N2H SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(971)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Patrycja

30.05.2020 02:01

Inne

Patrząc się na wszystkie komentarze na tym portalu widzę ze od mojego odejścia nic się nie zmieniło.. ciągła zawiść, wyższość i obłuda królują w tej firmie... Pracowałam w Homla 1,5 roku, jako młoda osoba chciałam nabrać doświadczenia. Niestety pracując W jednym z sklepów stacjonarnych ciagle miałam wrazenie ze jestem zwykłym „murzynem”... Ciagle dało się odczuć wyższość ze strony centrali. Sprzedawcy, zastępcy i kierownicy to zwykle robaki. Jak wszyscy wiedza bez fundamentów nie ma domu, a fundamentem sa sprzedawcy niestety niektórzy o tym zapominają. W sklepach stacjonarnych pracuje około 90% kobiet, na sklep w ciągu tygodnia przypada ok 10/11 , 2m palet. Praca po 12h przez cały ten czas trzeba rozłożyć od 2 do 3 palet przy mniejszych sklepach, przy większych to ok 5 palet oczywiście nie zostawiajac na sklepie kartonów. Najważniejsze palety nie wjeżdżają na zaplecze bo nie ma na to miejsca, wiec jak można się domyśleć dostawa wjeżdża na sklep. Troszeczkę bez sensu rozwiązanie uwzględniając to co napisałam wyżej (kartony x dostawy nie mogą być widoczne na sklepie). Dodatkowo waga kartonu to od 6 do 8/9 kg ściągnięcie z 2 m palety takiej wagi to jest wyczyn jak na siłowni ale to oczywiście mało ważne. Na sklepie pracuje w ciągu dnia ok 3 osób do rozładowania dostawy w ciagu dnia potrzebne są 2 osoby , dodatkowo towar trzeba ocenowac, ZŁOŻYĆ I SKRĘCIĆ MEBLE, rozłożyć na sklepie, co do cm poniewaz gdy jest wizytacja centrali (nie ważne czy jest duży ruch czy nie pracownik w sekundzie ma poprawić wszystko) nie zapominając oczywiście o obsłudze klienta, aranżacji sklepu, rozładunku towaru, sprzedaży kasowej itp. To jest standardowy dzień ale nie zapomnijmy o najważniejszym ! Pieniądze. Podstawa dla zwykłego sprzedawcy to o 100 zł brutto więcej niż najniższa krajowa czyli ok 80 zł netto a benefity jakie proponuje firma? premia w wysokości od 30 zł do 100 brutto... nie ma multisport, prywatnej opieki medycznej czy czegokolwiek innego co było by rekompensatą za włożoną prace przy tak marnych pieniądzach. Dodatkowo ciagle maile ponaglające ze utarg za mały, ze obsługi nie ma. Niestety nikt do tej pory nie wytłumaczył mi z firmy jak można się rozdwoił i zrobić To wszystko przy tak małej ilości pracowników na zmianie doliczając ilość obowiązków. Wielokrotnie w ciagu 12h Nie ma czasu nawet na przerwę bo jest nawał pracy. Nie zapominajmy tez o nockach! Tak, dwa razy w miesiącu jest zmiana aranżacji sklepu czyli cały sklep jest do modyfikacji. W ciagu takiej nocki spędza się od godziny np. 17:00 do 9:00 rano dodatkowo żeby obejść płacenie pracownikowi 2x stawki , do rozliczenia wpisywane są godziny dzienne, wiec w przypadku wypłaty nie ma co liczyc na to ze dostaniemy większe wynagrodzenie za prace w nocy. A jak wszyscy wiemy zmiany nocne liczone są od 23:00 do 7:00 rano. Wiec jezeli ktokolwiek zastanawia się nad przyjęciem do tej firmy niech trzy razy zastanowi się czy za najniższa krajowa nie lepiej zatrudnić się na wyspie i nie być poniżanym i traktowanym jak śmieć i zwykły robol;) W przypadku komentarzy, oczerniasz , kłamiesz , wytoczymy sprawę itp. jak to już miało miejsce w przypadku jednej osoby to chce dodać ze nie podpisywałam umowy na której wyszczególniony był podpunkt zabraniający mi oficjalnie mówić o realiach panujących w Homla. Niestety mamy wolność słowa, ja nie jestem w żaden sposób zobowiązana przed przestrzeganiem tajemnicy a to portal do komentowania i dodawania opinii na temat pracy (po to właśnie został stworzony i dlatego wciąż istnieje). Dodatkowo czuje się zobowiązana przestrzegać młode osoby, którym zależy na podnoszeniu swoich kwalifikacji bez lizania ...... i pracy z czystym sumieniem, bez oczerniania, kłamania itp. Niestety Jeśli chodzi o sklepy stacjonarne, to praca dla osób bez ambicji. Masz ambicje i pracujesz? Nie awansują cię a jak masz szczęście i awansują to dostaniesz 150 zł brutto więcej niż zwykły sprzedawca a obowiązków jeszcze wiecej☺️

