Opinie o NGK Ceramics Polska Dąbrowa Górnicza ul. Ceramiczna 1

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2777)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Bisiczek

06.01.2026 02:32

Pracownik

Pomimo próśb kierownika działu o kulturalną komunikację, sytuacja na P1 (brygada A, hala B) pozostawia wiele do życzenia i sprawia wrażenie organizacyjnego chaosu, jak po nalocie lotniczym, zamiast uporządkowanego i opartego na wzajemnym szacunku środowiska pracy. Na szczególną krytykę zasługuje zachowanie pracownika o imieniu Mateusz, który – według moich obserwacji – umieszcza w raportach ogólnodostępnych na komputerach zakładowych dane osobowe innych pracowników. Tego typu praktyki mogą naruszać przepisy RODO i narażać firmę oraz pracowników na konsekwencje prawne. Dane te są prezentowane w sposób, który może prowadzić do niekomfortowych sytuacji dla osób, których dotyczą, zamiast sprzyjać rzeczowej i bezpośredniej rozmowie w przypadku wystąpienia problemów. Osoby trafiające na tę brygadę powinny mieć świadomość, że zamiast otwartej komunikacji mogą spotkać się z pośrednim i niekonstruktywnym sposobem rozwiązywania konfliktów. Co istotne, mimo zgłaszanych problemów, mistrz zmiany nie reaguje na takie sytuacje, co dodatkowo pogłębia chaos i brak odpowiedzialności w komunikacji wewnętrznej brygady.

#KierowcaMiedzynarodowy

Tobiasz

16.01.2026 11:28

Inne

Macie tam jakiś dzial HR czy coś w tym stylu? Bo chyba powinni zwrócić uwagę na rotację plus szukać problemu 🤔

BigBoss

21.01.2026 21:41

Pracownik

Zgłaszałem zachowania przełożonego z tej zmiany w trybie wewnętrznym. Zakład pracy uznał jednak, że nie doszło do nieprawidłowości. W związku z tym złożyłem skargę do Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Po upływie ustawowego miesiąca otrzymałem informację, że postępowanie zostało przedłużone, ponieważ pracodawca nie przedstawił wszystkich wymaganych dokumentów związanych ze sprawą. To, moim zdaniem, pokazuje, że problem rotacji nie jest przypadkowy i nie wynika wyłącznie z „braku ludzi”, lecz z kwestii organizacyjnych i stylu zarządzania na zmianie.

Stary pracownik

19.01.2026 11:39

Były pracownik

Witam. Jestem byłym pracownikiem działu p1 hala B zmiana A. Szczerze to wpadłem poczytać i pośmiać się z komentarzy dotyczących ostatnich negatywnych opinii na tej zmianie. Mógłbym na tym zakończyć ale dodam coś od siebie. Wspominam pracę dobrze, zawsze człowiek z każdym był wstanie sie dogadać, również z Łukaszem. Pracowałem kilka lat tak więc wszyscy się dobrze poznaliśmy. Może i byłem świadkiem jakiś spięć na dziale, ale to były pierdoły tak naprawdę. Ja osobiście jak coś załatwiałem ze zmianowym nigdy nie miałem problemu. Nie którzy ludzie po prostu nie potrafią się dogadywać, szukaja sporów a wszystko można załatwić rozmową. Także nie taki diabeł straszny jak go malują. Pomimo że nie planuję tam wracać to nie wybrał bym innej zmiany niż ta, którą tak niektórzy krytykują. Życzę Wam żeby spory te drobne i większe się skończyły. Spedzacie tam prawie połowe życia, wiec po co żyć w niezdrowej atmosferze. Pracownik produkcji, liniowy czy zmianowy - nie unoście się honorem czy stanowiskiem, a rozmawiajcie i rozwiązujcie problemy żeby pracowało wam się lepiej. Pozdrawiam stary kumpel z działu.

