Pytania do firmy Grupa Farmacol
Po co niszczycie nam kierowcą majówkę? Powinniście odwołać sobotnie wyjazdy 4 maja. A my powinniśmy spędzać ten czas z rodziną. Gdzie się zapytamy w aptece czy będą zamawiać towar na weekend majowy, mówią że nie.. przyjedziemy to każdy z nas będzie miał kilka pojemników i kilka tytek. Bez sensu taka dniówka, wam się koszta za to nie zwrócą a my nie będziemy musieli bez sensu jeździć.
To teraz wyobraź sobie nas pracowników umów o pracę którzy będą wtedy w pracy, to jest dopiero zepsucie nam majówki skoro zamówień na pewno nie będzie tyle a my będziemy musieli mimo to 8h spędzić w pracy nawet jak robota skończy się wcześniej bo przecież (usunięte przez administratora) na pieniążki nie odpuszczą zarobku nawet w święta
Zarobku tu nie będzie, bedzie mniej niż 500 pozycji. Tak jak zawsze w święta, nikt nie będzie zamawiał, cała praca zostanie wykonana w czwartek. W piątek przyjdziemy to ile będzie pojemników na taśmie 50? 100?... A pracownika będą musieli zapłacić, tylko że odwołają zlecenie a my na umowach o pracę będziemy siedzieć, nawet normy nie wyrobimy, zamiast tego dostaniemy wolne w tygodniu gdzie będzie o wiele więcej pracy i normę byśmy wyrobili...
Powinni samo zlecenie wypisać na te dni, zrobią swoje i do domu bez odrabiania. (usunięte przez administratora)
Ma co liczysz? Nikt tu nie będzie myślał o kierowcach, pracownikach, bo jesteście tylko (usunięte przez administratora) Ważne, że na terminal wpadnie sms "Miłej majówki! Magazyn w sobotę czynny do 7.45" xD Biuro rozpocznie majówkę we wtorek, a skończy w poniedziałek i to jest podstawa. Nie zapomnijcie także o zwrotach w czwartek, a kto nie zabierze, na dywanik !
Dalej macie problem z kierownikiem ekspedycji?. Pamiętam jak tam pracowałem kilka lat, zawsze był problem z grafikiem, wywieszamy w środę na kolejny tydzień, do tego w czwartki i piątki wielokrotnie zmieniany.. Zwolniłem się głównie z tego powodu że nic nie można było sobie zaplanować, nigdy nie wiedziałes czy idziesz do pracy w weekend czy masz wolne. Z tego co wiem to nie tylko ja się zwolniłem z tego powodu. To jest główny minus pracy na ekspedycji i przez to tracą ludzi. Teraz pracuje od poniedziałku do piątku i wiem dokładnie jak będę pracował za miesiąc dwa czy nawet za pięć miesięcy. Mogę sobie zaplanować co tylko chce, bez obaw że będę musiał iść do pracy. Pozdrowienia dla dobrych chłopaków o ile jeszcze ktoś został..
Macie problemy z grafikami, (usunięte przez administratora), nocka wyszła wcześniej a na taśmie ktoś nie ładuje pojemników do pełna, ekspedycja ma lepszych i gorszych - SERIO ? Ludzie, robicie sobie sami problemy za minimalną płacę. Byłem przewoźnikiem dla fcl ponad 8 lat, Rzepakowa i Szopienicka, wiele tam widziałem ,otwórzcie oczy - (usunięte przez administratora)nadal robi i będzie robił na Was kasę, chcesz poprawy to poszukaj innej pracy. (usunięte przez administratora) na pseudo forum nic nie zmieni, tylko czas Wam ucieka.
kierownik komory przeładunkowej hej, mam niedługo rozmowę na ww. stanowisko, może ktoś zdradzić jakie wynagrodzenie proponuje firma? jak wygląda praca w praktyce?
Spróbuj przez agencję oni po 3 miesiącach dają to pod zakład na zlecenie a po miesiącu umowę o pracę -mialam przez agencję tamtego nie przyjęłam ale miałam taką propozycję na szkoleniu to samo mówią
Doświadczenie np na kasie można podać ,kompletowanie ,pakowanie takie tam proste prace
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
Kiedy pojawi się nowa wydajność? Z reguły już we wtorek wisiała a wczoraj była środa i nadal nie ma aktualnej.