Ufo

16.03.2020 10:20

Inne

Praca w tej firmie mogłaby zostać opisana trzema słowami- mobbing, wyzysk i wyniki. Jak już ktoś wcześniej tutaj wspomniał, kierownik to osoba która musiała założyć własną działalność. Pracuje ciężko, nawet bardzo, a to wszystko po to aby chociaż trochę odciążyć zespół który jest wykorzystywany do ostatniej kropli potu. Ciągłe zmiany VM, przerzucanie wszystkiego na sklepie z prawa na lewo i z przodu na tył, po dwóch tygodniach to samo, bo przecież KLIENT już zdążył się napatrzeć i trzeba coś zmienić coby takowego delikwenta na zakupy przyciągnąć. Codzienna dostawa, czyli dawka wkurzenia i frustracji ponieważ wysyłają zbyt duże ilości tego co już mamy i czego nie potrzebujemy. Do nikogo nie dociera fakt, że na sklepie jest zbyt dużo towaru i nie ma gdzie upchać nowych rzeczy. Ale pojawia się także promyczek nadziei! Osoby z centrali cudownie zainteresowane prosperowaniem sklepu. Przychodzą, oglądają, robią zdjęcia i wysyłają gdzie trzeba (no tak, przecież nikt nie zniży się do poziomu zwykłego sprzedawcy, nie powie co jest nie tak, nie zapyta dlaczego lub czy potrzebna nam pomoc). W okresie przedświątecznym kiedy przychodzili zobaczyć nasza pracę od wewnątrz znalazła się nawet osoba która zamiast wykonać zadanie, wysłała zdjęcia do RKS że coś jest niewykonane. Brawa! Wielkie, wielkie brawa za umiejętność pracy w grupie. NOCKI. Na ten temat można napisać osobny rozdział, a nie akapit (niestety nie mam na tyle miejsca). Jest ich coraz więcej, są coraz dłuższe i coraz bardziej bez sensu. Wymagają od nas abyśmy coś, co możemy zrobić w ciągu dnia robili w nocy tylko dlatego, że KLIENT (w końcu nasz pan, albo (usunięte przez administratora) zależy z jakiej perspektywy patrzeć) nie może czekać i nie może (broń Boże!) zostać nieobsłużony. Jak widać minusów jest wiele, nawet nie wymieniłam ich wszystkich (z powodu braku miejsca o czym wspomniałam powyżej), ale co mnie skłoniło do wylania tutaj swoich żali? Pandemia coronawirusa. Na fb ładnie napisany post o tym jak to dbamy o pracowników, jak to sklepy stacjonarne przykładnie zamknięte żeby nikogo nie narażać (KLIENT, owszem KLIENT narazany nie jest, ale zapraszamy do zakupów online, kurier ważny nie jest, on rodziny i siebie chronić chyba nie musi) i inne piękne słówka. Jak jest w praktyce? Zero żelu antybakteryjnego, zero mydła dla pracowników (chwała kierownikowi że w tym trudnym czasie udał się na wielką bitwę pod Rossmannem), zero zapytania jak sobie radzimy, no bo przecież po co? Galerie otwarte więc hurra, wysyłamy maile do pracowników z zapytaniem jaki mają plan działania na ten trudny czas. No bo przecież pandemia pandemią, ale plan i skuteczność muszą być zrobione. Jednak nie to jest tutaj najgorsze, tylko to, że pomimo zamkniętej galerii nadal musimy pracować. Przecież trzeba posprzątać i poukładać sklep, a firma nie będzie płacić na pusto. Nie chcesz pracować? Nikt Cię nie zmusi ale zgłoś urlop. To nic że masz plany na wakacje. Sumując? Nie polecam x1000

