N2H SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(971)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bartosz Okolewski

19.07.2023 11:54

Pracownik

A najśmieszniejsze dla mnie jest to, że powinienem wiedzieć wszystko nie przechodząc żadnych szkoleń. (usunięte przez administratora) a szkolenie z zasad VM przeszedłem po 2 latach pracy. Wszystko miałem sobie sam przeczytać w prezentacjach albo dokumentach nie zaniedbując przy tym wszystkich wyżej wymienionych obowiązków. I to wszystko za(usunięte przez administratora)netto, przy czym jeszcze dodatkowo każdy pracownik musi płacić za swoje stłuczki. Nie zrekompensuje mi tego nawet ten jeden wygrany konkurs w przeciągu moich 3 lat pracy... Czasy kiedy pracownik poświęcał się dla firmy już dawno minęły. Teraz nikt nie ma problemu ze znalezieniem pracy, więc by przyciągnąć osoby które faktycznie dobrze i sumiennie będą wykonywały swoje obowiązki trzeba zaoferować trochę więcej niż (usunięte przez administratora). A w tej firmie jedyny moment kiedy zwiększona została moja wypłata miał miejsce właśnie kiedy podnoszona była minimalna krajowa. Zatem bardzo mi przykro, ale za (usunięte przez administratora) firma otrzymała ode mnie minimalnej jakości usługi. A jeśli ktoś teraz zadaje sobie pytanie "Skoro jest tutaj tak tragicznie, to dlaczego tak długo tu pracowałem?", odpowiedź brzmi, po pierwsze nawet lubiłem pracować z tym asortymentem i bardzo lubiłem pracować z moimi współpracownikami, a po drugie, była to moja pierwsza praca którą podjąłem mając 18 lat i byłem po prostu niesamowicie głupi, że dałem się tak długo wykorzystywać. Mam nadzieję, że takich ludzi jak ja będzie tu coraz mniej, albo już ich tutaj nie ma. Chciałem przytoczyć również ostatnie "spotkanie z pracownikami" na którym uśmiałem się chyba jak nigdy w tej pracy. Nie wiem czy Pani (usunięte przez administratora)na prawdę wierzy w to co mówi, czy uważa swoich sprzedawców za aż tak głupich ludzi, ale wynagrodzenie za duży paragon, dobre wyniki czy inne wyjątkowe osiągnięcia, w postaci "Ale super, ciśnijcie dalej" nie zmotywuje pracowników by dali z siebie wszystko. Ja w każdym razie miałem poprawiony humor na cały dzień... Skoro Homla jest taka wspaniała i hojna może zwróci mi koszty leczenia które będę musiał odbyć po pracy w tym sklepie. Pozrywane łokcie, nadgarstki i problemy z kręgosłupem od noszenia ciężkich rzeczy, problemy z biodrami i kolanami od ciągłego stania przez minimum 8, a nawet do 12 godzin, bo przecież absolutnie niedopuszczalne jest siedzenie w trakcie pracy, nawet kiedy na salonie nie ma ani jednego klienta przez 15 minut... Raz nawet spędziłem w pracy (usunięte przez administratora) godzin ponieważ była taka potrzeba... Naprawdę dziękuję za te wszystkie prezenty które zostaną ze mną prawdopodobnie na lata... I jeszcze raz dziękuję wszystkim którzy sprawili że przez cały ten czas moja praca była choć trochę przyjemniejsza. Pozdrawiam, zwykły, szary, nic nie znaczący pracownik którego można od ręki wymienić, Bartosz Okolewski

