Ktoś wie do kiedy będzie ta 4-brygadówka na Tesli?
Czy w tym roku emeryci dostaną benefis na święta ???
Zróbcie coś na landku bo w takich warunkach nie da się pracować Zaduch okropny okna po zamykane i żar od zgrzewarek że nie ma czym oddychać! bo hala niska Na to są paragrafy!
(usunięte przez administratora)
Benefitow nie tyka bo benefity to nie pieniądze a punkty które możesz wymieniać na vouchery
Powiedziałem co wiem, oni czego oczekują i co maja, na czym polega praca, było kilka pytań technicznych. Pytali o angielski i dlatego nie dostałem pracy, bo już długo nie używam.
O doświadczenie, wiedzę techniczna , co robiłem, sprawdzali język angielski, o finanse, okres wypowiedzenia
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Czy Wielki piątek w zakładzie będzie wolny? Niemcy i Anglicy ten dzień mają wolny
Tesla najgorszy projekt w zakładzie i jeszcze 4 brygadowka za 100zl wi3cej do wypłaty polecam plastiki 4 btygadowka i na łapę 4500zl a nie marne grosze w drexie . (usunięte przez administratora) na tesli nawet wyjść do kibla nie można
W plastikach jeszcze dwa dni wolnego do odebrania co miesiąc żeby była norma a na Tesli pewnie godziny nadliczbowe. Świąteczne na Boże Narodzenie 1050 zł , Na Wielkanoc mniej Dodatkowa wyplata udział w zysku firmy w sierpniu po kilka tysięcy zależnie od stażu pracy
Lokos nie opowiadaj bajek. Robię na Tesli już prawie 2 lata i żyje. Nikt mi nie zabrania chodzić do toalety czy na papierosa. Jeśli pracujesz uczciwie i rzetelnie to nie masz powodów do narzekania. Ale jeśli jesteś miglanc i nie rób, a znalazłeś się w dws bo ci mama, żona każe no to wybacz. Ludzki mózg jest tak skonstruowany że jeśli jest do czegoś zmuszany przez kogoś lub siebie samego to to coś automatycznie neguje. Taki program(usunięte przez administratora) ma. Nie mówię byś zauważył że pół szklanki masz jeszcze wody, mówię byś chociaż spojrzał na tą szklankę, a nie oblizując się po wypitej wodzie opowiadał banialuki
Macan w wolne piątki i inne dni wysyłać na Landka i inne projekty a nie pracują po 4 dni w tygodniu a inni po 60 godzin za marne pieniądze i na dwunastki jeszcze chodzą po nocach. Kto to słyszał żeby o 2 w nocy zmianę kończyć albo zaczynać bo nieobecnych trzeba zastąpić albo szkolić nowych. Zarządzanie fatalne
To prawda. Przyjdzie osoba na 2 dni a wszystko masz jej pokazać. Oczywiste jest to, że ktoś kto nie był na takim stanowisku (różne stanowiska inne niż swoje) nie będzie robił nie wiadomo jakich ilości. Przychodzą ludzie z innych projektów, trafiają na takie stanowiska na, których jest najciężej albo praca jest na nich (usunięte przez administratora). Swoich daje się na najlepsze stanowiska. Może się mylę, ale za zwyczaj tak to się kończy.
Zgadza się, na Tesli też dokładnie tak jest, że są ludzie z innych projektów, dają na stanowisko, na którym nigdy wcześniej nie byli a potem norma niezdobiona.
Na landka przenoszą ludzi z grupami którym przysługuje praca lekka i dają na jakieś zgrzewarki z papierologią zamiast prosty montaż. Take stanowiska to nie za nasze pensje! Zanosi się na wypowiedzenia! Skandal!
