N2H SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(894)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bogusia

03.10.2023 15:31

Inne

Dlaczego firma na posadzie Kierownik Salonu daje kontrakt b2b, a nie umowa o pracę? Nie ma wcale opcji na UoP? I czy w związku z tym, że jest taki kontrakt, to nie ma stałych godzin pracy tylko są elastyczne? Można sobie ustalać samodzielnie grafik?

Natalia

22.10.2023 16:59

Były pracownik

Lilith. Odpowiem w ten sposób- nie mogę i nie chcę podać nazwy miejscowość, w której miałam sklep, bo firma Homla jest szczególnie wrażliwa na negatywne słowa wypowiadane w jej kierunku, nawet a zwłaszcza wtedy gdy są to słowa prawdziwe. W kwestii opłat za księgowość wygląda to następująco: w ramach umowy po stronie franczyzobiorcy który jest na umowie B2B pozostaje zarządzanie placówką. W zależności od umowy franczyzy sprawy związane z księgowością może prowadzić franczyzodawca lub franczyzobiorca. Ja opłacałam wszystkie sprawy związane z księgowością-podpisałam umowę z biurem rachunkowym. Koszty te mogłam sobie odliczać, podobnie jak zakup środków chemicznych czy spożywczych dla pracowników-są limity do takich odliczeń, działa to podobnie jak ilość etatów do rozdysponowania a wszystko ustala Homla.

(prawie) były kierownik

06.01.2024 00:21

Były pracownik

Załączona strona niestety się nie otwiera. Ja również mam problem z tą firmą, czeka mnie wizyta u prawnika. Z chęcią się skontaktuje z kimś kto także miał problem przy inwentaryzacji. Jak się jest grzecznym i przytakuje na każde słowo to jest dobrze, jeżeli wydarzy się coś nie po myśli "góry" to zaczyna się lawina. Wykorzystują co tylko mogą w kontakcie, a mogą dużo. Kary umowne, odpowiedzialność finansowa przy inwentaryzacji nawet jeśli nie jest z twojej winy. Wstrzymywanie wynagrodzenia, bo nikogo wyżej nie obchodzi co się z tobą stanie, ważne aby im się zgadzało. Do tego marne pensje, obietnice podwyżek, które nigdy nie będą miały miejsca. Naprawdę szczerze odradzam podpisywać cokolwiek z tą firmą, bo nie da się z niej wyjść bez długów (jako kierownik).

Tragedia

09.12.2022 14:31

Inne

Homla Poznań, Galeria King Cross - MASAKRA! Ten sklep powinien być zamknięty wraz z kierowniczką w jakiejś izolatce. Więcej tam nie zawitam, chamski wyraz twarzy i chamskoe teksty kierowniczki sprawiają że czujesz się niekomfortowo robiąc zakupy. Stoisz w kolejce do kasy, pracownicy, którzy normalnie wykonują swoją pracę są pouczani za NIC, za najmniejsze rzeczy. Nie dziwię się, że sklep szuka pracowników bo sądzę, że nikt tam nie chce pracować i każdy po czasie odchodzi. Tak chamskie osoby nie powinny mieć prawa do bycia pracodawcą. Gdzie my żyjemy? Szanujmy się. O wiele bardziej wolę Home & You gdzie przynajmniej obsługa i szefostwo nie są chamscy do klientów i pracowników. Nie polecam!!!!

Artur

12.12.2022 09:54

Inne

Najgorsze w tym komentarzu jest to, że osoba go pisząca uważa że dodawanie opinii w sieci jest anonimowe i nie wiąże się z odpowiedzialnością karną. A więc drogi "kliencie" a konkretnie były pracowniku lub kolego/koleżanko byłego pracownika hejt jaki aktualnie wylewacie na ten sklep świadczy tylko o waszym braku dojrzałości. Od 9 lat zajmuję się marketingiem w sieci i żaden klient NIGDY nie dodaje komentarzy opisywanych w ten sposób. Wylewanie wiadra pomyj niezgodnych z prawdą jest bardzo słabe. A sposób w jaki to robicie zaznaczam uderza głownie w całą sieć sklepów i podważacie dobre imię całej korporacji, która może też stracić cierpliwość. Żebyście dzieciaki potem nie płakali:(

@Były pracownik

13.12.2023 18:14

Były pracownik

To co ludzie piszą to szczera prawda. Pytanie komu mają się poskarżyć ? Kierownikowi który dostaje non stop groźby finansowe za źle przyklejoną metkę ? Chcesz takie treści ? Wyślę na priv . Mam tego mnóstwo . Żale kierowników i odzew ze strony menadżera że ma dosyć hejtów na firmę ? Dam Ci wszystko jak na tacy. Zdziwisz się ile tego (usunięte przez administratora) jest.

