Opinie InPost Kraków - 3990 opinii - GoWork.pl

Opinie(3990)

Praca i zarobki

Magda

19.07.2025 09:38

Były pracownik

Praca w InPost CC. 1. Wyznaczają Ci wskaźniki, ktore musisz zrealizować jeśli chcesz dostać premię - uwaga maksymalna premia to 15 % od podstawy - uwierzcie mi jest niewielka, ponieważ najczęściej zatrudniony ma podstawę na poziomie 5100-5500. Podkreślam, że zazwyczaj i tak zostanie zrobione wszystko, by premia nie zostala przyznana. 2.Teoretycznie co trzeba zrobić aby premie otrzymać w skrócie? Odpisać na daną ilość e-mail na godzinę, odebrać określoną ilość połączeń aby średnia rozmów spinała sie na danym poziomie. Dodatkowo musisz odpisywać na czaty - może ich byc 4 lub 5-6 naraz jeśli obsługujesz w języku angielskim. Na infolinii rozmawiasz z kurierami i klientami. Liczy się szybkość obsługi i absolutna proklienckość. Nieważne, że paczka ledwo nadana i klient niezadowolony, że jeszcze nie dotarła - działamy wbrew jakiemukolwiek rozsądkowi😊 i wiele innych kuriozalnych akcji można wymieniać ale po cóż. 3. Zaangażowanie.Musisz się wykazać - czyli.. niewiadomo co robić, to taki ukryty haczyk aby uwalić premie. Twój bezpośredni przełożony decyduje czy dostaniesz wiecej premii czy nie.. czasami mimo niesamowitej jakości w obsłudze Klientów, super podejścia, przyuczania innych konsultantów do pracy - stwierdzą, że należy sie jednak tylko 10%. Wiecie.. prawdopodobnie trzeba wchodzić głęboko wiadomo gdzie aby premia była wyższa. Dodatkowo zostawać na każdych nadgodzinach i byc dyspozycyjnym w dni wolne gdyby ktoś sie odezwał w sprawie służbowej na Telegramie - tak moi drodzy, bo tak naprawdę większość spraw załatwiana jest przez Telegrama. 4. Te firme oceniam najniżej pod kątem środowiska pracy - atmosfera leży. Pracownicy sa rozwaleni psychicznej i żadna ankieta satysfakcji tego nie wykaże - kiedy firma zrozumie, że takie ankiety nie sa miarodajne tylko dana firma zgarnia hajs za wykonanie badania. Eh. 5. Rotacja, ciche zwolnienia ot tak, najlepsze sa te zwolnienia gdzie pracownikowi nie przedłużają umowy po dwoch latach - dobrze to HR wymyślił, nie muszą sie później męczyć z osobnikiem na czasie nieokreślonym ;) 6. Z czystym sumieniem to napiszę - najgorsza kadra zarządzająca z jaka miałam doczynienia i te spotkania, na których niektórzy kierownicy nie potrafią nawet składnie odczytać e- mail na forum. Nie wierzę, ze to stres - zwłaszcza, że siedzi ktoś jak Lord rozwalony na krześle. Po prostu niedbalstwo i lenistwo, postawa ktora budzi niesmak zwłaszcza, że tyle wymagają od ludzi ja niższych szczeblach. Nie liczcie na kontakt z przełożonym jest on zwykle utrudniony, ponieważ szefostwo ma tyle spotkań, że co chwila słyszy sie, że maja spotkanie, spotkania po spotkaniu, po callu itd. i tak im leci cały dzień.:) Chyba, że jesteś no wiadomo kim.. i chcesz po prostu poplotkowac z szefem o innych pracownikach to pewnie uda się wykroić troszkę czasu. Brak inteligencji również tej emocjonalnej kadry kierowniczej jest na wysokim poziomie 🤭 Co więcej.. szkoda. Firma ma potencjał by tworzyć zespoły silne i zadowolone z pracy.. ale niestety dopoki nadał panuje prl i jedna osoba potrafi doprowadzić, że cale cc trzęsie sie w progach a kierownicy czmychają jak tchórze zamiast uczestniczyć w konstruktywnym dialogu to nic z tego nie będzie. Współczuję wszystkim Działom, bo wiem, że w większości tak jest. Ciśnienie, nieprzyjemna atmosfera, zachowania, które demotywują pracowników. Cieszy mnie to, że jest rotacja w zatrudnieniu - oznacza to, że ludzie po prostu szukają lepszego pracodawcy. Za takie pieniądze spokojnie znajdziecie naprawdę dobrą pracę tylko nie bójcie sie zmian. InPost odradzam jako pracodawce. Nawał pracy - bardzo slabe wynagrodzenie, słabe zarzadzanie, brak realnego wpływu na decyzje i nowe rozwiazania, BARDZO nieprzyjemna atmosfera w pracy. To chyba jedyna wielka korporacja, która na swieta dala jakies 150 zl w doładowaniu na platformie benefitowej 😂 Przepraszam, z tego smieje sie do dziś - ile można posiadać, zarabiać i być tak skąpym jeżeli chodzi o takiego giganta :) Jeżeli chcesz sie nauczyć jak szybko pracowac i wyłączyć myślenie - to praca idealna dla Ciebie. Włącz do tego piosenkę "jestem robotem z.. w Sobotę" tekst oddaje wszystko co wyniesiesz z tej firmy + traumy. Przykre lecz prawdziwe. Zaskakujące jest jednak to, że są osoby, ktore kurczowo trzymają sie tej pracy, chociaż widac, że z każdym dniem uchodzi z nich co raz wiecej życia! Może jednak chodzi im o nadzieję? Że coś zmieni sie w tej firmie?pierwszy krok - Polecam z całego serca wymienić kadrę zarządzającą w tym cc - szkoda pracowników. Udanego peaku w tym roku! Ahoj!

