opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

Grupa Farmacol

Profil oficjalny - płatna współpraca

3.6/5

Na podstawie 2172 ocen
Opinie(7141)
Dodaj opinię
Aktualności(5)
Wywiady(1)

Opinie(7141)

Dodaj opinię
Aktualności(5)
Wywiady(1)
Logo
  • O nas
  • .
  • Program adaptacji
  • .
  • Ścieżki karier
  • .
  • Nasze działy
  • .
  • Oferty pracy
  • .
  • Facebook
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Program adaptacji

    Ścieżki karier

    Nasze działy

    Oferty pracy

    Facebook

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Kraków
  • Katowice
  • Opole
  • Gliwice
  • Bielsko-Biała
  • Częstochowa
  • Sosnowiec
  • Tychy
  • Zabrze
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Katowice
  • Chorzów
  • Czeladź
  • Siemianowice Śląskie
  • Sosnowiec
  • Mysłowice
  • Świętochłowice
  • Będzin
  • Wojkowice
  • Bytom
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Gdańsk - Grupa Farmacol (nieczynne)
Katowice - Grupa Farmacol
Kielce - Grupa Farmacol (nieczynne)
Mory - Grupa Farmacol
Rogoźnica - Grupa Farmacol
Szczecin - Grupa Farmacol
Żerniki - Grupa Farmacol

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Katowice
  4. /
  5. Opinie o Grupa Farmacol

Opinie

Opinie o Grupa Farmacol Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • …
  • 44

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o Grupa Farmacol!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Company logo

Grupa Farmacol

08.12.2023 13:48

Pracodawca

Aktualność
Zyskaj bonus finansowy w programie Polecaj – Zarabiaj!

Jesteś pracownikiem Grupy Farmacol? Jeśli tak, to koniecznie dołącz do programu Polecaj – Zarabiaj! Dlaczego powinieneś to zrobić? Bo możesz zyskać atrakcyjne bonusy finansowe. Oto jak to działa:


  • Regularnie sprawdzaj nasze aktualne oferty pracy i, wypełniając formularz zgłoszeniowy, polecaj kandydatów do zatrudnienia w spółkach Grupy Farmacol

  • Otrzymasz bonus finansowy, jeśli poleceni przez Ciebie kandydaci zostaną zatrudnieni w strukturach Grupy i będą pozostawać w stosunku pracy odpowiednio przez 1, 3 i 6 miesięcy*.


Nie czekaj! POLECAJ kandydatów do pracy w Grupie Farmacol i zyskuj bonusy finansowe! *Dowiedz się więcej o programie Polecaj – Zarabiaj!
ReviewUserIcon
ExzEks

20.09.2026 05:47

Były pracownik

To po co w Katowicach PIP? Do likwidacji!
ReviewUserIcon
66

20.09.2026 19:24

Pracownik

Dlatego lepiej zgłaszać naruszenia do Warszawy. Katowicki PIP jest do bani.
ReviewUserIcon
tor

03.08.2026 06:23

Pracownik

Farmacol ma gdzieś kodeks pracy, za nadgodziny powinno się płacić albo dostawać wolne w stosunku 1:1.5 tzn za jedną nadgodzinę 1.5 godziny, a za pracę w dniu wolnym wynikającym z 5-dniowego tygodnia pracy przysługuje cały dzień wolny (8 godzin), bez względu na to, ile dokładnie godzin w tę sobotę przepracowano. Farmacol zmusza do wybrania wolnego, bo inaczej nadgodziny przepadają, lub wolnego udziela "na prośbę!!!" pracownika, a wtedy dostaje godzinę wolnego za godzinę nadgodzin.
#PracownikFizyczny

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Kontrolka

28.09.2026 18:22

Pracownik

Jeśli każą wybierać godziny nadliczbowe to wiadomo że chodzi o umowę o pracę, nie zlecenie. Niech w końcu wywiesza regulamin co do odbierania godzin bo jawnie nas robią w bambuko. Należy nam się 1,5h za każdą godzinę. (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Żabojad

29.09.2026 17:49

Pracownik

Nic się nam nie należy. Dają pełny dzień to powinniśmy się cieszyć. Szanujmy pracę bo dla niej żyjemy.
ReviewUserIcon
Komora

16.07.2026 17:33

Pracownik

Farmacol Katowice proszę przeprowadzić rozmowę z pracownikami Komory, którzy nie dopełniają swoich obowiązków i nie naklejają naklejek z kodem na kartony. Wrzucają luzem wszystkie naklejki i nie wiadomo do czego to jest, co utrudnia pracę. Lenie.
ReviewUserIcon
Logistyk

02.09.2026 15:53

Pracownik

Faktem jest to, że powinniście się zająć pakowaniem, bo to są wasze kompetencje, a nie interesowanie się logistyką firmy. Ktoś dobrze napisał jak macie problem to do biura na rozmowę, ale pewnie i tak mielibyście problem z ogarnięciem podstaw logistyki np. gdzie najlepiej postawić paletę itp.

