No spokojnie, mają być lipiec, wrzesień pazdziernik glownie
Skąd takie duże widełki w ogłoszeniu na kierownika sekcji? 5500 a 12 tys coś to jednak różnica. Jak to zostało policzone, od czego zależy w ogóle stawka na tym stanowisku, ktoś może mi to wyjaśnić?
Witam, Pracuję w tej firmie od ponad 10 lat i postanowiłem dodać jakąś bardziej sensowną opinię na tym forum, gdzie większość wpisów to narzekanie jaka to firma zła, źle płaci i wogóle porażka. Oczywiście zdaję sobie sprawę, że jest to duże korpo i można trafić lepiej lub gorzej, wszystko zależy od ludzi z którymi się współpracuje, ale jak dla mnie jest to pracodawca ktorego mimo wszystko warto jest miec w CV. Generalnie uważam, że firma daje (może lepiej dawała biorąc pod uwagę przejęcie przez UBS) spore możliwości rozwoju tylko trzeba się do roboty wziąć i samemu uczyć czegoś nowego. Najlepiej we własnym zakresie, bo szkolenia w firmie do najlepszych nie należą. Poczytajcie ksiazke, pouczcie sie excela, programowania we wlasnym zakresie jesli chcecie sie rozwinac a nie czekajcie ze manager albo firma wezmie was za reke i nauczy czegos. Co do ludzi to rożnie, ja w większości pracuję z kompetentnymi osobami choć zdarzają się przypadki że ktoś nie potrafi vlookupa zrobić po 15 latach na tym samym stanowisku. (usunięte przez administratora) prostactwo i mobbing tez sie zdarza ale na szczescie rzadko i jest to szybko eskalowane i załatwiane. Moj wyzszy mgmt ogarniety i charyzmatyczny takze nie narzekam tutaj. Co to kasy - zalezy jak patrzec na to. Jak porownujemy sie od US/UK to czasem strzela ze ludzie tam zarabiaja w tej samej firmie kilkakrotnie wiecej na podobnym stanowisku a jakość uslug delikatnie mowiac niekiedy jest srednia. Jak porownamy sie do naszego podworka gdzie spora czesc spoleczenstwa pracuje za najnizsza to nie jest tak zle, choc lokalna konkurancja wiecej placi. Wkurza glownie to ze zmiana pracy co 3 lata jest bardziej oplacalna niz pozostanie w jednej firmie przez dluższy okres. HR - Rekrutacje jakie prowadzilem niestety zawsze sie przedluzaly ze wzgledu na legendarny approval process, mimo we mgmt wspieral jak mogl. Powiem tylko ze to tez managerow irytuje ze proces sie przedluza i czesc dobrych kandydatow moze zrezygnowac. Sama praca - mnóstwo procedur, ale procedury są istotne i ważne, ale skoro procedura wam nie odpowiada - idzie do managera i zasugerujcie zmiane podajac konkretne argumenty. Jesli was nie wyslucha i odrazu mowi ze bez sensu to walczcie. Sam mnostwo procesow zmienilem, stworzylem, trzeba tylko mgmt przekonac do zmian, so nie jest zawsze latwe, a nie narzekac ze nic sie nie da zmienic i koniec.
Beda zwolnienia od czerwca.Duzo ludzi poleci. Juz nawet nie rekrutuja.
Już ustaliliśmy wątek wyżej że zwolnią 150-500% załogi, nawet tych co pracowali kiedyś też zwolnią na wszelki wypadek, unieważnia z datą wsteczną umowy i każą zwracać wynagrodzenie i bonusy. Będzie rzeźnia, mówię wam.
Cytat z.prasy: UBS meanwhile will be cautious about taking on investment banking staff from Credit Suisse (CSGN.S) following the merger of the two banks, Kelleher said. UBS wanted to maintain its culture following the takeover of its stricken Swiss rival, he said, adding it was clear that the investment bank at Credit Suisse was "out of control." "We are worried about 'cultural contamination'. We are going to have an incredibly high bar for who we bring in to UBS," Kelleher said. Czyli nie tyle wszystkich zwolnią co nikogo prawie nie przygarną do UBS. Wygaszanie CS i krzyżyk na drogę. Na jedno wyjdzie.