Były doradca klienta

18.01.2020 23:58

Inne

Pracowałam w Homli ponad rok. Chętnie wypowiem się na temat pracy w tym miejscu. Pracowałam jako doradca klienta. Zacznę od moich obserwacji pracy kierownika salonu. Zakłada on swoją działalność i jest wykorzystywany do ostatniej kropli potu. Pracuje często po 24 godziny, czasem i zostaje dłużej - to jest ten nienormowany czas pracy. Targety, które są narzucone są nie do wyrobienia, nawet gdy kolejka przez cały grudzień zawija się wokół całego sklepu i kasuje się klientów 10 min po zamknięciu. System jest bardzo przestarzały, częste problemy z iHurtem, jak i drukarkami fiskalnymi - totalnie nieintuicyjne i z poprzedniej epoki. Premii ani benefitów nie ma, chyba że jako benefit liczymy rabat na zakupy -80% dwa razy do roku (w okresie jednych i drugich świąt). Premie niby są, ale nikt ich nigdy nie widział (bo albo są tak małe, jak kwota 13 zł brutto za miesiąc, albo nie ma wcale). Przy takich wygórowanych targetach nie ma szans na dostanie premii (umówmy się, że dodatkowe 8-20 zł brutto do pensji to nie jest premia). Ale za to dostaje się dyplomy! Piękne, kolorowe, w kwiatuszki. Za największy przyrost, ilość sztuk na paragon itd. Dyplom jak w przedszkolu dla całego teamu do powieszenia na ścianę. Aż chce się pracować! Podwyżki są raz do roku, jak się podnosi najwyższa krajowa - bo za tyle się pracuje w tym sklepie. Zastępca kierownika zarabia mniej niż przeciętny kasjer w Biedronce czy innym markecie, a musi ogarniać dokumenty i samodzielnie prowadzić zmianę. W zakres obowiązków doradcy klienta wchodzi znacznie więcej niż sama obsługa. Zmiany VM, przyjmowanie dostaw itd. Najważniejszym zadaniem dnia jest zawsze obsługa klienta, ale przez nadmiar obowiązków zawsze jest coś zaniedbane - albo niewyróbka z przyjmowaniem palet, których przychodzi spora ilość, a w magazynie nie da się podrapać po głowie, albo niezaczęte zmiany VM itd. Oczywiście, zdarzają się (coraz częściej) nocki, podczas których dokonuje się zmian aranżacji salonu, ale często i to nie wystarcza. Po pierwsze, mało który pracownik godzi się pracować w nocy za 10 zł na godzinę, po drugie często 12h nocki nie wystarczało na dokonanie wszystkich zmian - a gwarantuję, że zawsze pracowałyśmy na pełnych obrotach i nie robiłyśmy sobie przerw, bo nie było czasu nawet o nich pomyśleć. Wsparcie centrali jest żadne, a gdy w okresie przedświątecznym przysyłano kogoś stamtąd do pomocy to przyjmowanie palet w ich wykonaniu było powolne, tak jak i inne czynności (odkurzanie itd.). Osoby, które poznałam z działu VM nie były przyjazne we współpracy. Nie było między nami konfliktu, ale jako sprzedawcy niezbyt się z nimi dogadywaliśmy. Biło od nich prostactwo i pogarda. Gdy przychodzili do pracy dokonywać zmian VM w sklepie robili taki rozgardiasz, że doradcy klienta mieli drugie tyle do roboty. Chodzić za nimi i sprzątać. Ty masz zasuwać, a oni pogawędki, śmiechy, chichy i drapanie się po (usunięte przez administratora) Atmosfera wpędzała w jakąś dziwną frustrację. Początkowo naprawdę lubiłam tę pracę, bo cenię sobie handel i pracę z ludźmi. Ale jak poznałam to środowisko, coraz bardziej czułam toksyczność tego miejsca. Aha, wiem, że w innych sieciówkach są osoby sprzątające - w Homli to doradcy klienta są także sprzątaczami. Plusem jest elastyczny grafik (dla pracowników, nie dla kierownika). Przeważnie przychodzi się na 12h, rano przed otwarciem sprzątanie salonu, zmiana oznaczeń marketingowych itd. W ciągu dnia to co wspomniałam wyżej. Jeśli chodzi o atmosferę wśród sprzedawców była bardzo dobra - w większości trafiłam na fajne i młode osoby, które w wielu przypadkach szybko rozczarowały się realiami pracy w tej sieciówce. Pracownik nie jest doceniany. Nie ma szkoleń - czasem spotkania z kierownikiem. Przez okres mojej pracy (ponad rok) było jedno szkolenie z zastawy świątecznej z kierownikiem regionalnym. Jeśli nie ma żadnych benefitów itd., to zaznaczam, że nie ma też żadnego dodatku na integrację zespołu, który w mailach jest tak bardzo ważny, a w rzeczywistości team jest sprowadzony do roli osłów, przed którymi trzyma się marchewkę i zasuwają nigdy jej nie kosztując. Nie dziwię się, że każdy stamtąd ucieka. Ja uciekłam, bo chcę się rozwijać, a w tym miejscu pracy jedyne czego się dorobisz to garba na plecach. Centrala kreuje rywalizację pomiędzy zespołami („to od Was zależą wyniki, pracujecie na swoje premie, Wasza premia zależy tylko od Was i Waszego zaangażowania!”), tak naprawdę wszyscy są zjednoczeni w poczuciu niedowartościowania i chyba nikt już w żadne premie i nagrody nie wierzy. Duża rotacja pracowników, nikt nic nie robi, żeby zatrzymać zaufanego pracownika w salonie. Wypłaty bywały z opóźnieniem, bo kierownik nie dostał kasy na czas. Niedawno musiał założyć z własnej kieszeni, bo nie dostał pieniędzy od firmy. Ludzie czekają na swoje 1700 zł, żeby zapłacić rachunki, a osoba z centrali pozdrawia Cię z urlopu w Azji i życzy wyrobienia targetu. Cóż, jak tak dalej będzie szanowany pracownik sklepu, wróżę pójście z torbami. Nie - w zasadzie to tego im życzę.