(usunięte przez administratora)
No prawda, nic tylko zrobić zdjęcie i wysłać do sanepidu z pytaniem czy takie warunki higieniczne są normalne w (usunięte przez administratora)
Brawo farmacol, jak zwykle daliście popis. Gdzie ten ogrom roboty w marcu? Dajecie wolne wcześniej żeby teraz odrabiać to przy tym bezrobociu, zatrudniliście niepotrzebnie i kompletnie bez sensu całą masę ludu który nie ogarnia tej roboty po co? Jedno wam się naprawdę udało przez ogromny ścisk na taśmie popchnęliście najlepszych i wartościowych starych pracowników do zwolnienia się zastępując ich tymi niedorajdami. Co ta wstyd!!!!!!!
Czy zarząd czyta to? Widzicie teraz kogo zatrudniliście? (usunięte przez administratora)które przerasta spakowanie 20 syropów i uciekają z takich stacji gdzie (usunięte przez administratora) rośnie a Wy im płacicie brawo, kolejny przykład wyrzucania pieniędzy w błoto zamiast płacić nadgodziny!!!!!
Panie kierowniku Drogi zarządzie .. na licznikach pracy jest sporo ale wy jakaś dziwna taktykę przyjęliście .. puszczacie zamówienia tak od niechcenia że tak kapie jak z popsutego kranu .. zróbcie w końcu coś z tym bo podnieśliście próg wydajnościowy a nie dajecie możliwości go wyrobienia ... dużo ludzi myśli by iść do konkurencji lub szuka innej pracy .. bo tu jest męczarnia a nie praca , z nudów to można "(usunięte przez administratora)"
Oooo to prawda. Nowi widząc stacje z syropami i ilości do spakowania uciekają stamtąd. Wystarczy parę pojemników gdzie jest 20 na przykład herbapectów i już ich nie ma. Odbijają pojemnik, sprawdzają co w środku i jeśli to duża ilość syropów to zostawiają stacje zasypaną i idą sobie na lekkie tabletki na strefę 21 lub 22, takich (usunięte przez administratora) zatrudniliście co nie dość że są powolni to jeszcze leniwi i nam robią dodatkową pracę i to ma być przyszłość narodu? Strach się bać skoro są tak leniwi do pracy. Mało tego bo na nockach sprzątania także nie ogarniają a po tym jaki dniówki zostawia bałagan to jeszcze przy nich na nocce jest on nie do opanowania dlatego panie kierowniku nocka zwraca się z prośbą aby KAŻDA ZMIANA SPRZĄTAŁA PO SOBIE jak jest to w innych zakładach pracy, może wtedy dniówka nauczy się szanować nocne sprzątanie bo od dłuższego czasu bałagan który zostawia się na nockę jest nie do opanowania już i jeśli dalej będziemy przychodzili na noc na taki bałagan to przestaniemy po prostu sprzątać na nockach. Jeśli dniówka potrafi pracować w takich warunkach to my te warunki zostawimy im na dniówki.
Rano przyjdą pracownicy ze stałą premią i wyrobią. Im nie trzeba płacić za wypracowaną wydajność.
Pytamy po raz setny już chyba, kiedy w końcu terminale zaczną działać jak należy? Cały czas ten sam problem. Pokazują różne ilości po odbiciu pojemnika i inne przed jego zatwierdzeniem, nie musimy chyba oświecać zarządu że wtedy dostajemy NIESPRAWIEDLIWE błędy? Dwa od jakiś dwóch tygodni skanery zawieszają się i długo wczytują towar, wymiana baterii i ileś resetów nic nie pomagają. Do tego dochodzi problem wymiany skanerów po kilka razy na zmianie. Jedna sprawa to stary sprzęt a druga beznadziejny system IT do tego niektóre są tak powolne że nie idzie na nich pracować. Mamy zacząć nimi rzucać o ściany żeby ktoś w końcu zareagował na ten wieczny problem?
