Niestety nie jestem w stanie polecić firmy Yggdrasil. Przez niecałe 6 lat mojej pracy tam widziałam jak działo się tam tylko gorzej. Pomimo zapewnień zarządu (który przez czas mojej pracy tam zmieniał się może z 3 razy???) że jest wspaniale i że radzimy sobie świetnie najpierw zamknięto Studio na Malcie, później w Szwecji a następnie wywaliło Polski zespół od Black Jack'a. Grupowe zwolnienia to jest coś do czego trzeba się przyzwyczaić. Powiedzieć że morale tam jest niskie to i tak za dużo, ponieważ morale wśród pracowników szura już o (usunięte przez administratora)... Firma nie robi nic żeby zatrzymywać swoich weteranów. Bardzo częstą argumentacją przy nogcjowaniu dla nich kontr-oferty było że i tak jesteśmy "Overpaid" kiedy tak naprawdę firma oferowała najniższe na rynku stawki. W pewnym momencie w środowisku zaczęła być popularna opinia że Yggdrasil jest hubem talentów dla innych firm ponieważ inne firmy bez trudu proponowały po prostu bardziej korzystne warunki niż Ygg. W dużym skrócie: 1. Firma niestabilna 2. Morale wśród pracowników niskie 3. Zarząd któremu nie można ufać 4. Grupowe zwolnienia przynajmniej raz w roku 5. Brak przejrzystych widełek (a co za tym idzie prawdopodobnie nieatrakcyjne stawki - nie wiem bo mieliśmy zakaz "rozmawiania o wypłatach :) )
Czekam na relacje z warunków pracy skoro na bieżąco jakieś zmiany tutaj wchodzą. Pisaliście wcześniej o dziwnej atmosferze. jest teraz już normalnie do wytrzymania czy jednak lepiej nie aplikować?
Po 1,5 roku z firmy "odeszła" pewna Pani, dzięki której firma przeszła niesamowitą przemianę. Niestety była to bardzo niekorzystana przemiana, dlatego wszyscy w firmie w końcu odetchnęli z ulga. Niech ta Pani idzie psuć inne firmy, bo tutaj już swoje zrobiła. Ogólnie w Yggdrasil ostatnio sporo się dzieję, bardzo dużo dynamicznych zmian. Mam nadzieję że nowy CEO, sprawi że firma odzyska utracony blask - pomyślę wtedy o powrocie do tych struktur. Trzymam kciuki
Masowa ewakuacja? Nie wiem jak w przełożeniu na bieżąca sytuacje firmy należy to rozumieć, ktoś wyjaśni? Faktycznie niektórzy odchodzą? Z których stanowisk i czy Pracodawca zaczął już jakoś na to reagować?
Czy w Yggdrasil Polska Sp. z o.o. zawierane są umowy zlecenie w okresie próbnym?
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Młodsza Specjalistka Obsługi Klienta (Język Niemiecki)
Czy jest tu ktoś z zatrudnionych? Po tych ostatnich doniesieniach faktycznie zaczęło mnie ciekawić spojrzenie na sprawę od drugiej strony. Czy ostatnio ktoś sam odszedł? I czy cos jeszcze zmieniło się w warunkach pracy? może podwyżki?
Jakie podwyżki, co najwyżej desperackie cięcia kosztów . Sytuacja się tylko pogarsza. Tu panuje masowa ewakuacja.
Również nie polecam bardzo ,move on, szkoda czasu. Bo nie wiadomo kiedy dostanie się wypowiedzenie umowy od uśmiechniętej Pani od HR - Oby nie była następna :) Generalnie bardzo dziwna atmosfera panuje w firmie, zwłaszcza po masowych zwolnieniach, myślę że osoby które tu jeszcze zostały szukają alternatywy. Generalnie tonący statek.
Ktoś tu dosłownie przed chwila napisał o jakichś grupowych zwolnieniach co roku. naprawdę za każdym razem cos takiego miało miejsce? Od 2014tego odkąd firma działa z tego co jest napisane? Wyjaśni mi ktoś powody i jak to od lat wyglądało?
