N2H SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(971)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

24.01.2025 23:36

Były pracownik

Pracowałam jako sprzedawca w jednym z trójmiejskich salonów... kierownik salonu bardzo nerwowa, oczekuje od pracowników cudów bez przeszkolenia. Wielokrotne wyzwiska kierowane w moją, i reszty pracowników, stronę, nawet przy klientach. Niejednokrotnie zdarzało się,że klienci mówili ,że nam współczują. brak przeszkolenia, osób funkcyjnych na zmianie. Zwalnianie z dnia na dzień to była norma (ostatniego dnia miesiąca dostawaliśmy grafik ma następny i okazywało się że ktoś już nie pracuje) Oczekiwanie niemożliwego - 2,3 osoby na zmianie i 5 palet do zrobienia i rozłożenia jednocześnie skacząc przy klientach. Ciągle wyzwiska ze nie potrafimy pracować. Tymczasem pani kierownik siedzi na magazynie i je śniadanie, rozmawia z koleżankami przez telefon, a my pracując na 7 rano możemy iść na przerwę dopiero gdy przyjdzie druga zmiana (o 13) lub później jeśli pani kierownik będzie w złym humorze. Oczywiście w między czasie nie możemy nawet wziąć gryza kanapki, z wyjściem do łazienki też jest problem - po informacje iide do łazienki słyszeliśmy - od tego jest przerwa lub mieliśmy liczony czas ile nas nie ma. Przez pewien czas po przyjściu do pracy zawsze zmiana zaczynała się od krzyków i słuchania o rzeczach , które nie były nasza wina - np,że dziś w sklepie było mało klientów, albo że w dostawie nie ma produktów na nową kampanię . Praca sama w sobie byla fajna. Zwłaszcza mojego zainteresowania temat.ale kierowniczka na S znacznie utrudniała codzienne zmiany. Zostały nam odebrane zniżki pracownicze za to,że nie jej zdaniem nie potrafimy pracować. A chodziło o brak wyrobionego targetu i fakt,że sprzedawcy nie chcieli za darmo zostać oo godzinach pracy i dotowarowac salonu po jednym z dni gdzie nonstop była kolejka do wyjścia. Kolejna sprawa warta uwagi jest przejawy (usunięte przez administratora) wobec pracowników pisałam wyżej ale teraz szerzej. Niejednokrotnie zdarzało się że pani kierownik krzycząc chciała już podnosić rękę, krzycząc zamknij się, osoby że słabsza psychika wychodzily z pracy z płaczem. Koleżanka z pracy poprosiła o wolne z racji na pogrzeb bliskiej osoby a w odpowiedzi dostała krzyki że to nie koncert życzeń i jak nie przyjdzie do pracy to może wcale nie przychodzic i nikomu nie da w tym dniu wolnego.gdy ja zostałam zwolniona (nie zostałam ujęta w grafiku od połowy miesiąca) to przez ponad tydzień próbowałam się z nią skontaktować, SMS , telefon i nic ... Taka praca z tą panią, miała i zawsze będzie mieć swoich ulubieńców, a reszta będzie dla niej tylko workiem do wyładowania emocji. Były też plusy nie powiem, fajna ekipa i praca w lubianej przeznnie tematyce. :) i tyle, radzę omijać galerie w sercu miasta i salon Homla - bo nawet pracownicy innych sklepów w tej galerii wiedzą co się tam dzieje;)

tak dla wyjaśnienia

30.01.2025 16:10

Pracownik

No tak na logikę nie dają bo w intrenecie z anonima możesz napisać wszystko (a jak udasz ze jesteś 10 różnymi osobami, tak jak tu można i do tego będziesz odpowiadać sam sobie to dopiero aferę rozpętasz :)) ale żeby coś udowodnić to potrzebne są konkrety a nie pomówienia. Nie chciałabym pracować w miejscu w którym firma feruje wyroki w oparciu o anonimowe komentarze na internetowym forum. Osobiście uważam, że to bardzo profesjonalne, że jest oficjalne miejsce do składania tego typu skarg.