Zgadzamy się z wami,towarzysze (usunięte przez administratora) W Żernikach od lat walczymy o dobry sprzęt i naprawienie "błędów systemowych",przez które mamy niezawinione błędy. Zmiana ilości sztuk do kompletacji na terminalach to podłość. Problem ten był kilkakrotnie zgłaszany do działu IT,były załączone fotki oraz krótki filmik. Najpierw"specjaliści"(usunięte przez administratora),że to:"błędy systemu",później (usunięte przez administratora) twierdzili,że nie było takich problemów i że nic nie zgłaszaliśmy,na końcu stwierdzili:"że nie umieją tego naprawić". Dział IT jest na naszej czarnej liście wraz z zarządem od lat. W ostatnich miesiącach mamy na stanie rekordową ilość niesprawnych sknerów - czytników kodów oraz terminali, baterie-akumulatorki w większości nadają się na złom,a także podkłady pod terminale na rękę i paski do mocowanie terminali zniszczone i brudne. Firma od lat(usunięte przez administratora)i bezczelnie nas lekceważy,ale wymagania to mają.(usunięte przez administratora),aby nie stracić resztki stałych pracowników dali nam podwyżkę podstawy,ale zaraz dowalili wyższą normę do wypracowania. Organizacja pracy narzucona odgórnie przez centralę woła o pomstę. Albo pracy jest za mało,albo za dużo.Można oszaleć. Nikt się nie liczy z(usunięte przez administratora) pracownikami z magazynów. Zapewnienie dobrego sprzętu to obowiązek pracodawcy,a nie łaska chciałam zauważyć. Przed laty był 1 strajk w grudniu 2021 o bony na święta,ale przydały by się chyba kolejne o znacznie ważniejsze kwestie. Kluczowe kwestie to: jakość sprzętu do pracy,naliczanie premii akordowej,naliczanie błędów,organizacja pracy. Wszelkie postulaty,prośby i sugestie poruszane na goworku były i są bagatelizowane i lekceważone. Kim my dla nich jesteśmy? Najbardziej zorientowanymi pracownikami w kwestii organizacji pracy,nieprawidłowościach firmy jesteśmy my: pracownicy oddziału Katowice i Żerniki.Pozostałe oddziały to ludzie (usunięte przez administratora) Zrobiłem już research w kwestii zorientowania pracowników w newralgicznych kwestiach i inne odziały wypadły marnie. Zwłaszcza Rogoźnica i Mory.Tam większość załogi zgadza się na wszytko i udaje,(usunięte przez administratora) Praca jest dla nas bardzo ważna,kluczowa,cenimy sobie pewną branżę,ale chcemy pracować w godziwych warunkach i na odpowiednim poziomie. Napiszcie swoje propozycje zmian i koniecznie,szybko przedstawcie je firmie. Należałoby wdrożyć system niwelowania niedogodności i błędów w zarządzaniu. Pozdrawiamy Ślązaków Wielkopolska
Zgadzamy się z wami,towarzysze(usunięte przez administratora). W Żernikach od lat walczymy o dobry sprzęt i naprawienie "błędów systemowych",przez które mamy niezawinione błędy. Zmiana ilości sztuk do kompletacji na terminalach to podłość. Problem ten był kilkakrotnie zgłaszany do działu IT,były załączone fotki oraz krótki filmik. Najpierw"specjaliści" od (usunięte przez administratora),że to:"błędy systemu",później bezczelnie twierdzili,że nie było takich problemów i że nic nie zgłaszaliśmy,na końcu stwierdzili:"że nie umieją tego naprawić". Dział IT jest na naszej czarnej liście wraz z zarządem od lat. W ostatnich miesiącach mamy na stanie rekordową ilość niesprawnych sknerów - czytników kodów oraz terminali, baterie-akumulatorki w większości nadają się na złom,a także podkłady pod terminale na rękę i paski do mocowanie terminali zniszczone i brudne. Firma od lat (usunięte przez administratora)i (usunięte przez administratora) nas lekceważy,ale wymagania to mają.Firma,aby nie stracić resztki stałych pracowników dała nam podwyżkę podstawy(dobrze),ale zaraz dowalili wyższą normę do wypracowania(fatalnie). Organizacja pracy narzucona odgórnie przez centralę woła o pomstę. Albo pracy jest za mało,albo za dużo.Można oszaleć. Nikt się nie liczy z szarymi pracownikami z