Bartosz Okolewski

19.07.2023 11:54

Były pracownik

. Firma nie jest w stanie zapewnić nawet podstawowych elementów wyposażenia takiego jak lodówka czy mikrofala. A przez prawie 3 lata pracy w Homli premię otrzymałem 5 w porywach do 6 razy. Tłumaczenie, że gdybyśmy się bardziej starali, premia mogła by być co miesiąc, jest równie bezczelne jak twierdzenie że każdy klient jest naszym szefem. Po pierwsze plany miesięczne są po prostu nie możliwe do zrealizowania w dzisiejszych czasach, a po drugie za takie pieniądze nawet nie chce się nikomu starać. Nie wiem czy osoby nie pracujące typowo w sklepie zdają sobie sprawę co należało do moich obowiązków, więc pozwolę sobie to wymienić: otwarcie salonu, odkurzenie salonu, zmycie salonu, wycieranie kurzy z półek oraz produktów, mycie witryny, rozplanowanie dnia, poprawienie całego salonu i utrzymanie jego porządku, dźwiganie kartonów, mebli i innych materiałów które czasami ważą ponad kilkanaście kilogramów, przyjęcie dostawy, rozłożenie dostawy, przygotowanie rozbieżności i uszkodzeń z dostawy, wkomponowanie nowości z dostawy w półki sklepowe, co często wiąże się z przearanżowaniem całego mebla, a czasami całej strefy, sprawdzanie cen, cenowanie i zabezpieczanie produktów z dostawy, zmiana aranżacji całego sklepu oraz dbanie o zachowanie standardów VM, wykonanie i wysłanie raportu zdjęciowego, przygotowanie i wydanie gotówki do konwoju, dbanie o porządek na magazynie i w szufladach, zmiana cen, przygotowanie dokumentów i wysłanie dekady 3 razy w miesiącu, raportowanie hitów i kitów, kontrolowanie stłuczek klientów i pracowników, robienie zakupów spożywczych, rozpakowywanie i pakowanie depozytu, skręcanie mebli, przyjmowanie zwrotów i reklamacji oraz rozliczanie reklamacji klientów, sporządzanie tabelek ZWL i utylizacja towaru, ciągłe monitorowanie stanu materiałów eksploatacyjnych i zamawianie ich w razie potrzeby, kontrolowanie stanu materiałów marketingowych, sprzedaż zaliczkowa, sprzedaż na kasie, zamknięcie dnia i do tego usługiwanie wszystkim, nawet najbardziej bezczelnym, wulgarnym i głupim klientom.

Ex.

21.04.2022 21:08

Były pracownik

Szczęśliwie jestem juz w innym miejscu pracy i moge na chłodno napisać kilka slow dla tych, którzy byc moze zastanawiają sie nad praca tutaj. Niestety nie jest to firma, która szanuje pracownika. I nie ma znaczenia na jakim stanowisku jestes. Dopóki pracujesz non stop, po godzinach, w weekendy, dopóki jestes na każde wezwanie to jest ok. Wszystko jest ci sprzedawane jako demokratyczna firma, która podejmuje decyzje w oparciu o głosy pracowników. Bzdura. Na końcu pracodawca i tak robi co chce. Wszelkie rozmowy z pracownikami to fikcja i przykrywka tego, co jednoosobowo decyduje firma. Ty dostajesz suche maile z HR z informacja o tym ze masz wykonać polecenie. Na nikogo nie mozesz liczyć - bo im słabszy gracz, to tym bardziej gra, jak firma zaśpiewa. Oficjalnie jedna wielka rodzina, a naprawde ciagle podkładanie świni, ciagle podchody, sprawdziany, afery z niczego i to podsycane przez firmę. Nie mozesz byc za bardzo myślący bo ta firma szuka poklepywaczy po ramieniu a nie ludzi, którzy myślą i maja cos do powiedzenia. Takich mozna tu na palcach jednej ręki liczyć. O obietnicach pozytywnych zmian systemowych i lepszych narzędziach pracy nie ma co pisac, bo to marzenie ściętej głowy. Zostaje ci papier i ołówek o ile sam je sobie kupisz. Rozwój czy szkolenia nie istnieją. Inwestycje w pracownika nie istnieją. Masz doskonalić sie sam. Przed inwestorem ciągła pokazówka jak to jest pięknie. Szkoda gadac. Nie jest to środowisko wspierające sie w grupie a jedynie czekające na twoje potknięcie. W kuchni bardzo wiele osób mówi o tym, jak szuka nowej pracy - choć oczywiscie oficjalnie jest ok. Typowa Polska firma z całym zapleczem kiepskich naleciałości. Ryba psuje sie od głowy niestety. Przykre to, bo nigdy nie bedzie z homla firmy, która sie kocha - a przynajmniej do czasu, w którym zmieni sie tam traktowanie pracownika i docenianie tego co robi.