xoxo

25.02.2020 12:33

Inne

Niestety w większości się zgodzę z tą opinią. U mnie jedyne co dobrze wspominam to zespół, z którym pracowałam. Jeśli chodzi o centralę to ich zachowanie jest STRASZNE. Przychodzą w godzinach pracy do sklepów, spacerują między półkami. Jeśli coś im się nie podoba to robią zdjęcia i wysyłają do kierownika regionalnego - nikt z nich nie potrafi powiedzieć żeby coś zmienić czy poprawić. Noszą się po salonie jak gwiazdy, personel traktują jak śmieci, mają się za ważniejszych niż prezes, który na marginesie zachowuje się zupełnie normalnie - w okresie przedświątecznym potrafi przyjść do salonu, założyć fartuszek i pomagać zespołowi w przecenach. Kiedy jest zmiana aranżacji w salonie to mimo, że trąbi się na prawo i lewo, że brakuje rąk do pracy i zespół się nie wyrabia oni potrafią przyjść i również wysłać zdjęcia, że coś jest nie tak. Każą w pierwszej kolejności koncentrować się na obsłudze klienta - super - szkoda tylko, że w "między czasie" trzeba przyjąć dostawę 2-3 palety, zmienić jakąś ścianę oraz oznaczyć salon (po o 8:30 - przy otwarciu salonu o 9) przychodzi mail, że od dzisiaj właśnie rusza promocja! Hura! Jeśli chodzi o przeceny - musisz biegać z kartką, na której masz kody i mikrozdjęcia produktu i na tej podstawie zmieniać ceny. Gdyby nie super kierownik i dziewczyny z salonu, zwolniłabym się dużo szybciej niż to zrobiłam. Niestety wszystko psują pracownicy biura, którzy myślą, że w sklepach pracują roboty, które będą pracować 24h/dobę przez 7 dni w tygodniu. Nie traktują sklepów jako zespołu, z którym wspólnie tworzą markę, tylko jako (usunięte przez administratora) Zakładają jakieś nierealne cele i kiedy coś nie zostało zrealizowane obwiniają sklep. Niestety brakuje im jakiejkolwiek wiedzy jak praca wygląda rzeczywiście, a nie w ich umyśle.

BylyPracownik

28.02.2020 09:33

Inne

Wynagrodzenie doradzcy to najniższa krajowa obowiązki : zmiany VM , praca na nocki , skakanie po drabinach , obsługa klienta , obsługa kasy i terminala , praca czasami 24h Non stop pod telefonem, zmiana cen , przyjmowanie dostaw , rozpakowanie zabezpieczanie towaru , porządek na magazynie. Zastępca kierownika : 2750brutto , dyspozycja 24h , Non stop pod telefonem nawet w dzień wolny czy na urlopie , wszystko to co robi doradca klienta plus wystawianie faktur , zwroty, faktury zaliczkowe plus ich rozliczanie , raporty dobowe , zamykanie systemu na koniec dni - przez stary artystek długo to trwa , wypełnianie kart pracownika co i kto robił cały dzień , zatwierdzanie dokumentów , odpisywanie na e-mail których jest dużo , wydawanie konwoju, odpowiedzialność za sejf,sklep, ludzi , i towar. Czasami zmiany grafitowe robienie dekad , wysyłanie np towaru do innego sklepu jak jest jakieś przeniesienie . Odbiór cenowek i materiałów zaznaczanie wszystkiego by centrala wiedziała czy coś doszło czy nie i ile tego było. Reklamacje i raportowanie co i jak się zepsuło i dlaczego. Pracy jest dużo . Naprawdę dużo . A kasa marna i atmosfera kiedyś w naszym salonie była ok ale z czasem się psuła. Kierownik chciał skłócić dobry zespół czemu tego nikt się nie dowie.