magazynów. Zapewnienie dobrego sprzętu to obowiązek pracodawcy,a nie łaska chciałam zauważyć.Kluczowe kwestie to: jakość sprzętu do pracy,naliczanie premii akordowej,naliczanie błędów,organizacja pracy. Wszelkie postulaty,prośby i sugestie poruszane na goworku były i są bagatelizowane i lekceważone. Kim my dla nich jesteśmy? Najbardziej zorientowanymi pracownikami w kwestii organizacji pracy,nieprawidłowościach firmy jesteśmy my: pracownicy oddziału Katowice i Żerniki.Pozostałe oddziały to (usunięte przez administratora) Zrobiłem już research w kwestii zorientowania pracowników w newralgicznych kwestiach i inne odziały wypadły marnie. Zwłaszcza Rogoźnica i Mory.Tam większość załogi zgadza się na wszytko i udaje,że pada deszcz.Praca jest dla nas bardzo ważna,kluczowa,cenimy sobie pewną branżę,ale chcemy pracować w godziwych warunkach i na odpowiednim poziomie. Napiszcie swoje propozycje zmian i koniecznie,szybko przedstawcie je firmie. Należałoby wdrożyć system niwelowania niedogodności i błędów w zarządzaniu. Pozdrawiamy Ślązaków Polska Zachodnia
Siejesz propagandę.Wszyscy dobrze widzą w jakim stanie są skanery i terminale. Większość to złom.Ciągłe naprawy nie dają już zadowalających efektów. Skąd ty się (usunięte przez administratora)?
Tobie płacą jakoś extra za pisanie bredni? Czy jesteś jakimś (usunięte przez administratora)?
Zależy na jaki trafisz.Dobrych terminali jest mało,a skanerów - czytników kodów na palec to już bardzo mało. Nie pisz zatem,że sprzęt jest w bardzo dobrym stanie bo to nie prawda. Siejesz propagandę i zwyczajnie ściemniasz.
Po co na siłę wciskacie nowe szafki do szatni? Połowa szafek jest pusta i nie używana bo osoby które już tu nie pracują nie oddała kluczy.. WYSTARCZY KUPIC NOWE ZAMKI, UZYC WIERTARKI I POWYMIENIAC ZAMKI. To jest o wiele tańsze niż KUPOWANIE KOWYCH.
Ale farmacol lubi wywalać kasę na byle co. Szafki, nowi pracownicy którzy nie wyrabiają normy itd za dużo kasy mają, szkoda tylko że tej kasy nie mają na nasze nadgdziny, na podwyżki, na godziwe premie
My nie zasługujemy na podwyżki ani premie. Cieszmy się z tego co mamy. Mogę robić za minimalną bez dodatków
Koniec marca tuż tuż i gdzie drogi zarządzie ten nawał i ogrom roboty, którym tam straszyliście nas? Tyle ludzi zatrudniliście i po co? Chyba tylko po to żeby zrobili jeszcze większy bałagan na magazynie i utrudniali nam pracę bo bardziej przeszkadzają i irytują niż pracują. Dobrze że farmacol nie zajmuje się wróżeniem bo każda wróżba byłaby porażką.
Mam pytanie. Jak (usunięte przez administratora)? Stoi w regałach i obgaduje innych pracowników magazynu, takie zachowanie nie przystoi komuś kto zajmuje takie stanowisko. Zamiast tego zajęła by się wyjazdami. Wstyd że takie coś jest przyzwoleniem w tej firmie
No a potem na nocce nic nie jest zrobione. Braki stoją, serie nie zrobione, no cóż wygląda na to że nie każdy (usunięte przez administratora)musi mieć obowiązki
Zajmij się swoją robotą a nie zajęciem innych ta (usunięte przez administratora)jak ją nazywasz robi lepszą robotę niż ty
To jest nie pierwszy i nie ostatni raz tak jak ta pani obgaduje pracowników to jest niedopuszczalne w jaki sposób wypowiada się o ludziach. A najgorsze jest to że wszyscy o tym wiedzą łącznie z kierownictwem i nic z tym nie robią. Ciekawe czy gdyby ta pani w ten sposób wypowiadała się o ich córkach czy żonach też siedzieli by cicho. Tym bardziej że to nie jest jednorazowa sytuacja tylko to są nagminne jej zachowania.
Może warto zgłosić jej zachowanie gdzieś wyżej skoro tu jest brak reakcji? A dlaczego została koordynatorem? Bo była bardzo kiepska na taśmie gdzie także w regale spędzała dużą część zmiany na pogaduszkach a że potrzebowali wtedy koordynatora to nie przemyślając w ogóle swojej decyzji jej zaproponowali w desperacji no i teraz tak to wygląda właśnie.