Kilianek_Mekambowski

19.01.2026 17:42

Pracownik

Moja perspektywa jest niestety zupełnie inna i uważam, że nie można tego sprowadzać wyłącznie do „niedogadywania się ludzi”. Wiele się zmieniło i to na gorsze. W moim przypadku Łukasz ewidentnie mścił się na wybranych osobach. Byłem wielokrotnie wzywany do biurka w sposób natarczywy, przy innych pracownikach, i byłem publicznie wyzywany oraz upokarzany. Nie miało to nic wspólnego z merytoryczną rozmową czy rozwiązywaniem problemów – była to demonstracja władzy i próba zastraszenia. Rozmowa rozmową, ale musi ona odbywać się z zachowaniem podstawowego szacunku. Jeśli ktoś jest notorycznie wzywany „na dywanik”, poniżany przy świadkach i traktowany z góry, to trudno mówić o zdrowej atmosferze czy chęci dialogu. Takie zachowania nie są „pierdołami”, tylko realnym problemem, który wpływa na psychikę i komfort pracy. Rozumiem, że ktoś mógł mieć dobre wspomnienia sprzed lat, ale to nie znaczy, że obecne negatywne opinie są zmyślone czy przesadzone. Dla części osób ta zmiana stała się miejscem, gdzie zamiast rozmowy jest presja, strach i upokarzanie. I o tym właśnie trzeba mówić wprost, zamiast to bagatelizować.

1655r.

19.01.2026 19:23

Pracownik

Zadawanie operatorowi pytań, czy pił alkohol w weekend albo palił marihuanę, a następnie wykorzystywanie swojej pozycji zmianowego poprzez sugerowanie możliwości skierowania na kontrolę trzeźwości i wypowiedzenie wprost słów: „to chodź, sprawdzimy”, jest skrajnie nieprofesjonalne. W momencie, gdy pracownik – przestraszony wizją utraty pracy, mając świadomość swoich zobowiązań i ryzyka pozostania bez środków do życia – zgadza się na taką „kontrolę”, Łukasz zaczyna się z tego śmiać przy innych pracownikach. Świadczy to o wyrafinowanej złośliwości i braku szacunku. Dla mnie jest to szczyt chamstwa. Z dużym prawdopodobieństwem, gdybym się nie zgodził, Łukasz zacząłby straszyć notatką służbową lub innymi konsekwencjami służbowymi. Takie zachowania są dla niego typowe – polegają na upokarzaniu innych i wywoływaniu strachu oraz stresu, z których czerpie satysfakcję. Tego typu działania nie mają nic wspólnego z rzetelnym nadzorem ani z kulturą pracy i nie powinny mieć miejsca w żadnym miejscu zatrudnienia.

Iławski_rolex

24.11.2025 20:20

Pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tym zakładzie – przedstawiam wyłącznie moje osobiste doświadczenia i odczucia jako pracownika. Ponad dwa miesiące temu zgłosiłem do działu HR zachowania, które w mojej ocenie mogły nosić znamiona mobbingu na dziale P1 Brygada A. W moim odczuciu pojawiały się sytuacje takie jak: sugerowanie mi, że jestem pod wpływem alkoholu, grożenie badaniem trzeźwości, wyśmiewanie, przerywanie wykonywanych obowiązków poprzez wzywanie mnie do biurka i komentowanie mojej pracy w sposób, który odbierałem jako upokarzający. Zdarzało się również, że słyszałem wulgarne wypowiedzi dotyczące współpracowników oraz komentarze pod moim adresem. Podczas tych sytuacji obecni byli współpracownicy, jednak – co rozumiem – jako że zmiany podlegają bezpośrednio przełożonemu, świadkowie mogą odczuwać obawy przed jednoznacznym potwierdzaniem czegokolwiek. Z mojego punktu widzenia utrudnia to rzetelne wyjaśnienie sprawy. Pomimo mojego zgłoszenia oraz szczegółowego opisania miejsc, dat i okoliczności, otrzymałem informację, że pracodawca nie stwierdził nieprawidłowości. Od trzech lat, odkąd tu pracuję, liczyłem, że sytuacja ulegnie poprawie, jednak moje osobiste odczucia były odwrotne – odbierałem to raczej jako narastającą eskalację. Dlatego uważam, że każdy potencjalny kandydat powinien sam przeanalizować sposób funkcjonowania zakładu oraz to, jak rozwiązywane są zgłaszane problemy pracownicze. Jeżeli cenisz sobie komfort psychiczny, wzajemny szacunek i jasne granice w relacji przełożony–pracownik, warto dobrze przemyśleć decyzję o zatrudnieniu na ulicy Ceramicznej 1. Piszę to wyłącznie z perspektywy mojego osobistego doświadczenia i wrażenia, jakie pozostało po wielokrotnych próbach wyjaśnienia sytuacji.

