Czekam na 3 część wyczerpujących komentarzy które wcześniej popełnili @Słabo i @Nadal słabo. O dziwo były też plusy jak praca na jedną zmianę, miły gest na Święta czy dodatek wakacyjny. Może więc idąc z duchem czasu postanowiono coś zmienić by podstawa nie kręciła się w pobliżu minimalnej krajowej?
Witam . Czy w firmie mogą znaleźć zatrudnienie osoby z orzeczeniem niepełnosprawności? Na ile zmian się pracuje?
Od 2017 żadnych nowych ofert, ale komentarze nowe widzę, więc firma działa, dobrze widzę? Dajcie znać, czy można aplikować. A jeżeli nie ma pracy to przynajmniej jakiś staż stanowiskowy może?
Szybkie podsumowanie jedynej opinii o tej firmie.. Najprościej mówiąc osoba pisząca opinie niżej ma 100% rację. Z tego opisu nie zmieniło się nic w Suer. Szefostwo chyba zatrzymało się w epoce (usunięte przez administratora) gdzie to szef miał prawo do wszystkiego bo przecież daje nam zatrudnienie a pracownik był zwykłym pionkiem w jego drabinie do sukcesu i nie może się odzywać. Nowi pracownicy dostają lepsze wynagrodzenie niż Ci, którzy pracują już kilka lat a każda forma negocjacji kończy się stwierdzeniem, że przecież nic nowego nie włożyło się od siebie (codzienne wykonywanie obowiązków się nie liczy bo chodzi o innowacje i rewolucje). Myślę, że jeszcze dużo czasu musi upłynąć aby szefostwo przejrzało na oczy i nie widziało tylko swojego interesu ale też doceniało pracownika a nie tylko obserwowało na kamerach i zasypywało telefonami, że stanęło się na 2 minuty. Dłuższe podsumowanie i powielanie nie ma sensu, bo poprzednik wyczerpał temat.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
ok z poprzedniej opinii widać, że ktoś wiele minusów w firmie odnotował ale pojawiły się też plusy z tego co wyczytałam. Faktyczne aż taka presja tutaj w firmie występuje czy to zależy od usposobienia skoro są tu także osoby o dłuższym stażu? Ciekawa bym była opinii właśnie kogoś z tej grupy, bo może po latach to już całkiem inaczej wszystko wygląda? Da ktoś znać?
Podziwiam ludzi, którzy pracują w tej firmie kilka lat. Na początku wszystko fajnie ładnie, jednak z czasem (po okresie próbnym) już nie jest tak kolorowo. Pensje nie należą do najwyższych, gdyż często jest to pensja zbliżona do najniższej krajowej, ale "szczycą" się tym, że mają system premiowy oraz zwrot kosztów za dojazd do pracy. Jeśli ktoś idzie na rozmowę o pracę, to proponuję podawać oczekiwania zarobkowe w brutto, ponieważ w netto nie ma sensu. Często wypłata to jest tak jak wspomniałam/em prędzej, kwota bliska najniższej + premia(którą zawsze mogą zabrać). Do tego rzekomy zwrot kosztów za dojazd, już jest wliczony w wypłatę, więc nie liczcie, że będziecie mieli coś więcej. Oczywiście jeśli ktoś idzie po podwyżkę, to dostaje ją oczywiście w premii (usunięte przez administratora) O ile już ją dostanie, bo w 99% przypadków zawsze mają coś do powiedzenia, ponieważ kiedyś tam, coś się skopało czy mieli powód żeby się od czegoś przyczepić i to jest argument, żeby jej nie dać. Jeśli chodzi o kwestię urlopu, to jest ALE... nie ważne czy wniosek składasz tydzień prędzej, czy miesiąc - czy jest zaakceptowany czy nie i tak dowiesz się dzień-dwa przed urlopem - często jeszcze chodząc i pytając o to. Niestety w firmie panują oszczędności na wielu możliwych aspektach - co nie można powiedzieć o samochodach szefów. Dodatkowo, jakiekolwiek szkody, które zostaną przez ciebie wyrządzone, są wypisywane na protokole szkody, na którym jest podana kwota szkody i musisz się podpisać - jest to równoznaczne z tym, że mogą ci potrącić z pensji.(usunięte przez administratora) Ogólnie broń boże uzgadniać coś na "gębę". Dla szefów wszystko musi być na mailu. Z tego co mi wiadomo, znów szukają konstruktora/pracownika działu technicznego - przez ostatnie lat nikt tam nie wytrzymuje dłużej niż 1,5roku. Na produkcji ciągłe ciśnienie i presja, bo przecież można szybciej. Jeśli staniesz z kimś na chwilę porozmawiać to uważaj bo dookoła patrzą na ciebie kamery i możesz mieć czasem pogadankę. Minusów można by było wymieniać i wymieniać. Natomiast z plusów to (o ile jeszcze są): - Paczki na święta i bony sodexo - nie są jakieś wielkie, ale są - Dodatek na wakacje - Jedna zmiana
Witam wszystkich! Znacie aktualne informacje na temat firmy Suer Polska Sp. z o.o.? Podzielcie się z nimi – być może pomożecie komuś w podjęciu decyzji o zatrudnieniu!
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Suer Polska Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Suer Polska Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 3.