Ludzie jesteście (usunięte przez administratora), nie macie co robić to wypisujecie (usunięte przez administratora) i czepiacie się rzeczy wyssanych z palca. Nikt nie zostaje koordynatorem bo jest się kiepskim wręcz przeciwnie. Większość tego magazynu to ludzie, którzy nie mają swojego życia i siedzą na tym Goworku i wypisują takie (usunięte przez administratora). Znajdźcie sobie w życiu jakieś cele wyższe niż wypisywanie na kogoś z niewiadomych powodów. Masz problem idź to (usunięte przez administratora) powiedz prostow w twarz a nie w anonimie na jakieś stronie. (usunięte przez administratora) żaląc się tu i licząc nie wiadomo na co. Jest na swoim stanowisku pracy bo ją docenili no ale komuś to ewidentnie nie pasuje. Jest pełno (usunięte przez administratora)w tej robocie i o tych osobach nikt nic nie napisze tylko o tych co (usunięte przez administratora)jak tylko się da. Ale jak inni pracują tylko na rano, weekendy mają wolne, a raczej udają że pracują to już nikt się nie odezwie, bo jak dla mnie każdy by chciał pracować tylko na 6 udawać że coś się policzy, posiedzieć przed komputerem i połowę dniówki chodzić i udawać że coś się robi i gadać z kim się tylko da. Zajmiecie się swoim życiem albo znajdzie sobie kogoś kto faktycznie nic nie robi a ma się fantastycznie w tej pracy. Przykre jest to, że dorośli ludzie nie mają swojego życia to wolą siedzieć tu i dowalić się do kogoś, a nawet nie potrafią nic powiedzieć prosto w oczy tyllo lepiej z anonima kogoś oczerniać. Sami nie jesteście lepsi. (usunięte przez administratora) na każdym kroku. W desperacji to właśnie są ludzie którzy tak jak ty wypisuje, zamiast zająć się własnym nosem
Została koordynatorem bo potrzebowali na już kogoś a każdy kto ma chociaż trochę oleju w głowie i szybko pracuje na taśmie nie zgodzi się na bycie koordynatorem za (usunięte przez administratora) które oni zarabiają a że ona na taśmie była powolona i wolała zajmować się plotkami to finansowo może i wyszła lepiej jako koordynator a druga sprawa (usunięte przez administratora)na pracowników jak i na koordynatorki które pracują na dzienne zmiany mówiąc że one nic nie robią a ona za nie nie będzie robiła. Tylko sama nie jest lepsza bo lubi postać sobie w regale z ludźmi i pogadać o innych zamiast zająć się pracą.
Znowu to samo roboty brak a strefy obstawione niepotrzebnymi nowymi. Czy tam u góry ktoś w ogóle (usunięte przez administratora)? Czy chcą żebyśmy się hurtowo pozwalniali bo to już jest gruba przesada żeby umowa o pracę nie miała gdzie pracować!!!!
Gdzie ta praca w marcu.tylko trzeba odrabiać godziny za dany dzień w lutym. Nocka nie ma co robić a zlecenie dalej przychodzi . coraz gorzej.my umowa o pracę mamy tego już dość
Przecież to już robi się nudne przychodzisz i nie ma roboty, nowi nie są odwoływani no chore! Ja jeszcze poczekam po świętach czy w końcu zmieni się to i będzie jak kiedyś a jeśli nie to składam wypowiedzenie i niech męczą się z tymi (usunięte przez administratora)
Coś dziwnego dzieje się w firmie. Coraz więcej osób zastanawia się ile będzie wypowiedzeń na koniec marca. W lutym było dużo, a teraz szykuje się więcej. Wola zatrudnić młodą osobę, bez jakiejkolwiek wiedzy , niż dać podwyżkę prawnikom doświadczonym. A nowa osoba zarabiać dużo więcej jak ta doświadczona. Co się dzieje?
