Opinie Manbase Poznań - 88 opinii - GoWork.pl

Opinie(88)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

już raz wrobiony

07.08.2014 09:48

Inne

he, he, he! tylko raz (ale i o ten raz za dużo) dałem się wpuścić w maliny by wypełniać on-line jakiś test psychologiczny, tą pułapkę przygotowała dla mnie firma Adecco kilka lat temu. uczciwie podszedłem do testu i co się okazało: wyniki były dla mnie niewidoczne, a po długotrwałych telefonicznych próbach dotarcia do tej informacji usłyszałem, że wyniki mam przeciętne - i NIE OTRZYMAM WGLĄDU tak do moich wyników jak i do powtórnego, spokojnego przeczytania pytań na które już odpowiedziałem. oczywiście wynik mojego testu jest nie do poprawienia np za rok i będzie figurował w bazie Adecco lub podejrzewam także w innych bazach innych firm (z którymi to Adecco niby współpracuje - a ja się na to zgodziłem - akceptując regulamin). MAM DLA WSZYSTKICH, którzy jednak łudzą się, że wypełnienie testu przyniesie im pracę - SUPER RADĘ: zanim usiądziecie do odpalenia testu on-line, zgromadźcie przy biurku z laptopem 3-5 zaprzyjaźnionych, łabskich, INTELIGENTNYCH znajomych, by po starcie i odliczaniu czasu wszyscy rozwiązywali na głos rebusy i zadania grupowo! wybierajcie we wspólnej (szybkiej) debacie najlepsze rozwiązania i odpowiedzi :)) ktoś powie, że to oszustwo? przecież działania takich firm z testami on-line bez możliwości ściągnięcia po rozwiązaniu testu swoich odpowiedzi i poprawnych (wg. organizatora) odpowiedzi - TO DOPIERO OSZUSTWO! Wasze wyniki będą w miarę wysokie, a jeżeli nawet szczęśliwie ktoś zaprosi Was na osobistą rozmowę w sprawie pracy, to i tak Wasza prawdziwa wartość dla pracodawcy będzie ujawniona - i albo się nadajecie, albo nie, ale nikt do końca świata nie będzie odrzucać Waszej (kiepskiej) oferty, bo akurat mieliście zły dzień podczas rozwiązywania, lub po prostu rozwiązywanie rebusów nie jest Wasza mocną stroną - tym bardziej, że test nie ma nic wspólnego merytorycznie z proponowanym stanowiskiem pracy :) pozdrawiam! ______ Raz_Oszukany i już nigdy więcej! ;)

zawiedziona

09.04.2014 22:39

Inne

Witam serdecznie, muszę przyznać, że test trochę mnie zawiódł. Sam pomysł jest całkiem dobry, ale nie sposób nie przyznać racji niektórym opiniom pojawiającym się tutaj. Skoro jest to wstępna selekcja dla pracodawcy, to oczywistym jest, że brane są pod uwagę najlepsze wyniki. Stąd pytanie czy decyduje o tym wynik ogólny? Jestem poniekąd pasjonatką tego typu kwestii i rozwiązałam już w swoim krótkim życiu sporo podobnych testów, ale ten wykazał mi wyjątkowo słaby wynik. Nie wyrażam swojej frustracji, a jedynie rozczarowanie, gdyż zakładam, że już jestem na przegranej pozycji w rekrutacji. Wyniki poszczególnych kompetencji są zupełnie odwrotne od spodziewanych i od tego co sama czuję wewnętrznie. Dla przykładu, zdolności przestrzenne 97 (gdzie osobiście uważam, że kompletnie nie nadaję się do tego typu rzeczy, bo po prostu nie mam zbytnio wyobraźni przestrzennej) i dość wysokie wyniki kreatywności do czego też jakoś szczególnie się nie poczuwam, a np. sumienność czy skrupulatność na żenująco niskim poziomie. Wg testu jestem osobą, która jest niesumienna, mało skrupulatna, nie skupia uwagi na zadaniu, a do tego nie potrafi myśleć i powoli reaguje - który pracodawca chce taką osobę? :) Jednocześnie to także przeczy temu czym mogę się chwalić w życiu i cv. Presja czasu to katastrofa. Rozumiem, że to się zdarza w życiu, ale tak jak ktoś wcześniej napisał, chodzi o wykonanie zadania. Ale ok rozumiem również to, co już zostało powiedziane na ten temat. Niestety prawdą jest równiez, że z wiekiem niektóre poziomy kompetencji obniżają się u człowieka. Do tego test osobowości to wg mnie straszna pomyłka. Wyniki można z łatwością fałszować i akurat w tym kontekście to nieprawda, że nie ma dobrych i złych odpowiedzi. Jako, że do testu podeszłam uczciwie, moja osoba i w tej kwestii wychodzi bardzo blado. Jest wiele testów, które moim zdaniem lepiej by się sprawdziły jeśli chodzi nam rzeczywiście o badanie osobowości/temperamentu.

Obserwator

02.09.2013 23:54

Inne

Tak czy inaczej, ale o roli testow w ocenie kandydatów, studentów itp. naukowcy spierają się do dzisiaj i nie ma przekonania, że to jest prawidłowe narzędzie sprawdzenia wiedzy/inteligencji,kompetencji/predyspozycji kandydata. Testy są kontrowersyjnym narzędziem, ponieważ one nie dostarczają adekwatnych do osoby rezultatów, ale z Testow się korzysta coraz więcej, ponieważ są one OBIEKTYWNYM, I ŁATWO SPRAWDZALNYM NARZĘDZIEM rekrutacji, egzaminu, sprawdzianu itp. Wszelkie testy są debilne ! moim zdaniem. Ale testy są niestety wygodnym, bo obiektywnym narzędziem wyboru kandydatów. Testy ManBase może i są ciekawe, dobre, ale CZAS NA ICH WYPELNIENIE DLA MNIE OSOBIŚCIE POWINIEN BYĆ DŁUŻSZY. Są osoby wolniejsze i szybsze, więc należy to uwzględniać. To źle, że nie można ponownie kiedyś przejść testu ManBase (choćby raz do roku). Rodzi to dziwną sytuację, której nie akceptuję, że kandydat który raz wypełnił ten Test po prostu do końca życia będzie zaszufladkowany z tym swoim wynikiem testu do kategorii "wyniku". Do kogo porównują wynik mojego testu? Do jakiej bazy wyników? W słowniku języka polskiego nie ma słowa "percentylowy" wynik ! Nie mam zaufania do tych testów ani do naukowców z USA, ani polskiego doktora, który adoptuje i tłumaczy testy na polski język. Nie życzę udostępnienia wyników mojego testu innym agencjom - niech popracują i zrobią swoje własne testy ! ManBase pisze, że zamierza udostępniać innym agencjom wyniki tego testu. To bezprawne. Ja nie mam w ogóle do tych testów ManBase zaufania, i uważam, że wyniki tych testów nie mają mocy prawnej, bo polskie prawo nie reguluje udziału wyników Testów w procesie Rekrutacji. Nie ma takich przepisów prawa, które nadająwynikom Testów mocy prawnej, w procesie rekrutacji. Niedopuszczalna sytuacja, moim zdaniem, gdzie wyniku jednorazowego testu niewiadomego pochodzenia (z USA), są wykorzystywane do końca życia lub kariery zawodowej danego kandydata. Nonsens.