Ee

05.07.2026 15:07

Były pracownik

Nie wiem jak to wygląda w innych działa bo raczej się nie wtrącałem w nie swoje sprawy. Wiem jednak że są dwa główne typy zwalniania pracowników (głównie tych na wyższym szczeblu) nr1 to zwolnienie klasyczne, dostajesz info o rozwiązaniu umowy i zazwyczaj nie chcą żebyś już przychodził do pracy na wypowiedzeniu, nr2 zwolnienie instant, jesteś na rozmowie, mówią Ci że zostałeś zwolniony a jak przychodzisz do kompa to nie masz już dostępu. Pewnie co dział to inaczej ale ja byłem młody i głupi że wierzyłem w opowieści dużej korporacji o szanowaniu innego człowieka. Jesteś liczbą i koniec. A no i są w firmie „niewyrzucalni” pracownicy, którzy niezależnie od udanego czy też nie projektu znajdują magicznie miejsce w firmie. Także no dla pracownika szkolenia że nie ma kolesiostwa, a wyżej robią co chcą i każdy każdemu kierownikiem (to dość śmieszne bo niektóre piony mają bardzo dziwne struktury złożone z kierowników kierownika 😂)

Marta

06.07.2026 18:33

Inne

Wow brzmi jak stresująca sytuacja 😞 a możesz w ogóle wyjaśnić o co chodzi z tymi statusami, tak generalnie? Co to w ogóle jest?

były pracownik

13.01.2026 18:19

Były pracownik

Porażka, po roku pracy zmieniono mi stanowisko pod prasja zwolnienia, na młodszego technika serwisu, chociaż na rozmowie zgodziłem sie na inne stanowisko, wymusza sie na nas wyjazdy zagraniczne, o których oczywiście nie było mowy w umowie, ale biznes sie zmienia... jesli się nie zgodzisz to uwalają ci ocenę półroczna i możliwość awansu, oczywiście nikt o tym nie raczył wcześniej poinformować, obiecywano nam jak to fajnie bd jak rozdziela stanowisko technika na 4 inne stopniowane stanowiska, jak to co pół roku pozwolą nam przystąpić do egzaminu, oczywiście teraz zależy to od widzi mi sie lidera, lidezy to ludzie bez kręgosłupa, bez własnego zdania, ślepo rąbiący pracowników, teraz aby awansować musisz zdac test, nie bieże się pod uwage twojego doświadczenia i stażu pracy, masz zdać egzamin wymyślony przez ludzi bez kompletnego doswiadczenia w tej dziedzine, i to decyduje o twoim awansie, nie twoja solidna i dobra praca, doświadczenie i wiedza ale egzamin z (usunięte przez administratora) z pytaniami ułożonymi w taki sposób żeby ich nie rozumieć, wymagania które zawarte były w umowie są zmieniane jak rękawiczki, zależy co się umyśli panu kierownikowi, mobbing na pożądku dziennym, płaca lekko powyżej minimalnej, ratuje jedynie premia jak pan lider sie nie przyczepi, nadgodziny na wyjazdach rozpisywane na kilka miesiecy z powodu nadmiernej ilosci godzin nadliczbowych na wyjazdach zagranicznych, placa taka sama jak w polsce, twoja dieta to twoj zarobek lol... serdecznie nie polecam...