Tak szczerze to ja już jestem umówiona na rozmowę w sprawie pracy w przyszłym tygodniu. Pracowałam tu tyle lat ale no cóż człowiek musi wiedzieć kiedy coś zmienić skoro stawiają na nowych którzy nie potrafią pracować i nawet po dłuższym czasie nadal nie widać poprawy a wola sobie na L4 chodzić i nie przychodzić to po co tu zostawać? Na taśmie jest już tak źle że umowy o pracę nie mają dla siebie pracy więc moja cierpliwość skończyła się i zwalniam się i radzę to też innym.
Farnacol katowice czy kierownictwo może zwrócić uwage (usunięte przez administratora) jak powinno ubierać się do pracy ? Od miesiency chodzi bez stanika i nikt nie ma problemu ze wszystko jej widać. To miejsce pracy a nie klub ze striptizem. może wszystkie teraz zacznijmy chodzić bez stanika? A może to tylko pewne (usunięte przez administratora)mogą? Jeśli tak to jest to dyskryminacja. Jak nic się nie zmieni to sprawa zostanie zgłoszona wyżej.
Dwie sprawy mam Pierwsza, zrobicie coś z tym ogrzewaniem na magazynie? Chcecie żebyśmy tam udusili się? Nie ma czym oddychać i jest okropnie gorąco. Zróbcie coś z tym albo zgłosimy to gdzie indziej jako szkodliwe warunki pracy. Druga, czy możecie jakoś delikatnie zwrócić uwagę niektórym paniom aby dbały o higienę? Chodzi najbardziej o (usunięte przez administratora), (usunięte przez administratora) ta ogólnie jest pracowita nawet i miła ale wydziela tak nieprzyjemny odór, że człowiekowi naprawdę podnosi się i nie idzie przy niej pracować a przechodząc obok niej trzeba wstrzymywać powietrze. BHP to nie tylko bezpieczeństwo ale i HIGIENA więc prosimy aby zwrócić tej pani uwagę.
Co do drugiej sprawy to lekka przesada. Wiadomo że człowiek jak pracuje to się poci. Ty pachniesz przez 8 godzin? Chyba stoisz w regale i nie masz jak się spocić to rzeczywiście... Po drugie jak jest tak ciepło na magazynie to wyjaśnij dlaczego inne dziewczyny pracują w długim rękawie na taśmie... Kilka razy pod rząd ubrany ten sam sweter... Idź do nich... Powachaj czy pachną.
Ta pani (usunięte przez administratora) wydziela bardzo przykry odór i to nie jest zwykły pot po obieganiu a kilkudniowy odór. Druga sprawa jest taka że ona jakoś bardzo szybko nie pracuje żeby aż tak spocić się. To jakaś choroba ale na litość boską ciuchy też należy prać i zmieniać
Panie kierowniku zwracamy się z prośbą, aby przyjrzeć się pracy niektórych dziewczyn startowych, zwłaszcza jednej, której zmiana polega głównie na siedzeniu na telefonie. W tym tygodniu (usunięte przez administratora). Sytuacja ze wczoraj gdzie kończyliśmy zmianę i startowa całkowicie (usunięte przez administratora)nas siedząc przed komputerem. Rozumiemy że ma też tam swoje obowiązki, ale inne startowe potrafią przerwać aby przyjść do terminali i odebrać je od nas lub wydać nam je, czekaliśmy parę minut aby oddać terminale już nie wspomnę że niektórym spieszyło się na autobus ale musieliśmy sami wejść do terminali bo dziewczyna w ogóle nie podeszła do nas a w czasie zmiany bardziej zajęta jest siedzeniem na telefonie niż swoimi obowiązkami, fajnie jakby zainteresowała się także aby był zapas naładowanych baterii bo z tym też ma problem. Jeśli nie nadaje się na start bo przerastają ją obowiązki to może warto przenieść ją na dział gdzie będzie mogła całe dnie siedzieć na telefonie, nic nie robić i będą jej za to jeszcze płacić? Są dwie startowe które potrafią ogarnąć kółka rzeczy na raz, przy których zawsze są naładowane baterie ((usunięte przez administratora)) więc jeśli one potrafią to ogarnąć to czemu ta nie potrafi? Za ciężka praca dla niej?
(usunięte przez administratora)
Jeszcze do tego mamy na minusie godziny a umowa zlecenie nie jest odwoływana .Kiedy mamy to odrobić.