zdzwiona

02.09.2022 09:31

Pracownik

Czytam takie komentarze i się zastanawiam czy faktycznie pracujemy w tej samej firmie...

Kaska

19.11.2022 10:59

Inne

Czy umowe normalnie daja czy to sciema?

N2H

16.11.2021 15:06

Pracownik

Szanowni Państwo, w związku z zamieszczonymi wpisami pragniemy poinformować, że spółka N2H sp. z o.o. (dawniej Homla sp. z o.o.) jest otwarta na dialog i podjęcie się rozwiązania każdego problemu. Na wszystkie zawiadomienia staramy się odpowiadać możliwie szybko, jednakże wskazujemy, że anonimowe zgłoszenia za pośrednictwem portalu https://gowork.pl nie dają nam rzeczywistej możliwości weryfikacji zgłoszeń. W związku z powyższym wskazujemy, że w przypadku wystąpienia niezgodności w zamówieniach internetowych (np. problem z przesyłką itp.) do Państwa dyspozycji pozostaje nasze Biuro Obsługi Klienta działające od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00-16:00 (dane kontaktowe: e-mail – [email protected], tel. – 12 311 07 10). Jeśli pragną Państwo zgłosić niezgodności dotyczące zatrudnienia w salonach sprzedaży, prosimy o kontakt bezpośrednio z Regionalnym Kierownikiem Sprzedaży, District Managerem lub Działem Personalnym spółki (dane kontaktowe: e-mail – [email protected]). Jeśli natomiast posiadają Państwo istotne wątpliwości dotyczące funkcjonowania spółki lub naszej sieci sprzedaży i pragną państwo zachować anonimowość, zachęcamy do zgłoszenia ich poprzez platformę służącą do sygnalizowania nieprawidłowości – https://zalezynam.eu. Równocześnie podkreślamy, że dobre imię spółki jest dla nas kluczową wartością i nie wyrażamy zgody na jego bezpodstawne naruszanie, w związku z czym publikacje bezzasadnie godzące w renomę spółki lub mające charakter pomówienia nie zostaną pozostawione bez reakcji ze strony spółki. Pozdrawiamy, Zespół N2H

