Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
Traktują jak (usunięte przez administratora) nawet drzwi od szatni zamykają na 2 zamki za niedługo będą pod prądem. Chora firma. Co za problem macie skoro i tak widać kto się odbija? Nie mogę wejść już po kiełbasę żeby przekupić czerwonego. W biurach wam już się w (usunięte przez administratora) Przewraca. Jak Japonia przyjedzie to zobaczycie. I te wasze śmieszne podwyżki. Dajcie je zas tylko nowym. Stary pracownik nie potrzebuje.
Drodzy operatorzy jak atmosfera na waszych działach? Jak się czujecie gdy brakuje współpracowników a wasi liniowi tak przejęci sytuacją zwiększyli swoje spacery na palarnie, kantyny i zainstalowali nowe gry. Ile jeszcze osób musi się zwolnić?
Tak to prawda, rozdysponowanie ludzi odbywa się według niejasnych kryteriów. Tam gdzie jest najwięcej pracy zabierani są ludzie i przenoszeni np. do biura gdzie ich jedynym obowiązkiem jest oglądanie filmów i parzenie kawusi. Jedni harują przy najciezszych pracach i ciągną ręce po ziemi a inni dostają odleżyn od spania. Podział ludzi powinien odbywać się z uwzględnieniem natężenia pracy w dany dzień a nie według sympatii przełożonego. To jest jeden z głównych powodów odejść pracowników. Szkoda bo firma nie jest zła.
najgorsze jest to, że Ci przełożeni usadzili się na posadkach i są nie do ruszenia. jakiekolwiek ruchy/zmiany to czyste jednostki. I niestety tak to wyglada, kiepsko.
Bardzo dużo jest nie potrzebnych stanowisk jak liniowy czy teacher. Jest to szczególnie widoczne na działach Plugging, Forming oraz Inspekcja. Bo robotę za nich wykonują i tak operatorzy.
Do wszystkich płaczków z DPF-ów. Ciekawe dlaczego tak mało wpisów od piecuchów? P2 to jak firma w firmie. Tam nie narzekają, nie płaczą. Praca ciężka i niestety nie doceniana, ale nie wylewają żali na wszystko. Także do wszystkich nierobów od P0 po P6 pamiętajcie, w obecnej sytuacji wszystkie drogi prowadzą na piece, a tam szybciutko was wyjaśnią. Po jednej 12 Wam się odechce. Z niecierpliwością czekamy
Wolę się zwolnić i pracować za 1000zl mniej niż pracować na piecach jak osioł...świątek,piątek ,niedziela sylwester i wigilia ???? pracujesz jak lekarz ,a wypłatę masz jak robol kopiący rowy do tego pochwal się latem ile tam macie stopni 40-50??
Bo nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie się smażył w takich warunkach za 200 zł dodatku. Nie narzekają bo jak już wspomniałem nie do końca tam jest z połączeniami nerwowymi ok, Ci z pieców to taka typowa warstwa społeczna charakteryzująca się odpornością na warunki zewnętrzne. Myśli że jest twardy bo mu płynie strużka potu między pośladkami.
Rozbawiłeś mnie tym, że 'pracujesz jak lekarz a wypłatę masz jak robol'. Lekarz musiał iść na studia kilka lat, potem praktyka lekarska i dopiero zarabia jakieś sensowne pieniądze a i tak wielu wali po kilka etatów żeby mieć jeszcze więcej. Wy nie musieliście kończyć żadnej uczelni stąd macie wypłatę robola - wszystko się zgadza.
Powiem Ci tak Ninja... Gdy się przyjmowałem zapytano mnie czy chce pracować na piecach czy innym dziale. Wiedziałem że piece to najcięższy dział w tej fabryce. Zachęcali 200zl dodatku. I odpowiem tak... Mając wybór tyrać bardziej za 200zl dodatku lub pracować, mając te 200zl mniej od Ciebie, wtedy... Jak myślisz co wybrałem?? ps. szanuję sposób Waszej pracy.
A może kogoś to obchodzi, nie wypowiadaj się za wszystkich.