Jak zwykle wywróżyli nic i teraz musimy te wolne odrabiać q roboty brak. Zatrudnili tyle (usunięte przez administratora)a teraz ich odwołują żebyśmy mu na umowę o pracę mieli robotę. Brawo, jak zwykle wszystko zrobione z logiką szkoda słów...
@PracodawcaWitam szanowny(usunięte przez administratora) wiem że pan jest nowy i się jeszcze nie znamy, ale mam do pana pytania. Jak to jest że kazał pan wydawać wolne do przodu (tylko tym co mają umowę o PRACE), zatrudniając w tym czasie kilkanaście jak nie kilkadziesiąt osób na zlecenie, gdzie nie ma tak naprawde dla nich pracy? Dodatkowo osoby z UP mają wydawane wolne do przodu a w tym czasie, osoby na zleceniu pracują po 6 dni z rzędu (ekspedycja). To w końcu jest ta praca czy jej nie ma? Jak my mamy wyrobić pozycję, przy tylu niepotrzebnych osobach ?
Jeśli faktycznie jest tak jak piszesz to podchodzi to pod dyskryminację osób z UoP. A to już jest nielegalne i są na to odpowiednie paragrafy.
Dobre pytanie, bo ci ludzie naprawdę są niepotrzebni. Przecież praca kończy się szybko bo jeszcze ludzi z magazynu bocznego i magazynu 15 kończąc u siebie idą na taśmę, w sumie nie mają nawet po co bo i u nas roboty nie ma. Nowi powinni w ogóle być odwołanie w całości bo w tej chwili nie są do niczego potrzebni
Każdy jest pracownikiem magazynu a nie danego działu w umowie masz napisane "pracownik magazynu"..
Tylko przez te wasze nie narobię się my musimy robić za dwóch bo nie dajecie sobie rady a płacą Wam nie wiemy za co bo tylko koszta robocie dla firmy. Jak wam się robić nie chce a widać to po paru osobach to zwolnijcie się, bo my mamy swoją robotę a musimy wchodzić Wam na stacje do pomocy bo nie potraficie jej obrobić przy takim bezrobociu jakie aktualnie jest. Strach pomyśleć co będzie jak przywali robotą, wtedy dopiero będzie z Wami tragedia bo będziecie jak zawsze zasypywać stacje i uciekać gdzieś gdzie jest parę pojemników.
Ekspedycja to żyje swoim życiem, jak nie było ludzi to nie było a teraz na każdej zmianie jest nadmiar +/- po 2/3 osoby :D Ale firma szuka oszczędności hahah
Podczas covid zlecenie było odwoływanie, tak żeby umowa o pracę miała co robić, teraz jest na odwrót.
Powiedz jakich oszczędności? Jak będą musieli dopłacać do ich wydajności bo nie wyrobią progu hahhahah, (usunięte przez administratora)
Ja uważam jednak, że my jako starzy pracownicy z umową na stałe powinniśmy być bardziej wyrozumiali dla nowych na umowie o zlecenie. Co więcej w naszym obowiązku jest im pomagać jeśli nie nadążają i się nie wyrabiają z pojemnikami. Więcej empatii.
Popieram wypowiedź. Jako nowi niedoświadczeni nie powinno się nas rzucać na głęboką wodę tylko dawać nam lekkie prace, a te cięższe niech robią ci z umowami na stałe, bo się wyrabiają.
Brawo. A wy dalej będziecie zajmować stacje i stać przy nich jak mumie i udawać że pracujecie.a my szukamy pracy
Jeśli macie na tyle siły i ogarniacie temat oraz wam to nie przeszkadza żeby dopomóc to w sumie milo ze strony osób bardziej doświadczonych. Teraz tylko się zastanawiam nad tym w jaki sposób dodatkowo może to być plusowane. Jakieś premie można byłoby za to dostać?
Nie chcemy żadnych premii ani dodatkowych benefitow. To, że pomagamy nowym niedoświadczonym wystarczy nam za nagrodę. Zresztą i tak te premie i bonusy nam się nie należą. Dzięki temu że będziemy szybsi i wydajniejsi nie trzeba będzie przychodzić i tyrać na nadgodzinach. A jeśli już są to powinni być brani w pierwszej kolejności ludzie z umową na zlecenie, bo mają niestabilną umowę.