Wywiadu udzielił/aByła Pracownica

25.09.2023 15:40

Chcemy Cię lepiej poznać. Napisz proszę, jaką historią chcesz się z nami podzielić?

Chcę opowiedzieć o pracy w firmie Homla.

Na jakim stanowisku pracujesz i na czym ono polega?

Byłam zastępcą kierownika sklepu. W praktyce oznacza to, że zajmowałam się wszystkim - dosłownie wszystkim, dbałam o pracę zespołu całego sklepu.

Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku?

Do 3 tysięcy złotych netto.

Jak długo pracujesz w tej firmie?

Półtora roku.

Czy poleciłbyś/poleciłabyś pracę w tej firmie swojemu przyjacielowi? Uzasadnij swoją odpowiedź.

Nie poleciłabym. Firma nie dba o swoich pracowników, wykorzystuje ich i nie liczy się z ludźmi. Mam tu na myśli nieprzestrzeganie czasu pracy i przekraczanie liczby godzin na etacie lub sytuację odmienną- nie dotrzymywanie słowa w kwestii liczby godzin pracy. W takich sytuacjach dostaje się bardzo mało godzin i trudno się za to utrzymać. Zakres obowiązków również wykracza poza to, co zostało ustalone w umowie.

Jak wyglądają szkolenia w Twojej firmie? Czy są zaplanowane i jak często się odbywają? Jakich obszarów/ tematyki dotyczą? W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynika? W jakich obszarach chciałbyś być szkolony i dlaczego?

Firma nie oferuje szkoleń, ale w pracy wymagana jest wiedza z zakresu: sprzedaży, doradztwa, obsługi klientów, psychologii, mediacji, księgowości, administracji, informatyki, designu, aranżacji wnętrz. Należy również mieć świetną kondycję fizyczną, bo praca w tej firmie wiąże się z częstymi zmianami aranżacji, które polegają na przebudowie dużych modułów sklepowych. Są to prace wykonywane w porze nocnej (21:00-6:00). Zmienia się wtedy położenie półek na regałach, a następnie ustawia się na nich produkty. Bardzo często przenosi się też w inne miejsce całe strefy sklepu.

Jak oceniasz atmosferę panującą w firmie? Jak myślisz, z czego to wynika?

Pomiędzy mną a moimi koleżankami, z którymi na co dzień pracowałam, było świetnie, przynajmniej ja tak to oceniam. Zarząd i poszczególni kierownicy (sklepu, regionalni i naczelni) są fatalni - nie szanują sprzedawców. Bardzo często wykorzystują swoją pozycję zawodową do wywyższania się i wyzyskiwania pracowników, nie szanują ludzi.

Jak oceniasz warunki i ustalenia z pierwszego dnia pracy względem przestrzegania tych ustaleń przez pracodawcę? Jeżeli pracodawca nie przestrzega warunków, opisz dokładnie o jakie warunki chodzi i co nie jest przestrzegane.

Nie przestrzegane są żadne ustalenia, zarówno pod względem czasu trwania pracy czy liczby godzin na etacie, aż po zakres obowiązków.

Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?

Sugeruję, aby zarząd i wszystkie osoby na stanowiskach kierowniczych zasięgnęły rady w kwestii tego, jak należy traktować innych ludzi według norm ogólnie przyjętych jako "kulturalne". Powinny również odbyć szkolenia dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi i celami sprzedażowymi.

