Opinie o NGK Ceramics Polska Dąbrowa Górnicza ul. Ceramiczna 1

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2777)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Spidi

28.02.2026 21:49

Były pracownik

Chciałem ostrzec wszystkich przed podjęciem pracy w tej firmie na dziale P1 zmiana A u łysego!Panuje tam bardzo zła atmosfera,jest mobbing w stosunku do nowo przyjętych pracowników a kierownik na hali A nic z tym nie robi chociaż wie doskonale co się dzieje!!!Łysy ma kilku swoich przysupasow,którzy chodzą za nim jak cienie i się pucują,on w zamian daje im urlopy bez problemu natomiast inni zwłaszcza nowi mają ciężki orzech do zgryzienia.Na tej brygadzie jest kilku cwaniaków którzy uważają że wszystkie rozumy pozjadali!To co tam się dzieje będzie zgłoszone do Urzędu miasta w Dąbrowie może Pan Bazylak się zainteresuje co dzieje się w zakładzie pracy w jego mieście!Rowniez PIP będzie powiadomiony!Zycze wam abyście byli zmuszeni zamknąć ten (usunięte przez administratora) tak jak w Gliwicach!Nie polecam nikomu tego zakładu pracy a zwłaszcza działu P1 zmiany A bo was tam ostro dojadą!

#OperatorLiniiProdukcyjnej

Sratatata

27.03.2026 09:17

Inne

Sranie w Banie w Porcelanie Zrzucają swoje niedopatrzenianna nowych Nie potrafią powiedzieć w twarz że jest jakiś konflikt tylko paplają jak baby na targowisku , szczególnie pomarańczowa wazelinka i jajeczko

Godzilla

30.03.2026 18:56

Pracownik

Pytanie podstawowe gdzie jest , gdzie był dyrektor? .. za co bierze pieniądze? ....co do tej pory robił ? .... dlaczego wszystko zamiatano pod dywan ? .... jak wieść gminna niesie zarządza też w Gliwicach ..... więc odpowiedź jest bardzo prosta. Jak mówią ci bardziej samodzielnie myślacy, w Gliwicach problemy się dopiero zaczną bo pomagierów ma znanych z dawien dawna jako wywołujących konflikty z pracownikami na zawołanie i widzących tylko czubek swojego nosa. Władza nie lubi inteligentniejszych od niej samej ,a mających np dużo większe IQ to po prostu nienawidzi. Fabryka już nie małymi kroczkami ,a dość dużymi krokami idzie w złym kierunku. Jeśli się usuwa dyrektora,który jako jedyny miał duże pojęcie o procesie produkcyjnym i w dodatku dużo empatii w relacjach z pracownikami każdego szczebla to ci decydenci są najprościej mówiąc bardzo żałośni . Ale jak dobrze wiemy i to się od dawien dawna sprawdza że karma wraca i sięga też tych co dziś są na piedestale a jutro mogą dotknąć samego dnia .Szkoda takiej firmy,ale to Japończycy muszą szerzej oczy otworzyć.

