Pytania do firmy NGK Ceramics Polska Sp. z o.o.
(usunięte przez administratora)
Jeszcze nie a czemu pytasz ?
Witam, dlaczego na P6 od 1 kwietnia dostaną dodatek "inspekcyjny" w kwocie 350zl a my na piecach dalej 200zl?
Ten dodatek jest za to że jak wyrzucamy filtry z wadami z poprzednich działów to tracimy swoje premie, więc fajnie że w końcu zarząd to przemyślał i nie będę musiał jeść cały rok chleba ze smalcem od którego tyje jak wściekły
A od czego wy jesteście, na każdym dziale jak coś się posypie to premię obcinają,tak więc jak P6 dostanie taki dodatek to napewno nie będzie to fer wobec innych działów.
Wiem że na każdym dziale tak jest, przyjdź sobie na p6 i zobacz jakie buble puszczają poprzednie działy, nikt nie przykłada się do roboty bo ma to gdzieś, dlatego my musimy to wyrzucać i przez to tracimy pieniądze, poprzednie działy robią byle się target zgadzał a co pójdzie to na p6 wyłapią, taka prawda
Może by się bardziej każdy przykładał gdyby tych targetów tak nie ślubowali,tak więc nie zawsze jest czas żeby każdy filtr oglądać z 10 sekund ,bo po prostu brakło by czasu na zmianie,i jest to robione pobieżnie więc dlatego jest stworzony dział inspekcji P6, żeby to sprawdzić dokładniej,i jesteście od tego jak (usunięte przez administratora) od (usunięte przez administratora)
To niech Wam wprowadzą kamery jak nam i zobaczymy jak sprawdzacie i słuchacie muzyki czy oglądacie filmy albo siedzicie na kantynach po 8 godzin bo macie wilece (usunięte przez administratora) walicie w (usunięte przez administratora) niemiłosiernie, wszystkie działy liczyą tylko na p6! I my dostajemy za po (usunięte przez administratora)
Kolego. Powiem stare porzekadło w tej firmie..."jakości to była kiedyś.. teraz(od kilku lat) jest ilość.." + miej wyjeb.. A będzie Ci dane.. " Czyt.pierdo.. to WSZYSTKO, to tylko KAMIENIE. Zrób co masz zarobić i wracaj do domu. JESTEŚ TUTAJ TYLKO ROBOLEM,TYPOWYM FIZOLEM. Ta firma skończyła się ok 3/4 lat temu. Oni mają na NAS wyjeb.. My bardziej ogarnięci w temacie i widzący za kogo NAS mają (tzw.numerem ACP) mają Nas od dawna w (usunięte przez administratora) i się śmieją.(smakował ściep pizzy?? = ich wyjazd w góry itp..??) Ty chyba masz b. krótki staż, mało jeszcze widzisz. Bardzo się starasz. Takich oni uwielbiają, a na koniec powiedzą Ci "my nie zwolnimy Cię, my tylko nie przedłużymy z Tobą umowy" itp. itd. HISTORIA!! Także kwiecień już niebawem. Automaty ruszą, porobią roszad na siłę. Wszyscy będzie cie HAPPY. A i podwyżki zapewne "gigantyczne" = będzie pewnie różnić dy może z 500 brutto miedzy nowym pracowniki a z kilkunastoletnimi stażem.. Powodzonka...
Dlatego oprócz premii powinny być dodatki i wtedy jak puszczasz bubla, dodatek zostaje zabrany. To samo jak idziesz na L-4, również dodatki zabierać.
Nie neguję takowych pomysłów. Jeśli chodzi za brak dodatków za L4 to akurat jest i działa bo tracisz dodatek typu premia mies., premia kwartalna czy dodatek DOJO. Ale po co im kombinować z nowymi możliwościami (jeszcze więcej zarobisz przez przypadek), po co mają dodawać sobie roboty. Ważne że my mamy robić więcej i więcej.. Kto chce pójść na L4 to i tak pójdzie (mowa o typowych kombinatorach) JEDYNY sposób na normalne, realne podwyżki względem kosztów obecnego życia to zatrzymanie produkcji na kilka dni = STRAJK na normalnych warunkach. Ale... I tu jest największy problem. W tej firmie jest za dużo kolesiostwa (przecież (usunięte przez administratora) czerwonego, czy też czerwoni (usunięte przez administratora) robiący nie będą strajkować i ryzykować odcięcia od ładowarki...) Inni poprostu się boją odezwać. I w tym momencie zostaje garstka ludzi którzy mogliby wyjść do STRAJKU, i jest ich na tyle mało że zapewne nie zagroziłoby procesowi produkcji. Także puki co strajk to tylko marzenia ściętej głowy. I pozostaje swoje żale tutaj wypisywać. Ewentualnie jak masz jaja(panie równie :)) To możesz (usunięte przez administratora)przełożonemu co o nim myślisz czy ogólnie o tym co tu się dzieje. Pozdrawiam. (usunięte przez administratora) A teraz idę do biedry na promo no gelt był... ;)
Choroba nie wybiera.Rzadko chodzę na l4, dlaczego dodatki mają zabierać?już premie zabierają powyżej dwóch dni l4 ,zamiast proporcjonalnie zabierać!.Dziwne myślenie!
