A ja mam pytanko dla czego zwolnili kierownika produkcji płyt warstwowych, wydawało się że wykonuje dobrze swoja prace,bo ten w białych śnieżnych zębach to nawet języka obcego nie zna nie mówiąc już o systemie firmowym . Dostaliście obiecane podwyżki? Pozdrawiam produkcję
Organizacja pracy? A co to ludzie napisali o podwyżki pismo i co ważne że dla nich jest a ty się martw o siebie statek tonie agencja pracy wjeździe bo już nikt robić tu nie chce za ich stawki i wymagania a koszule ledwo się już zapinają.
To jakie tu są stawki? Byłem pewien, że przynajmniej nie gorzej niż u konkurencji. Może ktoś podać widełki?
Najniższa krajowa, coś takiego dostają na produkcji na start, ogólnie mega śmieszne pieniądze, praca fizyczna w hałasie chemii i ostrych blachach i dużo innych rzeczy, można szybko stracić palce, byli tu tacy co weszli i są już niepełnosprawni, rodziny za to nie wyżywisz, mieszkania też nie spłacisz (może kawalerkę po 30 latach), na kredycie, chyba że od rodziców w spadku dostałeś, albo mieszkasz z teściami całe życie lub jesteś singlem, singielką z mieszkaniem, to praca dla takich ludzi, jeśli chodzi o wynagrodzenie. Z tego co tam gadają to nadgodzin też już nie ma, to tylko tym ludziom kiedyś wypłaty ratowało. Wiadomo też, że nie ma żadnych ogólnodostępnych widełkek stanowiskowych jeśli chodzi o pracę, czy łatwiejsze stanowisko czy trudniejsze, nie wiesz ile zarobisz, im więcej potrafisz tym gorzej masz, bo za kolejne stanowiska nie ma dodatku, i nie wiesz gdzie i na której zmianie będziesz, dlatego najlepiej mieć 1. Dużo osób zwolnili, teraz znowu zatrudniają, doświadczeni pracownicy sami odchodzą, co będzie miało wpływ na większą ilość reklamacji, i dłuższe czasy wykonywania zleceń, dla pracujących logiczne, dla zarządu nie.
Byłam w Balex na 2 rozmowach przeciągu 3 lat. Zawsze czekałam ponad 20 minut mimo omówionej godziny. Sama rozmowa typowa powtarzające się pytania jakich wiele w internecie, generalnie pytania te w zaden sposob nie odzwierciedlaly mojego doswiadczenia i wiedzy i nie wiem na jakiej podstawie mozna w tym przypadku podjac decyzje o zatrudnieniu, bo Panie nie mają o specyfice stanowiska zielonego pojecia. Pani Dyrektor starała się być miła, jednak czuć było oschłość i apodyktyczność podczas spotkania, odnioslam wrazenie, że ta Pani ma problem i na pewno moze byc problem z mobbingiem, bo odnioslam wrazenie, że ona jest osoba nie znoszącą sprzeciwu. Nie otrzymalam zadnej informacji zwrotnej po rozmowie mimo deklaracji w obu przypadkach.
W jakim zakresie się dobrze czuje, jakie doświadczenie jest dla mnie najcenniejsze i dla czego. Pytania po angielsku jakie mam plany na weekend...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Dzień dobry Ostatnio przeglądałam oferty pracy i znalazłam ofertę w kontroli jakości . Mam doświadczenie . Czy jest tu ktoś aby mógł się wypowiedzieć jak wygląda ta praca ? W jakich godz i ile będą w stanie zapłacić . Dziękuję ☺️
Praca ciezka ze wzgledu na monotonie, egipskie temperatury, płace oraz stres zwiazany z ciaglym straszeniem zwolnienem z pracy. Wynagrodzenie to minimalna krajowa dla nowych oraz o 500 zl wyzsza dla ludzi powyzej 10lat stazu. Podwyzki ktore obiecali od stycznia lutego zostaly zapomniane. Pytajac o powod : pani dorotka zapomniala wiec poprostu totalna zlewka. Cyrk
Najważniejsze żeby im się zgadzało a reszta nie jest ważna każdy się trzyma swojego stołeczka i tylko żeby nikt nic nie chciał i nie pytał bo co ja powiem i tylko roboty dokładane. A obiecali żeby się ludzie nie zwalniali bo ktoś robić na nich musi.