była

06.08.2019 00:37

Inne

Firma, która kompletnie nie szanuje swoich pracowników. Praca za najniższą krajową, premii tyle co nic. Jedynym benefitem jest zniżka pracownicza, z której skorzystać możesz tylko w 2 dni w miesiącu, w dodatku produkty w promocyjnej cenie nie łączą się nią. Pracy jest bardzo dużo. Często jest tak że masz dostawę do przyjęcia, zmianę cen i jeszcze zmiany vm w jednym czasie. Oczywiście przy tym wszystkim musisz obsługiwać klientów, bo homla stawia na to bardzo duży nacisk. Żeby obsługa i wskaźniki nie cierpiały przez natłok pracy, raz na 3 tygodnie wymuszają żeby przyjść na nocke. Piszę ze wymuszaja, bo instrukcje zdjęciowe przychodzą o godzinie 18. Często jest tak ze zmieniają zdanie i przesuwają te nocki z dnia na dzień. Czasem o jeden dzień czasem o tydzień. Zmieniając tym samym wszystkim nam grafiki. Ciągłe pretensje ze strony centrali, wieczne sugestie że stoimy i nic nie robimy, albo że za wolno pracujemy, gdzie sami nie widzą ile na nas zrzucają. Oczywiście, to że jakas promocja nie chwyci to też nasza wina. Praca bardzo fizyczna, to nie tylko stanie 8h na nogach, ale rozpakowywanie ciężkich dostaw, w których często są krzesła, fotele, stoliki, huśtawki. Wszystko trzeba samemu skręcić. Najlepiej gdyby robiła to jedna osoba, bo druga ma stać z przodu, witać klientów i informować o promocjach. Nie tak dawno dostaliśmy na witryne rower, który tez trzeba było samemu skręcić! Zmiana banerów na witrynie też do najprostszych nie należy. 2 wiekie plakaty należy przyczepić szpileczkami do ściany. Organizacja pracy leży kwiczy. Wieczny chaos komunikacyjny. Polecam 2 razy się zastanowić zanim ktoś przyniesie tam cv

Gosia

02.09.2019 10:08

Inne

Mam to samo!

Karolina

16.09.2019 16:07

Inne

Pensja na umowę o prace najniższa krajowa - zwykły pracownik Zastępca funkcyjny -2600 brutto Zastępca kierownika 2750 brutto Za nocki na których jest dużo pracy , bo zmiana witryny i połowy salonu . Żadnego dodatku nie ma . Nadgodziny wypłacane czasem 10,50 zł do ręki bez umowy a częściej mniej godzin w kolejnym miesiącu

A

16.09.2019 10:10

Inne

Po kilku miesiącach, gdy opadły emocje po nieprzyjemnej historii w Homla, chciałam opisać swoje odczucia i to, czego doświadczyli pracownicy M1 w Krakowie. Długo biłam się z myślami, czy to opisać, czy powinnam zgłosić mobbing. Pierwsze zrobię, drugie postanowiłam odpuścić, bo po wielu negatywnych opiniach stricte personalnie do Pani kierownik A., doszły do mnie informację, że juz niedługo jej tam nie będzie. Nie wiem czy to inicjatywa firmy, czy chwilowe olśnienie A., chociaż w duchu mam nadzieję, że do centrali dotarło i w końcu głos byłych pracowników był na tyle mocny, że coś zrobili. Firma, jak każda sieć. Pracy jest dużo, jest wiele salonów, więc nie mozna mieć pretensji, że centrala nie jest na zawołanie każdego pracownika po kolei. Tutaj są niedociągnięcia, ale są one ludzkie i obiektywnie patrząc, zrozumiałe. Ale... nie rozumiem do dziś, dlaczego po wielu bardzo negatywnych opiniach na temat kierownika A. firma tak długo nie reagowała. Pierwszym sygnałem powinno być to, że coś jest nie tak, jeśli ma się ponad 70(!) pracowników w rok. To nie tak, że pracownicy rzucali pracę, bo studenci, bo ciężka praca, wszystkiemu jest winny kierownik, który robił wszystko, żeby wybić się na cudzej pracy, a jednocześnie zawsze było mało. Doskonale wiem, że do pewnego czasu była otoczka kierownika, którego wszyscy zostawiają, ze względu na niskie zarobki. To literalne kłamstwo. Wszyscy zostawiają, bo kierownik wprowadził MOBBING do salonu, który był obiecujący, co dało się zauważyć. Dyplom za najlepsze wyniki w pierwszym półroczu 2019 chyba jest tego dowodem. Dało się, targety były wysokie, ale realne... i prawie zawsze były zrobione na 120%, 130%, a nawet na ponad 200%, tylko było jedno założenie... NIE MOGŁO BYĆ KIEROWNIKA, KTÓRY ZNISZCZYŁ ŚWIETNY ZESPÓŁ. Najpierw zwolnienie dziewczyny z dnia na dzień, mimo że miała jeszcze przez miesiąc umowę. Zwolnienie ustne, nic na piśmie. W międzyczasie zmiany po 10 czy 12h dla dziewczyny W CIĄŻY, o której doskonale wiedział (kierownik). Ciągłe niszczenie psychiczne, niszczenie poczucia własnej wartości. Osobiście, przy mocnym przeżyciu prywatnym, godzinę przed pogrzebem dostałam telefon z od kierownika, związany z pracą. Niezbyt przyjemny telefon. Czy pracownik mając wolne nie powinien mieć spokoju od pracy? Już pomijając okoliczności. W tym salonie pracownik MUSIAŁ być 24/7 w pracy. Nie wspomnę o łamaniu doby pracowniczej, czy 6 dni po 12h ciągiem. Smsy o każdej porze dnia i nocy, oczernianie przed innymi pracownikami. Opowiadanie niestworzonych rzeczy do pracowników wzajemnie, próby skłocenia... bo po co zgrany zespół? Wiem, jaka opinia na mój temat dotarła do J.P., bo dotarła bezpośrednio od kierownika... nie mam tutaj żalu, chociaz nikt nigdy mnie o atmosferę nie zapytał, a powinno tak być, gdy zaczęły docierać negatywne sygnały. Nikt tego nie skonfrontował z zespołem. A szkoda, bo mógł być w tym salonie dalej świetny zespół. Powtórzę jeszcze raz, ten zespół, który był w pierwszym półroczu 2019, prowadzony przez DOBREGO I ROZSĄDNEGO kierownika, przynosiłby firmie zyski, bo nie raz to udowodnił. Ludzie nie są bydłem i nie powinni być tak traktowani w miejscu, gdzie spędzają połowę doby. Nie będę opisywać kazdej negatywnej sytuacji, która spotkała mnie w tym salonie, bo to nie ma sensu, a możnaby tutaj książkę napisać. Opadła ze mnie złość i rozgoryczenie, więc nie planuję już nic z tym robić, z smsami, które mimo upływu kilku miesięcy mam do dziś. Nie będę cywilnie rozliczać się z tym człowiekiem, ani zgłaszać ponownie do PIPu tych zachowań, bo Ci, którzy chcieli to zrobić, to to zrobili. Dodaję tutaj tylko swoją cegiełkę i prośbę, aby centrala przede wszystkim SŁUCHAŁA zwykłych pracowników, bo oni w większości dają z siebie 120%.