Pracownik

16.02.2025 04:07

Pracownik

Słusznie zwróciłaś uwagę na istotną rzecz, a mianowicie na taką, że atmosfera w pracy zależy tylko od kierownika salonu, Homla, a raczej specyfika pracy w niej, zarówno jak i specyfika towaru są bardzo przyjemne i tu niestety koniec. Trzeba zwrócić uwagę że KAŻDY pracownik jest zatrudniany nie stricte w sieci Homla lecz w firmie kierownika salonu który będąc na własnej działalności świadczy usługę dla owej sieci, co za tym idzie, kierownik salonu to nie tylko bezpośredni przełożony ale też i pracodawca. Szkoda tylko że Homla sama w sobie przez takich pseudo kierowników bez poszanowania ludzi, zbiera nędzne opinie pomimo tego że to nie ona zatrudnia pracowników…

Bogusia

03.10.2023 15:31

Inne

Dlaczego firma na posadzie Kierownik Salonu daje kontrakt b2b, a nie umowa o pracę? Nie ma wcale opcji na UoP? I czy w związku z tym, że jest taki kontrakt, to nie ma stałych godzin pracy tylko są elastyczne? Można sobie ustalać samodzielnie grafik?

Natalia

22.10.2023 16:59

Były pracownik

Lilith. Odpowiem w ten sposób- nie mogę i nie chcę podać nazwy miejscowość, w której miałam sklep, bo firma Homla jest szczególnie wrażliwa na negatywne słowa wypowiadane w jej kierunku, nawet a zwłaszcza wtedy gdy są to słowa prawdziwe. W kwestii opłat za księgowość wygląda to następująco: w ramach umowy po stronie franczyzobiorcy który jest na umowie B2B pozostaje zarządzanie placówką. W zależności od umowy franczyzy sprawy związane z księgowością może prowadzić franczyzodawca lub franczyzobiorca. Ja opłacałam wszystkie sprawy związane z księgowością-podpisałam umowę z biurem rachunkowym. Koszty te mogłam sobie odliczać, podobnie jak zakup środków chemicznych czy spożywczych dla pracowników-są limity do takich odliczeń, działa to podobnie jak ilość etatów do rozdysponowania a wszystko ustala Homla.

(prawie) były kierownik

06.01.2024 00:21

Były pracownik

Załączona strona niestety się nie otwiera. Ja również mam problem z tą firmą, czeka mnie wizyta u prawnika. Z chęcią się skontaktuje z kimś kto także miał problem przy inwentaryzacji. Jak się jest grzecznym i przytakuje na każde słowo to jest dobrze, jeżeli wydarzy się coś nie po myśli "góry" to zaczyna się lawina. Wykorzystują co tylko mogą w kontakcie, a mogą dużo. Kary umowne, odpowiedzialność finansowa przy inwentaryzacji nawet jeśli nie jest z twojej winy. Wstrzymywanie wynagrodzenia, bo nikogo wyżej nie obchodzi co się z tobą stanie, ważne aby im się zgadzało. Do tego marne pensje, obietnice podwyżek, które nigdy nie będą miały miejsca. Naprawdę szczerze odradzam podpisywać cokolwiek z tą firmą, bo nie da się z niej wyjść bez długów (jako kierownik).

Tragedia

09.12.2022 14:31

Inne

Homla Poznań, Galeria King Cross - MASAKRA! Ten sklep powinien być zamknięty wraz z kierowniczką w jakiejś izolatce. Więcej tam nie zawitam, chamski wyraz twarzy i chamskoe teksty kierowniczki sprawiają że czujesz się niekomfortowo robiąc zakupy. Stoisz w kolejce do kasy, pracownicy, którzy normalnie wykonują swoją pracę są pouczani za NIC, za najmniejsze rzeczy. Nie dziwię się, że sklep szuka pracowników bo sądzę, że nikt tam nie chce pracować i każdy po czasie odchodzi. Tak chamskie osoby nie powinny mieć prawa do bycia pracodawcą. Gdzie my żyjemy? Szanujmy się. O wiele bardziej wolę Home & You gdzie przynajmniej obsługa i szefostwo nie są chamscy do klientów i pracowników. Nie polecam!!!!