Kancelaria

07.08.2022 01:04

Inne

Do katalogu dóbr osobistych osób prawnych należy w szczególności dobre imię. Z kolei dobre imię osoby prawnej jest łączone z opinią, jaką o niej mają inne osoby ze względu na zakres jej działalności (wyrok SN z 9 czerwca 2005 r., III CK 622/04). Z pojęciem dobrego imienia łączy się pojęcie renomy przedsiębiorstwa. To z kolei jest rozumiane jako ogół pozytywnych wyobrażeń i ocen konsumentów o wyrobach tego przedsiębiorstwa (wyrok Sądu Apelacyjnego w Warszawie z 19 grudnia 1995 r., I ACr 1013/95). Naruszenie tego dobra osobistego może nastąpić właśnie poprzez niezgodne z prawdą wypowiedzi, które przypisują przedsiębiorcy niewłaściwe postępowanie, czy też takie, które powodują utratę zaufania do przedsiębiorcy. Przykładowo Sąd Najwyższy w wyroku z 14 listopada 1986 r. (II CR 295/86) uznał, że przedsiębiorca prowadzący szkołę wyższą może realizować swoje cele dydaktyczne wyłącznie, jeśli dysponuje odpowiednim autorytetem wychowawczym i moralnym. W przywołanej sprawie doszło do naruszenia dobrego imienia przedsiębiorcy poprzez niepochlebne wyrażanie się o szkole w felietonie opublikowanym przez jedną z gazet. Autor felietonu posłużył się wobec szkoły wyższej pejoratywnymi określeniami, m.in. nazywając szkołę „szkółką”, jej uczniów „uczniakami”, a jej dyrektora „niedźwiedziem na etacie wiewiórki”. Sąd Najwyższy uznał, że powyższe stanowi naruszenie dobrego imienia przedsiębiorcy prowadzącego szkołę wyższą, bowiem określenia te są oczywiście obraźliwe i ośmieszające szkołę, a co za tym idzie – naruszają jej autorytet niezbędny dla realizacji jej celu dydaktycznego. Z kolei w wyroku z 13 stycznia 2012 r. (I CSK 790/10) Sąd Najwyższy wskazał, że do naruszenia dóbr osobistych przedsiębiorcy może dojść także poprzez rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji lub poniżających ocen pracowników przedsiębiorcy. W rozstrzyganej sprawie sąd uznał za naruszające dobra osobiste wydawcy gazety, rozpowszechnianie nieuzasadnionych czy zniesławiających ocen dziennikarzy tego wydawcy. W uzasadnieniu wyroku sąd wskazał, że dla osoby prawnej prowadzącej działalność wydawniczą kluczową kwestią jest to, jak postrzegani są dziennikarze przygotowujący materiały prasowe w wydawanych przez nią czasopismach, bowiem dla jej funkcjonowania jako wydawcy istotne znaczenie ma to, jacy dziennikarze są związani z czasopismem oraz jak są oni postrzegani przez czytelników. Z wyrazami szacunku

Mam Was w ..

08.11.2022 16:27

Inne

Na jaki dialog. Paczki wysyłacie 2 tyg i dalej nie mogą dojść. A pieniądze za towar chętnie wzięliście. (usunięte przez administratora) Czytając komentarze to tak samo oszukujecie pracowników jak i klientów.