Są przyjęcia?
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Jak tam noksiki. Jak wasz nowy specjalista? Znalazł już (usunięte przez administratora) który go trzyma za kieszeń i robi wszystko za niego? Pierwsze kroki w Excelu stawiał jako plus. Gość porażka od początku do końca. Gdyby nie to że pompuje rower dyrektorowi jest nikim. Wy się staracie a wystarczy na rowerze za dyrem jeździć ???? i tak od początku swojego istnienia. Inspekcja odetchnęła na DPF bo większego fałszywego nie ma. Powodzenia dla tych co coś potrafią
Takich specjalistów na noxach jest więcej asystent asystenta sami specjaliści jak są braki na produkcji to nieroby powinni robić na produkcji może by się czegoś nauczyli pożytecznego
Przecież to normalne, że na specjalistę danego działu wybiera się osoby spoza niego? Czego tu nie rozumiecie ? Chodzi o to aby nie dochodziło do kolesiostwa na stanowiskach produkcja-> biura. A tak noxy mają teraz specjalistę z dpf, bardzo mily człowiek, jest o czym pogadać na stołówce. Słyszałam, że jeden czerwony zapytał o jego umiejętności i wiedzę zaraz po awansie i podobno miał spore nieprzyjemności z tego tytułu
Jeśli cie to pocieszy, to na innych działach jest to samo. Na p0 stary co ledwo zawodówkę skończył też (usunięte przez administratora) lizał i teraz wielki plus, a guzik się zna na zarządzaniu. Jedyne co umie to bajerke kręcić z pupilkami.
Nie wiem co chcesz od gościa, wporzadku facet taki na poziomie ostatnio z resztą świty zaglądali do kubłów na odpady i z mojej skromnej obserwacji wynika że facet jednak ma pojęcie o robocie. Sorbety kazał przełożyć do sorbetów, puste puszki do puszek a i nieprawidłowość znalazł. Rękawiczka zabrudzona smarem była wrzucona do komunalki !!! Awansować i suto denarami nagrodzić
Dlaczego narzekacie na podwyżki na stołówce ? NGK to nie PCK żeby karmiło (usunięte przez administratora) Żyliście ponad stan na kredyt a teraz nie macie nawet na zupę ? Dobrze wam zrobi taka przymusowa redukcja bo wyglądacie jak knury. Swoją drogą to dobry temat na następną kampanię działu EHS, ja bym ją nazwał np. "Anty-Wieprz. Stop ulańcom i ginekomastii". Hahahaha
Widać że jesteś (usunięte przez administratora)na tym forum jak musisz pisać bzdury to lepiej nic nie pisz. Każdy wie że piszesz te bzdury dla jaj by ludzi (usunięte przez administratora)bo nikt powyżej podstawowego wykrztałcenia by takich głupot jak ty by nie napisał.
W życiu nie jadłem tak smacznych obiadków. Zapłaciłbym każde pieniądze, żeby tylko moc się nimi rozkoszować. 2 miesiące nieróbstwa +2kg.
No te tuczniki siedzące przy korycie aż są niesmaczne w odbiorze wizualnym, loszki też niektóre nabrały sadła ponad stan. Obciąć kalorie bo grubasy ledwo chodzą
jak to jest, że podwyżki mamy w systemie japońskim tzn. w kwietniu. a stołówka, pracująca na terenie firmy zmienia ceny od stycznia? dlaczego też nie dostosują się do systemu obowiązującego w firmie?
Firma coraz bardziej daje do zrozumienia że pracownik to nie człowiek można ich wykorzystać , tak naprawdę te dofinansowanie to jakaś ściema piszą ile pracownik ma dopłacić ale ile firma dopłaca to nic w emailu nie napisali, wygląda to tak że za wszystkie koszty na stołówce pokrywamy z własnej kieszeni, to już druga podwyżka na koszt pracownika w ciągu roku bo inflacja ale jak pracownik zakładu chce podwyżkę bo ma zwiększone koszty życia to pieniędzy Firma nie ma nie dość że życie jest coraz droższe to jeszcze Firma dokręca śrubę na stołówce. Przykre to wszystko że tak nisko Firma upadła ale jeszcze czekamy do kwietnia jakie jaja w tedy będą.