Niestety nie jestem w stanie polecić firmy Yggdrasil. Przez niecałe 6 lat mojej pracy tam widziałam jak działo się tam tylko gorzej. Pomimo zapewnień zarządu (który przez czas mojej pracy tam zmieniał się może z 3 razy???) że jest wspaniale i że radzimy sobie świetnie najpierw zamknięto Studio na Malcie, później w Szwecji a następnie wywaliło Polski zespół od Black Jack'a. Grupowe zwolnienia to jest coś do czego trzeba się przyzwyczaić. Powiedzieć że morale tam jest niskie to i tak za dużo, ponieważ morale wśród pracowników szura już o (usunięte przez administratora)... Firma nie robi nic żeby zatrzymywać swoich weteranów. Bardzo częstą argumentacją przy nogcjowaniu dla nich kontr-oferty było że i tak jesteśmy "Overpaid" kiedy tak naprawdę firma oferowała najniższe na rynku stawki. W pewnym momencie w środowisku zaczęła być popularna opinia że Yggdrasil jest hubem talentów dla innych firm ponieważ inne firmy bez trudu proponowały po prostu bardziej korzystne warunki niż Ygg. W dużym skrócie: 1. Firma niestabilna 2. Morale wśród pracowników niskie 3. Zarząd któremu nie można ufać 4. Grupowe zwolnienia przynajmniej raz w roku 5. Brak przejrzystych widełek (a co za tym idzie prawdopodobnie nieatrakcyjne stawki - nie wiem bo mieliśmy zakaz "rozmawiania o wypłatach :) )
W jednym komentarzy padła fraza związana z tym, że dziwnie mogłaby wyglądać sytuacja, w której junior zarabiałby więcej od starszego kolegi. Nie wiem jak wtedy z tym było ale skoro tak to jakie stawki są im obecnie oferowane? Czy ktoś niedawno aplikował i by dla znać? jako junior ciężko się dostać? Jak rozmowa teraz przebiega?
Gorąco zapraszam na niepowtarzalną przygodę by poznać co to życie. Polska Szkoła Zarządzania zahartuje Waszego ducha. Jako eksperci będziecie mieli słaby kontakt z przełożonym i cele narzucane przez wyższy management - Wasze zdanie nie będzie się liczyć, pomysły będą odrzucane a skoro nic nie macie do powiedzenia tylko wykonujecie zadania to Wasza pensja powinna to odzwierciedlać. Zresztą głupio żebyście zarabiali więcej niż rosnąca grupa nowo zatrudnionych juniorów na Wasze miejsce. Toksyczne podejście do budowania zespołów, rozwoju i produktu zrekompensują Wam integracje i fajne biuro w sercu Krakowa - tylko nie leżcie na hamakach jak przyjeżdża zarząd bo to słabo wygląda.
Witam! O ile proces rekrutacji - szybki, sprawny i komunikacja super z rekruterami, o tyle rozmowa techniczna na Senior DevOps'a do Yggdrasil'a to porażka i śmiech przez łzy XDD Zamiast dostawać pytania o Kubernetes i jak to spiąć z AWS/Azure albo pytania odnośnie tooli CI/CD ablo jak spinać i konfigurować toole do monitorowania/na potrzeby analiz SRE i wydajności, to uwaga - dostałem pytanie - co to jest RAID i jak to spiąć to w serwerze lub w komputerze.... No iks de XD takich pytań z czap było więcej, niż tych na temat. Generalnie odpuściłem i oceniam 2/5
A podasz te inne pytania? Może w tej pierwszej kwestii wychodzą z założenia, że znasz temat to nie pytają? ;p Piszesz, że odpuściłeś, czyli ofertę Ci wysłali? Zdradzisz jaką? jak wyceniają?
Tylko, że chyba nie przygotowują ich na poczekaniu? generalnie ilu rekrutujących się tu zatrudnia, oni na dziale wspólnie nie planują procesów związanych z rozmową?
Jak jest z pakietem medycznym w Yggdrasil Polska Sp. z o.o.? Można dołączyć rodzinę?
Niestety nadzieje na pozytywne zmiany wyniku "napływu świeżej krwi" wyniku zmian w pierwszym kwartale 2022 okazały się płonne. Można powiedzieć, że mamy polskiego Twittera. Nawet lepiej, bo zamiast jednego Elona mamy trzech. Atmosfera jest napięta.
Co dokładnie masz na myśli? Dlaczego był napływ świeżej krwi i co w związku z tym się dzieje?
Naiwne trochę liczyć na to, że coś się w tej firmie zmieni, bo wróciły imprezy. Spadek jakości i wydajności widać w każdym teamie, awansowane są osoby bez predyspozycji. Nikt nie wie kto za co odpowiada, spychologia jest na porządku dziennym. Robić tak, żeby sie nie narobić, to domena większości ludzi w firmie. Jest kilku, bez których poskłada się to jak domek z kart.