Czy ty zgłaszasz odpowiedzi na twoje komentarze? Powtórzę, to że ty nie rozmawiasz z senior osobami spoza PL, nie znaczy, że inni tego nie robią. Pokory trochę.
A większość CS w Polsce jaki obszar obsługuje? 90% IB przynajmniej w Warszawie.
tu bedzie podziemna kolarboracja ludzi z CS. Niech sobie UBS nie mysli ze jego tez nie da sie wykonczyc
widze, ze nadal zyjecie w przeswiadczeniu, ze to niczyja wina. To spiesze z odp: CS nikt nie wykonczyl :)
Od paru miesiecy obserwuje twoja aktywnosc na tej stronie. Ja jako pracownik CS mam realny powód szukania mozliwosci anonimowej wymiany pogladow z innymi pracownikami. ty natomiast wielokrotnie deklarowalas ze dla CS nie pracujesz i jednoczesnie wypowiadasz sie w bezczelnym tonie wobec obecnych pracownikow i firmy, chociaz sama juz dawno nie masz z firma kontaktu. To sie kwalifikuje na naprawde niezly stan psychiczny ktory niejeden psychiatra pewnie uznal za cos co warto leczyc w zakladzie zamknietym. Podsumowujac: ty sobie cos tam tutaj piszesz ale sama masz pewnie swiadomosc ze twoje wypociny tutaj znacza mniej niz reklamy wyswietlane dookola nich. zastanow sie nad swoim zyciem
Brawo Credit Suisse! Gratuluje Wam pracowników, a Vader to już w ogole sprawia, ze na mojej pieknej twarzy mam rogal. Nie dość, ze sugeruje iż CS ktos wykonczyl (patrz post wyzej) i UBS tez mozna, to jeszcze umie stawiac diagnoze psychiatryczna przez internet na podstawie postow. Niesamowite.
Wysłałem aplikację. Otrzymałem odpowiedź po 4 miesiącach. Rozmowa z 2 Menadżerami plus Interview przez telefon z UK. To oni decydowali. Decyzję o rekrutacji podejmują ludzie, którzy nigdy Cię nie zobaczą, wtedy zdecydowałem, że to zabawa. Jak można rekrutować kogoś przez telefon na stanowiska analityka ? Odpowiedź po 4 tygodniach.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Młodszy Telefoniczny Doradca Klienta
Stawka przy ofercie na windykatora terenowego wynosi 7-10 tyś zł / m-c a do tego jest umowa o pracę. Podano też informacje o pakiecie szkoleniowym dodatkach finansowych i aucie z kartą flotową. Czy to auto jest również do użytku po godzinach pracy i z czego się ten pakiet szkoleniowy składa?
Chora firma w której managerem w Polsce może być np. Hindus nie znający polskiego na poziomie zaawansowanym. To jest właśnie brak szacunku wobec Polaków ze strony managerów z zagranicy. Traktują nas jak tanią siłę roboczą. Porażka my Polacy w biurze w Polsce mamy z nimi rozmawiać po angielsku. Angielski jest używany do komunikacji międzynarodowej to jest oczywista sprawa.A Polacy jak zawsze milczą lubią być traktowani jak (usunięte przez administratora)
Hej, czytam tu dużo o zwolnieniach i fuzji- a ja właśnie dostałem ofertę pracy w CS i szukam opinii- co tam jak tam? Na razie na stanowisko stażowe zaoferowano mi 1,50 PLN brutto ponad minimalną : )
Wczoraj na "Poland Technology Update Q2 2023" powiedzieli, że nie będą podpisywać stałych umów z praktykantami, bo przyszedł nakaz z góry. Dotyczy to IT - nie wiem jak w innych działach. Poza tym reklamują przejścia wewnętrzne na 50% etatu - czyli za tą samą pensję robisz charytatywnie dla innego działu, ale za to możesz się wiele nauczyć xD Jeśli masz inne oferty, to nawet się nie zastanawiaj.