anonim

19.02.2026 10:23

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Wywiad z operatorem

19.02.2026 10:25

Pracownik

się ze swoich problemów współpracownikom, znajomym czy rodzinie. Staram się samodzielnie radzić sobie z trudnościami, licząc na to, że zakład, który w umowie o pracę zobowiązał się zapewnić komfortowe warunki, podejmie odpowiednie działania w sytuacjach konfliktowych. Moim celem było i jest rozwiązanie sprawy w sposób profesjonalny, wewnątrz firmy, tak aby móc normalnie pracować w bezpiecznej atmosferze. A jednak nie było to możliwe. Mam dwóch przełożonych – bezpośrednio Mistrza Linii, a jeszcze wyżej Mistrza Zmiany. Osoby funkcyjne, tzw. „czerwoni”, czyli Mistrzowie Linii, pracują ze mną na co dzień i widzieli te sytuacje. Pobierają dodatek funkcyjny i mają obowiązek reagowania w sytuacjach nieprawidłowego zachowania w pracy, jednak w tym przypadku nie wywiązali się ze swoich obowiązków – nie zareagowali ani słowem. Stwierdziłem więc, że nie ma sensu zgłaszać tego do nich, ponieważ ich brak reakcji wydawał się wynikać ze strachu i z faktu, że Mistrz Zmiany jest ich przełożonym i osobą decyzyjną – mogli obawiać się ewentualnych represji. Taka postawa sprawiła, że poczucie izolacji i presji w zespole jeszcze się pogłębiło, a ja czułem, że nie mogę liczyć na wsparcie ze strony osób, które powinny reagować w takich sytuacjach. Czy próbował Pan zgłosić problem wewnętrznie? W jaki dokładnie sposób? Jaka była reakcja firmy/przełożonych, czy miał Pan wsparcie? Przy większości sytuacji nie reagowałem w ogóle – paraliżowała mnie agresja słowna Mistrza Zmiany. Niestety, moja cisza była przez niego wykorzystywana i wzmagała jego agresję. Podczas tej sytuacji przy biurku zmianowego i w obecności Mistrzów Linii, po usłyszanych słowach Co odp***oliłeś, gdy poprosiłem Mistrza Zmiany, aby nie odnosił się do mnie wulgarnie, nie uzyskałem żadnej reakcji, więc uznałem, że problem nie rozwiąże się pomiędzy mną a nim. We wrześniu wysłałem więc e-maila do działu HR oraz Zarządu firmy, zgłaszając zachowania noszące znamiona mobbingu. Pomimo moich szczegółowych i spójnych zeznań, w których wskazałem czas, miejsce, okoliczności oraz świadków, podczas spotkania z przedstawicielką HR i dwoma kierownikami działu zostałem poinformowany, że firma uznaje, że mobbingu nie było, a ja zostaję przeniesiony na inną brygadę – bez podania przyczyny tej decyzji. To przeniesienie dezorganizuje moje życie prywatne i w żaden sposób nie rozwiązuje problemu. Dodatkowo, przez cały ten czas byłem kierowany do pracy na tym samym dziale, co Mistrz Zmiany, co narażało mnie na potencjalne działania odwetowe i utrudniało zbieranie dowodów. Odbyło się jedno spotkanie z komisją ds. mobbingu, na którym zarejestrowano moje zeznania, jednak nie było spotkania kończącego ani przedstawienia wyników prac komisji. Nie otrzymałem żadnego realnego wsparcia ze strony zakładu, co dodatkowo potęgowało stres i poczucie bezsilności. Czy zgłaszał Pan gdzieś tę sytuację zewnętrznie? Wobec skandalicznych i niezrozumiałych dla mnie decyzji zakładu, zdecydowałem się działać również na zewnątrz. Wniosłem sprawę na piśmie zarówno do Państwowej Inspekcji Pracy, jak i do sądu pracy z pozwem o mobbing. Zgodnie z ustawą, kontrola powinna odbyć się niebawem, a na odpowiedź sądu nadal czekam. Dodatkowo, wytoczyłem prywatny akt oskarżenia przeciwko Mistrzowi Zmiany za podejrzenie znieważenia, pomówienia oraz uporczywego nękania w miejscu pracy. Wszcząłem także proces cywilny o naruszenie dóbr osobistych. Chcę w ten sposób bronić swojego dobrego imienia, zdrowia psychicznego i bezpieczeństwa w pracy. Jak obecnie układają się stosunki z pracodawcą? Współpraca z firmą nadal trwa, ponieważ zależy mi na tej pracy i jestem z niej generalnie zadowolony. Mam nadzieję, że sytuacja związana z mobbingiem zostanie rozwiązana i że mogę liczyć na wzajemny szacunek oraz na to, że firma będzie wywiązywać się ze swoich zobowiązań wynikających z umowy o pracę. Jednocześnie jestem rozczarowany decyzją firmy, która uznała, że mobbingu nie było, mimo że dla mnie dowody są oczywiste i potwierdzają, że mówiłem prawdę. To doświadczenie pozostawia we mnie poczucie niesprawiedliwości, ale wciąż liczę na poprawę atmosfery i realne działania ze strony pracodawcy. Czy z perspektywy czasu uważa Pan, że firma mogła podjąć inne działania, aby zapobiec tej sytuacji? Z perspektywy czasu uważam, że firma mogła podjąć bardziej zdecydowane działania prewencyjne, np. wprowadzenie cyklicznych szkoleń dla osób funkcyjnych dotyczących właściwej komunikacji z podwładnymi i radzenia sobie w sytuacjach konfliktowych - to mogłoby zapobiec eskalacji takich zachowań. Uważam, że człowiek jest na pierwszym miejscu i jego satysfakcja z pracy powinna być priorytetem w każdym zakładzie. Gdyby firma kierowała się tym podejściem, wiele problemów mogłoby zostać zażegnanych, zanim przybrałyby formę mobbingu. Jakie przesłanie chciałby Pan przekazać innym osobom, które mogą znajdować się w podobnej sytuacji? Nauczcie się na moich błędach i nie bądźcie bierni – stawką jest Wasze zdrowie psychiczne, a to macie tylko jedno.