W tej firmie nawet cto nie jest w stanie wytrzymać dłużej niż rok. To o czymś świadczy. Zmieniają się też managerowie HRów. Co roku pojawiają sie nowi, strasznie chcą się wykazać, robią jakieś turbo porządki "po swojemu" ale w końcu i tak dopada ich spotkanie ze ścianą zarządu i gorzko rozczarowani odchodzą. I niestety z każdą kolejną zmianą było tylko gorzej. Teraz to już w ogóle jakieś smętne korpo żarty....Obecna atmosfera napięta do granic możliwości. Wypowiedzenia wielu obecnych pracowników praktycznie wiszą w powietrzu, a nowych kandydatów jakoś nie widać.
Z czego właściwie wynika ta napięta atmosfera, o której piszesz i dlaczego pracownicy mieliby rezygnować z pracy?
Cześć, może mi ktoś powiedzieć, dlaczego tak dużo ludzi odeszło? Tylko kasa, czy coś więcej? Wrócilibyście, jakby kasa się zgadzała?
Dużo osób się zwolniło od zeszłego roku, nie da się ukryć. Od miesięcy firma rekrutuje pracowników i widać, ze zaczyna się odbijać. Niestety branża IT nie jest łatwa jeśli chodzi o znalezienie pracowników. Przyszło sporo nowych ludzi i widać, że firma prężnie się odbija. Zmiany zachodzą też w zarządzie, najwidoczniej świeża dawka ludzi była tutaj potrzebna. Ja osobiście firmę polecam.
Znaczy ile? A te rekrutację to na jakie stanowisko, wymagania duże? W sumie fajnie jeśli mają nowe miejsca pracy
Chodzi o dużą ilość pracy czy robienie wyników? Bo jak tak cisną to może chociaż dobrze za to płacą?
Ludzie masowo odchodzą, osoby pracujące wiele lat z każdej dziedziny, tj. managerowie, kluczowi matematycy, artyści i programiści, co nie napawa optymizmem. Wcześniej całe studio (tworzące gry) w Szwecji zostało zamnięte. Wcześniej to samo na Malcie. Wcześniej cały dział 3D tworzący BlackJack w Polsce został zamknięty. Jednocześnie CEO zapewnia, że jest super, że polski dział jest najlepszy i robimy gry, będzie super! Obecnie większość gier to odgrzewane kotlety i mechaniki. Z mojej perspektywy wygląda na to, że w Yggdrasil chce odejść od tworzenia nowych gier i skupić się na udostępnianiu swojej platformu innym dostawcom gier. Pewnie na zamknięcie polskiego studia też nadejdzie czas. Swoją drogą, niektórzy byli pracownicy pozakładali swoje firmy, tworzą sloty i niektórzy z nich publikują je za pośrednictwem Yggdrasila. Smutno tylko patrzeć na nowo zatrudnioncyh pracowników, którzy patrzą jak ich nowi managerowie i koledzy co miesiąc masowo odchodzą. :/ Samo biuro było super, 5/5. Ludzie w polskim biurze super, 5/5. Sprzęt spoko, 4.5/5 Sama praca - zależy od stanowiska, mi się podobało, 4/5.
Ludzie odchodzą na potęgę. Kolejki do HR końcówka każdego miesiąca. Firma nie zatrzymuje nikogo, nawet kluczowych osób. Place mocno poniżej rynku. Zwolniły się już całe trzy zespoły (IT, devops, jeden team produktowy), wszyscy złożyli wypowiedzenie jednego dnia oraz wiele osób z innych zespołów. Brak wizji biznesowej na przyszłość. W ciągu ostatniego roku odeszło 30-40 programistow, nie zatrudnili żadnego (a co najlepsze nawet nie próbowali, brak openingow na programistow). Została garstka osób technicznych, przyszłość wielką niewiadomą
Seniorzy odchodzą a na ich miejsce albo zatrudnia się juniorów albo nikogo. It infrastructure chyba samo zwolniło się grupowo bo od lutego znika cały dział. Ludzie uciekają na potęgę. Płace mocno nieaktualne. Aktualna egzystencja tej firmy przypomina reanimowanie trupa.
Firma wspaniała , ludzie super , kasa ok ale Senior Management nie ma pojęcia jak zarządzać firmą i oczekiwaniami pracowników. Wetereani firmy odchodzą a firma nie robi nic żęby ich zatrzymać . To dodatkowo obniża już dość niskie morale w firmie. Wake up Yggdrasil there is still time !
Jaki jest wkład kierownictwa Yggdrasil Polska Sp. z o.o. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Yggdrasil Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Yggdrasil Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Yggdrasil Polska Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 1 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 5 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