(usunięte przez administratora)
W zasadzie to nie padło nic nowego, bądź nic czego byśmy sami nie wydedukowali. Ciekawe informacje pewnie zaczną spływać po podpisaniu przejęcia. Może jedynie to, że w ramach zachęty do przychodzenia do biura w Warszawie, trzeba teraz będzie płacić za miejsca w garażu. Genialny pomysł, super zniechęta.
Mnie już ten temat wfh vs praca z biura irytuje, mam wrazenie iż cały 2022 zamiast skupić się ratowaniu banku managent na tałnholach skupiał się na the way we work i określaniu modelu pracy po pandemii. Nie twierdzę że to nie ma znaczenia ale naprawdę były ważniejsze tematy. No i wisienka na torcie inclusion i diversity to zawsze jest top on the top. Wracając do pracy z biura- u mnie pół zespołu pracuje codziennie z biura pol przychodzi raz na dwa tygodnie. Na szczęście szef pozwala na dużą dowolność. I zgadnijcie jaka jest produktywność?(usunięte przez administratora)....otóż dużo lepsza wśród tych co pracują z domu i to różnica jest znacząca. Dziękuję, dobranoc.
Pełna zgoda tylko jeśli management chce nas zachęcić do przychodzenia do biura, to niech zachęca, a nie nic nie robi i oczekuje, że będziemy w biurze częściej ”bo tak”.
Zwolnia 50 % zalogi
Dlaczego uważasz że aż połowa załogi ma być zwolniona? Mówili coś na ten temat czy to plotki zwykłe? Za tych co odejdą będa jakieś nowe rekrutacje czy nie?
To 50% jest zmyślone, nie ma takich plotek nawet. Z tego co mi wiadomo, co też widać w braku ofert na portalach, jest freeze na zatrudnienia, poza oczywiście szczególnymi wyjątkami dla krytycznych funkcji (tzw. exception).
(usunięte przez administratora)
Przecież napisali „Switzerland” w artykule, a nie Poland xD
To się tyczy całego UBs-CS. Żeby nie pisać że zwolnią 75% ludzi z CS podali że zwolnią 30% ludzi z połączonego banku coby ładniej PRowo to wyglądało. Oczywiście nie w day1 bo ktoś to światło musi zgasić ale w ciągu 2 lat większości z nas już nie będzie w CS lub UBS.
No ale to że będą zwolnienia i obejma również Polskę to rzecz chyba oczywista , trzeba być skrajnie naiwnym żeby wierzyć że w perspektywie roku wierzyć,że nie będzie zwolnień
Nie wiem czy to widać z Waszych poziomów u nas na odludziu ale jak nie to Wam zdradze w sekrecie, że ludzie z IB w Londynie i NY masowo uciekają, zostali głównie juniorzy a mój mdir obecnie koordynuje działy kierowane 2 lata temu przez 5 mdir...To nawet nie jest Titanik, to jest meteoryt mknacy ku powierzchni ziemi... Szwajcaria póki co czeka bo liczy na IPO, nie wiem jak WM ale IB w zasadzie samo się zaorze zanim UBS zdąży kiwnąć palcem.
Wczoraj ogłosili konkretne plany wg info prasowych. Póki co będą nadal 2 banki osobno w ramach grupy UBS. To oznacza przesunięcie w czasie zwolnień z dublujacych się funkcji (hr, it), czas dla UBS na przemyślenie sprawy IPO części szwajcarskiej i restrukturyzacje CSu w ramach CSu, innymi słowy część Swiss CSu być może sprzedadzą, IB zgodnie z zapowiedziami mocno przytną i na sam koniec dnia (za te kilkanaście miesięcy, może kilka lat) przeniosą do UBS właściwego tylko to co będą uważali za atrakcyjne z tego co zostanie czyli niewiele. Zatem jak ktoś Misiaki liczył, że od czerwca kariera w UBS stoi przed nim otworem to może dostać kubeł zimnej wody na głowę. Z drugiej dopóki sa 2 banki masowych zwolnień nie będzie.
