansu?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 192.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 113, z czego 28 to opinie pozytywne, 40 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