Xxx

29.08.2022 19:57

Pracownik

Pracowałam rok w Homli i jeśli ktoś chce sobie dorobić (uczeń/student) to uważam, że nie jest najgorzej, pod warunkiem, że trafi się na dobrego kierownika oraz współpracowników. Na tym się plusy kończą. Góra, która zarządza pracą/wystrojem jest tragiczna. Regionalny nie ma za grosz szacunku do pracowników, wyraża się do nich w bezczelny sposób, zadaje absurdalne pytania (na których odpowiedzi nie ma w żadnej wiedzy produktowej) tylko po to, by podkreślić swoją wyższą pozycję i poniżyć pracownika za jego "brak wiedzy". Jedyne, co można tu otrzymać za swoją pracę i dobre chęci, to cała masa złośliwości i zawiści od Szanownych Regionalnych i Kierowników HR. Widząc, że pracuje się w jednym z mocno obleganych sklepów w galerii, gdzie jest masa klientów i towaru do rozłożenia, połowa rzeczy do przeniesienia na inne ścianki i dwóch pracowników, którzy mają to zrobić w kilka godzin, zamiast jakoś pomóc w rozwiązaniu sytuacji, można tylko wiecznie się tłumaczyć, że robisz wszystko, co w twojej mocy, ale nie masz ośmiu rąk i nie dasz rady robić dziesięciu rzeczy w jednym momencie (otrzymasz za to spojrzenie pełne pogardy, bardzo niemiły komentarz i zrobią Ci zdjęcie, które trafi na ich tajną grupę, gdzie wszyscy zostaną zmieszani z błotem). Kierownik zespołu oczywiście musi sam ponosić odpowiedzialność finansową za wszystko: stłuczki, kardynalne błędy w inwentaryzacji (którą przeprowadza firma zewnętrzna, a potem się okazuje, że kilkaset rzeczy nie zostało policzone), kradzieże (brak ochrony i wieczne pretensje od Góry i Regionalnych, że to Wasza wina, bo w tłumie ludzi przychodzących na wyprzedaże, gdy na salonie jest czterech pracowników i masa klientów, nie zauważyliście, że ktoś chowa pod kurtkę solniczki). Regionalny wyciera o was nogi jak o wycieraczkę, nigdy nie pomaga (ewentualnie opowiada jakby to było, gdyby ON obsługiwał klientów i jak świetnym był pracownikiem, gdy sam pracował - bardzo narcystyczne podejście, przydałoby się jakieś profesjonalne szkolenie dla wyższych stanowisk z traktowania podwładnych, bo to KATASTROFA, nie wyobrażam sobie tak traktować kogokolwiek). Na krótką metę można znieść (człowiek sobie powtarza, że jeszcze tylko kilka miesięcy i out), ale na dłużej nie ma to sensu. Brak szacunku, awansów, docenienia pracy (chociażby jednego miłego słowa albo podziękowania od Góry, że wszyscy latają z językiem na brodzie bez ani minuty przerwy w ciągu 10h pracy, bo w sytuacji na salonie nie ma na to szans), do tego przeciętna pensja za którą ciężko byłoby się utrzymać w dużym mieście.