Nic nie wnoszący post, wszystko co piszesz jest wiadome od około dwóch miesięcy. Fuzje przedsiębiorstw nie dzieją się z dnia na dzień. Sytuacja każdego pracownika jest inna z wielu przyczyn, więc dawanie komukolwiek jakichkolwiek rad bym sobie darował.
Odniosę się do 2. wypowiedzi powyżej: co do paniki to nie wiedziałem jej, raczej smutek i rezygnacja choć sa juz tacy co nie mogą się doczekać programu zwolnień grupowych i odpraw, weterani dostaną 3 penje odprawy plus 3 miesięczny okres beż świadczenia pracy, jeśli znajdą robotę szybko to duzo wygrali. Co do wypowiedzi, że wszystko było wiadomo kilka miesięcy temu: otóż moim zdaniem nie, w klasycznym m&a po legal merger od razu następuje łączenie operacyjne a nie trwanie równolegle dwóch banków proszę poczytać sobie opinie ekspertów i wykładowców akademickich na zagranicznych stronach. Nie było to takie oczywiste wcale. Tak czy owak pozdrawiam i życzę dużo spokoju i opanowania w obecnej sytuacji.
OK, tylko, że to jest łączenie dwóch regulowanych podmiotów, a nie prosty merger dwóch spółek. Zobacz ile trwały poprzednie fuzje banków w Europie. Albo nawet niedawny przypadek lokalny gdzie GS kupił NN. To może swoje potrwać.
(usunięte przez administratora)
Nie wiem gdzie Ty tu widzisz jałmużnę. Jako osoba pracująca w CS ponad 5 lat dostanę 2 wynagrodzenia odprawy i 3m okresu wypowiedzenia beż świadczenia pracy. Innymi słowy 5 pensji za nic. Jak zrobią jakąś listę chętnych na te warunki to pierwsza się zgłoszę. Żadna krzywda.
Dwumiesięczna pensja to jest sensowna odprawa po pięciu latach? Czy ty tak serio? To jest najniższa wynikająca z PP i nie widzę sensu takiej podpisywać jako porozumienie stron. Pomyśl, nie boli.
Twoja decyzja i twój plan. Wolę moich myśli tu nie rozwijać.
ona tak serio, nic Ci sie wiecej nie nalezy prawnie. Nie podpisuj, skoro uwazasz, ze wykonujesz swoja prace zawsze na 100 procent, nie popelniles nigdy zadnego bledu, lub nie popelnisz go po tym jak zaproponuja Ci porozumienie stron. Istnieje jeszcze zwolnienie dyscyplinarne. Utrata zaufania wystarczy. O CS wszyscy zapomna, w Twoich papierach zostanie na zawsze. Posluchaj wlasnej rady: 'Pomyśl, nie boli.'
A można coś negocjować więcej , w sensie żeby wypłacili wyższą kasę czy to kwoty nie do ruszenia? Ile masz wynagrodzenia, pytam bo jestem ciekawa tej odprawy i powiedz na jakim jesteś tu stanowisku? Pracując tutaj przez 5 lat miałaś jakieś podwyżki z racji stażu pracy?
I pracownicy muszą mieć własny komputer w pracy. Kpina.
Cześć wszystkim. Jestem osobą (usunięte przez administratora) pracującą w Credit Suisse. Specjalnie przyjechałem do Warszawy z Lublina by móc pracować w tak inkluzywnym i otwartym środowisku. Niestety, po wczorajszych wieściach jestem bardzo zmartwiony a wręcz poruszony do granic wytrzymałości. Czy wiecie może czy jest przygotowany jakiś specjalny fundusz dla pracowników (usunięte przez administratora) z powodu zamknięcia? Niestety ale obecne zmiany dotykają przede wszystkim nas i jest nam bardzo ciężko w tych trudnych chwilach. Pozdrawiam, Adrian ;)
Słuchaj to jeszcze nic pewnego, ale słyszałem że inwestorzy CS z Arabii Saudyjskiej, maja takich pracowników wziąć pod swoje skrzydła. Specjalny fundusz + relokacją.