Bartosz Okolewski

19.07.2023 11:54

Pracownik

A najśmieszniejsze dla mnie jest to, że powinienem wiedzieć wszystko nie przechodząc żadnych szkoleń. (usunięte przez administratora) a szkolenie z zasad VM przeszedłem po 2 latach pracy. Wszystko miałem sobie sam przeczytać w prezentacjach albo dokumentach nie zaniedbując przy tym wszystkich wyżej wymienionych obowiązków. I to wszystko za(usunięte przez administratora)netto, przy czym jeszcze dodatkowo każdy pracownik musi płacić za swoje stłuczki. Nie zrekompensuje mi tego nawet ten jeden wygrany konkurs w przeciągu moich 3 lat pracy... Czasy kiedy pracownik poświęcał się dla firmy już dawno minęły. Teraz nikt nie ma problemu ze znalezieniem pracy, więc by przyciągnąć osoby które faktycznie dobrze i sumiennie będą wykonywały swoje obowiązki trzeba zaoferować trochę więcej niż (usunięte przez administratora). A w tej firmie jedyny moment kiedy zwiększona została moja wypłata miał miejsce właśnie kiedy podnoszona była minimalna krajowa. Zatem bardzo mi przykro, ale za (usunięte przez administratora) firma otrzymała ode mnie minimalnej jakości usługi. A jeśli ktoś teraz zadaje sobie pytanie "Skoro jest tutaj tak tragicznie, to dlaczego tak długo tu pracowałem?", odpowiedź brzmi, po pierwsze nawet lubiłem pracować z tym asortymentem i bardzo lubiłem pracować z moimi współpracownikami, a po drugie, była to moja pierwsza praca którą podjąłem mając 18 lat i byłem po prostu niesamowicie głupi, że dałem się tak długo wykorzystywać. Mam nadzieję, że takich ludzi jak ja będzie tu coraz mniej, albo już ich tutaj nie ma. Chciałem przytoczyć również ostatnie "spotkanie z pracownikami" na którym uśmiałem się chyba jak nigdy w tej pracy. Nie wiem czy Pani (usunięte przez administratora)na prawdę wierzy w to co mówi, czy uważa swoich sprzedawców za aż tak głupich ludzi, ale wynagrodzenie za duży paragon, dobre wyniki czy inne wyjątkowe osiągnięcia, w postaci "Ale super, ciśnijcie dalej" nie zmotywuje pracowników by dali z siebie wszystko. Ja w każdym razie miałem poprawiony humor na cały dzień... Skoro Homla jest taka wspaniała i hojna może zwróci mi koszty leczenia które będę musiał odbyć po pracy w tym sklepie. Pozrywane łokcie, nadgarstki i problemy z kręgosłupem od noszenia ciężkich rzeczy, problemy z biodrami i kolanami od ciągłego stania przez minimum 8, a nawet do 12 godzin, bo przecież absolutnie niedopuszczalne jest siedzenie w trakcie pracy, nawet kiedy na salonie nie ma ani jednego klienta przez 15 minut... Raz nawet spędziłem w pracy (usunięte przez administratora) godzin ponieważ była taka potrzeba... Naprawdę dziękuję za te wszystkie prezenty które zostaną ze mną prawdopodobnie na lata... I jeszcze raz dziękuję wszystkim którzy sprawili że przez cały ten czas moja praca była choć trochę przyjemniejsza. Pozdrawiam, zwykły, szary, nic nie znaczący pracownik którego można od ręki wymienić, Bartosz Okolewski

Bartosz Okolewski

19.07.2023 11:54

Były pracownik

. Firma nie jest w stanie zapewnić nawet podstawowych elementów wyposażenia takiego jak lodówka czy mikrofala. A przez prawie 3 lata pracy w Homli premię otrzymałem 5 w porywach do 6 razy. Tłumaczenie, że gdybyśmy się bardziej starali, premia mogła by być co miesiąc, jest równie bezczelne jak twierdzenie że każdy klient jest naszym szefem. Po pierwsze plany miesięczne są po prostu nie możliwe do zrealizowania w dzisiejszych czasach, a po drugie za takie pieniądze nawet nie chce się nikomu starać. Nie wiem czy osoby nie pracujące typowo w sklepie zdają sobie sprawę co należało do moich obowiązków, więc pozwolę sobie to wymienić: otwarcie salonu, odkurzenie salonu, zmycie salonu, wycieranie kurzy z półek oraz produktów, mycie witryny, rozplanowanie dnia, poprawienie całego salonu i utrzymanie jego porządku, dźwiganie kartonów, mebli i innych materiałów które czasami ważą ponad kilkanaście kilogramów, przyjęcie dostawy, rozłożenie dostawy, przygotowanie rozbieżności i uszkodzeń z dostawy, wkomponowanie nowości z dostawy w półki sklepowe, co często wiąże się z przearanżowaniem całego mebla, a czasami całej strefy, sprawdzanie cen, cenowanie i zabezpieczanie produktów z dostawy, zmiana aranżacji całego sklepu oraz dbanie o zachowanie standardów VM, wykonanie i wysłanie raportu zdjęciowego, przygotowanie i wydanie gotówki do konwoju, dbanie o porządek na magazynie i w szufladach, zmiana cen, przygotowanie dokumentów i wysłanie dekady 3 razy w miesiącu, raportowanie hitów i kitów, kontrolowanie stłuczek klientów i pracowników, robienie zakupów spożywczych, rozpakowywanie i pakowanie depozytu, skręcanie mebli, przyjmowanie zwrotów i reklamacji oraz rozliczanie reklamacji klientów, sporządzanie tabelek ZWL i utylizacja towaru, ciągłe monitorowanie stanu materiałów eksploatacyjnych i zamawianie ich w razie potrzeby, kontrolowanie stanu materiałów marketingowych, sprzedaż zaliczkowa, sprzedaż na kasie, zamknięcie dnia i do tego usługiwanie wszystkim, nawet najbardziej bezczelnym, wulgarnym i głupim klientom.