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Królowa

27.09.2026 13:08

Pracownik

Oczywiście. Czyli według tej logiki pracownik może mieć własne zdanie tylko wtedy, gdy dotyczy ono zakresu obowiązków wpisanego w umowę. Na konkretne pytania brak odpowiedzi, więc najprościej zarzucić komuś, że „nie zna swoich kompetencji”. To wygodne,szkoda tylko, że nadal nie odnosi się ani trochę do meritum. Rozumiem, że kiedy brakuje argumentów do dyskusji, najłatwiej zacząć ustalać innym, czym wolno im się interesować. Spokojnie , krytyczne myślenie nie wymaga specjalnego stanowiska w firmie.
ReviewUserIcon
Dama

18.09.2026 12:55

Pracownik

Dlaczego moje komentarze usunięte są? Co? Za dużo faktów i prawdy na jaw wyszło i trzęsiecie portkami co? Żenujące.
ReviewUserIcon
Żabojad

18.09.2026 20:51

Pracownik

Bo się osmieszasz i gadasz bzdury. Firma dobrze się trzyma a ty jesteś największym nierobem i krytykujesz innych pracowników. Szukasz rozgłosu i mącisz w firmie. Przedstaw się z imienia i nazwiska pani odważna pseudo damo. Tu jesteś anonimowa, a w firmie podkulasz ogon przed kierownictwem.

Nowy wpis

ReviewUserIcon
Dama

19.09.2026 04:36

Pracownik

Wiesz co to RODO? Jak nie proponuję zapoznać się z definicją. Tu coraz gorzej dzieje się. Już nie wiedzą jak na nas oszczędzać i nas nękać. Chore. Zamiast zająć się prawdziwymi problemami firmy czepiają się ludzi którzy zarabiają na nich grube miliony a co z tego mamy? Darmowe nadgodziny do wybrania. Marne premie. Okradanie nas z błędów skanerów. Okropna firma
ReviewUserIcon
Dzordz

14.09.2026 20:37

Pracownik

A co za mało zarabiasz? Ty wciąż chodzisz jako jedyna po magazynie i narzekasz że powinni płacić za nadgodziny. Niech zatrudniają młodych i nowych do pracy. Gdzieś zacząć muszą. A ty idź se odpocznij na L4 to będzie praca dla nowych ludzie.
ReviewUserIcon
mechaniczna cytryna

15.09.2026 23:00

Pracownik

Do tego 15 minut przerwy, co jest chore jak na prace gdzie robota jest praktycznie przez cały czas więc nie ma czasu nawet aby złapać chwile oddechu. Potem pretensje ze towar jest uszkadzany bo pracowni są zwyczajnie przemęczeni.
ReviewUserIcon
pomysłowy

08.09.2026 21:24

Inne

Chciałbym zwrócić uwagę na pewną kwestię, która powtarza się rokrocznie i myślę, że warto się nad nią zastanowić. Czy nie lepiej byłoby w okresie boomu, który pewnie nadchodzi, wypłacić nadgodziny obecnym, sprawdzonym pracownikom, zamiast zatrudniać dużą liczbę nowych osób tylko na kilka miesięcy zwiększonych obrotów? Nowych pracowników trzeba wdrożyć i przeszkolić, a na początku ich wydajność często jest niższa niż osób, które znają już procesy i specyfikę pracy na magazynie. Po zakończeniu sezonu może się również okazać, że nie będzie dla nich wystarczającej ilości pracy. Może więc warto w pierwszej kolejności wykorzystać potencjał pracowników, którzy już tutaj pracują i są sprawdzeni? Rozumiem, że nadgodziny wiążą się dla pracodawcy z większym kosztem. Zastanawiam się jednak, czy w ostatecznym rozrachunku nie jest to rozwiązanie bardziej opłacalne niż zatrudnianie kolejnych osób, które po sezonie mogą nie mieć wystarczającej ilości pracy. Czy nie warto byłoby porównać obu rozwiązań pod kątem całkowitych kosztów — z jednej strony dodatkowych pensji i wdrożenia nowych pracowników, a z drugiej kosztu nadgodzin dla obecnej, doświadczonej załogi? Być może takie zestawienie pokazałoby, że rozwiązanie korzystne dla pracowników może być jednocześnie korzystne dla firmy.
ReviewUserIcon
Co z wami

10.07.2026 11:33

Pracownik

Farmacol Katowice czy wy się dobrze czujecie że przy takiej ilości roboty na taśmie i ogólnie w całej firmie czyli ZEROWEJ zatrudniacie nowe osoby?! Jakby tego było mało to jeszcze ci co pracują tylko w weekendy sobie przychodzą kiedy chcą i zabierają nam i tak jedne z nie licznych pojemników!!! Kto zarządza tą firmą!
ReviewUserIcon
Bedzio