Jako przedstawicielka działu HR powiem tak: nie podobają mi się żarty pracowników z osób skrzywionych i zdeprawowanych, jakimi są osobnicy (usunięte przez administratora) Wyciągnę konsekwencję.
A co byście zrobili na miejscu osoby która tu pracuje 7 lat, jest w dziale którego nie da się tak łatwo zlikwidować (na 100 nie przed całkowita operacyjna fuzja i przejęciem czyli gdzieś za rok pewnie) i zarabia 40% więcej niż daje mi w tej chwili rynek? (Mam ofertę) iść za mniejszą kasę czy zostać do końca licząc na odprawę lub pozostanie w UBS (to drugie mało realne). Bo przez rok te 40% różnicy to już niezła sumka się zrobi.
Jak możliwe wydrzeć odprawę i odejść..W nowym miejscu masz pewność pracy a w CS max do końca 2023 r.
Ja bym czekała, teraz i tak wszyscy będą szukać na hura, więc stawki rynkowe spadną. Jest szansa że będziesz wśród ludzi zostawionych przez UBS, a jesli nie, to chociaż odprawa na otarcie łez.
Będziesz miał sporą odprawę dzięki stażowi pracy, poza tym nie wierzę w połączenie do końca roku tak wielkich banków, to będzie trwało że 2 lata. Ja bym została.
Zostać. Po 1 teraz pełno CSowców będzie wysyłać CV wszędzie więc dla HR tych firm byłbyś "tym kolejnym z tonącego statku", po 2 czeka Cię niemała odprawa w razie likwidacji stanowiska, po 3 zawsze istnieje szansa na wchłonięcie stanowiska przez UBS, po 4 możesz mieć już kompletnie wywalone na swoje obowiązki do czasu ostatecznych rozstrzygnięć
Najprościej jak się da: osoby z 1m okresem wypowiedzenia - uciekać ASAP, osoby z 3m okresem wypowiedzenia - rozważyć pozostanie do końca dla odprawy, 3m wypowiedzenia być może bez konieczności pracy i mglistej opcji pozostania w UBS. Ale jak ktoś do was zadzwoni z propozycją pracy to wysłuchać, nie rzucać słuchawką.
Zastanawiam się jak ten bank chce funkcjonować, do czasu operacyjnej fuzji, połączenia systemów np to kilkanaście miesięcy minimum a jak ludzie zaczną masowo odchodzić jak radzi kolega wyżej to kto będzie pracował? Powinni chyba zaproponować jakieś zachęty dla osób które mają gasić światło w CS. Albo wysokie odprawy, albo wyższe wynagrodzenia.
A czy osoby odchodzące mogą teraz liczyć na wpisanie na jakąś listę do zwolnienia żeby dostać odprawę? Planuje złożyć wypowiedzenie w tym miesiącu i nie chciałabym aby mnie coś ominęło. Z mojego zespołu połowa osób szuka pracy.
Nie liczcie na zadne odprawy. Powaznie. Beda Was tak zwalniac, zeby nie wyplacac adnych odpraw. Zreszta we Wroclawiu juz tak robia. Zawsze znajda jakas luke prawna, zeby zwolnic bez odprawy. Bedziecie zwolnieni zgodnie z okresem wypowiedzenia na umowie i czesc.
dokladnie tak, pisalam o tym juz kilka miesiecy temu to wszyscy tutaj po mnie jechali rowno wyzwyajac od czarnowidztwa. zabawa juz sie skonczyla, a niektorzy ciagle jak dzieci czekaja na cukierki. Nic dziwnego, w koncu sie przyzwyczaili i wyrobili w sobie przekonanie, ze sie nalezy: bonus, podwyzki, benefity, wszystko. To i pewnie milionowa odprawa, skoro jestesmy tacy cacy cacy. A potem jeszcze lepsza praca...
Ależ ludzie co wy tu wypisujcie. Za mało chodzicie na tałnhole, przecież jest sukces, będziemy najwspanialszym bankiem na świecie, ta fuzja to ogromne możliwości, najlepszy czas na rozpoczęcie pracy a Polska w szczególności będzie coraz większą rolę odgrywać więc o jakich wy odprawach piszecie, przecież jest tak wspaniale...