banana

15.07.2019 16:13

Inne

Praca w sklepie z dodatkami do wnętrz. Jak każda praca w tym zawodzie jest wymagająca. Trzeba przyjąć dostawę, wypakować ją i ładnie ułożyć na półkach tak aby produkt był atrakcyjny dla klienta. Trzeba również produkt zaprezentować klientowi i użyć swojego doświadczenia w obsłudze klienta aby zastosować pewne techniki sprzedaży. Nigdy nie spotkałam się w swoim zawodzie z sytuacją gdzie sprzedawca "stoi i pachnie". Wybierając ten zawód i tą pracą wiedziałam na co się piszę. Uważam że wiele z tego wyniosłam. Potrafię pracować pod wpływem czasu i stresu, potrafię zrobić rzeczy o których nie miałabym pojęcia że sobie poradzę dopóki bym nie spróbowała. Idąc dalej wiem że poradzę sobie ze wszystkim a po tej firmie mam bardzo wysoko podniesione EGO i wiem na co mnie stać. Nie jestem pracownikiem który stoi i cięgle narzeka "znowu ta dostawa". Tak znowu. Bez tego nie było by towaru na półce. Nie rozumiem ludzi którzy wypisują tutaj takie głupoty. 14,70 brutto na zleceniu. Ok. Ale stawka dla osób którzy co dwa miesiące mają w CV inna pracę. gdybym była pracodawcą sama bym się zastanowiła na co mi osoba która skacze z kwiatka na kwiatek. Mało jest ludzi szanujących dobrą pracę i doświadczenie jakie w niej nabywa. Studenci ? Ciągła sraczka i sorry mnie dziś nie będzie. Tak robią pracownicy ale (usunięte przez administratora) wylewa się na firmę. Wspomniane zmiany VM? Tylko dlatego pracuje w takiej branży. Możliwości później jest wiele w zakresie designu i wyposażenia wnętrz. Jestem otwarta na naukę a dekorowanie salonu produktami jest dla mnie najmocniejszą i najlepszą pracą w tej firmie. Zdobywam dużo doświadczenia pod każdym względem. Żadna inna praca Ci tego nie zapewni. Jeżeli ktoś uważa że jest inaczej to po prostu Otwórz Firmę bo to takie proste i pokaż na co Cię stać ;) !!! Idź się ucz a nie płacz całe życie że robisz za 14 złotych bo nie masz żadnych ambicji w życiu oprócz narzekania ;)

