Żeby uniknąć nieporozumień w kwestii rozumienia pojęcia kompetencji należy wyjaśnić, że kompetencje mogą być rozumiane dwojako:
1.jako tzw. umiejętności, które mogą być rozwijane przez całe życie
2. jako komponenty inteligencji, której poziom nie zmienia się istotnie w ciągu życia
System manBase bada elementy bazowe ( zdolności numeryczne, zdolności słowotwórcze, potencjał werbalny), które istotnie się nie zmieniają czyli kompetencje rozumiane w ten drugi sposób.
Umiejętności (\"kompetencje\") specyficzne dla danego stanowiska nie są objęte obszarem testu kompetencyjnego. W tym kontekście kompetencji nie możemy rozwijać, a umiejętności owszem.
W teoriach psychologicznych pojęcia kompetencji, umiejętności, predyspozycji nie są sztywno zdefiniowane. Aby można było zmierzyć poziom kompetencji i wyniki takiego pomiaru jednoznacznie wartościować oraz wiarygodnie porównywać pomiędzy kandydatami, przyjęliśmy założenia, które określają, że kompetencje to zdolności do sprawnego radzenia sobie z wybranymi typami zadań, których poziom wykonania można zmierzyć czyli kompetencje jako komponenty inteligencji.