Szanuje ironie ;) Ale dla osób które są podatne na te techniki manipulacji: z pierwszego lepszego poradnika HR jak postępować z pracownikami podczas M&A: To już się dzieje! 1. Stay positive - TH i Huddle pełne frazesow o sukcesie i pięknej wizji przyszłosci! 2. Over-communicate - TH co tydzien a nie co kwartał, mnóstwo maili i spotkań na rożnych szczeblach z pozytywnym przekazem. 3. Inolve emploees in the transition - zapowiedź utworzenia grup roboczych miedzy bankami, będziecie ważni itd 4. Engage with those who are leaving - zapewnienie ze nowy bank będzie potrzebował pracowników ale nawet jak nie znajdzie sie dla Ciebie miejsce to pomożemy znaleźć prace w innym dziale, jesteś ważny bla bla bla. Wszystko to tylko i wyłącznie po to żebyście nie rzucili kwitów i pracowali do końca, aż pewnego pięknego dnia przestanie wam działać dostęp do budynku, i tak oto się dowiecie ze jednak nie jesteście tacy wspaniali i nikt wam miejsca w banku nie szuka. Live is brutal!
Tak, planują zwolnić 36.000 ludzi a w CS jest 50.000. Jak sobie odliczycie wealth management, które zostanie prawie nietknięte to niestety wychodzi na to, że większość pójdzie pod nóż. Inna sprawa ile to potrwa, wg mnie 2 lata minimum.
Musisz zrozumieć ze 2 lata to jest fantasmagoria. Marka CS jest obciążeniem, jest skompromitowaną i każdy kolejny dzień, tydzień i miesiąc to dla UBS obciążenie. Uświadomcie sobie ze to nie jest normalna fuzja, tylko przejęcie z konieczności bo inaczej bank by padł, nie przetrwałby jednego dnia bez tego przejęcia. Trochę mnie bawi, ze przejęli bank w 2 dni, a ludzie myślą ze teraz reszta będzie trwała latami.
Ja mam wrażenie, że wy nie wiecie jak wygląda CS od srodka. Myślicie, że przyjdzie nowy bank i w ciągu miesiąca ogarnie ten cały 'ład'? Ok zmienia nazwę, wywala ludzi z FO których nie będą chcieli ale zanim zmigruja systemy, ogarną zaangażowania, umowy itd to minie sporo czasu.Potem oczywiście prawie wszystkich zwołania ale nie stanie się to za miesiąc.
Jesteście dziecinni. Chyba wiecie czym się zajmujecie? Jeśli piszecie prezentacje lub robicie jakieś wyliczanki dla nowych transakcji w bankowości inwestycyjnej to czujcie się już zwolnieni. Jeśli zaś robicie cos dla klientów już zonboardowanych to macie pracę tak długo jak są oni klientami (do kilku lat) lub do czasu aż UBS sprzeda portfel lub do czasu aż UBS zintegruje systemy i przejmie całą obsługę. 1 i 3 opcją to rok minimum, druga może nastąpić dużo szybciej ale tego nawet w UBS jeszcze nie wiedzą co z.tym się stanie. Zatem zamiast pisać rozpaczliwe posty pomyślcie trochę. To nie boli.
A w grudniu były jakieś zwolnienia grupowe? W jaki sposób więc wywalili was bez odpraw?
Przez cały czas zwolnień w wyniku redukcji etatów czyli od grudnia do marca wypłacano odprawy, co więcej proponowano także ugodę, jeśli pracownik zgadzał się na podpisanie "za porozumieniem stron", miał dodatkowo zapewnione zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy i zapłacony niewykorzystany urlop. Jeśli chciał, mógł też pozostać przy opcji wypowiedzenia przez pracodawcę, wziąć "tylko" odprawę, dalej pracować do końca wypowiedzenia i wybrać cały urlop (w tym przypadku nie płacono za niewykorzystany urlop). Były też przypadki osób, którym po prostu kończyła się umowa i te osoby faktycznie nic nie dostały z tego co wiem (gdy umowa się kończy, to odprawa nie przysługuje). Oczywiście opisuję sytuację osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę. Są jeszcze kontraktorzy, jak ktoś jest zatrudniony w oparciu o B2B to nie przysługuje mu odprawa. Nie wiem, skąd plotki że nie będzie odpraw. UBS przejmie Credit Suisse wraz z pracownikami, umowa będzie kontynuowana na wcześniejszych warunkach, jeśli UBS będzie chciał zwolnić pracowników, to może to zrobić, ale przepisy prawa pracy obowiązują, to jest kontynuacja zatrudnienia.