Zwalniją pracowników którzy mają doświadczenie i nie godzą się na wymysły chorej ekipy rządzącej... według mnie to firma jest na równi pochyłej ktoś chce by upadła a dyrektorzy do tego przykładają rękę w szczególności pan z TM ten to ma pomysły które od kilku lat powodują problemy z ludźmi i wprowadzają złą atmosferę na produkcji...ogólnie porażka
O co chodzi z tymi chorymi wymysłami? Już tutaj przeczytałem, że wypłaty macie marne, ale brzmi to jakby działo się jeszcze coś, tym bardziej jeśli wpływa to na atmosferę.
Dostajesz absurdalne polecenie od dyra po czym wiesz że tak się nie da i musisz wykonać jak nie wyjdzie to pan szanowny dyro mówi że tak nie było że on nie kazał bądź sam sobie zaprzecza ogólnie szaleniec nie szef...
Temat nadgodzin na produkcji, sa czy nie ma wkoncu. Wprowadzaja totalny zakaz, nastepnie rozkazuja ludziom zostawac po 10, 12 godzin. Na rozpiskach ludzie pracuja po 10 godzin do 2 w nocy charytatywnie czy jak? Jeszcze zeby tego bylo malo w programie teta musimy ich o nie codziennie prosic. Ogolnie totalny wyzysk od ludzi, nie mozesz miec wlasnego zycia poza praca.
Nie mogą zmuszać do pracy? Nadgodzinach. Jeśli jesteś na zmianie a następnego dnia masz przyjęć na inw godzinę., musi być zachowana doba pracownicza. Nie szybciej niż po 24 godzinach od rozpoczecia poprzedniej zmiany możesz przyjść do pracy. A a między nimi musi być co najmniej 12 godzin przerwy. A praca w nocy jeśli jesteś po drugiej zmianie liczy się od 22 i jeśli są to nadgodziny do 2giejnw nocy to muszą zapłacić tzw50tke i dodatek do stawki godzinowej w postaci 20%wiecej jako dodatek nocny
Ja się pytam kiedy wreszcie zaczną zwalniać kierownictwo tej firmy która nie potrafi rządzi i marnotrawi pieniądze firmy zawsze zaczynają zwalniać od zwykłych robotników którzy na nich ciężko pracowali... pozdrawiam
Moim zdaniem to pracownicy mają za dobrze w tej firmie. W lato im za ciepło jak jest klimatyzacja w biurze, skarżą się na pensje a dyrektorstwo i mistrzowie zmiany (szczególnie ten z nietypowym uzębieniem) sami z swojej kieszeni dokładają i czekoladę na święta dostaną. Nadgodzin nie chcą robić to trzeba zrobić trzy zmiany więc pracy jest dosyć nic tylko pracować, na dwóch stanowiskach naraz to można się jeszcze czegoś nauczyć to duży plus, po to zwalniają starych pracowników żeby ci co zostali mogli się wykazać. Naprawdę nie wiem o co im chodzi, firma super
Zwalniają starych pracowników wykonujących dobrze swoją prace, stanowiska z dnia na dzień przestają istnieć, a zespoły zostają rozwiązane, następuje też "cicha redukcja etatów" która polega na tym, że pracownik dostaje informację o tym, że przeniesiono go do innego działu i ma rozpocząć pracę na stanowisku, z którym nie miał wcześniej styczności, a więc nie ma wymaganego na nie doświadczenia, osoby te doświadczają huśtawki nastrojów, gdyż mają wrażenie, że zostali wytypowani w ten sposób do "odstrzału, co może być silnym bodźcem do złożenia wypowiedzenia. Wszystko to sprawia, że praca jest niestabilna i coś się dzieje złego. Jak ktoś szuka czegoś stabilniejszego, lepiej szkolić się w miejscach i firmach produkcyjnych bardziej przyszłościowych.
