GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Marta25.07.2024 13:30
Były pracownik
Pracowałam w tej firmie przez ponad 2 lata i to doświadczenie było rozczarowujące z wielu powodów.
Na plus można zaliczyć atmosferę panującą w zespole kreatywnym. W tym gronie panuje rzeczywiście pozytywna, wspierająca atmosfera. Niestety, to jedyny jasny punkt w całej firmie.
Główne problemy zaczynają się na poziomie zarządu, który charakteryzuje się toksycznym podejściem do zarządzania i nadmierną kontrolą w każdym aspekcie pracy. Wydaje się, że zarząd nie ufa swoim pracownikom i stara się nadzorować każdy ich krok, co prowadzi do ogromnego stresu i obniża morale zespołu. Biorąc od uwagę ogromną rotację w zespole, nie jestem pewna czy jest do dobry kierunek jeśli chodzi o relacje w zespole.
Organizacja pracy i zarządzanie projektami są nieskuteczne i chaotyczne. Projekty często zaczynają się bez odpowiednich informacji i briefów, co prowadzi do niepotrzebnego powielania tych samych kroków i marnowania czasu. Nie zliczę sytuacji gdy projektant był obwiniany za nie trzymanie się briefów i wytycznych mimo braku przekazania ich w żaden sposób do działu kreatywnego. Brak jasno określonych celów i oczekiwań na początku projektów sprawia, że pracownicy muszą pracować w ciągłej niepewności. Próby rozmów z zarządem na temat problemów organizacyjnych i atmosfery pracy były podejmowane wielokrotnie, ale niestety, każda taka inicjatywa kończyła się bez żadnych konkretnych działań ze strony kierownictwa. Uwagi i sugestie są zazwyczaj przemilczane, co pokazuje brak chęci do zmian i poprawy sytuacji.
Projekty realizowane w firmie są mało ambitne, a firma przyjmuje dosłownie każde zlecenie, bez względu na jego wartość merytoryczną. To sprawia, że pracownicy nie mają możliwości rozwijać swoich umiejętności ani wykorzystywać swojego pełnego potencjału.
Metody optymalizacji pracy wprowadzane przez zarząd mają na celu jedynie zwiększenie kontroli nad pracownikami, a nie poprawę jakości ich pracy. Ostatnie zmiany, takie jak wprowadzenie limitu czasu na projekt, nie przyniosły żadnych pozytywnych rezultatów, a jedynie zwiększyły presję i stres wśród pracowników. Takie podejście nie sprzyja kreatywności ani innowacyjności, które są kluczowe w naszej branży.
Firma ta ma potencjał, ale jest on marnowany przez złe zarządzanie i brak zainteresowania rozwojem pracowników. Pomimo pozytywnej atmosfery w zespole kreatywnym, ogólna atmosfera jest toksyczna i demotywująca. Pracownicy są zniechęceni brakiem wsparcia, nieprofesjonalnym podejściem zarządu oraz brakiem możliwości rozwoju. Jeśli firma nie zmieni swojego podejścia, trudno będzie jej przyciągnąć i zatrzymać utalentowanych pracowników na dłuższą metę.
Nowy wpis
Anonim29.02.2024 11:57
Były pracownik
Strasznie toksyczne miejsce i jeszcze bardziej toksyczne szefowe. Zero szacunku do pracownika. Podwyżki na poziomie 200zl po 2 latach pracy, a czasem wcale. Inflacja w ich mniemaniu to żaden powód do zwiększenia pensji. Tłumaczą też, że firmy nie stać na podwyżki, a same obnoszą się ze swoimi posiadłościami i nowymi rzeczami. Bardzo niesmaczne zachowanie wobec pracowników, którzy zarabiają śmieszne stawki w stosunku do swojego wykształcenia i umiejętności. Jeżeli nie jest się pupilkiem szefowych nie ma co liczyć na awans i negocjacje stawki. Szkoda czasu i nerwów na to miejsce. Projekty wychodzące ze studia w większości są żenujące, niewarte nawet wrzucenia do portfolio.