Dodatek ma być w wysokości 500 zł. Mamy najbardziej odpowiedzialna prace w fabryce. Należy się nam taka kwota, a jak wam się nie podoba to zapraszamy na P6, nie wytrzymacie dnia i będziecie uciekać z płaczem
O ile zakład że nic nie dostaniecie...?? Przegrasz to dajesz mi 50zl, wygrasz to ja daję Ci 100zl. Pasuje układ??
Nikt Ci nic nie zabiera. Poprostu Ci nie daje. Pramia to przecież twoja nagroda dodatkowa tak jak kasa za brak L4..
Jeśli Staff uważa, że produkcja za dużo zarabia, to zapraszamy z otwartymi ramionami. Nie będzie porannej kawki z ekspresu, ploteczek, śmiechów, wysłania paru maili i chill. Troszkę się pobrudzicie, poruszacie, nie będzie żadnych home office. Spędzicie miło cały weekend po 12godz w pracy, przecież to jest lekka i przyjemna praca. Później pojedziecie do swoich mężów/żon/dzieci, porozmawiacie co tam się działa przez weekend, jak miło spędzili czas, a Ty półprzytomny weźmiesz kąpiel, zjesz kanapeczke i pójdziesz spać. Zarobki na produkcji w NGK nie są niczym wyjątkowym i są oczywiście dostępne do osiągnięcia na strat w innych firmach. A Staff niech otwarcie uświadomi produkcję ile zarabiają ? Jakie stawki mają po np 6 latach pracy ? Bo taki "bR#d@$ jak to mówicie z produkcji może jakieś 4600. Który się otwarcie przyzna ? Czy teraz cicho siądziecie przed komputerkiem, z telefonem w ręku, przeglądając Instagrama i Zalando co tu nowego zamówić...
Tak jest w Japonii, tam każdy pracownik dobrze zarabia. Nie zależnie czy pracuje na produkcji czy w staff, każdy jest tak samo ważny dla firmy. I nie ma czegoś takiego, że ja pracuję w staffe to muszę zarabiać kilkakrotnie więcej bo ja mam przecież wykształcenie.
Przecież tu jesteś Tylko ACP... Czy kiedyś ktoś się liczył z Twoim zdaniem, opinia ?
Na produkcji też robią ludzie z wykształceniem. To że ktoś ma dyplom nie znaczy że musi robić w biurze.
Nikt Ci nie karze płakać, zwolnij się rzuć ten niewolniczy system pracy ,,12'' i zatrudnij się w biurze gdzie kolwiek. Rano kawa Zalando itd
Ale można mieć dyplom polibudy a można mieć dyplom wydziału gier i zabaw albo europeistyki. Przydatny jest tylko ten pierwszy. Jeśli ktoś z technicznym dyplomem dalej marnuje czas na produkcji tzn, że jest za cienki. Reszta po śmieciowych kierunkach i tak nie ma co szukać bo to nie ten poziom.
Sęk w tym, że zdolnych inżynierów jest mało, bo nasz system kształcenia pozostawia wiele do życzenia. Ogółem nie ważne czy ktoś jest po studiach ścisłych, humanistycznych czy zawodówce. Na specjalistów zawsze będzie wzięcie, dla reszty zawsze będą ochłapy.