Artur

12.12.2022 09:54

Inne

Najgorsze w tym komentarzu jest to, że osoba go pisząca uważa że dodawanie opinii w sieci jest anonimowe i nie wiąże się z odpowiedzialnością karną. A więc drogi "kliencie" a konkretnie były pracowniku lub kolego/koleżanko byłego pracownika hejt jaki aktualnie wylewacie na ten sklep świadczy tylko o waszym braku dojrzałości. Od 9 lat zajmuję się marketingiem w sieci i żaden klient NIGDY nie dodaje komentarzy opisywanych w ten sposób. Wylewanie wiadra pomyj niezgodnych z prawdą jest bardzo słabe. A sposób w jaki to robicie zaznaczam uderza głownie w całą sieć sklepów i podważacie dobre imię całej korporacji, która może też stracić cierpliwość. Żebyście dzieciaki potem nie płakali:(

@Były pracownik

13.12.2023 18:14

Były pracownik

To co ludzie piszą to szczera prawda. Pytanie komu mają się poskarżyć ? Kierownikowi który dostaje non stop groźby finansowe za źle przyklejoną metkę ? Chcesz takie treści ? Wyślę na priv . Mam tego mnóstwo . Żale kierowników i odzew ze strony menadżera że ma dosyć hejtów na firmę ? Dam Ci wszystko jak na tacy. Zdziwisz się ile tego (usunięte przez administratora) jest.

Wywiadu udzielił/aByła Pracownica- pracownik

25.09.2023 15:40

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w firmie Homla.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Byłam zastępcą kierownika sklepu. W praktyce oznacza to, że zajmowałam się wszystkim - dosłownie wszystkim, dbałam o pracę zespołu całego sklepu.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Do 3 tysięcy złotych netto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Półtora roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłabym. Firma nie dba o swoich pracowników, wykorzystuje ich i nie liczy się z ludźmi. Mam tu na myśli nieprzestrzeganie czasu pracy i przekraczanie liczby godzin na etacie lub sytuację odmienną- nie dotrzymywanie słowa w kwestii liczby godzin pracy. W takich sytuacjach dostaje się bardzo mało godzin i trudno się za to utrzymać. Zakres obowiązków również wykracza poza to, co zostało ustalone w umowie.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Firma nie oferuje szkoleń, ale w pracy wymagana jest wiedza z zakresu: sprzedaży, doradztwa, obsługi klientów, psychologii, mediacji, księgowości, administracji, informatyki, designu, aranżacji wnętrz. Należy również mieć świetną kondycję fizyczną, bo praca w tej firmie wiąże się z częstymi zmianami aranżacji, które polegają na przebudowie dużych modułów sklepowych. Są to prace wykonywane w porze nocnej (21:00-6:00). Zmienia się wtedy położenie półek na regałach, a następnie ustawia się na nich produkty. Bardzo często przenosi się też w inne miejsce całe strefy sklepu.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Pomiędzy mną a moimi koleżankami, z którymi na co dzień pracowałam, było świetnie, przynajmniej ja tak to oceniam. Zarząd i poszczególni kierownicy (sklepu, regionalni i naczelni) są fatalni - nie szanują sprzedawców. Bardzo często wykorzystują swoją pozycję zawodową do wywyższania się i wyzyskiwania pracowników, nie szanują ludzi.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Nie przestrzegane są żadne ustalenia, zarówno pod względem czasu trwania pracy czy liczby godzin na etacie, aż po zakres obowiązków.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugeruję, aby zarząd i wszystkie osoby na stanowiskach kierowniczych zasięgnęły rady w kwestii tego, jak należy traktować innych ludzi według norm ogólnie przyjętych jako "kulturalne". Powinny również odbyć szkolenia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi i celami sprzedażowymi.