Praca Dyrektor Produkcji

Dyrektor produkcji: opis stanowiska

Dyrektor produkcji zajmuje się zarządzaniem procesami produkcyjnymi w danej firmie. Najczęściej jest to absolwent studiów technicznych z wieloletnim doświadczeniem w branży i na stanowisku kierowniczym oraz kompetencjami menedżerskimi. Do jego zadań należy między innymi doskonalenie produkcji wraz z optymalizacją kosztów, a także kierowanie podległym zespołem.

Miejscem pracy dyrektora produkcji jest zakład produkcyjny, a konkretnie biuro. Zatrudnienie opiera się zwykle na umowie o pracę na cały etat i ma charakter jednozmianowy (najczęściej zakłada ośmiogodzinny dzień pracy). Większość osób pełniących funkcję dyrektorów produkcji jest w wieku między 40 a 55 lat. Oprócz wynagrodzenia zasadniczego otrzymują także benefity pozapłacowe, o czym szerzej będzie mowa w dalszej części artykułu.

Obowiązki dyrektora produkcji

Do głównych obowiązków dyrektora produkcji należą:

• zarządzanie podległym obszarem produkcyjnym i procesami technologicznymi całej organizacji;
• zarządzanie podległym zespołem oraz nadzór nad służbami przygotowania produkcji i utrzymania ruchu;
• nadzór nad efektywnością procesu produkcji;
• monitorowanie wskaźników efektywności pracy;
• podejmowanie działań doskonalących organizację pracy, bezpieczeństwo i system pracy;
• monitorowanie przebiegu produkcji i optymalizowanie całego procesu;
• pilnowanie założonych celów produkcyjnych;
• dbanie o obszary utrzymania ruchu;
• planowanie produkcji i budowanie strategii przedsiębiorstwa w zakresie produkcji;
• organizacja pracy działu produkcji;
• rozwój kompetencji podległego zespołu i organizowanie szkoleń;
• realizacja planów strategicznych;
• zapewnienie eksploatacji urządzeń zgodnie z zasadami BHP;
• współpraca z działem zakupów i logistyki w zakresie zapewnienia surowców i środków potrzebnych do realizacji procesu produkcyjnego;
• optymalizowanie kosztów.

Jak zostać dyrektorem produkcji?

Aby zostać dyrektorem produkcji, trzeba mieć wykształcenie wyższe techniczne (tytuł inżyniera lub magistra inżyniera). Preferowane kierunki to między innymi: technologia produkcji, automatyka i mechanika. Konieczne jest również ukończenie podyplomowych studiów menedżerskich i posiadanie dyplomu MBA (Master of Business Administration – nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem). Poza tym trzeba mieć doświadczenie na stanowisku kierowniczym i znać obszar działalności danej firmy. Najlepiej, jeśli o posadę dyrektora produkcji stara się wieloletni pracownik przedsiębiorstwa, który ma oczywiście odpowiednie kwalifikacje. Zna bowiem zakład „od podszewki” i doskonale orientuje się w jego strukturze.

Predyspozycje do pracy jako dyrektor produkcji

Dyrektor produkcji powinien posiadać umiejętności interpersonalne, takie jak komunikatywność, asertywność, otwartość i elastyczność. Ważne, aby był odporny na stres, wykazywał się inicjatywą oraz miał wysoko rozwinięte zdolności organizacyjne i negocjacyjne. Na tym stanowisku liczą się także umiejętności planowania, zarządzania budżetem i kierowania kapitałem ludzkim. Inne pożądane cechy dyrektora produkcji to: przedsiębiorczość, samodzielność, odpowiedzialność, sumienność zdolność szybkiej oceny sytuacji i podejmowania zdecydowanych działań, otwartość na nowe rozwiązania oraz bardzo dobra organizacja pracy.

Gdzie może pracować dyrektor produkcji?

Dyrektor produkcji może pracować między innymi w koncernach i fabrykach komponentów samochodowych, urządzeń automatyzacji procesów technologicznych, produkcji opakowań oraz w przemyśle elektrotechnicznym i produkcji AGD, a także w sektorze FMCG (produkty szybko-zbywalne – sprzedawane często i po niskich cenach). Zatrudnienie oferują także firmy z branży spożywczej i odzieżowej.

Kandydat na stanowisko dyrektora technicznego/produkcji może aplikować zarówno do polskiej, jak i międzynarodowej firmy produkcyjnej. Wiąże się to z wyższą pensją i nieco innym środowiskiem pracy.