Na Tesli jak są stanowiska obstawione osobami z innych projektów to nikt od nikogo nie wymaga by była wykonana norma. Zresztą w tym samym czasie co została wprowadzona 4 brygadówka czy zmianowka (jeden pies) Pani Kierownik jasno, głośno i wyraźnie zaznaczyła że znosi normy. Zależy jej na dokładności nie ilości, choć zaznaczyła równiez że było by miło z naszej strony by ilości wykonywanych części oscylowały plus, minus koło dawniej ustalonych norm, ale bez presji. A co do ludzi to są różni. Jedni przychodzą z projektu na projekt bo chcą zarobić a się nie narobić. Tam się (usunięte przez administratora) nauczył, tu się (usunięte przez administratora) nauczy aby godziny minęły. A za rok i tak stąd ucieka. Inni bo chcieli by coś w życiu osiągnąć, nie jacht i Karaiby co rok. Tylko czegoś się nauczyć, poczuć że w jakiejś tam dziedzinie coś osiągnęli. Dowartościować się w i tak parszywym i nieprzyjaznym środowisku w jakim przyszło nam żyć. Są też jednostki które mają marzenia i chcą się piąć po szczeblach kariery byle gdzie i byle jak ale oby do góry. By inni byli na dole. Jak dla mnie (powalone) ale są i tacy. Ludzie są różni i musimy się szanować i nie dać zwariować
Z macana pozbywają się ludzi z problemami zdrowotnymi a zostają tylko zdrowi i młodzi bo góra chce zabłysnąć .Ale spoko damy rady i przynajmniej problem z głowy że w każdej chwili mogą przenieś
Nie wiem o co wam tam poszło Panowie na magazynie, wypowiem się tylko z mojego punktu widzenia. Pracuje na produkcji, na Teslii, na foljarkach. Zawsze mam podstawiony materiał, jak są jakieś drobne nie dociągnięcia to albo ja rozmawiam z wozkowym, albo On ze Mną jak mu coś nie odpowiada. Nikt nikogo nie podpierała, nie obraża, nie pogania. Nawet jeśli śpią podczas zmiany to robią to w taki sposób by nie rzucac się nam w oczy i żebyśmy nie mieli pretensji o brak towaru. WNIOSEK. Brak zastrzeżeń do wykonywanej przez magazynierów pracy.
Kiedy będą płacić świąteczne na Wielkanoc i ile???
Mam nadzieję że trochę więcej niż w tamtym roku. Chociaż do 500 mogliby podnieść, ale to takie marzenia chyba. tak myśląc o potrzebach, bo teraz większość ludzi ze względu na ceny to świat nie obchodzi lub się na prawdę dużo hamuje i nie są takie rodzinne jak kiedyś tylko takie ubogie, samemu lub w gronie 2 lub 2+1. Ja pamiętam jak byłem mały to największa frajda była jeździć do babci na wieś... Tam była lepsza radość bo byli dziadkowie, wujkowie i ciocie i kuzyni, kuzynki. Było dużo zabaw, chowanie jajek po ogródku, ganialiśmy wszędzie. Teraz nawet wstyd jechać bo każdy pyta gdzie się pracuje i kto ile zarabia. A z każdym rokiem ubywa Nam bliskich. Dbajcie o siebie. Pozdrawiam
Zarząd interesuje tylko wydojność pracownika i nic więcej a czy będzie więcej to zależy czy socjał został zwiększony
Do kiedy będzie cztero brygadowka na Tesli bo wszyscy jesteśmy już tym zmęczeni Oslo być tyko 3 miesiące i co znowu tyko obiecanki
Do kiedy będzie im pasowało bo liczy się tylko wydajność a pracownik to tylko narzędzie.Orzeczeń lekarskich też przełożeni nie czytają
Witajcie czy ktoś się orientuję kiedy wypłacają świąteczne?
Może pewien gość i zarząd weźmie się za wentylacje na tej niskiej hali i innych zamiast zajmować się tylko wydojnością czyli wysokością premii osób na górze! Tam jest taka temperatura że juz teraz nie da się pracować nie mówiąc o upałach. Proszę sobie poczytać Art. 160 oraz 220 KK
Jak chcecie wiedzieć kiedy macie urlopy lipcowe to pytajcie brygadzistów bo przerzucają niektórych na inne projekty i niweczą zaplanowane już urlopy. Oni dobrze wiedzą ponieważ grafik juz dawno jest ale nie mówią celowo a urlopy trzeba zaplanować co najmniej pół roku wcześniej . Powyższe zostało udowodnione. W tym zakładzie najważniejsza jest wydojność a przenoszenie ludzi co rusz po różnych projektach i stanowiskach to raczej ją obniża a nie podnosi i komplikuje życie osób które mają zaplanowane wcześniej różne rzeczy. Jeśli chodzi jeszcze o obecne wydarzenia to aby utrzymać stanowisko w czystości zgodnie z prawem nie jest konieczne sprzątanie generalne (usunięte przez administratora)
Tak mniej więcej przeczytałem wasze ostatnie opinie, no i chyba jako kierowcy nie macie w firmie lekko, co? :/ Czy na pozostałych stanowiskach jest podobnie? Szukają Automatyka i tak się zastanawiam, czy jest sens złożyć cv? Widełek nie podali, przybliżycie mi zarobki? Czy znajomość języków jakoś wpływa na wynagrodzenie? Bo niby piszą, że to atut. Chwalą się wyjątkowo bogaty pakiet benefitów i szerokimi możliwościami rozwoju. Zgadza się to wszystko?:D
Podobno jak chcesz robić karierę wyżej to musisz znać niemiecki no ale być na najwyższym stanowisku to nie wszystko bo jeszcze trzeba być człowiekiem
Jeżeli komuś nie pasuje DWS to polecam Matherson (dawny Dr. Schneider) i projekt Tiguan gdzie każdy się odnajdzie na Kaszerowaniu i Unbungu a robiony jest tylko FS, Szpalta i BFS. Praca w miłej i życzliwej atmosferze gdzie tylko kierownictwo umie płynie mówić po polsku i ciągle straszyć (poszukiwaniem innej pracy) bo 95% załogi projektu to Ukraina która szkoli tylko swoich ziomków a Polacy są marginalizowani a nawet bardzo szybko wydalani z pracy przez brak odpowiedniego wyszkolenia w odpowiednim czasie.