Cc

05.09.2022 12:01

Pracownik

Zgadzam się z ta opinią, o jakiej sprzedaży tu może być mowa jak pracownicy zajęci są ciagle rozkładaniem towaru , dostawy niepokrywające się ze sprzedażą wysyłają po 1000 sztuk… praca jak w biedronce …

Pracownik

29.09.2022 20:37

Pracownik

Najniższa krajowa dla zwykłego sprzedawcy - 3010 zł. Dla starszego sprzedawcy i zastępcy kierownika 3100 + dodatek funkcyjny odpowiednio 200 i 300 zł. Kwoty brutto Bardzo rzadko się zdarza premia. Żeby dostać pełną kwotę trzeba zrobić target miesięczny oraz mieć konwersję i szt na paragon, takie, jakie były założone na początku miesiąca. Premia jest składową tego. Pracownicy są też rozliczani z indywidualnych wyników - sprzedaż produktów przy kasie, śr wartość paragonu oraz sztuki na paragon.

RitchieBee

14.06.2022 22:37

Były pracownik

Czy te osoby się ze sobą nie kontaktują? Maja zarzucone inne standardy wyglądu salonu? Informacje zawarte w wiedzy produktowej również są robione na kopiuj wklej (szczególnie te o ręcznikach, gdzie są wykazane rodzaje - komuś nawet nazw ręczników nie chciało się zmieniać po skopiowaniu), (usunięte przez administratora) w jednym pliku można znaleźć informację, iż ” Produkty marki Homla zostały stworzone po to, by życie KONSUMENTEK było prostsze, bardziej wygodne i piękne”. Czyli coś związanego z domem może zainteresować tylko kobiety? Słabo. A prezentacja, jaką dostaliśmy do przeczytania o języku korzyści to kopiuj, wklej z innej prezentacji dostępnej na Internecie. W materiałach znajduje się również informacja o tym, ze każdy pracownik powinien mieć jednolitą czarna koszulkę, która zapewnić powinien kierownik, ale jako, że musiałby pewnie wydawać na to swoje pieniądze, bez żadnego zwrotu, to niestety takich koszulek nikt na oczy nie widział. Za to trzeba chodzić w fartuszkach, które po tygodniu wyglądały jakbyśmy nie wymieniali ich rok - brudne i pełne kulek. Takie same fartuszki można również znaleźć w ofercie sklepu, na co klienci również zwracają uwagę, więc może byłoby warto zainwestować w coś lepszego, bo po takiej z żywej reklamie nie chcą schodzić one nawet na promocji. Idąc dalej: półki na magazynach są przepełnione, zdecydowanie przekraczają możliwe maksymalne obciążenie, do tego skakanie po drabinach, bez podstawowych badań, socjal taki, że czasami ciężko można usiąść. Jakby zgłosić do Państwowej Inspekcji Pracy to ładne mandaty by się posypały. Szkoda, że uderzyłoby to w ajentów, a wina leży też po waszej stronie - złe zatowarowanie, obcięte etaty przez co za mało pracowników, aby na magazynach robić porządki. Ale was to nawet nie obchodzi, bo w razie wypadku odpowiedzialność ponosi ajent. W końcu to jego działalność pod waszą nazwą i w najgorszych przypadkach umywacie ręce. Sama jakość produktów sprzedawanych przez Homlę daje wiele do życzenia. 99% produktów zostało wyprodukowanych w Chinach, są średniej jakości, nieadekwatne do swojej ceny, źle wykończone. Takie same produkty można znaleźć w sklepach takich jak Pepco czy Sinsay, tylko w lepszej cenie, bo aż o połowę taniej. Najgorszym produktem w salonach to chyba seria LUNNA oraz LAIA, które wyglądają jakby ktoś używał, zwrócił, a salon ponownie sprzedaje. W każdym komplecie znajdowała się co najmniej jedna sztuka z odpryskiem lub inną wadą. Wstyd, kiedy klient przegląda 8 opakowań, aby złożyć chociaż jeden ładny komplet. Dział marketingu tez jak widać średnio funkcjonuje - promocje w sklepach stacjonarnych są bardzo słabo reklamowane w mediach społecznościowych. Ogólnie promocje przygotowywane w sklepach stacjonarnych wydaje się, że są robione od niechcenia. Złe oznaczenia typu: -20% na wszystko, a pod tym kolejna tabliczka, ze tylko na wybrany asortyment, co też klientów wprowadza w błąd i często są o to pytania. „Akcja” podczas wybuchu wojny na Ukrainie to był żart. Wstyd było zawarte informacje drukować, wstyd było tłumaczyć ludziom, o co w całej akcji chodzi. „Pomagamy pomagać”, czyli nie przeznaczymy żadnej złotówki z własnej kieszeni, tylko przeceniamy rzeczy, które niecały miesiąc wcześniej zdrożały, aby ktoś mógł kupić dla uchodźców i ofiarować sam. Naprawdę żenada. Podsumowując, odradzam i pracę i zakupy w Homli. Jakby nie było to twarzą sklepu są osoby, które dziennie stoją za kasą. Ludzie znają sprzedawców(usunięte przez administratora) Mimo to, są to pracownicy, o których się dba najmniej, a najwięcej gnoi. Jak ktoś tu już wcześniej napisał - można się tu tylko nabawić depresji. Zmiany w tej firmie są zdecydowanie konieczne, jeśli chcą dobrze prosperować na rynku, ale nie wśród szarych pracowników, ale wśród tych „wyżej postawionych”, którzy najwyraźniej zasiedzieli się już na swoich posadach i nic poza czubkiem swojego nosa nie widzą.