Nowy wpis
Anonim23.08.2023 07:04
Były pracownik
Bardzo smutne i niezorganizowane miejsce. Widać, że proces zarządzania, myślenia o projektach i samego projektowania graficznego zatrzymał się jakieś 10 lat temu. Z perspektywy grafika, nie robi się tu nic ciekawego, a jak wpadnie co ciekawsze zlecenie to bardzo szybko jest odbierane/przekazywane komuś innemu, najczęściej szefowej B, która nie zostawi nic z pierwotnego pomysłu, tylko przerobi cały projekt na modłę 50 swoich poprzednich. Nie ma tu pracy kreatywnej, bardziej odtwórstwo i trzaskanie social mediów dla często bardzo rozczeniowych klientów nad którymi szefowe nie potrafią zapanować i pozwalają im na bardzo nietaktowne uwagi względem reszty zespołu. Rotacja pracowników również mówi sama za siebie. Jak na tak mały zespół jest nieprawdopodobnie duża, co demotywuje i niszczy zespół.
Nowy wpis
Smuteczek21.08.2023 10:09
Były pracownik
Po doświadczeniu pracy w tym miejscu, można dojść do wniosku, że Panie E i B nie mają pojęcia co robią. Piękny wizerunek firmy w social mediach nie ma nic wspólnego z rzeczywistością. Fałszywe wspieranie kobiet i ich rozwoju pod publiczkę, gdzie dziewczyny, które zatrudniają dostają niewiele więcej od średniej krajowej bez żadnych perspektyw na rozwój. Obowiązków przybywa, odpowiedzialność za powierzone zadania rośnie, ale nie ma to kompletnie odzwierciedlenia w zarobkach. Do tego zatrważająca rotacja pracowników. Nikt nie chce tu zostawać na dłużej. Gdy pierwsze emocje związane z dołączeniem do teamu opadną, wszystkich dosięga smutna rzeczywistość i rozważania o kolejnej zmianie miejsca pracy. Szefowe nie inwestują w pracowników, zamiast zapewnić im godne warunki, wolą zwalniać/przyjmować wypowiedzenia i wdrażać nowych pracowników, najczęściej młodych naiwnych, za śmieszne stawki, po czym gdy ten/ta uświadomi sobie w jakie (usunięte przez administratora) się wpakował/a, zmienia pracę i cały proces zatacza koło. Szkoda, bo team i atmosfera (z wyłączeniem Pań E i B) to jedyna zaleta pracy w tym miejscu.
Nie polecam18.08.2023 14:35
Były pracownik
O tej firmie chodzi już sporo plotek w poznańskim światku. Niestety nie są to tylko plotki. Panie E i B tworzą bardzo toksyczną atmosferę - pełną pomówień, niedopowiedzeń, pasywno-agresywnych wiadomości i napadów złości Eli. Wielu pracowników zostało skrzywdzonych w tej firmie. Większość osób jest tam na chwilę. I nie, to nie jest wina młodych rozkapryszonych osób. Może to nie jest przypadek, że zazwyczaj zatrudniają młode, skromne kobiety, które często mają problem z postawieniem granic? O szacunek nie powinno się walczyć. O godne pieniądze za dobrą pracę też nie. Z pozytywnych rzeczy: zespół pracowników jest super (choć zmienia się co chwilę); większość osób się wspiera i pomaga sobie nawzajem. + za ładne biuro
makrEla27.07.2023 17:45
Były pracownik
Nie polecam. Zero profesjonalizmu, żenujące stawki, jeszcze gorsze zachowanie szefowej, która wiecznie chodzi ze skwaszoną buzią obrażona na cały świat.
Marta25.04.2023 09:13
Inne
Słyszałam historie o zachowaniach managerek w tej agencji i byłam w szoku, że w 2023 takie traktowanie jeszcze funkcjonuje. Wielka szkoda, że małe firmy regularnie udowadniają, że rodzimy biznes to wyłącznie (usunięte przez administratora), brak szacunku i partnerstwa.