Cały czas się gorzej robi(usunięte przez administratora) chyba w główce się po przewracało zaczyna robić się tako (usunięte przez administratora) tylko straszą kamery zakaz palenia zaraz do kibla nie będzie można wyjść i wydajność kim robić jak ludzi po zabierał trzeba będzie to wszystko zgłaszać bo za nie długo nie będzie komu pracować człowiek zestresowany przychodzi do tego (usunięte przez administratora) który zrobił jeden człowiek...
(usunięte przez administratora)
Ale jakie są te premie, bo tu się na kredytach skupiliście, a człowiek nie może się dowiedzieć, najważniejszego. Podstawa już widzę, że mnie jak 4 tysia na rękę. To już napiszcie do końca, ile czego? Podwyżki od lutego mają być?
Ktoś kto nie pracuje ten nie wie to zrozumiałe. Jak chcesz się przyjąć to powiedzą o tym jakie wynagrodzenie dostaniesz. Informują każdego o tym ile będziesz zarabiać. Chyba że jesteś osobą którą musi się upewnić czy aby nie zarabia mniej w dr. schnaider.
800 było w QS-ie Brygadziści to nie wiem ile dostali.
Mamy 4600zl brutto podstawy plus premia 900zl i 400zl stażowe, które trzeba wypracować :). Do tego dochodzi dostatek nocny więc od biedy starcza jak się nie choruje. Troche więcej odpowiedzialności niż na produkcji. Mam trochę obowiązków z których jestem rozliczany. Trochę przy kompie trochę w terenie. Nudy nie ma i nawet mi się podoba, bo linka mnie nudzi w koło to samo.
Pracodawca nie może wykorzystywać kamer w firmie do monitoringu swojego pracownika. Przede wszystkim firmy poprzez monitoring nie mogą kontrolować zachowania pracowników, weryfikować efektywności lub sprawdzać czasu pracy. To co się obecnie dzieje w tym zakładzie przechodzi ludzkie pojęcie ,na szczęście są na to paragrafy kadro zarządzająca .
To ogromny zbyteczny wydatek a firma oszczędza jak się tylko da i niepotrzebne pogorszenie warunków pracy
Na jakich trasach jest dojazd do zakładu?
TRASA 1 LUBAŃ-GRYFÓW-LUBOMIERZ-WOJCIECHÓW-DRAEXLMAIER; TRASA 2 BORÓWNO-BOGUSZÓW-WITKÓW-MARCISZÓW-KACZORÓW- DRAEXLMAIER TRASA 3 BUKOWIEC– JANOWICE WIELKIE – TRZCIŃSKO – DĄBROWICA-DRAEXLMAIER TRASA 4 ŚWIERZAWA-STARA KRAŚNICA-WOJCIESZÓW-DRAEXLMAIER TRASA 5 LUBAWKA-MISZKOWICE-KOWARY-MYSŁAKOWICE-DRAEXLMAIER TRASA 6 KAMIENNA GÓRA-DOMANÓW-BOLKÓW-KACZORÓW-DRAEXLMAIER TRASA 7 GIEBUŁTÓW-MIRSK-RĘBISZÓW-STARA KAMIENICA-DRAEXLMAIER TRASA 8 LWÓWEK ŚLĄSKI-WLEŃ-PILCHOWICE-SIEDLĘCIN-DRAEXLMAIER TRASA 9 SZKLARSKA PORĘBA-PIECHOWICE-WOJCIESZYCE-DRAEXLMAIER TRASA 10 KARPACZ-ŚCIEGNY-MIŁKÓW-MYSŁAKOWICE-ŁOMNICA-DRAEXLMAIER
Czy ktoś się orientuję kiedy będą wypłacane jubileusz 10lecia pracy w zakładzie?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w DWS Draexlmaier?
Zobacz opinie na temat firmy DWS Draexlmaier tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 628.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w DWS Draexlmaier?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 577, z czego 182 to opinie pozytywne, 138 to opinie negatywne, a 257 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy DWS Draexlmaier?
Kandydaci do pracy w DWS Draexlmaier napisali 8 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