Nie wiem kto Ci tych bzdur naopowiadał, że wszyscy z biur tacy bogaci. Jesteś w totalnym błędzie. Z jednej i drugiej strony czyli na produkcji i w biurze są małe i duże stawki i nie mówię tutaj o czerwonych i TL. Jasne, że praca na prod jest cięższa i wymagająca. Należą się za to godne pieniądze i tego Wam wszystkim życzę w kwietniu. Dodam jeszcze, że wszystkich Was bardzo podziwiam. Robicie kawał dobrej roboty dla firmy i szkoda, że firma tego nie docenia. Wielu pracowników biura Was podziwia i martwi się o Wasze zatrudnienie w związku z wygaszaniem biznesu DPF, a także trzymamy kciuki za Wasze podwyżki bo bez Was ten zakład by nie istniał. Pozdrawiam serdecznie :)
Koleżanka,post jest pokłosiem tego że są osoby płaczące że niebieskie brudy za dużo zarabiają wzgledem nich. A nie odwrotnie
Pierwszy lepszy mietek na produkcji ma na pasku 7+ k brutto z przodu, Dostałem PIT za poprzedni rok i co wyszło ?? A wyszło ponad 7 k zł na miesiąc. W biurach w NGK tyle nie zarabiają.
Cześć chciał bym się dowiedzieć jak to jest ze na magazynie Nox magazynierzy z brygady D maja oceny roczne średnio 4,2 do 4,6 ponoć wiodący na tej zmianie ocenia ich bardzo wysoko bo jeden z magazynierów chwialił się ze dostał nawet ocenę 4.8 a tak naprawdę to chyba za (usunięte przez administratora) lecenie bo na tej brygadzie to te (usunięte przez administratora) wiecznie siedzą na kantynie i w (usunięte przez administratora) lecą ! Najlepszy jest ten siwy on to nawet potrafi spać w dzień ????
Nie od dziś wiadomo że te pseudo oceny są nic nie warte,często osoby na tym samym dziale wykonujące tą samą pracę i mające te same umiejętności otrzymują różne oceny tylko dla tego że jeden jest kolegą czerwonego a drugi nie,ot cała prawda o tych ocenach.
Dokładnie, u nas to konfidenci mają wysokie oceny plus sztucznie job matrix na3/4 gdzie nigdy nie robił na maszynie, a nam wmawiają ze słabe oceny bo nie jesteśmy na wszystkim wyszkoleni:) nikt tego nie pilnuje, Kojo to mrzonka. Jego główny cel to fikcyjne zasługi swoich kolegów i celowe podziały wśród pracowników.
Oceny to są w szkole...tutaj to jest cyrk "ocenowy". Całe kojo jest tylko po to, żeby wszystko zwalić na kojo. Nikt nie powie jest Was, za dużo tylko no niestety słabe kojo, nie masz umowy. Nie wiedzą co zrobić, z osobami które pracują, w firmie 15 lat...młodzi mają natomiast słabe kojo..no tylko w szkole zostajesz, w tej samej klasie rok dłużej....a tutaj no coż
Młody stażem nie potrzebuje ocen bo stawka minimalna wyskoczy w górę że jego oceny 4,15 nawet na nic się zdadzą.
Od 16 lat jadę na minimum tego co się wymaga. I jak patrzę na tych co pracują za dwóch a mają takie same oceny, to co mam myśleć ? Uprzedzę fakt, nie jestem ziomkiem czerwonego.
Taki urok tych śmiesznych ocen. Jak czerwony wpisze tak będzie. I to nie jest wina operatora czy siedzi czy (usunięte przez administratora) za dwóch. Oceny to (usunięte przez administratora) zrozumcie to wreszcie
Najpierw krótki test jednokrotnego wyboru (a, b, c, d). Pytania mocniej nastawione na wiedzę praktyczną, aniżeli teoretyczną (np kolory kabli za co przeważnie odpowiadają, charakterystyka czujnika, szybki dobór rezystora do układu elektrycznego). Po napisaniu testu sprawdzał go jakiś automatyk który dodatkowo zadaje pytania do testu z np. uzasadnij swoją odpowiedź. Poszło mi całkiem dobrze dlatego dostałem pare dodatkowych zadań do rozwiązania z programowania sterowników PLC. Pytania raczej tak ułożone że każdy kto ma już jakiekolwiek doświadczenie na takim stanowisku powinien sobie bez większych problemów poradzić. Dodatkowo oczywiście gadka szmatka o poprzednim miejscu pracy, wymaganiach finansowych itd.
Prawo Ohma, działanie silnika asynchronicznego, czujniki i ich rodzaje, falowniki, moduły bezpieczeństwa, schematy elektryczne...
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Witam ile można zarobić w zakładzie w Gliwicach na początek chodzi mi o pracę na produkcji podstaw + ewentualnie premia ? Z góry dzięki
Czy to prawda że będzie spór zbiorowy związków i ngk? Czy APT to też dotyczy?