Mamy płacone za pracę a nie za niańczenie ludzi którzy pracują tyle miesięcy i dalej nie ogarniają. Pomóc można nowym którzy dopiero mają pierwsze zmiany a nie tym którzy pracują tyle czasu a postępu zero, mamy swoją robotę do zrobienia a nie jeszcze biegać pomagać im bo ciężko im jedną stację zrobić przy tak powolnym puszczeniu pojemników. Niech lepiej ogarną się szybko bo jak przywaliło robotą to zginą na jednej stacji
Wolne jest wydawane tylko dlatego bo nie chcą zwolnić kilkunastu osób które się nie nadają do niczego. Wola ich trzymać. Nie ważne że się nie nadają, wystarczy że są. Taka polityka firmy.
Jestem na stałej umowie już kilka ładnych lat i potwierdzam, że powinniśmy pomagać tym nawet co są na zlecenie już kilka miesięcy. Sam mówię, żeby się nie przepracowywali i nie stresowali, bo i tak jak coś to ze stałymi umowami doświadczeni to zrobią albo poprawią.
Teraz zaczęli dopiero odwoływać zlecenie i nowych żebyśmy my o pracę mieli co robić a i tak robota kończy się wcześnie. I teraz tak, zatrudnili tyle ludzi bo przecież od marca miało być tyle roboty a teraz Ci ludzie siedzą w domu czekając na moment kiedy ta robota zacznie się bo mija pierwszy tydzień marca, a roboty jak nie było tak nie ma. Chodzą słuchy ,że PODOBNO coś ma ruszyć po 15.03. ale to też takie niepewne ale wolne naprzód już dali i teraz jeden dzień musimy odrobić, ciekawe kiedy jak nic się nie dzieje i póki co nie zapowiada się.
Myślisz że ludzie są aż tak(usunięte przez administratora) że uwierzą że jesteś pracownikiem magazynu. Podszywa się jakiś (usunięte przez administratora). Nawet tutaj prubojecie robić z ludzi (usunięte przez administratora)
U nas w Wielkopolsce ostatnio też nieciekawie. (usunięte przez administratora) Jak jest dużo zamówień to zwykle od razu jest bardzo dużo pracy. Zwykle pracy jest albo za mało,albo za dużo,rzadko w sam raz. Oczywiście gdyby ciągle byłby huk pracy przez 8 godzin to byłoby bardzo ciężko. Planowanie od dawna nas irytuje i męczy. Bardzo często ostatnio jest tak,że pół dnia lub prawie cały jest bardzo mało pracy, a na wieczór pojawia się nagle lawina zamówień,które nie zawsze zdąży przerobić II zmiana. Są stacje wydań mniej lub bardziej obfite w pracę. Często z żalem trzeba zostawić niezrealizowane zamówienia bo już nie ma czasu i trzeba jechać do domu. Staramy się jednak,aby te których nie zdążyliśmy zrobić to były oddziały,zwłaszcza ostatnie trasy,a zrealizować jak najwięcej biur. Propozycja,sugestie i prośba do firmy,aby podzielić równo pracę pomiędzy II i III zmianę okazała się wielkim fiaskiem. Firma odpisała,że najważniejszy jest klient(w domyśle z racji,że może on przesyłać zamówienia do późnych popołudniowych godzin,nie mogą podzielić równo pracy). Jakby klienci nie mogli składać zamówień do określonej popołudniowej godziny. Można by zastosować metodę motywacyjną,zachętę dla takich klientów. Nie wierzę,że pracownicy aptek są tak zapracowani i mają non stop tłumy w aptekach,żeby nie mogli przygotować list zamówień wcześniej,w godzinach,kiedy jeszcze można by było oszacować i podzielić na II i III zmianę. Myślę,że to jest raczej brak dobrego i sensownego organizowania i planowania zamówień od strony logistycznej i zwyczajnie brak zrozumienia dla pracowników. To zwykli pracownicy realizują zamówienia.Nie można by im ułatwić pracy? Klienci są kluczowi,ale jak firma za bardzo rozpaskudza klientów to potem tak jest jak jest.
Czy w końcu zakręcicie to ogrzewanie na magazynie? Jest tak gorąco że ludziom słabo robi się, nie ma czym oddychać nawet tym bardziej u góry na kontroli. Na dworze nie ma siarczystych mrozów żeby tak grzać na hali, opanujcie się.
