N2H SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(908)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

rozczarowana

10.09.2020 18:02

Były pracownik

Osobiscie nie polecam pracy w tej firmie. Obiecywano rozwój, podnoszenie kwalifikacji... osobiscie mam wrazenie ze w rozwoju się cofnęłam. Dodatkowo stres,nerwy zwiazane z praca i nadmiarem obowiazków mocno nadszarpnęły psychike przez lata pracy tam. Czy są jakies plusy? Praca w ładnym miejscu, rabaty pracownicze -30%, za zrobienie targetu lub wygranie wewnetrznego konkursu przyznawane są nagrody pienieżne na integracje zespołu, premie za wyrobienie planu miesiecznego (dziennego tez ale to są dosłownie grosze...) Minusy? Zdecydowanie wiecej. Stluczki - pracownicy i klienci płacą za zniszczony produkt -50% ceny ale i tak to żart, zeby pracownik w zaden sposob nie byl choc czesciowo zabezpieczony od szkód pracując tyle godzin dziennie z porcelaną, szkłem itd.z kolei sytuacje z klientami częste i bardzo nie przyjemne - złosc, awantury i wyzywanie sie na pracowniku bo to jego wina ze zle ustawił towar a najczesciej centrala za to odpowiada i kazą dokładac towar do pełna. Wieszający sie system to powracający problem i znowu zlość klientów kierowana w strone pracowników. Są ciagłe zapewnienia o zmianie systemu juz od kilku lat i nadal nic. Dodatkowo jest bardzo duzo papierkowej roboty przy reklamacjach czy zwrotach towaru co znowu powoduje zlosć i zniecierpliwienie klienta. Nawał pracy m.in co chwile zmiany aranzacji co za tym idzie nocki(oczywiscie nie płatne ekstra)ktore kiedys były moze raz na miesiac czy dwa, obecnie zdarza sie nawet raz w tygodniu - pracownik czesto po zmianie dziennej idzie prosto na nocke pracujac do rana bo brak ludzi do pracy, (etaty tna jesli tylko mogą) a tyle godzin to jest mocne nadszarpniecie kodeksu.. Rowniez dostawy i palety - wysokie, ciezkie i brudne. Trzeba nie raz dzwigać kartony wypelnione porcelana a w ponad 90% na salonach pracuja kobiety... palet jest czesto wysylanych za duzo, mimo ze sklep ma okreslony limit tygodniowy to pchaja towar na sile, czesto ten ktorego sklep nie potrzebuje, byle odetkac sobie magazyn, a pracownicy nie maja jak poruszac sie na swoim magazynie bo jest zawalony mimo ze dba sie o niego, nie raz na glowe zwalaja się meble z wysokich stosów towaru. Centrala wymaga wyrabiania się z robota w terminie, w wymaganej godzinie nawet, nie zwraca się uwagi na to ze ludzie są przeciążeni i czasem nie można nawet przysłowiowo podrapać się po tylku. Strasznie duzy nacisk na obsługę klienta ale nikt nie potrafi zrozumieć że nie da się tego robić jeśli trzeba rozłożyć 5 palet towaru, przearanżowac pol salonu i zrobić przecenę.. rozkład pracy narzucany przez centrale jest nie poważny, ludzie nie mają zdolności rozdwajania się przy czym dobrze było by isc na przerwę ktora prawnie nam przysługuje czy do toalety... Smutne ze polska firma jest kolejna z wielu sieciowek ktora nie stawia na człowieka tylko zysk i nie uczy się na błędach totalnie nie słucha ludzi i ich potrzeb.

