Opinie Eurocash Komorniki - 2308 opinii - GoWork.pl

CK

21.08.2025 18:45

Były pracownik

Pracowałem w Centrali na kierowniczym stanowisku. Miałem świetny zespół, dużo sukcesów. Niestety to nie ten czynnik chroni przed zwolnieniem grupowym, tylko układy i dobre kontakty, szczególnie z panią (usunięte przez administratora) Na LI dużo pięknych wpisów jak firma stwarza świetne warunki rozwojowe, jak z szacunkiem się zarządza ludźmi, jak się dba o równowagę między pracą a życie prywatnym. Tiaaaa... Napisać można wszystko na portalach. Prawda jest taka, że największych (usunięte przez administratora), mimo zgłoszeń na błękitną linie się latami utrzymuje i Zarząd przymyka na to oczy; albo zmuszanie ludzi do pracy po godzinach i(usunięte przez administratora) - latami te same praktyki; HR nie analizuje dlaczego są ciągle rotacje w tym samym miejscu, na tym samych stanowisku - trzeba być odpornym na analizę aby nie połączyć kropek lub nie dowiedzieć od otoczenia, że przez (usunięte przez administratora), bo zmusza asystentów do pracy o godz. 20, a ich brak na spotkaniach nazywa brakiem elastyczności. Jesteś początkujący, chcesz zdobyć doświadczenie pierwsze to tam idź i uciekaj po 2 latach.

Laura

26.08.2025 02:13

Inne

No dobra, ale serio – czemu nikt nie zgłosił tego gdzieś na zewnątrz. Przecież oprócz HR są instytucje, które się tym zajmują, np. Inspekcja Pracy. Czekacie, aż coś się samo rozwiąże?

Smutne

26.08.2025 16:38

Pracownik

Ależ oczywiście, że zgłoszone. Procesy sądowe (liczba mnoga) toczą się nieustannie, niestety większość kończy się ugoda, bo są tak przeciągane, że mijają lata, zanim ten niewydolny, państwowy system sądowniczy się zbierze w sobie i zacznie działać. A napisałem niestety, bo przy ugodzie (przynajmniej mój znajomy) EC nie musi wykazać kwoty w raportach, która wydałby na przegraną sprawę. Zresztą dziesiątki ludzi odpuszcza, zwalnia się, albo idzie na L4. Na szczęście znam takich, którzy im nigdy nie odpuszczą i już teraz przygotowują kilolejny z rzędu pozew (w tym zbiorowy). Szkoda tylko, że żadna organizacja antymobbingowa się tym nie zainteresuje.