Tobiasz

25.11.2025 11:22

Inne

Jego sprawa 😀 ale co, osobiście nie zgadzasz się z czymkolwiek co tutaj napisał?

Augustowskie_mojito

25.11.2025 13:06

Pracownik

Wyrażam jedynie swoją opinię i opisuję własne doświadczenia z tym miejscem pracy. Uważam, że zakład nie wywiązuje się z warunków wynikających z umowy oraz obowiązków pracodawcy wobec pracownika. Zwolnienie się nie jest rozwiązaniem sytuacji — nie zamyka problemu, nie wyjaśnia spraw i nie powoduje, że niewłaściwe zachowania przestaną dotykać innych pracowników. Każdy ma prawo do oceny swojej sytuacji i do wyrażenia jej publicznie, a ja korzystam z tego prawa, opisując to, co mnie spotkało.

Marek Kowalski

19.11.2025 04:14

Pracownik

Krzysiu pamiętaj że zakład pracy to zakład pracy, ale ulica ma inne zasady już 🫵 ja nie straże ani nie pisze byś chodzil posrany 😅 może już zwieracze puściły. Nie wnikam 👆 ale kiedyś życiowy parkiet może dla Ciebie być śliski 🫵🫩🫣 więc odnos się kulfonie z szacunkiem do pracownika. Pozdrawiam 😉

Notargetman

19.11.2025 13:53

Pracownik

Pracuje na brygadzie A od prawie 10 lat. To co widzę na goworku teraz apropo mojego działu P1 to w głowie się nie mieści. Rozumiem oskarżenia o mobbing ale pisane aby wyładować swoją agresję, niechęć i żal. Witamy w erze social mediów gdzie człowiek nie umie porozmawiać z drugim człowiekiem tylko mu grozi w postach tekstami niczym z "Blok Ekipy". Kazdy przychodzi tutaj zrobić swoje i iść do domu. Marek (Marcin) jeśli miałes problem z zapamiętywaniem awarii wystarczy to zgłosić to może dzial i alarmy są dla ciebie za trudne. W moim przypadku tak było że orłem z tych maszyn nie byłem , a każdy by się zdenerwował pokazując jak usunąć ten sam alarm 10 razy. Druga sprawa to każdemu zdarzy się powiedzieć coś głupiego, pracujemy jednak ze sobą 16 dni w miesiącu po 12 godzin czasem biegając cały czas po linii bo jest dużo przezbrojen a liniowy nie ogarnia tylko jednej maszyny a cały forming i plugging. Dzial P1 jest "długi" i pełny skomplikowanych maszyn. Trochę wyrozumiałości dla każdego a praca i atmosfera będzie inna. W firmie tak jak piszesz target jest ważny dla liniowych ale my operatorzy nie musimy się tłumaczyć czemu nie było targetu, robi to liniowy w prezentacji dlatego często rezygnuje z przerwy kiedy do niego dzwonisz i przychodzi usuwać awarie. Tak jak pisałem wyżej gramy w jednej drużynie , dla przetrwania 12 godzin więc nie róbmy sobie pod górkę a lepiej będzie nam się pracować. Pozdrawiam