RitchieBee

14.06.2022 22:36

Były pracownik

Z całego serca nie polecam pracy w jakimkolwiek salonie Homla. Zacznę od tego, że haruje się jak (usunięte przez administratora) za najniższą krajową. Większość zatrudnianych osób to studenci na umowę zlecenie, którzy sobie tylko dorabiają, więc okej, można zrozumieć stawkę. Natomiast nieporozumieniem jest, jakie wymagania są stawiane na stanowisko zwykłego doradcy klienta. Znajomość wiedzy produktowej oraz poprawna obsługa klienta, ok, to niby podstawy, a jednak żadnego szkolenia z tego nie było, a podobno w większości salonów obsługa klienta jest na najniższym poziomie. Dostaliśmy tylko wydrukowane kartki z wiedzą, którą mieliśmy niby przyswoić i mieć w małym paluszku, a mieliśmy to zrobić w czasie, kiedy w salonie nie ma klientów. Już pomijając, że na to jak bardzo jest podkreślony fakt, że wiedza produktowa to podstawa, z którą mamy cały czas pracować i klucz do obsługi klienta, to czytanie i uczenie się tego między klientami, kiedy nie można się skupić, to trochę nieporozumienie. Na premię (i to lichą) można tylko liczyć w okresie świątecznym. Plan do wyrobienia jest narzucany taki, że w większości przypadków jest on nie do wyrobienia. Oprócz grupowego, należy jeszcze wyrobić indywidualne plany, z którymi obecnie nie można jak pracować przez nowy system planowania dnia. Mianowicie, jest on robiony niesprawiedliwe, jeżeli ja mam obsługiwać klientów na swoim loginie tylko przez określona liczbę godzin, to w takim razie jak ma mnie to motywować do tego, aby w dalszych godzinach pracy polecać klientom inne rzeczy i sprzedawać dodatkowe produkty, skoro wyniki nie idą na moje konto? Ten kto ma szczęście i jego login jest w godzinach szczytu to może i indywidualne punkty jest w stanie na najmniejszym pułapie wyrobić, ale jeżeli nie masz szczęścia i jesteś wpisany w godzinach porannych, gdzie ruch jest najmniejszy to nie ma na co liczyć. Można powiedzieć na to, że jesteśmy drużyną i gramy drużynowo, ale doskonale zdajemy sobie wszyscy sprawę z tego, że jest to wyścig szczurów i żaden kolega czy koleżanka z pracy nie będzie polecać klientom przykasówki, która nie pójdzie na jego konto. Jestem też w stanie zrozumieć, że plan wynikowy jest też tworzony na podstawie kosztów utrzymania pracowników i wynajmu, ale biorąc pod uwagę sprzedaż z poprzednich miesięcy, inflację oraz sytuację na świecie to nie można oczekiwać wyników z kosmosu. Jedyne, co taki pracownik dostaje to zniżkę dwa razy w miesiącu na 30% na artykuły do 200 zł, a na święta 80% na paragon również do 200% (niestety nie na wszystkie produkty). Wszystko fajnie, ale ileż można kupować rzeczy do domu? Kiedy spokojnie te 100 czy 200 zł można dać jako premie w gotowce, bo a) jest to nic, b) w końcu i jedzenie i benzyna idzie do góry, że myślę, iż każdemu przydałoby się to bardziej niż „nowość” z homli, która tak naprawdę powtarza się co roku. (Serio, moglibyście w końcu wypuścić coś naprawdę NOWEGO). Oczywiście “argumenty” kierowników regionalnych na głosy pracowników są zawsze takie same - staramy się za mało, źle pracujemy(usunięte przez administratora) Brak motywacji pracowników, brak zaspokojenia podstawowych potrzeb, ciągła nagonka i takie osoby jeszcze się zastanawiają dlaczego ludzie nie chcą pracować i są słabe wyniki? Czy osoby na wyższych stanowiskach na pewno mają jakiekolwiek wykształcenie, które miałoby im pomóc w codziennej pracy? Bo wygląda na to, że nie. Kiedy ostatni raz została przeprowadzona chociażby jakaś ankieta wśród sprzedawców na bieżące tematy? W końcu to sprzedawca zna klienta i jego potrzeby najlepiej. I to sprzedawca wie jak mu się najlepiej pracuje. Czy kierownicy regionalni wiedzą jakie są sposoby na motywację ludzi? Czy myślą, że (usunięte przez administratora)średnio trzy razy w tygodniu sprawi, że każdy będzie stał po te 12 godzin z uśmiechem na twarzy i harował za pięciu? Kolejna rzeczą jaka można zarzuć tej firmie jest brak rzetelnych informacji.(usunięte przez administratora) Każdy z nich wymaga czegoś innego i każdy każe poprawiać coś innego i każdy z nich twierdzi, że słuchać się mamy jego. Wypadałoby dojść w końcu do porozumienia, skoro są takie rozbieżności.