Wywiad z operatorem

19.02.2026 10:26

Pracownik

Monitorujcie sytuacje, które Was stresują lub są nieodpowiednie, i nie wahajcie się o nich alarmować. Takie zachowania trzeba nagłaśniać i piętnować. Nikt nie ma prawa Was obrażać ani znęcać się psychicznie, niezależnie od zajmowanej funkcji w zakładzie. „Siedzenie cicho” i znieczulica niczego nie zmienią – wręcz przeciwnie, działają jak woda na młyn dla osób, które zachowują się niekompetentnie i nadużywają swojej władzy. Walczcie o swoje prawa i swoje bezpieczeństwo w pracy.

Romper stomper

08.02.2026 18:43

Pracownik

Ja wiedziałem że wkoncu im się to ukruci, bo wszystko jest do pewnego momentu 😃☺️💪 dobrze im tak, skoro nie umią traktować ludzi z szacunkiem 🤬🖕🖕🖕

Nihilistyczny_pingwin

17.02.2026 14:00

Pracownik

Mam swoje obowiązki i życie poza forum, więc zapewniam – mam co robić. To, że ktoś wraca do tematu, nie oznacza „wynurzeń”, tylko konsekwencję. Uważam, że mówienie o standardach pracy i reagowanie na nieprawidłowości to nie jest wylewanie żali, tylko normalna, obywatelska – można powiedzieć patriotyczna – postawa. Chodzi o to, żeby w Polsce ludzie mieli godne warunki pracy i nie bali się mówić o problemach. Nie można też udawać, że temat nie istniał. Zachowania zmianowego z P1, hala B, brygada A – publiczne podważanie kompetencji, wyśmiewanie przy innych pracownikach, demonstracyjne budowanie atmosfery „własnego podwórka” – to nie są rzeczy, które powinno się zamiatać pod dywan. Dodatkowo dochodziło do używania wulgaryzmów wobec podwładnych oraz jawnego ośmieszania ich przy zespole. Takie zachowania ze strony osoby na stanowisku kierowniczym są po prostu niedopuszczalne i nie mają nic wspólnego z profesjonalnym zarządzaniem. Jeśli takie sytuacje się przemilczy, jest duże ryzyko, że po czasie wszystko wróci i dotknie kolejnych osób. Piszesz, żeby „znaleźć inną pracę”. Tylko czy to jest rozwiązanie? Jeśli ktoś chce spokojnie przepracować 12 godzin, wykonywać swoje obowiązki i nie wchodzić nikomu w drogę, a trafi na niewłaściwą osobę na stanowisku kierowniczym, to w takich warunkach może się okazać, że spokój jest niemożliwy. Problemem nie jest to, że ktoś zgłasza nieprawidłowości, tylko to, że takie zachowania w ogóle mają miejsce. Uświadamianie ludzi jest potrzebne i pozytywne – po to są takie fora. Każdy może dzięki temu podjąć świadomą decyzję i nie zmarnować czasu, jeśli zależy mu na konkretnych standardach pracy. A na koniec – jeśli ktoś nie potrzebuje rad ani nie zgadza się z czyjąś opinią, zawsze może po prostu ich nie udzielać. Forum służy do wymiany doświadczeń, a nie do zniechęcania innych do wypowiedzi.

Wieloryb z Borkum

17.02.2026 21:48

Pracownik

Każdy ma prawo uznać, że „wystarczy”, ale to nie znaczy, że temat znika. Jeśli ktoś nie chce czytać – naprawdę może pominąć wątek. Co do sugestii o „Pe siedem” – nie mam nic do ukrycia. Opisuję swoje doświadczenia i to, z czym się mierzyłem w pracy. Każdy dział będzie lepszy niż taki, w którym o zwykły urlop trzeba się niemal dopraszać, gdzie permanentnie brakuje ludzi, trzeba pracować za nieobecnych, szkolić kolejne osoby bez realnego wsparcia, a przy okazji regularnie wysłuchiwać publicznych uwag i poniżających komentarzy przy biurku przełożonego. Problem „nie ma ludzi”, który często padał z ust zmianowego, nie bierze się znikąd. Rotacja nie wynika z przypadku, tylko z decyzji i stylu zarządzania. Jeśli ktoś buduje atmosferę opartą na demonstracyjnym pokazywaniu władzy zamiast pracy zespołowej, to trudno mówić o zdrowym środowisku. W efekcie wszyscy mają więcej pracy, a zespół funkcjonuje w napięciu. Nie chodzi o to, żeby kogokolwiek atakować, tylko żeby pokazać, jak to wyglądało z mojej perspektywy. Każdy może sam ocenić, czy takie warunki mu odpowiadają.