Zosia18.04.2023 11:35
Były pracownik
Niestety nie polecam. Pracowałam tam miesiąc na stanowisku Copywriterki i SM Managerki. Spodziewałam się, że w małym, kobiecym biurze będzie panować atmosfera wzajemnego szacunku i wsparcia, niestety te rzeczy istnieją tam tylko jako działania marketingowe, bo tak naprawdę jest bardzo toksycznie. Zarządzanie w tej firmie to żart i kompletny brak profesjonalizmu - szefowa nie potrafi przedstawić konkretnych oczekiwań czy przykładów działań, ani merytorycznie odnieść się do tego, co jej się nie podoba - oczekuje pracy bez zadnego briefu z jej strony, a potem jest zaskoczona, że działanie po omacku nie wpasowało się w jej (niesprecyzowane i nie zwerbalizowane) oczekiwania. Konstruktywna krytyka to w jej wydaniu "nie podoba mi się" i dalej radź sobie sama. Powierzchownie jest dużo udawanego feminizmu, ale wszystko co tam się dzieje na co dzień (łącznie z traktowaniem pracownic i ich wynagradzaniem za pracę czy kwestią tak podstawową jak umowa), to zaprzeczenie nawet podstaw szacunku do drugiej osoby. Od początku rekrutacji byłam namawiana na umowę zlecenie (pomimo normalnego, etatowego wymiaru pracy) i szefowa próbowała mi wmawiać, że UZ niczym się nie różni od UoP. Główną różnicą jest brak ochrony pracownika ze strony KP i po spędzeniu tam miesiąca rozumiem, dlaczego tak bardzo zależy jej na forsowaniu UZ. Mając UZ na okresie próbnym, pracowałam zdalnie w czasie ostrego zapalenia gardła, a po powrocie do biura usłyszałam od niej, że nie podoba jej się, że tak długo byłam zdalnie. Zostałam zwolniona z dnia na dzień, ostatniego dnia miesiąca, rzekomo dlatego, że moja praca nie była wystarczająca, natomiast nie usłyszałam nawet jednego konkretnego argumentu, który byłby podstawą do zwolnienia. Gdy zaczęłam się odnosić do "zarzutów", szefowa nie chciała dać mi dojść do słowa i musiałam to wymusić, choć oczywiscie nie miala nawet minimum szacunku by mnie wysłuchać - w czasie gdy mówiłam, wstała po papiery i rzuciła mi je (dosłownie) przed twarz do podpisania. O drugiej szefowej nie wspominam, bo podczas zwalniania mnie nie odezwała sie słowem. Żadna z nich nie odniosła się do tego, że pozostałe osoby w biurze nie miały zastrzeżeń do mojej pracy, kiedy współpracowałam z nimi przy konkretnych projektach, do których otrzymywałam brief. Nie zostałam w żaden sposób wdrożona w pracę na kanałach Rebell, nie dostałam żadnego briefu ani przykładowych działań (poza pokazaniem mi raz jakiegoś posta sprzed roku napisanego przez siostrę szefowej błędnym angielskim, który w treści nie miał kompletnie sensu). Jedyne co słyszałam to (cyt.): "za mało rebell" w kontekście moich propozycji pisanych w ciemno. Na spotkaniu, na którym oczekiwałam merytorycznej rozmowy o swojej pracy (kończył się mój pierwszy miesiąc i w międzyczasie nie miałam żadnego spotkania podsumowującego/wdrażającego, co samo w sobie jest bardzo dziwną praktyką), otrzymałam zarzuty o jakieś prywatne rozmowy w biurze (np., że szefowa poczuła się personalnie zaatakowana, gdy mówiłam o codziennym używaniu SPF w trosce o skórę, bo ona osobiście lubi się opalać) i zero konkretów odnośnie faktycznych działań. Oczekiwano ode mnie (bez żadnego wdrożenia czy pokazania przykladow), że po miesiącu pracy będę czuć i rozumieć czym dokładnie jest (cyt.) "duch rebell" i przełożę to hasło na kanały SM, ale niestety same szefowe nie wiedzą chyba skąd ta nazwa się wzieła, bo pomysły na zdynamizowanie kanałów były z kolei dla szefowej za mocne, choć wpisywały się wyłącznie w panujace obecnie na IG i TT trendy. Może wydaje im się, że mamy XIX wiek i wyrazem buntu jest to, że kobiety zakładają firmy? Nie dopatrzyłam się w żadnych działaniach innych wskazówek, skąd mogła się wziąć ta nazwa i co ona oznacza w kontekście biura. Może odnosi się do sposobu traktowania pracownic wbrew kodeksowi pracy (który przecież można mieć w poważaniu, kiedy trzyma się osoby na etatowych stanowiskach na umowie zlecenie). Szacunek i kultura pracy to w tej firmie niestety nieznane koncepty.
Ania18.11.2021 10:07
Inne
Nie polecam, zostałam potraktowana nieprofesjonalnię przez P. prezes firmy.. Podejście do klienta na najniższym poziomie.
Zostaw merytoryczną opinię o Rebell Studio Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Rebell Studio Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
6000 - 9000 PLN netto / miesiąc