Ktos coś więcej wie o akcji ,,(usunięte przez administratora),, że mają weryfikować losowo czerwonych względem ich zachowania wobec operatorów ? Podobno dużo skarg wpłynęło ostatnimi tygodnikami odnośnie nadużycia ich ,,władzy,,
Wątpie żeby cokolwiek zrobili. Im to odpowiada jak czerwony ustawia operatora na granicy mobbingu. Dopóki nie dojdzie do rękoczynu to firma nie będzie reagować. Zresztą nawet to by ukrywali. Jak czerwoni wpisywali sobie fikcyjne nadgodziny to tak zrobili ze operator ma teraz pod górkę bo jest straszony ze nie może być w pracy pózniej niż o 6:50 na zmiane ranną i to samo na zmiane nocną. Bo potem podobno trzeba meil pisać z wyjaśnieniami no i oczywiście ocena w dół. Dramat nie firma
Nie łudź sie. Tak jak zachowują sie liniowi na jednej ze zmian o której było glosno, czy (usunięte przez administratora)tez na jednej ze zmian. Nic z tym nie robią i nie zrobią żeby nie brudzić sobie rąk.
A Ty co nie masz jaj żeby powiedzieć że to czy tamto Ci nie pasuje , zakład pracy chronionej facet faceta sie boi ...
Najgorzej u Was na noxach to jest ponoć na zmianie d, nie wiem czy na nowych noxach czy starych noxach ale to wszystko ponoć po jednych pieniądzach
Dzisiaj busy jeżdżą na firmę??
Nie będzie jogi w NGK... Kto mi zwróci za matę?
Ile na te święta bo nie wiem co kupić bombelkowi pod choinkę?
Dla bombelka to trzeba cały rok oszczędzać z pensji robola a nie liczyć na jałmużnę od firmy. Kilka piwek mniej w miesiącu, mniej fajek i będzie. Ale tylko wartościowi ludzie potrafią z tego zrezygnować.
Po nicku nie można wiele się spodziewać, aż śmierdzi głupot..... Każdy który rzetelnie pracuje liczy na coś konkretnego, tym bardziej że zyski są, wsparcie w tych trudnych czasach przyda się. Nie ważne czy dla dzieci, czy dla pieska itd
wśród tych negatywnych opinii, które wrzucali w końcu padło coś takiego... tylko chyba to co otrzyma się nie zależy od wyników? tu po równo się nie dostaje przypadkiem? w tamtym roku jak z tym było?
W 2009 i 2010 roku przy podstawie dla nowych 1700 i później 2000 zł premia na święta wynosiła 2000 plus bony na 300 zł a teraz podstawa dwa razy wyższa a premii 1000 zł dobrze już było niestety
Za krótko pracujesz żeby takie rzeczy wiedzieć najpierw zapytaj starszych kolegów a później komentuj i nigdy w firmie nie było podziału na agencję i NGK wszyscy dostają premię świąteczną bony były jedynie uzależnione od zarobków im mniej miałeś tym więcej było w bonach max 300
Były podziały,agencja 1000 na początek NGK bodajże 1350;1500;1700.premia tylko dla NGK.i bony również.wiec jak nie wiesz to nie pisz
Jestem z tej epoki że słownik ortograficzny miałem zamiast fona, TEMPY pisze się TĘPY,ale cóż wymagać od Ciebie
Halo jakieś wieści odnośnie postulatów kontry? Czas już dawno minął
Ładnie pachnie. Mogą częściej robić.
Jakie postulaty hahaha kontra to się na nadgodziny zapisuje żeby dorobić do tej marnej pensji. Pieniędzy nie ma i nie będzie ;)
Czy na każdej zmianie na noxach na budynku DPF jest taka biesiada jak teraz? Bo to chyba niema nic wspólnego z pracą co tam się dzieje, a podobno tam jest taki zajob że nie idzie wytrzymać? Ktoś się podzieli opinią?