Ja się pytam dlaczego na P2 mają dostać 500 PLN dodatku piecowego, tylko znowu asembling nie dostanie żadnych dodatków?
Spokojnie pracownicy, poczekajmy do 1 kwietnia, jeszcze nic nie wiadomo o dodatkach itp. Jak wiemy warunki na innych działach także są bardzo ciężkie, Forming np. Duże zapylenie. P0 ZASYPY Itd. Czekajmy do 1 kwietnia na kokosy. Osobiście także jestem za dodatkami, to skróci l4 na działach, nie ma Cię to brak dodatku. Pozdrawiam zostało ponad 2 miesiące na mega wiadomości
Bo nic tam nie robicie płaczki, zapraszam na 12h na płyty w lato jak na linii jest ponad 40 stopni a pot Ci po (usunięte przez administratora) spływa… już paru wygnańców tu było z p1 na pojedyncze dni i robili we dwóch na jednym stanowisku. Poza płaczem że ciężko, głośno i ciepło to wracali zatarci na (usunięte przez administratora)
Potwierdzam powyzsza wypowiedz,bylem na piecach jakis czas.Dawałem rade,ale tempo pracy,syf,temperatura i dziwny,smutny klimat na tym dziale sprawia,ze rece opadaja juz po wejsciu na linie.To 500 zl dodatku to jest i tak minimum co nalezy sie zalodze tam pracujacej.Wspolczuje i szanuje,ale zarazem dziwie sie kazdemu,kto tam pracuje,bo to jest przegiecie i robota niezaplacona.Ja bym sie zwolnil,a gdybym tam kiedys znowu jakims cudem sie mial znalezc to moja noga tam nie postanie.
Ci zamiast być (usunięte przez administratora) że jest takie tempo, takie targety, takie warunki i to za psie pieniądze to jeszcze szczycą się że dają rade. Żadnych dodatków piecuchy - róbcie w tym (usunięte przez administratora) dalej za te same stawki skoro to dla was powód do dumy.
Kolego mamy podobne podejście do swojej pracy/zdrowia/ŻYCIA. Popieram Twoja wypowiedź. Jak ktoś ma wbite w głowie że tak ma być (czyt.być typowym (usunięte przez administratora) i słuchać że inaczej się nie da, że nie będzie lepszej pracy itd.) to później mamy takie wypowiedzieć jak kolegi z pieców. Pewnie gość jeden z drugim dostali pracę a mieli nóż na gardle, wyczuli człowieka to rzucili ich na piece, dali im te grube 200zl dodatku (szczególnie teraz ta kwota jest śmieszna) Oni myślą że są super twardzielami, a inni dostają tą samą kasę a mniej się urobią i zdrowiej żyją. Człowieku z pieców, pomyśl trochę. Osobiście szanuje waszą pracę i warunki pracy. Ale czasami nie potrafię do końca zrozumieć toku myślenia. Gdzie zdrowie....??
Miało nie być podwyżki cen za jedzenie a tu pyk od 1 luty podwyżka cen zup. Oni mogą robić podwyżki ? A my nie dostajemy ? Czy ich nie obowiązuje nasz japoński rok rozliczenia? Ja się pytam gdzie jest moja podwyżka skoro zeppelin dźwiga ceny NGK niech dźwignie wyplaty
Nie,nie jestem tylko śmieszą mnie płaczki co mu cenę zupy o złotówkę podnieśli
Podwyżki to zobaczycie na swoich paskach, same składki o 238 zł w górę :) dopiero w Maju można będzie trochę odech złapać i oddać kasę rodzica bo 4 miesiące będą w plecy.
Biorąc pod uwagę, że w wielu miejscach gdzie jest jedzenie na wagę ceny zaczynają się od 5 PLN za 100 gram to stawka 2.50 PLN jest dalej bardzo atrakcyjna.
I pewnie największe roszczenia płacowe i dotyczące dodatków takich jak dofinansowanie posiłków mają (usunięte przez administratora), którzy połowę zmiany spędzają na kantynach.
Racja,podwyzki nie sa gwarantowane,ale to,ze jest to dobra wola pracodawcy,to albo jestes ciemny albo celowo manipulujesz.Podwyzki przede wszystkim sa reakcja na rynek płacowy.Jesli NGK nie da przez np 2 lata podwyzek to bedzie za chwilke na szarym koncu w placach na strefie,a to chwile pozniej pociągnie za soba konsekwencje w postaci braku pracownikow.Dlatego niejako "musza" to robic tj. dawac podwyzki,przyznawac premie,socjale aby byc dalej potencjalnie atrakcyjnym.Gdyby nie to,to nie dostalbys od firmy ani grosza wiecej.