#TechnikSerwisu

Diana

29.01.2026 18:05

Inne

Ale to nie ma tam osób które pracują po pare lat? Raczej logiczne że ze stażem pracy rośnie wypłata, to żadnego pracodawcy nie powinno zaskakiwać xd

Rozbawiony

30.01.2026 22:46

Były pracownik

Zależnie dla kogo rośnie wypłata z czasem. Kolesiom kierownika z pewnością. Liczba krytycznych opinii raczej nie bierze się znikąd, nawet jeśli kierownika i jego klakierów to dziś wyjątkowo piecze :) Każda krytyczna opinia natychmiast spotyka się z obroną przez dobrze znane osoby. To tylko potwierdza problem, zamiast mu zaprzeczać :)

Try

04.12.2025 01:18

Inne

Pracowałem w Inpoście w Cholerzynie (InPost Technical Center) kilka miesięcy niestety albo stety na elektromontażu gdyż praca tam na dłuższą metę wiązałaby się z problemami psychicznymi i leczeniem w domu. Suma sumarum to dobrze wyszło. Pieniądze jak pieniądze bo 4800zł brutto + premia. Miałem ten zaszczyt pracować bezpośrednio na umowę o pracę. Firma korzysta z agencji pracy twg którzy są przysyłani każdego miesiąca praktycznie na różne działy. Z agencji pracy mają lepszą kasę niż bezpośrednio bo podobno 5200 brutto 🤔 i są szybciej zatrudniani bo nawet i w kilka dni od podpisania umowy się zdarza być już w zakładzie. Czy dobrze jest tam czy źle? Kwestia indywidualnej oceny. Wg mnie nie pracuje się tu dobrze bo jest wiejski (usunięte przez administratora) przeniesiony z Zabierzowa w którym pracują kliki ludzi, towarzystwo wzajemnej adoracji, rodzina, przyjaciele i znajomi królika. Panuje tu wszechobecne kolesiostwo i kumoterstwo wbrew temu że pracuje ok 100 osób na zmianie (w większości są 2 zmiany) i zakład jest dość skompresowany, skumulowany. Przemiał ludzi, rotacja dość duża. Praca dla studenta np na parę miesięcy to ok. Podubcona firma. Normy do wykonania i to niemałe. Wszędzie monitoring, TV na hali z wynikami pracy na montażu, elektromontażu etc żebyś przypadkiem sobie nie złapał chwili oddechu. Robisz jak kalkulator. Trzeba gonić praktycznie cały czas i udawać, że się coś robi (nawet jak nie ma nic konkretnego do pracy). Obserwują cię jak szczura w laboratorium. Normalny człowiek w miarę długo tu nie zabawi. Biurokracja, procedury i moloch. Takie polskie pseudokorpo. Kto nie ma tu pleców, znajomości ma pod górkę już na starcie a reszta starej gwardii, rodzinek pracujących tu od lat ma taryfę ulgową. Będziesz pomiatany jak śmieć jak nie jesteś ,,ze swoich" i albo się dostosujesz do reguł panujących w tym wiejskim (usunięte przez administratora) albo będziesz gnębiony, mobbingowany i wylecisz bez ostrzeżenia z dnia na dzień. Tyle, że panuje tu taki subtelny mobbing ale da się wyczuć po pewnym czasie przynajmniej na elektromontażu. Pracy na tym dziale nie polecam ze względów powyższych. Może na innych działach jest lepiej np na montażu, magazynie choć wg mnie niewiele lepiej bo specyfika zakładu jest nastawiona na normy i wyzysk którzy sami właściciele firmy sobie wymyślili. Chyba lepiej już robić w jakimś średnim Januszeksie niż tu bo przynajmniej luźniej i spokojniej trochę. Płaca jest (wg mnie) nieadekwatna do zakresu obowiązków nałożonych na konkretnego pracownika, konkretnego stanowisko. Od biedy idzie tu przeżyć jakiś czas ale na dłuższą metę ciężko i męcząco. Przyjść, popracować niedługo i iść gdzie indziej. Tak jak pisałem powyżej pracy na elektromontażu nie polecam (chyba, że masz stalowe nerwy, nic cię nie rusza). Panuje tu wszechobecny wiejski folwark prywatny, mobbing wobec osób niepasujących do układu zamkniętego, towarzystwo samych swoich - wzajemnej adoracji. Chory dział. Jedni gonią tu jak w kołowrotku na czas żeby wyrobić normę a pozostali uprzywilejowani z racji znajomości, stażu pracy etc robią wolno, siedzą, gadają, chodzą na pozakonkursowe kawki, paieroski, do toalety etc. Jakieś normy durnowate z sufitu wymyślone, z lewego górnego rogu. Z zewnątrz firma wygląda jak korpo ale w środku jak taki mordor trochę. Nieprzyjemnie tu jest jak i niektórzy ludzie tu pracujący. Zależy na kogo się trafi. Reasumując nie polecam pracy w Cholerzynie chyba, że komuś zwisa totalnie gdzie pracuje i co robi. 👎

Patryk

09.12.2025 16:36

Inne

W ogóle mi nie przyszło do głowy, że to może być po jakimś czasie. Mniej niż 200 brutto więcej od najniższej to chyba by się nie wygłupiali, że trzeba na to zasłużyć.

Wypalony

11.12.2025 05:23

Były pracownik

W tej firmie takie są stawki. Wymagania jak do Teski a kasa w okolicy najniższej. Po roku może dorzucą ci 200zł jak będziesz miły i będziesz wazeliniwal tam gdzie należy.