Zazdrościsz? Jak jesteś ogarnięty to spróbuj przejść do no ów i też będziesz biesiadował.
Wiesz sam fakt że pracownicy na noxach pozostają na swoim stanowisku przez 11h i 10 min i nie spacerują jak większość dpfów mówi sam za siebie jakiś dział musi zarabiać ;)
Ja tak z czystej ciekawości spytam, co kochane kobietki robią na incomingu noxowym? 8h pracy z czego co 2h siedzą na kantynie? Niby tyle roboty ale widać ze ktoś tu się mija z rzeczywistością?
Jak tak patrzales to nie zauważyłeś z nimi białych koszulek? Jedna ze starych bab szła na emeryturę i była impreza,torcik kawka itp.zazdraszczam emerytury i imprezy u nas tak nie ma☹️☹️☹️☹️☹️kiero nie pozwala
A co mają robić w kulki grają po co mają sprawdzać jak produkcja sprawdzi jak się coś posypie to jest dział chroniony pracą bez grupy inwalidzkiej tam się nie dostaniesz
Dobry wieczór. Chciałabym dowiedzieć się jaka jest firma, jaką mają stawkę, jaka jest atmosfera w pracy?
Wieczór. Wg wielu firma jest obecnie ogólnie mówiąc "słaba" jeśli chodzi o podejście do pracowników. Stawka o ile wiem aktualnie wynosi 4tys polskich złotych brutto dla nowych pracowników. Atmosfera zależy od działu/ekipy/przełożonych na jakich się trafi ;) Wystarczy poczytać zamieszczane komentarze by trochę się dowiedzieć ;)
NOxy 1000 dni bez wypadku! Pizzy nie ma i nie będzie, jest za to mail z pochwałą jak dbamy o nasze bezpieczeństwo. Były też ważniaki z Japonii. Ktoś coś więcej wie, doda?
NOxy 1000 dni bez wypadku! Pizzy nie ma i nie będzie, jest za to mail z pochwałą jak dbamy o nasze bezpieczeństwo. Były też ważniaki z Japonii. Ktoś coś więcej wie, doda?
Propaganda bezpieczeństwa, nocy się cały czas pilnują żeby nie było wypadku a na ogłoszenie 1000 dni bez wypadku otrzymujecie zwykle dziekuje. Myśle ze dobra motywacja aby skończyły się wypadki powinny być właśnie nagrody pieniężne aby motywować inne działy. Np. 2-3 tys premi dla każdego z działu na takie właśnie okazje. Skończyły by się głupie wypadki z byle czym.
Co tam jest do pilnowania, przecież nawet noże dali plastikowe to jak ma się wypadek wydarzyć ? A i przecież okulary , tak te okulary są gwarantem kolejnych 1000 dni bez przecięcia palca
Lepiej zgłaszać wypadek : gość idący korytarzem zakładający maskę łokciem uderzył się w ścianę. Czy to nie jest przykład osoby który ma rozum ameby ? Zrozum to o co mi chodzi ze jeżeli zakład chce wyeliminować wypadki właśnie w taka stronę powinien iść robić nagrody działowe w której każdy zostanie wynagrodzony finansowo. Wtedy napewno zmiejszy się ilość wypadków. Wiadomo każdy by chciał dostać zastrzyk gotówki.
Dokładnie kolejny przykład ameby. Nie dziwie się, że ngk robi teraz selekcję, takie osoby powinny lecieć z roboty pierwsze w kolejności
Masz rację niech NGK robi selekcję, szkoda normalnych ludzi żeby życie marnowali w (usunięte przez administratora). 12 h to nawet więźniowie nie pracują.
Wie ktoś coś o tym nowym systemie pracy przy zatrudnianiu ? Podobno wolne weekendy, praca 4 razy w tygodniu. Pozdro
A odnośnie uropu wakacyjnego na przyszły rok coś wiadomo?
Ile,w końcu tej premi na święta?
