Opinie Manbase Poznań - 88 opinii - GoWork.pl

Opinie(88)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

user.

09.09.2012 12:51

Inne

\\\"....System manBase służy do pomiaru kompetencji na pierwszym etapie rekrutacji. Nie oznacza to, że pracodawca powinien zatrudnić pracownika wyłącznie na podstawie testu, bez spotkania się z najlepszymi kandydatami. ....\\\" Co oznacza że w przypadku nie wypełnionego testu bądź źle, Kandydat zostaje na starcie skreślony z możliwości spotkania z Pracodawca, bo akurat miał zły dzień i źle wypełnił test. \\\".....Osoba prowadząca rekrutację często otrzymuje setki aplikacji w odpowiedzi na jedno ogłoszenie i nie jest w stanie zweryfikować osobiście wszystkich kandydatów, a często nawet nie ma czasu na dokładną analizę wszystkich CV. .....\\\" Co oznacza że nie wykonuje prawidłowo swojego zadania, jakim jest pełna weryfikacja każdego kandydata na stanowisko!!! A to już określa brak profesjonalizmu. \\\"......Twórcami systemu są niezależni specjaliści o światowej renomie. Za konstrukcję testu, metodologię oraz naukowe podstawy systemu odpowiedzialny jest Prof. James C. Kaufman Ph.D. Yale, teoretyk i badacz inteligencji, kreatywności i osobowości. Prezydent-elekt 10. Dywizji Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (AMA), autor i redaktor 23 książek naukowych oraz ok. 175 publikacji w renomowanych czasopismach naukowych. Nad konstrukcją wybranych skal psychometrycznych i metodologią badań czuwa Prof. Christopher Henrich Ph.D. Yale, zastępca dziekana Wydziału Psychologii Georgia State University, współtwórca skali E-Z Yale Personality Motivation Questionnaire, autor wielu publikacji naukowych. Za koordynację naukową, projektowanie zależności i ich interpretację biznesową odpowiada Dr Marek Bańczyk, doktor nauk ekonomicznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Studiował również Psychologię na UAM w Poznaniu. Uczestniczył w pracach komisji eksperckich przy ONZ (Genewa) i OECD (Paryż).....\\\" Co może nic nie oznaczać......lub że test został ułożony zgodnie z interpretacją znanych naukowców i według ich kryteriów (niestety niektóre pytania są tak ułożone, że sa one nie zrozumiałe dla zwykłych szarych ludzi), ale nie według oceny pod konkretne stanowisko. Ocena według testu jest nie miarodajna i nie określa pełnej predyspozycji Kandydata!!!!!

manBase S.A.

07.09.2012 08:51

Inne

Odpowiedź dotycząca zasadności przeprowadzania testów: System manBase służy do pomiaru kompetencji na pierwszym etapie rekrutacji. Nie oznacza to, że pracodawca powinien zatrudnić pracownika wyłącznie na podstawie testu, bez spotkania się z najlepszymi kandydatami. Osoba prowadząca rekrutację często otrzymuje setki aplikacji w odpowiedzi na jedno ogłoszenie i nie jest w stanie zweryfikować osobiście wszystkich kandydatów, a często nawet nie ma czasu na dokładną analizę wszystkich CV. Dzięki testom ma pewność, że spotka się tylko z kandydatami kompetentnymi na dane stanowisko oraz, że żaden cenny kandydat nie zostanie pominięty. Odpowiedź dotycząca specjalistów: Twórcami systemu są niezależni specjaliści o światowej renomie. Za konstrukcję testu, metodologię oraz naukowe podstawy systemu odpowiedzialny jest Prof. James C. Kaufman Ph.D. Yale, teoretyk i badacz inteligencji, kreatywności i osobowości. Prezydent-elekt 10. Dywizji Amerykańskiego Towarzystwa Psychologicznego (AMA), autor i redaktor 23 książek naukowych oraz ok. 175 publikacji w renomowanych czasopismach naukowych. Nad konstrukcją wybranych skal psychometrycznych i metodologią badań czuwa Prof. Christopher Henrich Ph.D. Yale, zastępca dziekana Wydziału Psychologii Georgia State University, współtwórca skali E-Z Yale Personality Motivation Questionnaire, autor wielu publikacji naukowych. Za koordynację naukową, projektowanie zależności i ich interpretację biznesową odpowiada Dr Marek Bańczyk, doktor nauk ekonomicznych Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Studiował również Psychologię na UAM w Poznaniu. Uczestniczył w pracach komisji eksperckich przy ONZ (Genewa) i OECD (Paryż). Odpowiedź dotycząca wyniku testu: Średni wynik na poziomie 88 percyli oznacza, że osoba która go uzyskała rozwiązała test przynajmniej tak samo dobrze lub lepiej niż 88 procent osób wypełniających do tej pory test. Natomiast 12 procent osób uzyskało wynik lepszy.

manBase S.A.

08.08.2012 14:14

Inne

@pracodawca Pracownicy manBase nie kontrolują wpisów na forach o czym chyba najlepiej świadczy fakt, iż nie wszystkie powyższe komentarze są pozytywne. Zależy nam na tym, aby użytkownicy systemu manBase dzielili się z nami uwagami na temat jego działania, nawet tymi krytycznymi, gdyż mamy na celu stałe poprawianie zarówno jakości jak i funkcjonalności efektów naszej pracy. Jeśli chodzi o sam test, to jego celem jest możliwie jak najdokładniejsze sprawdzenie kompetencji i predyspozycji kandydata na danym stanowisku. Oczywiście nie wszystkie moduły są proste, jednak należy pamiętać, że istotność wyników poszczególnych modułów jest inna na każdym stanowisku. Siłą rzeczy ważność testów numerycznych na stanowiskach takich jak analityk czy księgowy będzie wyższa niż na stanowisku specjalisty ds. PR czy sprzedawcy. Niski poziom wykonania określonego modułu nie przesądza o finalnym wyniku i pozycji kandydata, jednak pozwala ocenić w jakim stopniu nadaje się do takiej czy innej pracy. Samo wykonanie testu wiąże się z potrzebą skupienia i poświęceniem odrobiny czasu, co jednak nie jest żadnym zaskoczeniem, gdyż wymaga tego każdy test. Zalecamy wykonywanie testu samodzielnie, w godzinach w których mózg funkcjonuje sprawnie – czyli najlepiej w ciągu dnia, lub popołudniu a nie późnym wieczorem, gdy poziom koncentracji spada a więc i efektywność pracy jest dużo niższa. Dziś pracodawcy skupiają się na narzędziach, które umożliwiają im dokładną i szybką, a przede wszystkim użyteczną w kontekście podejmowania decyzji kadrowych ocenę kandydatów. Testy nie są jedynym, są jednak zdecydowanie najbardziej efektywnym sposobem oceny kandydatów na pierwszym etapie rekrutacji. Zgadzamy się, że testy nie wystarczą – to oczywiste – test nie pozwala zbadać pewności siebie w sytuacji stresowej, tego, czy kandydat patrzy w oczy i jaki ma uścisk dłoni. Pozwala on jednak sprawdzić te elementy na rozmowie kwalifikacyjnej już nie wśród kandydatów losowo wybranych na podstawie CV, lecz kandydatów sprawdzonych bardzo dokładnie pod kątem ich dopasowania do danego stanowiska pracy. A to jest korzyścią nie tylko dla pracodawcy, ale i pracownika, który wie, że trafia tam, gdzie jego zestaw kompetencji pasuje najlepiej, to tam wiec ma szansę na ich rozwój.