Zwolnienia beda na pewno. Odpraw w Polsce nie bedzie patrz prawo pracy. Ludzie lepiej szukajcie pracy gdzie indziej. Np. w Bny mellon. Poleca ludzie na nizszych stanowiskach. Zobaczycie. Lepiej isc na bootcamp i do IT np. Nokia. Rekrutacja na graduate program zostala wstrzymana.
Przecież w polskim prawie pracy jest zapis o odprawach przy zwoleniach grupowych. Powiedz mi, który zapis mówi o tym, że odpraw nie będzie? Na jakiej podstawie mogą zwolnić tak dużą liczbę pracowników nie dając im odpraw?
Beda zwolnienia bez odpraw.
Nie można bez odpraw przy licznych zwolnieniach bo to wynika z prawa pracy. Lokalizacyjne moim zdaniem Wrocław częściowo zostanie ale w mocno okrojonym składzie' min 60% out a Warszawa w całości do wycięcia, jeśli nawet kogoś zatrzymają to pozwala im pracować zdalnie, ewentualnie 2 razy w miesiącu wyjazd do Krakowa. Przekonamy się szybciej niż się niektórym wydaje.
A skąd informacje, że nie będzie odpraw? Masz informacje z jakiegos wiarygodnego zrodla? Trochę mnie to martwi, bo wg prawa odprawy powinny być, ale w jaki sposób mogą to obejść?
A po co im biuro w Warszawie jak mają już biuro we Wrocławiu i Krakowie? Dwa ww miasta w zupełności wystarczą, poza tym cały Zarząd PL CS jest z Wrocławia już oni zadbają żeby swoim nie stała się krzywda.
hehehe, Ty masz swoje zdanie ja swoje. Myslisz, zarzad PL CS zostanie? Wedlug mnie, jest bardziej prawdopodobne, ze zostawia zwyklego specjaliste. Nie bedzie tak, ze zadbaja, żeby swoim sie nie stala krzywda - bo juz nie ma samych swoich, jest UBS. :))) hiihihi. Uwielbiam Wasz tok myslenia o sobie...fenomenalne
Dlaczego, aż takie masowe likwidacje etatów, co jest tego powodem? Jeśli komuś zaproponują pracę zdalna to wyposażą go w komputer i telefon? Za wyjazdy macie dodatkowo płacone, no i jaka kasa za pracę zdalną ? Jakie stanowiska zostaną zlikwidowane, a jakie zostaną?
nie tylko nie bedzie odpraw, ale tez zarzad spółki ustawi karabin maszynowy na wejsciu do greendaya i bedzie zwalniał przez ogien automatyczny w strone ludzi ktorzy beda wychodzic w piatek po pracy. pracujacy na hołm łofis dostaną pocztą granat do uzycia indywidualnego. **potwierdzone info**
Dokladnie. Warszawa chodzą sluchy ma być w nieco lepszej sytuacji - zabiorą jedynie wynagrodzenie za 167 lat wstecz oraz konieczne będzie podpisanie oświadczenia, że po odejściu z CS wstąpimy do Zakonu aby odpokutować winy kilku pokoleń banksterów. I oczywiście dożywotni zakaz kontaktu ze światem zewnetrzmym, memento mori i mea culpa.