Tyle, że firma będzie raczej szła w kierunku redukcji etatów, więc wątpie, że mocno zależy im na zwiększanie atrakcyjności wobec potencjalnych kandydatów.
Na te chwilę to NGK ma o wiele pracowników za dużo w stosunku do potrzeb, więc jak to piszesz nie nie jestem ciemny tylko mam trochę wiedzy a nie opieram się na spekulacjach. NGK to nawet na rękę jak się zwolni trochę tzw. Starych pracowników bo są obciążeniem dla budżetu w dobie kryzysu. A do prostych zajęć na linii produkcyjnej to zawsze się ktoś znajdzie. Faktycznie problem to mają i będą mieć ze specjalistami pokroju automatycy informatycy bo płacą mało w stosunku do konkurencji. Także elo ziom 200 brutto w kwietniu i przestańcie marzyć o czymś czego nie będzie
Dawno takich idiotyzmów nie czytałem. Pracownicy nie są obciążeniem, tylko koszty energii i szukanie oszczędności wśród pracowników, jest najgłupszą rzeczą jaką można zrobić. Nie dziwię się, że jest coraz większy problem podczas rekrutacji...echo się niesie i ten, który zechce się tu zatrudnić, to najpierw dwa razy się zastanowi czy warto - dla 18 miesięcznej "stabilizacji".
Oczywiście że echo się niesie, jak się zwolni 100 ,,starych'' ze stawką 6 brutto, to w skali 5 lat ile to jest oszczędności ? Automatyzacja, redukcja etatów, koszty energii i sumując wszystko robią się potężne kwoty. W Polsce 5 netto to się zarabia na stanowiskach kierowniczych, takie są realia a nie jako fizyczny na linii produkcyjnej. Oni sobie nie pozwolą żeby trzymać gościa naciskajacego guzik koloru zielonego ze stażem 20 lat, który będzie zarabiał 10 netto. To jest Polska, pracownik ma być najtańszym, wymiennym trybem maszyny.
Musisz pamietac,ze czasy,ze ktos bedzie "wciskal" zielony guzik,co jest zreszta mocno niesprawiedliwe (chyba,ze ty masz taka role na linii albo siedzisz sobie na krzeselku w biurze i wydaje ci sie,ze wszystko sie samo robi) za 3k minely.Jak odpowiednio nie bedzie placone nikt nie bedzie niczego wciskal,chyba ze sama zejdziesz pobrudzic raczki :)
Jak widać te czasy nie minęły skoro jęczycie że zupa podrozała w zakładowej stołówce, gdzie i tak taniej nie znajdziesz takiej jakości produktu. skoro smarki wycieracie w rękaw że drogo to znaczy że mało zarabiacie hahahah i dalej się znajdują chętni na taką pracę . Inflacja jest tak wysoka że te 3 k co piszesz to jak teraz 5 k
Firma do 2025 ma zredukować znaczną część etatów robotyzacja zbliża się wielkimi krokami, do tego elektryfikacja pojazdów. Podwyżki będą oczywiście ale jak zwykle skromne, nigdy przecież przed szereg nie chcieli wyjść. Wystarczy spojrzeć ile płacą inni w okolicznych firmach. Także zupa będzie dalej droga ....
O jakiej jakości produktu mówisz? Ostatnio po wyjściu ze stołówki ze prawie narobiłem w gacie, tam jest sam (usunięte przez administratora) najtańsze mięso i inne produkty, nigdy już tam nie zawitam
Niestety tak jest, jak tak dalej pójdzie to nie będzie nas stać nawat na tą zupę , wprowadzają roboty i panele za miliony a nam dają 300 zł podwyżki, śmiech na sali
Jak to jest że na P2 trzeba kobieta wywozić loty, a na innych działach same to robią ? Na piecach 1,2,15 jest zwiększony cykl i chłopaki robią po 89 stosów i są ładowani w (usunięte przez administratora) bo nic z tego nie mają. Ruszcie troche głową Panie Opala, bo zaniedlugo sam będziesz pan na ramkach robić .
I co z tego że więcej robią. Firma ma już tyle lat i na piecach co jakiś czas przyspieszają piece. I jakoś jeszcze żaden kierownik na linii nie pracuje. Ludzie na piecach są specyficzni, dużo gadają a i tak robią z nimi co chcą.
