Opinie OPAKMET Spółka z o.o. Inowrocław - 1341 opinii - GoWork.pl

OPAKMET Spółka z o.o.

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(7)

Aktualności(4)

Opinie(1341)

Oferty pracy(7)

Aktualności(4)

O nas

Dlaczego My

Procesy

Certyfikaty

Sygnaliści

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nick_84

06.06.2026 20:57

Inne

Widzę, że firma Opakmet mocno zainwestowała w dział PR i stara się odwrócić negatywną opinię na swój temat. A trzeba powiedzieć, że opinia ta jest wręcz legendarna. Wśród trójki najgorszych możliwych miejsc pracy w Inowrocławiu i okolicach Opakmet zawsze zajmował pierwsze miejsce. Pozostałe dwa należały do dużych drukarni. Pytanie czy to tylko polityka zewnętrzna, czy może firma rzeczywiście wdraża standardy. Jednak powiedzieć sobie trzeba, że biznes prowadzony w Polsce to biznes cierniowy. Z obu stron - i pracownika, i pracodawcy. Doskonale wiem, jak toksyczni są ludzie (pracownicy). Pozwolić im na swobodę, to wykradną wszystko, wejdą na głowę i jeszcze zbesztają. Dlatego wyjechałem z Polski i pracuję tylko z Niemcami. Zaznałem spokoju i standardów jakich nigdy nie znałem. Polecam.

Nowy wpis

Były spawacz

15.06.2026 12:47

Były pracownik

Nie tylko Ty wyjechałeś z tej firmy, kilku moich kolegów również. Tak, masz rację. Tam się inaczej dba o pracownika raz że to jest nakaz z góry czyli z Zarządu, a drugie to inna jest kultura pracy. I masz rację że starzy pracownicy boją się konkurencji aby ktoś kto przychodzi do firmy a tym bardziej tacy z praktyką w dobrych zachodnich firmach. Za niektórymi to bym chodził nawet po godzinach pracy z alkomatem bo widać jak np. po Piastowskim chodzą pijani o wyglądzie nawet nie wspominając. A potem jeden z drugim dzwonią w poniedziałek do majstra że biorą wolne. Z tego co wiem jeden taki niedawno wyleciał z firmy za to że przyszedł pijany i mimo tego że robił to czego nie robią inni i nie było wybacz.

Nowy wpis

Przemo

18.06.2026 14:46

Pracownik

Dopóki tam sie nie zmieni mentalność szefostwa i 'kierowników' to PR niewiele da. Kuzyn żony szefa, brat kogoś, szwagier.. Tam wszystko jest obsadzone po 'znajomości' i osoby te są po prostu niekompetentne i za żadne skarby nie dadzą sie wygryźć, więc beda Cię upadlać, dojezdzac, wyzywac i zmuszac do nadgodzin a na poczatku nawciskaja kitu jak tu jest super. PR sprawi,że ludzie chętniej cv wysla, ale tak samo beda uciekać po 2 tygodniach jak bez PRu

Jamamawynie

19.12.2025 19:03

Inne

Praca w firmie Opakmet to jedne z najgorszych miejsc w mojej karierze zawodowej. Toksyczne i chamskie kierownictwo, brak szacunku do pracowników, ciągłe krzyki i presja. Do tego panuje jawne kolesiostwo — nie liczą się kompetencje, tylko układy. Kierowniczka malarni regularnie drze się na ludzi, jej lakiernik wszystkimi sie wyręcza. Tylko najgorszemu wrogowi życzę pracy na proszku. Ogromna rotacja, na 50 zatrudnionych zostaje może 5 osób. Warunki pracy fatalne. Zdecydowanie nie polecam.

OPAKMET Spółka z o.o.

29.12.2025 14:15

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią. Przykro nam, że Pana/Pani doświadczenia związane z pracą w naszej firmie były negatywne. Nie zgadzamy się z przedstawioną oceną, jednak każdą opinię traktujemy poważnie i zwracamy szczególną uwagę na kulturę pracy, bezpieczeństwo oraz wzajemny szacunek. Zachęcamy do zgłaszania konkretnych uwag i zastrzeżeń bezpośrednio do przełożonych, działu kadr lub zarządu — tylko w takiej formie możliwe jest rzetelne wyjaśnienie sytuacji i ewentualne wprowadzenie usprawnień. Pozdrawiamy.