Patrycja

30.05.2020 02:01

Inne

Patrząc się na wszystkie komentarze na tym portalu widzę ze od mojego odejścia nic się nie zmieniło.. ciągła zawiść, wyższość i obłuda królują w tej firmie... Pracowałam w Homla 1,5 roku, jako młoda osoba chciałam nabrać doświadczenia. Niestety pracując W jednym z sklepów stacjonarnych ciagle miałam wrazenie ze jestem zwykłym „murzynem”... Ciagle dało się odczuć wyższość ze strony centrali. Sprzedawcy, zastępcy i kierownicy to zwykle robaki. Jak wszyscy wiedza bez fundamentów nie ma domu, a fundamentem sa sprzedawcy niestety niektórzy o tym zapominają. W sklepach stacjonarnych pracuje około 90% kobiet, na sklep w ciągu tygodnia przypada ok 10/11 , 2m palet. Praca po 12h przez cały ten czas trzeba rozłożyć od 2 do 3 palet przy mniejszych sklepach, przy większych to ok 5 palet oczywiście nie zostawiajac na sklepie kartonów. Najważniejsze palety nie wjeżdżają na zaplecze bo nie ma na to miejsca, wiec jak można się domyśleć dostawa wjeżdża na sklep. Troszeczkę bez sensu rozwiązanie uwzględniając to co napisałam wyżej (kartony x dostawy nie mogą być widoczne na sklepie). Dodatkowo waga kartonu to od 6 do 8/9 kg ściągnięcie z 2 m palety takiej wagi to jest wyczyn jak na siłowni ale to oczywiście mało ważne. Na sklepie pracuje w ciągu dnia ok 3 osób do rozładowania dostawy w ciagu dnia potrzebne są 2 osoby , dodatkowo towar trzeba ocenowac, ZŁOŻYĆ I SKRĘCIĆ MEBLE, rozłożyć na sklepie, co do cm poniewaz gdy jest wizytacja centrali (nie ważne czy jest duży ruch czy nie pracownik w sekundzie ma poprawić wszystko) nie zapominając oczywiście o obsłudze klienta, aranżacji sklepu, rozładunku towaru, sprzedaży kasowej itp. To jest standardowy dzień ale nie zapomnijmy o najważniejszym ! Pieniądze. Podstawa dla zwykłego sprzedawcy to o 100 zł brutto więcej niż najniższa krajowa czyli ok 80 zł netto a benefity jakie proponuje firma? premia w wysokości od 30 zł do 100 brutto... nie ma multisport, prywatnej opieki medycznej czy czegokolwiek innego co było by rekompensatą za włożoną prace przy tak marnych pieniądzach. Dodatkowo ciagle maile ponaglające ze utarg za mały, ze obsługi nie ma. Niestety nikt do tej pory nie wytłumaczył mi z firmy jak można się rozdwoił i zrobić To wszystko przy tak małej ilości pracowników na zmianie doliczając ilość obowiązków. Wielokrotnie w ciagu 12h Nie ma czasu nawet na przerwę bo jest nawał pracy. Nie zapominajmy tez o nockach! Tak, dwa razy w miesiącu jest zmiana aranżacji sklepu czyli cały sklep jest do modyfikacji. W ciagu takiej nocki spędza się od godziny np. 17:00 do 9:00 rano dodatkowo żeby obejść płacenie pracownikowi 2x stawki , do rozliczenia wpisywane są godziny dzienne, wiec w przypadku wypłaty nie ma co liczyc na to ze dostaniemy większe wynagrodzenie za prace w nocy. A jak wszyscy wiemy zmiany nocne liczone są od 23:00 do 7:00 rano. Wiec jezeli ktokolwiek zastanawia się nad przyjęciem do tej firmy niech trzy razy zastanowi się czy za najniższa krajowa nie lepiej zatrudnić się na wyspie i nie być poniżanym i traktowanym jak śmieć i zwykły robol;) W przypadku komentarzy, oczerniasz , kłamiesz , wytoczymy sprawę itp. jak to już miało miejsce w przypadku jednej osoby to chce dodać ze nie podpisywałam umowy na której wyszczególniony był podpunkt zabraniający mi oficjalnie mówić o realiach panujących w Homla. Niestety mamy wolność słowa, ja nie jestem w żaden sposób zobowiązana przed przestrzeganiem tajemnicy a to portal do komentowania i dodawania opinii na temat pracy (po to właśnie został stworzony i dlatego wciąż istnieje). Dodatkowo czuje się zobowiązana przestrzegać młode osoby, którym zależy na podnoszeniu swoich kwalifikacji bez lizania ...... i pracy z czystym sumieniem, bez oczerniania, kłamania itp. Niestety Jeśli chodzi o sklepy stacjonarne, to praca dla osób bez ambicji. Masz ambicje i pracujesz? Nie awansują cię a jak masz szczęście i awansują to dostaniesz 150 zł brutto więcej niż zwykły sprzedawca a obowiązków jeszcze wiecej☺️