Jak co z tego? Skoro na 3 liniach jest większy target niż na innych to chociaż niech obiad dostaną. Przyjdź porobić cwaniaku chociaż na parę godzin to się dowiesz co to jest 4 stosy więcej, albo lepiej przyjdž na normalną linie gdzie się robi 85 na nocce. Zobaczymy jak długo wytrzymasz.
Hahaha byłem ostatnio na nadgodzinach i czerwona, podkreślam czerwona,która ma tyle wiedzy na temat pieca co ja na temat baletu idzie siebie na godzinnom przerwe
Haha dostaną obiad, tyle jesteście warci!! Zwykły obiad. Zapraszamy na P6 to na piece w podskokach wrócicie.
Mordo nie zapominal bym o swietach i sylwestrze w robocie za darmo xD. Wszedzie pozwiekszaja cykle kosztem jakosci bo przeciez moga Sobie na to pozwolic, odbija Sobie to na premiach xD
Czy ktoś z nox w ostatnim czasie podpisał nową umowę np na czas nieokreślony ?
Tak ale na Dąbrowę, na twoim miejscu już bym roboty szukał. Nie oszukuj się, z takimi wahaniami nastroju nie licz na kolejną umowę , tym bardziej na stałe...
Widzę że pytanie przerosło,,nikt nie prosił o opinie,pytałem bo żonie kończy się umowa ,za parę ms a tu jakieś prywatne wycieczki do kogoś znowu się zaczynają
Nikt w 2023 nie dostanie umowy na stałe. Masa dobrych pracowników poleci. Wolą zatrudnić nowych na okres do 3 lat.
Rozumiem, że ZZ ,,Kontra'' po odrzuceniu wszystkich postulatów przez Zarząd grzecznie podkuliła ogony? Ciekaw jestem jakie są faktycznie finanse firmy, bo ciężko uwierzyć w długoletnie umowy z nabywcami produktów po z góry ustalonej. Cóż, ciężko liczyć, że ktoś górę przyciśnie do muru w tym temacie biorąc pod uwagę jaką mentalność ma zdecydowana większość załogi pracującej w zakładzie. Dostaną 200 brutto podwyżki i będą całować dobrodziei w rączkę.
Sprawdź w informacjach na kompie. Firma ma w planach zarobić w tym roku 300 miliardów yenów :) Normalnie o tym piszą
Nie zarobić, a sprzedać produkty za tyle i to jako cała korpo. Jak odliczysz koszty, to wyjdzie.... LICZ NA SYMBOLICZNĄ PODWYŻKĘ WYNAGRODZENIA
Koleszko jeśli Twoja wiedza jest zerowa to nie podnoś głosu! 300 miliardów mają ZAROBIĆ! Popytaj jakie są koszta utrzymania pracownika oraz tzw media, rok w rok mieszczą się w niecałych 3 % a 97 % to zysk. Więc podwyżka w granicach 60 euro to dla nich jak kawałek mięsa przy kości.
Nie ma to jak wyssać z palca miliardy, dodać procenty i na pewno każdy uwierzy. W te 3% za wynagrodzenia pracowników jestem w stanie dać wiarę choć pewnie wychodzi trochę więcej. A teraz trochę suchych faktów. W 2021 roku, NGK CERAMICS POLSKA Sp z o. o. miała przychody na poziomie 3 094 917 413 PLN, koszty 2 985 394 394 PLN, dochód 109 523 019 PLN, a z tego odprowadzony podatek w wysokości 7 040 085 PLN. Ile było w zeszłym roku? Trudno powiedzieć, dowiemy się latem. Informacje są ogólnodostępne na stronie ministerstwa finansów. Są tam też dane za ubiegłe lata i są one bardziej optymistyczne w porównaniu do tych z 2021. Osoby zainteresowane znajdą sobie. Zaznaczam, że chodzi tu o cała spółkę - Gliwice, Dabrowe, DPF, GPF, NOX, wszystko. To ile wychodzi marży, po odliczeniu podatku, inwestycji itd. Nieco ponad 3%. ????
Zysku za zeszły rok rozliczeniowy było prawie 250 milionów. Bardzo dużo wydają na energie i materiały trwałe - ponad 70% kosztów rocznych.
Jak wygląda u was praca na magazynie, na jakie działy trafia nowa osoba, czy więcej się chodzi lub stoi w miejscu jest taśma, czy może inaczej to wygląda mógłby ktoś opisać stanowiska czy cokolwiek pozdrawiam.