Elima

16.07.2019 17:06

Inne

Czyżby Kraków M1? Znajome hasła... szkoda , że tylko na papierze i to nie do końca. (usunięte przez administratora) Brak jakiegokolwiek fair podejscia . (usunięte przez administratora) Jak jest źle , to robiły dziewczyny i(usunięte przez administratora) Finalnie zespół nie robi nic "stoi i pachnie" , bo przecież wszyscy sa robocikami mogą dawac z siebie 100% przez 12h, (usunięte przez administratora) To dlaczego jest taka rotacja w skladzie? Dlaczego dziewczyny po dniu próbnym maja dość? Nie , problem nie leży w zespole , (usunięte przez administratora), ktory jednak nie jest nieomylny, ale nie umie przyznac sie do błędu. No ale cóż ... dopoki to sie nie zmieni , to rotacja w zespole dalej bedzie taka wielka , bo wina zawsze jest po stronie pracownika.

Elima

22.07.2019 22:12

Inne

Jedyną moją sugestią, byłaby wymiana kierownika i reakcja Kierownika regionalnego na rotację w zespole. Może warto by się zainteresować, dlaczego zespół się zwalnia? Słuchanie tylko jednej strony (kierownika salonu) sprowadzi całą sieć na manowce z takimi opiniami.

Kasia

09.05.2019 21:45

Inne

HOMLA to jedna wielka porażka!!! Zero szacunku do pracowników w sklepach stacjonarnych, centrala ciągle ma pretensje o coś, VM tak samo, chociaż sami nic nie robią, na zwykłą reklamację trzeba czekać ponad miesiąc bo pracownicy centrali widocznie tylko kawę piją i nie mają czasu odpowiadać na maile, VM nie robiąc żadnych szkoleń a wymagają nie wiadomo czego, jak już raz na pół roku się pojawią w salonie to nic nie robią tylko 4 godziny chodzą po zakupach lub kawę piją z kierownikiem na zapleczu. Kierownik regionalny to temat oddzielny...kiedy nie udawało się wyrobić plan jeden dzień z całego miesiąca, to menadżer krajowy potrafiła napisać o 2 w nocy maile z pytaniami dla czego pracownicy się nie starają i że to jest niemożliwe nie wyrobić targetu ????‍♀️regionalny też ciągle z pretensjami, zawsze trzeba było się tłumaczyć dla czego konwersja jest poniżej 18%...robienie raportów, obsługa klienta, dostawy, VM wszystko to trzeba było robić w jednym czasie, a wynagrodzenie to jakieś marne grosze, 1800 zł za cały etat, gdzie nie raz zostajesz po godzinach i nikt za to nie dopłaca. Samemu trzeba było skręcac łóżka, stoły, fotele, zawieszac plakaty, dźwigać pudła ponad 30 kg... I to wszystko robi zwykły sprzedawca, a Pan Prezes jeszcze wymaga przy tym wszystkim chronić uśmiech bo przecież liczy się tylko wizerunek firmy, a nie zdrowie psychiczne i fizyczne pracowników. Wstyd!!! O premiach nawet szkoda gadać, 40 zł to jest premia w tej firmie. Stracony czas w tej firmie, żadnych szkoleń - same wymagania. Jeśli już wybierać między Homla a home&you to polecam home&you, zniżka jest większa, centrala jest lojalna, mniej obowiązków a pensja ta sama!

Pracująca

13.05.2019 19:59

Inne

No cóż. Po regionalnej bym sie wiecej nie spodziewała. Nam nie pomaga wcale. Lans i tyle. I robienie szumu byle pokazać ze cos sie robi. Zero szkoleń z jej strony. A wymądrza sie jakby handlowała od 30 lat. Smutne to bardzo.

Pracuje w Homla bo lubię

14.05.2019 14:45

Inne

Jak Ci jest tak ciężko, to po co pracujesz ? Zauważ, że ludzie tez maja swoją prace a nie prowadzenie innych za rękę. Jakie ty chcesz szkolenia ? Może krzesło za kasą ? Odkurzacz co sam odkurza ? Jak przyszłaś na rozmowę mówili ze będzie luz ? Ze nic nie trzeba robić? Stać i pachnieć ? Ludzie ogarnijcie się. Wszędzie jest ciężko. Ile pracujesz ? Miesiąc, dwa ? Narzekać jest naprawdę łatwo. Tak naprawdę praca w Homla nie różni się od pracy w podobnym sklepie tej samej branży. Po prostu i w jednym i drugim trzeba pracować.