Marek Kowalski

19.11.2025 14:43

Pracownik

Ty już tak ich nie broń bo nikt nigdy nie ma prawa głupio się odzywać do pracownika bo oni chcą się zesrać przy końcu żeby mieć dobry wynik i jak najmniej pisać obesrane raporty bo tak szczerze to tam nikomu się nie chce pracować i tylko wykorzystują innych taka prawda jest 🫵 a to że ty tam pracujesz to co innego możesz powiedzieć. A ja problemu nie mam z zapamiętywaniem tylko czasem wyja 3 alarmy na raz to powiec mi jak mam to zrobić może ty jesteś takim geniuszem i potrawisz telepatycznie to zrobić 😅😅👏

Bisic_fanatic

15.11.2025 00:08

Pracownik

Represje po zgłoszeniu mobbingu – uwaga na ten zakład! Ostrzegam wszystkich pracowników – zgłaszanie nieprawidłowości w tym zakładzie może prowadzić do działań odwetowych. Po zgłoszeniu mobbingu ze strony przełożonego zostałem poinformowany o planowanym przeniesieniu na inną brygadę i zmianie harmonogramu pracy – bez podania przyczyny. Co więcej, komisja wyjaśniająca moje zgłoszenie potwierdziła, że przełożony dzwonił do mnie w czasie mojego urlopu. On twierdził, że „przypadkowo nacisnął telefon”, a komisja uznała, że nie jest to mobbing. Zgłaszanie mobbingu i problemów w tym zakładzie może skutkować represjami wobec pracownika – co jest niezgodne z prawem pracy. To ostrzeżenie dla wszystkich, którzy myślą, że zgłoszenie nieprawidłowości zostanie potraktowane poważnie. Trzymajcie dokumentację swoich zgłoszeń i uważajcie na działania odwetowe.

Marika

15.11.2025 11:47

Inne

Rozumiem, że mówisz o zgłoszeniu wewnętrznym a nie na przykłąd do PIPu? Dobrze słyszeć, że jest tu jakaś komisja. Wyjaśnij proszę dlaczego przeniesienie na inną brygadę miałoby być złe? Bo w sumie może to edno z działać byś poczuł się bezpieczniej, takie przeniesienie z dala od grupy w której mobbing nastąpił. Ale nie wiem jak oni to tłumaczyli.

Bisic_fanatic

15.11.2025 13:01

Pracownik

Tak, chodzi o zgłoszenie wewnętrzne, nie do PIP. W firmie faktycznie działa komisja, jednak mimo tego, że przedstawiłem swoją wersję wydarzeń oraz podałem świadków, komisja uznała, że mobbingu nie było. Z mojej perspektywy ta decyzja jest krzywdząca, bo nadal uważam, że zachowania, których doświadczyłem, miały znamiona mobbingu. Dodatkowo podczas prac komisji osoba, której zachowania zgłaszałem, nie została ode mnie odizolowana. Uważam, że takie prowadzenie postępowania jest nieprofesjonalne i zwiększa dyskomfort osoby składającej zgłoszenie. Co więcej – to nie osoba, której zachowania zgłaszałem, została przeniesiona, tylko ja. Jeżeli już miało dojść do zmian organizacyjnych, to moim zdaniem przeniesiony powinien być mobber, a nie osoba zgłaszająca problem. Przeniesienie mnie na inną brygadę dezorganizuje mi życie prywatne i zawodowe, a w mojej ocenie wygląda to jak działanie odwetowe za zgłoszenie sprawy. Nie wiem, jak firma tłumaczy takie rozwiązanie, ale moim zdaniem to nie jest właściwy sposób reagowania na zgłoszenie o nieprawidłowościach.