Stanowisko dyrektora produkcji – wymagania pracodawców

Od kandydatów na dyrektora produkcji pracodawcy wymagają:

• wyższego wykształcenia technicznego,
• dyplomu MBA,
• wiedzy na temat norm i procedur linii ISO, QS, VDA, TQM,
• doświadczenia zawodowego na kierowniczym stanowisku w branży produkcyjnej (np. stanowisko kierownika produkcji),
• bardzo dobrej umiejętności obsługi komputera,
• komunikatywnej znajomości języka angielskiego,
• znajomości nowoczesnych zasad zarządzania procesem produkcyjnym,
• znajomości zasad zarządzania jakością,
• znajomości systemów przepływu materiałów typu Kanban i dostawy, np. Just- In-Time,
• umiejętności audytu wewnętrznego (mile widziana),
• umiejętności interpersonalnych i kompetencji miękkich, o których mowa w akapicie dotyczącym predyspozycji do pracy jako dyrektor produkcji.

Ile zarabia dyrektor produkcji?

Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń mediana zarobków dyrektorów produkcji pracujących w dużych koncernach wynosi 18150 zł brutto miesięcznie, co w przeliczeniu na kwotę netto (czyli „na rękę”) daje 12057 zł. Jednak 25% respondentów deklaruje, że zarabia mniej, bo poniżej 8430 zł miesięcznie i tyle samo ankietowanych przyznaje, że zarabia więcej – powyżej 16431 zł netto miesięcznie.

W mniejszych zakładach produkcyjnych dyrektorzy zarabiają średnio 15000 zł brutto, czyli 10046 zł netto miesięcznie. Poza wynagrodzeniem zasadniczym mogą liczyć jednak na szereg benefitów pozapłacowych. Należą do nich między innymi: telefon komórkowy, komputer przenośny i samochód osobowy do użytku prywatnego, prywatna opieka medyczna oraz świadczenia socjalne.

Co ciekawe, dyrektorami produkcji częściej zostają mężczyźni. Kobiety stanowią tylko 9% wszystkich osób zatrudnionych na tym stanowisku.

Praca dla dyrektora produkcji – gdzie jej szukać?

Większość ofert pracy dla dyrektorów produkcji znajduje się oczywiście w Internecie. Dobrym miejscem do poszukiwania zatrudnienia jest portal GoWork.pl współpracujący z pracodawcami z całego kraju, jak i oferujący pracę za granicą. Serwis GoWork posiada wyszukiwarkę, która poprzez możliwość filtrowania ogłoszeń, ułatwia odnalezienie tylko takich, które spełniają interesujące użytkownika kryteria. Mowa o wyborze:

• stanowiska (w tym przypadku – dyrektor produkcji),
• lokalizacji (konkretna miejscowość lub województwo),
• typu umowy (np. umowa o pracę, umowa zlecenie, B2B i inne)
• rodzaju etatu (cały etat lub część etatu),
• widełek oczekiwanego wynagrodzenia brutto bądź netto.

Poza tym portal posiada także kilka innych praktycznych funkcji, na przykład możliwość oceny danej firmy przez jej byłych lub obecnych pracowników. Przy każdym zamieszczonym ogłoszeniu widnieje odnośnik do opinii o pracodawcy. Dzięki tej opcji można sprawdzić między innymi to, czy dany pracodawca dotrzymuje warunków zatrudnienia opisanych w ogłoszeniu.

Strona wysyła także powiadomienia o nowych ogłoszeniach. Wystarczy zapisać się do newslettera i wybrać interesujący nas region. Dzięki temu nie umkną nam żadne najnowsze oferty pracy i będziemy zawsze na bieżąco.

Plusy i minusy zawodu dyrektora produkcji

Do najistotniejszych plusów zawodu dyrektora produkcji należą:

• wysokie zarobki i premie,
• atrakcyjne benefity pozapłacowe,
• zaplecze socjalne,
• stabilne zatrudnienie,
• samodzielność na stanowisku,
• praca pełna wyzwań i dająca dużo satysfakcji,
• prestiż społeczny.

Oczywiście jest to zawód bardzo odpowiedzialny i niekiedy stresujący. Polega za zarządzaniu ludźmi, a ci – jak wiadomo – bywają różni oraz dbaniu, aby proces produkcji przebiegał prawidłowo. Niemniej, odpowiednia osoba na tym stanowisku sprosta każdemu wyzwaniu, dlatego tak ważne jest, aby funkcję tę pełni ktoś predysponowany do zawodu dyrektora produkcji.