Jamamawynie

03.01.2026 23:25

Inne

Dziękuję za odpowiedź, choć trudno nie odnieść wrażenia, że jest to kolejny szablonowy komentarz publikowany automatycznie pod każdym negatywnym wpisem. Skoro „nie zgadzacie się Państwo z przedstawioną oceną”, to wygląda to raczej na brak chęci dostrzeżenia realnych problemów niż na faktyczną analizę sytuacji. Łatwiej zaprzeczyć niż przyznać, że coś w firmie funkcjonuje źle – zwłaszcza gdy w grę wchodzą stanowiska i odpowiedzialność kadry zarządzającej. Nie rozumiem sensu publikowania takich odpowiedzi po każdym negatywnym komentarzu, skoro nie idą za tym żadne realne działania. Zapewnienia o kulturze pracy, bezpieczeństwie i wzajemnym szacunku nijak mają się do rzeczywistości, szczególnie na lakierniach, gdzie od dawna dochodzi do jawnego mobbingu. To nie są pojedyncze przypadki ani „subiektywne odczucia”, tylko powtarzalny problem, o którym wiedzą pracownicy i byli pracownicy. Najbardziej niezrozumiałe jest stanowisko zarządu, który – zamiast reagować – poprzez brak działań i ochronę kierownictwa de facto wspiera takie zachowania. W ten sposób firma działa sama na swoją szkodę. Inowrocław jest małym miastem, informacje rozchodzą się szybko i już widać skutki tej polityki. Niedługo może się okazać, że po prostu nie będzie chętnych do pracy, bo reputacji nie da się przykryć kolejnym „uprzejmym” komentarzem. Ten wpis nie powstał z chęci ataku, tylko potrzeby nazwania rzeczy po imieniu. Zaprzeczanie problemom nie sprawi, że one znikną.

Pracownik

16.12.2025 16:40

Pracownik

Chciałbym sie odnieść do dzisiejszego wystąpienia dwóch panów na forum pracowników. Polecam poczytać ciekawą lekturę jaką jest Kodeks Pracy 8 godzin pracy dziennie – co się wlicza? Zgodnie z art. 128 §1 Kodeksu pracy: > czas pracy to czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. 🔹 Przebranie w odzież roboczą TAK – wlicza się do czasu pracy, jeżeli: pracodawca wymaga noszenia odzieży roboczej/ochronnej nie wolno przyjść w niej z domu (BHP, higiena, normy) 📌 Stanowisko PIP i orzecznictwo: > jeżeli przebranie jest obowiązkowe → to jest czas pracy --- 🔹 Mycie po pracy TAK – wlicza się do czasu pracy, jeżeli: praca powoduje zabrudzenie, kontakt z pyłem, smarami, chemią itp. mycie jest konieczne ze względów BHP Podstawa: art. 237⁶ KP – obowiązek zapewnienia środków higieny interpretacje PIP: czynności higieniczne wynikające z pracy = czas pracy --- 2. Praca od 6:00 do 14:00 – kiedy się myjesz i przebierasz? Jeżeli: masz obowiązek ubrać odzież roboczą musisz się umyć po pracy to: ➡️ mycie i przebranie MUSI się zmieścić między 6:00 a 14:00 Przykład prawidłowy: 6:00–6:05 → przebranie 6:05–13:45 → praca 13:45–14:00 → mycie + przebranie ⛔ Nielegalne jest wymaganie, abyś: przychodził wcześniej „na przebranie” zostawał po 14:00 „na mycie” bez zapłaty

#PracownikProdukcji

OPAKMET Spółka z o.o.

17.12.2025 08:00

Pracodawca

Dzień dobry, dziękujemy za przekazane uwagi oraz zaangażowanie w kwestie organizacji czasu pracy. Informujemy, że obowiązujące w firmie zasady zostały ustalone zgodnie z Kodeksem pracy, przepisami BHP oraz wewnętrznymi regulacjami. Przypominamy, że interpretacja przepisów prawa pracy oraz ustalanie organizacji czasu pracy leżą po stronie pracodawcy, z uwzględnieniem charakteru stanowiska oraz obowiązujących procedur. Publiczne prezentowanie jednostronnych lub wybiórczych interpretacji przepisów, bez odniesienia do regulaminów i ustaleń obowiązujących w firmie, jest nieuprawnione i może wprowadzać innych pracowników w błąd. Chcielibyśmy poinformować, że firma pozostaje otwarta na merytoryczny dialog w tym zakresie. Osoby, które mają pytania lub uważają, że organizacja czasu pracy w ich przypadku wymaga doprecyzowania, prosimy o zgłoszenie się do przełożonego lub działu kadr. Pozwoli to na rzetelne wyjaśnienie sytuacji. Pozdrawiamy.

pracownik

17.12.2025 18:59

Pracownik

Chciałbym doprecyzować, że poruszona kwestia nie jest „jednostronną interpretacją”, lecz wynika wprost z Kodeksu pracy i stanowisk PIP, które mają pierwszeństwo przed regulaminami wewnętrznymi. Zgodnie z art. 128 §1 KP, czasem pracy jest czas pozostawania w dyspozycji pracodawcy. Jeżeli pracodawca wymaga noszenia odzieży roboczej i nie ma możliwości przychodzenia w niej z domu, to czas przebrania wlicza się do czasu pracy (stanowisko PIP). Analogicznie, gdy charakter pracy powoduje zabrudzenie, a mycie po pracy jest konieczne ze względów BHP, czynności higieniczne również stanowią czas pracy (art. 237⁶ KP, interpretacje PIP). Organizacja czasu pracy należy do pracodawcy, ale w granicach prawa. Regulaminy zakładowe – zgodnie z art. 9 §2 KP – nie mogą być mniej korzystne niż przepisy powszechnie obowiązujące. Wymaganie przychodzenia wcześniej lub zostawania po zmianie na obowiązkowe czynności bez wynagrodzenia może naruszać przepisy o czasie pracy. Warto, aby dalsze wyjaśnienia opierały się na obowiązującym prawie pracy, a nie wyłącznie na regulacjach wewnętrznych.