obiektywny

17.03.2019 21:06

Inne

@hellohomla mam pytania. Gdzie są wartości, które były tak pięknie przedstawiane podczas zatrudniania? Gdzie wzajemny szacunek, równe traktowanie i zasady współpracy na poziome pracowników biura i sklepów? Gdzie „nie przenoszenie złych nawyków i praktyk z poprzednich firm”? To smutne, że projekt, który był pięknie sprzedany panu(usunięte przez administratora), został totalnie przewartościowany. Pracownicy są jak błądzący we mgle. Nie ma strategii, brak pomysłu na firmę. Wszystko na ostatnią chwilę, chaos i błędy w komunikacji. W spółce zatrudniane są osoby głównie z jednej firmy z nazwą na „cztery”, które są obsadzane na najwyższych stanowiskach, po to, żeby mieć kontrolę(usunięte przez administratora)Niestety same nie reprezentują sobą za wiele. (usunięte przez administratora) Jeśli ktoś się złamie psychicznie to sam odejdzie,(usunięte przez administratora) Awans graniczy z cudem, chyba, że ktoś postawi sprawę na ostrzu noża to może dostanie ochłapy i obietnice na lepsze jutro. Niestety mydlenie oczu obietnicami z czasem przestaje działać. Sam koncept super sprawa. Miał być sklep, jakich jeszcze nie było. Jest kopia innego polskiego wnętrzarskiego gracza, w trochę innej odsłonie - co raz brzydszej. (usunięte przez administratora) Wcześniejsze wychodzenie w piątki to z pewnością duży plus! Można odespać, po tym jak zaczyna schodzić stres z całego tygodnia. Benefity - super - tylko sam musisz za nie zapłacić. W innych firmach ubezpieczenie, opieka medyczna i karty fitness za grosze. Dla kogo: - młodych, początkujących - po to, żeby później docenić pracę w innej firmie, - karierowiczy jak trawa na wietrze - idealna plastelina do ugniatania dla managementu (te wszystkie ochy i achy tutaj to z pewnością z ich doświadczenia), - cierpliwych, szukających przygód z poczuciem humoru i dystansem, - mile widziani pracownicy konkurencji.

były pracownikKRAKÓW

15.03.2019 13:54

Inne

Nie polecam. Kraków Zero poszanowania pracownika. Wyzysk za najniższą krajową. (usunięte przez administratora) Centrala nie odbiera telefonów a piszą ze są zawsze do dyspozycji. Promocje wprowadzane to jakaś kpina i żal. Gdy pracownik ma nadgodziny to odbija mu się od kolejnego miesiąca bądz w końcu są mu zapłacone stawka godzin nadliczbowych to 10,50zł. Gdy jest zmiana witryny i jest nocka żadnej dodatkowej kasy za to nie ma. A VM i tak się zawsze coś nie podoba. Gorzej mają Zastępca kierownika i Osoba Funkcyjna. Wykonują swoją prace i wyręczaja we wszelkich czynnościach (usunięte przez administratora) Pracownik ma być dyspozycyjny 24h na dobę. Cyrk na kułkach Zastępca kieronika zarabia na rękę 1900zł to nie żart. Premię za zrobiony miesięczny plan to 380zł na rękę kpina. W kolejnym miesiącu tak wywyższony plan by nie dawać premi pracowniką. Kartę zniżkową ma tylko Kierownik Salonu i trzeba się prosić raz w miesiącu by kupił coś na swoją kartę. (usunięte przez administratora). Między osobą funkcyjną a Zastępcą jest różnica w pensji w wysokości 80 zł !!!!!!! Kierownik siedzi non stop na kamerach i sprawdza co się dzieje. Byłam świadkiem jak Kierownik opierdzielił pracownika przy Kliencie ( wiele sytuacji takich jest) . Kierownik jest nieodpowiedzialny, zostawia nowe dziewczyny na zmianie same i jedzie do domu (mieszka niedaleko). Wyżywa się na pracownikach, krzyczy , nie szkanuje powieżonego mienia sklepu.Rzuca rzeczami po całym magazynie. Wychodzi kiedy chce a wpisuje sobie 8h lub 12h w grafik. Grafik zmienia 5 razy w ciągu miesiąca. Kierownik czepia się ubioru pracownika a sama przychodzi do pracy w niestosownym stroju . Na pytania pracowników o produkt odsyła zawsze do Procedur- sama ich do końca nie zna. Myli się w odpowiedziach. Pracownicy są w ciągłym strachu, boją się co ich czeka po przyjsciu do pracy. (usunięte przez administratora)zmienia się humor co chwile nigdy nie wiadomo kiedy wybuchnie. Wszyscy uciekaja po miesiącu bo nie da się wytrzymać psychicznie. Zasady bhp to jakiś żart. NIEPOLECAM Moje sugestie dla Homla Sp. z o.o.: (usunięte przez administratora) Większe pensję Karty Pracownicze Słuchanie pracowników