Ja bym wolała siedzieć, nie dam rady tyle chodzić, ciekawe czy jest wybór? Też jestem mega ciekawa tych odpowiedzi bo szykuje się do wysłania CV. Ty już wysłałaś?
Stoisz/chodzisz przy/w około taśmy/maszyny w zależności od stanowiska przez 12 odliczając przerwy
Jak w tytule... Kobiety czasami przerzucają na DB (o ile komuś taki dojazd itd. pasuje) ale nawet te które pracują już kilka lat w Gliwicach nie mają tak prosto tam przejść. Bardziej bym obstawiał że nową Panią zwolnią a jeżeli dadzą na DB.
Do kogo uderzyc po pomoc jak komus robia krzywde? Zaraz bedzie zwolnij sie jak ci zle ale nie tak latwo robote zmienic bo rozne losy czlowiek ma i robic trzeba.
To poważny problem. Sam byłem świadkiem jak nowemu chłopakowi w robocie na asemblingu stary wyjadacz powiedział ze ma (usunięte przez administratora)bo mu (usunięte przez administratora) tylko dlatego ze chłopak chciał robić. Czerwoni wiedzą ale nic nie zrobią z pracownikiem który ma umowę na stałe. Jedyna moja rada: rób swoje, nie przejmuj sie, olewaj. Mów mało, ale jak Ci sie przeleje to powiedz raz ale dosadnie na głos.
Przypominam, bo chyba o regulaminie zakładowym zapomnieliście - jeśli czerwony nie reaguje to trzeba uderzyć wyżej i wtedy czerwony dostanie w ryj. Jeśli wyżej nie zadziała to jeszcze oczko wyżej. Aż do samego prezesa - ale tu już trzeba coś po angielsku wydukać.
W tej firmie im ktoś jest bardziej opryskliwy ,(usunięte przez administratora),chamski, tym szybciej awansuje ,mam wrażenie że Polaczki kochają takich co zrobią wszystko by być zauważonym przykładów można mnożyć ..nawet jak ludzie się zbiorą i w grupie składają skargę ,to lepiej ich rozdzielić lub zwolnić ,niż usunąć takiego pseudokier..po za tym najpierw znajomości potem ewentualnie praca
Firma nas (usunięte przez administratora) na podwyżkach że niby od kwietnia to jest tylko i wyłącznie ich ściema co nas obchodzi rozliczenie japońskie ? Żadna zagraniczna firma w Polsce się tak nie rozlicza jak w danym państwie bo nas obowiązują przepisy polskie a nie japońskie....
Nawet jak popiję takich głupot nie piszę. Skąd się urwałeś? (usunięte przez administratora)to Ci dyktował? Nie pozdrawiam.
Czyli wyrównanie za cztery miesiące wstecz? Czemu od razu nie płacą ustalonej kwoty tylko muszą wyrównywać?
W Polsce jest fabryka sony? Żyjemy i pracujemy w Polsce co nas interesuje jak jest w Japoni!
Oceny z zbierasz od stycznia do końca grudnia tak ? Podwyżkę za nie dostajesz od kwietnia. Czego jeszczs nie rozumiesz. A do kolegi tam wyzej co pytał czemu nie wypłaca od razu . No pomyśl jak byś wolał wypłacać będąc na ich miejscu
Od Stycznia w Biedronce na start dają min 3950zł , czyli prawie tyle co w NGK , ludzie obudźcie się .
A to w której Biedronce? I na jakim stanowisku? Moja pracuje w owadzie 8 lat i ma 3650 brutto... Także nie do końca to prawda...
Powinno być narzekać, sorki za błąd.
Widzieliście ogłoszenie NGK z Belgi? Oni w miesiąc pracując po 8 mają więcej ni my na kwartał tak was polaczki (usunięte przez administratora) Tylko japoński zarząd Polaków wy... Z koryta
Wystarczy przeliczyć nasze stawki na Euro, to można złapać się za głowę, NIKT w Europie nie robi za taką stawkę!! Wstyd wstyd i jeszcze raz wstyd.
Dalej niech ludność się cieszy że dostaje 50 euro podwyżki w kwietniu. Generalnie Polacy jako naród się nie szanują, takie poczucie gorszości. 10 tys brutto pracodawca spokojnie byłby w stanie płacić. większość nawet takej kwoty na oczy nie widziała. W rankingach jesteśmy na samym dole płac w Europie.