WpisOWychowanymŁukaszuZP1

15.10.2025 21:36

Pracownik

Odradzam potencjalnym kandydatom pracę na dziale P1 - Brygada A - Hala B. Niestety, to, jak wygląda proces, zależy od tego, którą nogą wstanie Mistrz Zmiany - Łukaszek. Przerywanie pracy operatorom, aby wezwać ich do swojego biurka i upokorzyć przy Mistrzach Linii stało się celem zawodowym Łukaszka. Ordynarne i chamskie odzywki do operatorów stały się normą i są obracane w żart – Łukaszek jest jedyną osobą, którą te żarty śmieszą, i dalej uważa, że na tym polega żart, stosując książkowy Gaslighting. Sadystyczne zapędy, aby upajać się czyimś zdenerwowaniem, są niewiarygodne, gdyż mówimy o pracy fizycznej, przy której łatwo o wypadek i uszczerbek na zdrowiu. Infantylne zaczepki, nawet podczas przerw, gdzie masz chwilę spokoju, są przykładem na totalne zbydlęcenie człowieka. To prostactwo i prymitywizm jednego pracownika kładzie cień na niezłą i ciekawą pracę, jaka jest na P1. Wiele spoko osób się przez to zwalnia, a zakład inwestuje w reklamy w mass mediach, programy poleceń i rekrutacje, zamiast rozwiązywać problem w zarodku. Jest to po prostu przykre, jak jedna osoba, z kruchym, nieprzytulonym ego i chęcią pokazania wyższości w celu kompensacji braków, niszczy pracę zespołową i obraz zakładu.

Filip

20.10.2025 08:53

Inne

HR działa u Was przy tego rodzaju problemach sprawnie? Pracę zawsze możesz zmienić, ale jak Ci się podoba i jest opcja by coś zrobiono z zachowaniami lidera, to warto spróbować.

potop_szwedzki

20.10.2025 11:30

Pracownik

Zarząd oraz dział HR zostali szczegółowo poinformowani o tym, że agresja Łukaszka karmi się milczeniem otoczenia. Sprawa została zgłoszona 20 września i pozostaje w toku. Chciałbym jednak wyrazić swoje zaniepokojenie faktem, że mimo powagi sytuacji nadal muszę pracować z tą osobą w tym samym dziale. Uważam, że do czasu wyjaśnienia sprawy powinna zostać tymczasowo przeniesiona. Obecna sytuacja naraża mnie na potencjalne represje oraz działania odwetowe.

Bisic_fanatic

23.09.2025 10:41

Pracownik

Odradzam potencjalnym kandydatom pracę na dziale (usunięte przez administratora) Niestety, to, jak wygląda proces, zależy od tego, którą nogą wstanie (usunięte przez administratora) Przerywanie pracy operatorom, aby wezwać ich do swojego biurka i upokorzyć przy (usunięte przez administratora) Ordynarne i chamskie odzywki do operatorów stały się normą i są obracane w żart – (usunięte przez administratora)jest jedyną osobą, którą te żarty śmieszą, i dalej uważa, że na tym polega żart, stosując książkowy (usunięte przez administratora). (usunięte przez administratora)zapędy, aby upajać się czyimś zdenerwowaniem, są niewiarygodne, gdyż mówimy o pracy fizycznej, przy której łatwo o wypadek i uszczerbek na zdrowiu. Infantylne zaczepki, nawet podczas przerw, gdzie masz chwilę spokoju, są przykładem na totalne (usunięte przez administratora)człowieka. To prostactwo i prymitywizm jednego pracownika kładzie cień na niezłą i ciekawą pracę, jaka jest na (usunięte przez administratora). Wiele spoko osób się przez to zwalnia, a zakład inwestuje w reklamy w mass mediach, programy poleceń i rekrutacje, zamiast rozwiązywać problem w zarodku. Jest to po prostu przykre, jak jedna osoba, z kruchym, nieprzytulonym ego i chęcią pokazania wyższości w celu kompensacji braków, niszczy pracę zespołową i obraz zakładu.

Tobiasz

29.09.2025 15:51

Inne

A możesz napisać jeszcze w jaki sposób były zgłaszane te zachowania - słownie czy na piśmie? No i do kogo 🤔 bo takie rzeczy lepiej na piśmie jednak zgłaszać

Szwed_nonfanatic

29.09.2025 19:08

Pracownik

Zgłoszenie dotyczące mobbingu złożyłem w formie pisemnej z – wysłałem je na oficjalny adres mailowy firmy z moim podpisem podając konkretne przykłady niestosownych i nieprofesjonalnych zachowań. W treści powołałem się na art. 94³ Kodeksu pracy, który nakłada na pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Na razie brak informacji zwrotnej.