A jak wygląda sytuacja z obłożeniem pracy u Was w dzialach? Widać na pierwszy rzut oka , że toniemy? Tam dzie ja pracuje (Warszawa) my w Polsce mamy nawet więcej roboty niż przed ogłoszeniem fuzji natomiast na tyle na ile się da to obserwować zdalnie to koledzy i koleżanki z USA już zupelnie nic nie robią, cały czas sa na żółto i już wszystko co się da przerzucają na nas. Atmosfera u nas jest słaba ale tam to jakiś grobowiec. Napiscie jakie są Wasze obserwacje?
We Wrocławiu praca jak zwykle. Według mnie widać że USA trochę przystopowało z dodatkowymi taskami/usprawnieniami/badaniem przeróżnych dziwnych spraw, ale wszystko zgodnie z planem. Poza tym masa ludzi odchodzi. O zwolnieniach mówią wprost że raczej ich nie będzie a nawet jeśli to normalnie odprawy zgodnie z polskim kodeksem pracy :) nie ma co panikować. Według mnie kto ma odejść to sam odejdzie, a kto może sobie pozwolić na odrobinę ryzyka to zostanie i na pewno będzie miał co robić :)
Cześć, będę miał za kilka dni rozmowę rekrutacyjną na staż, " Product Control internship ". Jestem na 5 roku studiów, ale już zadeklarowałem, że idę na kolejne 2 letnie związane z IT, a tak to kończyłem ekonomiczny kierunek. Jak wygląda praca w Credit Suisse we Wrocławiu? jak to wygląda na stażu? są jakieś kursy typu dostęp do Ude Biznes ? słyszałem, że jest kurs z excela w postaci kilku godzin nagrań .. Jak wygląda taka praca w korpo? jak nastroje? atmosfera? Nie ukrywam, że mam lekkie obawy po przeczytaniu tych opinii, lecz mam na studiach 2 kolegów którzy od 1,5/2 lat pracują w CS i niby jest spoko, ale tutaj spotkałem się z innymi opiniami i mam bardzo duży kontrast. Spróbować czy szukać innego stażu?
(usunięte przez administratora)
Teraz wysyłasz tam CV ? Mam nadzieję że rozumiesz jak wygląda obecnie sytuacja ...
Teraz to bym powiedziała swoją stawkę razy dwa lub trzy dla CSia. To tak jakbyście wsiedli na Titanik już po walnięciu w górę. Muzyka jeszcze gra, szampana polewają ale i tak większość szuka miejsca w szalupach.
(usunięte przez administratora)
Ja w lato w sumie chodziłam w sandałach i t-śniegiem. Mi się dobrze pracowało w CS. Zobaczymy ile pociągnie
Nie wiem, do czego odnosiła się wypowiedź Twojego przedmówcy, dopytam więc, za co lubiłaś pracę w CS i dlaczego piszesz w czasie przeszłym? Zastanawia mnie też zakończenie Twego wpisu. W jakiej kondycji jest ta firma?
Spokojnie pracuje dalej w CS. Jeżeli chodzi o ostatnie zdanie to chyba każdy zainteresowany zdaje sobie sprawę z sytuacji. Oprócz ogromniej biurokracji i papierologii nie mogę powiedzieć nic złego o tej firmie. Rozmowy o prace poszły sprawnie, w trakcie pandemii kupiłam krzesło, monitor i komputer za dofinansowanie od CS, fajna atmosfera w pracy. Wiem, ze na tym forum ludzie wylewają żale, ale punkt widzenia zależy od punktu siedzenia i dla mnie to jest spoko praca.
(usunięte przez administratora)
HR ma rozpocząć serie zwolnień w CW16 i ma potrwać 2-3 tygodnie.
Nieistotne, czy nazwą to likwidacja stanowiska, czy inaczej - jezeli zwolnia wiecej, niz 30 os w ciagu miesiaca i nie z przyczyn lezących po stronie pracownika - przysluguje odprawa wynikacja ze stazu pracy w firmie. Takie jest prawo pracy.
Skad macie takie informacje o zwolnieniach? Czym sie roznia zwolnienia poprzez likwidacje dzialow od zwolnien znodprawa?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 192.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 113, z czego 28 to opinie pozytywne, 40 to opinie negatywne, a 45 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Credit Suisse Polska Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Credit Suisse Polska Sp. z o.o. napisali 5 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