Widzisz Ludwig,nie po to otwierali firmę w Polsce by nam płacić stawki jak w Belgi.Tanio wyprodukują,drogo sprzedadzą>Gdyby chcieli to by firme otworzyli w Belgii.Proste?
Dzień dobry, na jakie stawki może liczyć mechanik w UR?
Traktują jak (usunięte przez administratora) nawet drzwi od szatni zamykają na 2 zamki za niedługo będą pod prądem. Chora firma. Co za problem macie skoro i tak widać kto się odbija? Nie mogę wejść już po kiełbasę żeby przekupić czerwonego. W biurach wam już się w (usunięte przez administratora) Przewraca. Jak Japonia przyjedzie to zobaczycie. I te wasze śmieszne podwyżki. Dajcie je zas tylko nowym. Stary pracownik nie potrzebuje.
Drodzy operatorzy jak atmosfera na waszych działach? Jak się czujecie gdy brakuje współpracowników a wasi liniowi tak przejęci sytuacją zwiększyli swoje spacery na palarnie, kantyny i zainstalowali nowe gry. Ile jeszcze osób musi się zwolnić?
Tak to prawda, rozdysponowanie ludzi odbywa się według niejasnych kryteriów. Tam gdzie jest najwięcej pracy zabierani są ludzie i przenoszeni np. do biura gdzie ich jedynym obowiązkiem jest oglądanie filmów i parzenie kawusi. Jedni harują przy najciezszych pracach i ciągną ręce po ziemi a inni dostają odleżyn od spania. Podział ludzi powinien odbywać się z uwzględnieniem natężenia pracy w dany dzień a nie według sympatii przełożonego. To jest jeden z głównych powodów odejść pracowników. Szkoda bo firma nie jest zła.
najgorsze jest to, że Ci przełożeni usadzili się na posadkach i są nie do ruszenia. jakiekolwiek ruchy/zmiany to czyste jednostki. I niestety tak to wyglada, kiepsko.
Bardzo dużo jest nie potrzebnych stanowisk jak liniowy czy teacher. Jest to szczególnie widoczne na działach Plugging, Forming oraz Inspekcja. Bo robotę za nich wykonują i tak operatorzy.
Do wszystkich płaczków z DPF-ów. Ciekawe dlaczego tak mało wpisów od piecuchów? P2 to jak firma w firmie. Tam nie narzekają, nie płaczą. Praca ciężka i niestety nie doceniana, ale nie wylewają żali na wszystko. Także do wszystkich nierobów od P0 po P6 pamiętajcie, w obecnej sytuacji wszystkie drogi prowadzą na piece, a tam szybciutko was wyjaśnią. Po jednej 12 Wam się odechce. Z niecierpliwością czekamy
Wolę się zwolnić i pracować za 1000zl mniej niż pracować na piecach jak osioł...świątek,piątek ,niedziela sylwester i wigilia ???? pracujesz jak lekarz ,a wypłatę masz jak robol kopiący rowy do tego pochwal się latem ile tam macie stopni 40-50??
Bo nikt przy zdrowych zmysłach nie będzie się smażył w takich warunkach za 200 zł dodatku. Nie narzekają bo jak już wspomniałem nie do końca tam jest z połączeniami nerwowymi ok, Ci z pieców to taka typowa warstwa społeczna charakteryzująca się odpornością na warunki zewnętrzne. Myśli że jest twardy bo mu płynie strużka potu między pośladkami.
Rozbawiłeś mnie tym, że 'pracujesz jak lekarz a wypłatę masz jak robol'. Lekarz musiał iść na studia kilka lat, potem praktyka lekarska i dopiero zarabia jakieś sensowne pieniądze a i tak wielu wali po kilka etatów żeby mieć jeszcze więcej. Wy nie musieliście kończyć żadnej uczelni stąd macie wypłatę robola - wszystko się zgadza.
Powiem Ci tak Ninja... Gdy się przyjmowałem zapytano mnie czy chce pracować na piecach czy innym dziale. Wiedziałem że piece to najcięższy dział w tej fabryce. Zachęcali 200zl dodatku. I odpowiem tak... Mając wybór tyrać bardziej za 200zl dodatku lub pracować, mając te 200zl mniej od Ciebie, wtedy... Jak myślisz co wybrałem?? ps. szanuję sposób Waszej pracy.
A może kogoś to obchodzi, nie wypowiadaj się za wszystkich.
Są przyjęcia?