Krystain

16.08.2025 18:28

Pracownik

Obrzydliwe przedsiębiorstwo, które pięknie mówi o balansie życie zawodowe - życie prywatne. I tylko mówi. Dopóki siedzisz cicho, nie dopominasz się wypłacenia nadgodzin, czy zwyczajnie nie zaczynasz głośno mówić(usunięte przez administratora), dopóty wszystko może być okej, jak trafisz na normalnych ludzi. Ale ta firma normalnych ludzi od lat zwalnia pod byle pretekstem - tylko żeby się pozbyć myślących ludzi, którzy kiedyś mieli czelność zawalczyć o swoich podwładnych, albo o swoje prawa. (usunięte przez administratora) od którego należy trzymać się z daleka - jak kogoś interesuje jak poczyna sobie zarząd, który swoją drogą jest bardziej oderwany od rzeczywistości niż politycy, niech sprawdzi sobie "SPRAWOZDANIE O WYNAGRODZENIACH CZŁONKÓW ZARZĄDU I RADY NADZORCZEJ" obojętnie z którego roku. +-8 członków zarządu rok rocznie inkasuje ponad 24 MILIONY złotych, a ty słyszysz na corocznym spotkaniu z oświeconym zarządem, że EBIDTA jest poniżej założonego progu i podwyżek znowu nie będzie, a co więcej, firma znów wejdzie w fazę zwolnień grupowych (na ostatnie 5 lat, 4 to lata z ważnym porozumień o zwolnieniach grupowych). Te rewelacje o ciężkiej sytuacji nie powstrzymują jednak zarządu przed... Wypłaceniem sobie premii, większej niż którykolwiek pracownik zobaczy przez rok ciężkiej pracy. Firma prezentuje się na zewnątrz jak najlepiej się da, będąc wewnątrz zgniłą kupą owinięta w piękny papierek. Jak ktoś umie znaleźć, to polecam pogrzebać i sprawdzić rozprawy sądowe, które EC regularnie przegrywa w sądach pracy (przegrywa = idzie na ugodę), (usunięte przez administratora) Testy z ust (usunięte przez administratora)o tym, że na twoje miejsce jest kilku chętnych, że jak chcesz to się zwolnij, ale nie licz, że będziesz mógł wrócić, albo tekst członka zarządu do zwalniającego się pracownika wysokiego szczebla (który miał dosyć bagna), że jak chce tak postępować, to już w branży jest skończony, bo on zna wszystkich i mu wystawi opinię. Metody zastraszania, mikrozarzadzania, permanentnej kontroli przypominają raczej scenariusz filmów Barei, albo metody NSDAP, a nie działania "poważnej" firmy. Zresztą, zobaczcie sobie jak wygląda kapitalizacja giełdowa spółki - ceny akcji aktualnie są niższe niż za COVIDu. Zarząd chce wycisnąć ile się da i rowalić firmę w drobny mak - biedni pracownicy magazynów, sklepów, których praca bezpośrednio stanowi przychód od lat, muszą mierzyć się z kiepskimi zarządzającymi, którzy potrafią tylko obcinać etaty, albo zmuszać dobrych kierowników do przechodzenia na ryzykowne umowy franczyzowe (wzorem sklepow Ropuchy). Duży Ben - rozwój zahamowany, placówki co zamknięcia, Kontigo - zdechło, Delikatesy Centrum - miało się otworzyć 500 sklepów wg strategii w latach 2023-2025, a zamiast otwierać, to EC zamykał sklepy, albo przechodzi na model agencyjny. Wszystko tutaj to jedna wydmuszka i tylko dzięki kilku wspaniałym współpracownikom i kierownikom (których dawno w firmie nie ma) zostałem w firmie 8 lat i jak wracam z urlopu zaczynam okres wypowiedzenia - w końcu się odważyłem i z największą radością złożyłem wypowiedzenie, dostając 1,5k brutto na start u konkurencji. Tej odwagi życzę wszystkim, którzy się męczą, którzy czują desperacje i takie zmęczenie, że ciężko wam wstać z łóżka i cieszyć się z drobnych rzeczy. W firmie praktykuje się awanse poziome, ze zwiększeniem odpowiedzialności, zakresu zadań, ale niekoniecznie ze zwiększeniem uposażenia. Normalne jest rozdzielanie obowiązków po pracownikach, którzy mieli jaja i zwyczajnie się zwolnili na pozostałych członków zespołu, po cichu, w ramach "możliwości rozwoju". Dobre czasy to już były, od dłuższego czasu jest dramat - ludzie urządzili się w bagnie i nadają jeden na drugiego, żeby się tylko utrzymać przy korycie wypełnionym breją - obrzydliwe jednostki nagradzane za pracę na L4, czy urlopie (pracują, bo jest nieoficjalne oczekiwanie, a nie mają charakteru odmówić). Jeżeli pracujesz w EC i czujesz, że nie możesz patrzeć w lustro, to pewnie jesteś osobą która opisałem. Bez godności, honoru, która zdradzi swój zespół, bo drży z myślą o byciu zwolnionym - tak właśnie działa Eurocash. Zatrudnia i nagradza miernych pracowników, którzy czują że osiągnęli szczyt swoich możliwości zawodowych i poświęca resztki honoru, żeby się utrzymać, bo przecież są słabi i nigdzie nie dostaną takiej pracy. I nie tylko się utrzymają, ale też zrobią wszystko żeby wykosić potencjalną konkurencję - np nowych pracowników, z kompetencjami pasującymi do ich stanowiska. Aż dziw bierze, że Inspekcja Pracy tak rzadko odwiedza ten przybytek, państwo polskie od razu by wyszło na prostą z dziura budżetową. Ratuj się kto może, ełrokesz ty zgniły potworze. Na pohybel.