Od dawna twierdzę że "kto pracuje w balexie ten się w cyrku nie śmieje"… Od czerwca ta karuzela śmiechu znacznie przyspieszyła. Każdy z kim rozmawiam ma pełne ręce roboty i co chwilę dostaje się nowe obowiązki wynikające z tego, że masa ludzi już tu nie wytrzymuje ( w tym pełno osób z długim stażem) przez co ta karuzela kręci się jeszcze szybciej Nie znam drugiej takiej firmy która ma tak wywalone na swoich pracowników Coraz więcej obowiązków i olewanie tematu podwyżek sprawi że ta karuzela niedługo się wykolei :)
U nas to samo starzy doświadczeni odchodzą zostanie młoda fala i ekipa z zagranicy wszyscy już pracują wszędzie bo ludzie się zwalniają i nie ma kto robić i wiecznie pretensje bo nie można przekazać że się źle dzieje bo jest zakaz
O jakim dziale był ten komentarz? Swoją drogą minęło już pół roku i ciekawe czy w temacie podwyżek coś się wyjaśniło.
Kingspan zaczął zwalniać. Dyrektorzy zachwalający nowo wprowadzony SAP, typują niepotrzebne etaty. Aby ich nie skreslili. Czy to dziwi? Nie. Chroni się (usunięte przez administratora) bo straszą że (usunięte przez administratora) itp. Redukować co prezes będzie miał z czego zapłacić daninę zachodowi. Praca jest, tylko nie tak wygodna jak Balexie.
Nie warto zatrudniać się w firmie, w której faworyzuje się pewne osoby przez kierownictwo, mimo że naciągają one firmę na pieniądze, wpisując sobie większą ilość godzin i wychodząc wcześniej z pracy. Dotyczy to pewnego lidera hali 1. Poprzedni lider został za takie działania natychmiast zwolniony, ale ten obecny zdaje się mieć jakiś immunitet. Uważam, że to nie fair wobec pozostałych pracowników firmy, ponieważ niektórzy ciężko pracują podczas nadgodzin, a on bez skrupułów spędza czas na plotkach, siedzi nic nie robiąc, chowa się po kątach lub wychodzi wcześniej z pracy, mimo że ma wpisane więcej godzin.
@Bobas Nie chodzi mi o "smarowanie" komuś, ale o sprawiedliwość i równe traktowanie wszystkich pracowników. Pracownicy powinni być oceniani na podstawie ich wkładu, a nie na podstawie sympatii przełożonych.
@Pokemon Moja uwaga nie wynika z tego, że "lecę w ciula", ale z troski o sprawiedliwe traktowanie wszystkich pracowników. Każdy powinien mieć równe szanse i być oceniany według tych samych standardów. Jeśli nikt nie będzie zwracał uwagi na takie zachowania, sytuacja się nie poprawi.
Każdy z nas ma rodzinę i obowiązki które musi spełnić, więc pisanie do kogoś że ma się zwolnić jest zwykłym chamstwem. Chyba żaden z nas nie może sobie pozwolić na rzucenie wypowiedzenia tylko dlatego że nie podobają mu się poczynania innych pracowników lub brak odzewu kierownictwa, jesteśmy dorośli i wiemy że musimy szanować pracę i pieniądze które przynosimy do domu. Wydaję mi się, że kompletnie uciekł Ci sens wpisu Zdzicha. Gdy ja czytam ten wpis to widzę, że nie obraża On wspomnianego lidera, tylko naguję jego zachowanie, do czego ma prawo, każdemu z nas nie spodobała się jego próba przekrętu. Największą krytykę jednak zgarnia kierownictwo, które ucisza całą sprawę.
Brak deklarowanej informacji zwrotnej po rozmowie kwalifikacyjnej- pomimo próśb i maili. Pani justyno jest pani miła, ale jednak na koncu pojawia się rozczarowanie i widac brak kompetencji,.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Balex Metal Sp. z o. o.?
+ -
Jakie są opinie pracowników o pracy w Balex Metal Sp. z o. o.?
+ -
Jak wygląda rekrutacja do firmy Balex Metal Sp. z o. o.?
+