05.09.2026 07:48

Inne

Jakiej produkcji? Tu jest magazyn - czujesz różnice?
ReviewUserIcon
Monter

08.09.2026 15:53

Pracownik

To jest magazyn produkcyjny bedzio teraz ty czujesz różnicę?
ReviewUserIcon
przeciwnik tej firemki

04.09.2026 14:48

Były pracownik

Pojdzcie na chorobowe, wtedy sie naocznie przekonacie jak was docenia i jak docenia wasza smieszna wydajnosc, prawda jest taka ze dopoki (usunięte przez administratora) jak duren to jestes kims w tej firemce, jak zachorujesz to pan kierownik z gory jeszcze ci zrobi pretensje ze musi za ciebie doplacac, pracowalem tam i nie zaluje wcale tego smiesznego zakladu, niepowazna firma z umowami zlecenia nic wiecej😀
ReviewUserIcon
Kasik

18.07.2026 21:04

Były pracownik

Piszę ponownie, bo wcześniejszy komentarz został usunięty. Witajcie, w firmie pracowałam od 2021r. zaczęłam swoją przygodę na kontroli, a później w dziale faktur, aż zostałam oddelegowana na reklamacje kończąc na automatach. Chciałam rozwiać wszelkie wątpliwości, a mianowicie zwolniłam się sama z dniem 30 Czerwca za porozumieniem stron i nie żałuję tej decyzji! W firmie brak higienicznych warunków co potwierdziła kontrola PIP zgłoszona przeze mnie, brak ciepłej wody, mydła, oraz papieru. Na magazynie pełno kartonów blokujące przejście, a kartony na automatach, kiedy ruszyła taśma spadały na głowę, trzeba je rzucać do góry na 3m jeśli jest jeszcze miejsce. Pojemników na taśmie często jest tak dużo, że nie ma gdzie ich kłaść, bo aż cała podłoga wzdłuż jest zastawiona. W między czasie trzeba walczyć z pojemnikami na taśmie, które utrudniają wyciągnięcie kartonu z lekami. Haki drewniane wbijają drzazgi, bo są już zużyte, a metalowe powyginane w każdą stronę i często wieszając taki hak za chwilę mógł po prostu sam z siebie spaść czy nawet uderzyć. W firmie liczy się kolesiostwo. Osoby z wykształceniem, rozwijające się nie mają szans jak nie będzie się wchodziło w 4litery, a wręcz robią pod górkę. Kadra kierownicza odnosi się bez szacunku dla pracowników. Bardzo gorąco wspominam Panią Olę kierowniczkę z automatów, takich dobrych, życzliwych i ciepłych ludzi pamięta się całe życie. Osoby, które utrudniały mi pracę i robiły pod górkę już spadły ze swoich ciepłych krzesełek – karma wraca 😊 Aktualnie pracuję w magazynie, gdzie w toalecie jest ciepła woda, nie brakuje mydła, ręczników papierowych, a papier toaletowy jest biały mięciutki, a nie szary, twardy i śmierdzący. W toaletach są jednorazowe nakładki na deski. W damskiej toalecie znajduje się „HELPOMAT”, gdzie są podpaski i tampony zostawione, jakby jakaś pani zapomniała ze sobą zabrać swoich środków czystości. Jest kilka kantyn/stołówek, a w nich darmowa kawa i herbata dla pracowników oraz filtrowana woda rozstawiona na całym magazynie. Czystość tam to podstawa. Osoby z niepełnosprawnością mają swoje przywileje i traktuje się je z godnością, a stanowiska pracy są zapewnione pod indywidualną niepełnosprawność. W Farmacolu można zapomnieć o takich udogodnieniach. Jedynie co to zbierają pieniądze, że zatrudniają takie osoby, a nic od siebie nie dadzą. Ewentualnie można usłyszeć, że się żegnamy. Ludzie nie dajcie się tak zniewalać. Świat nie kończy się na tej firmie. Uwierzcie mi, że to nie była łatwa decyzja jak się jest jednym żywicielem i nawet nie ma się nic ustalone, gdzie się pójdzie do pracy, ale zrobiłam ten krok na przód i jestem z siebie dumna. Nikt nie będzie mnie więcej poniżał, uniżał i niszczył moje zdrowie psychiczne jak i fizyczne. Powodzenia dla Wszystkich dobrych ludzi :) Niech Wam się wiedzie. Ps. Proszę nie usuwać mojego komentarza. Mam prawo wyrazić swoją opinię. Nie użyłam żadnych fałszywych treści, nikogo nie obraziłam, ani nie wymieniłam z nazwiska, aby mógł czuć się urażony.
#Fakturzystka
ReviewUserIcon
Królowa

25.08.2026 10:16

Pracownik

To, że woda kosztuje firmę, nie oznacza, że mycie rąk jest „marnowaniem” wody. A skoro pracodawca ma zapewnić pracownikom odpowiednie warunki higieniczno-sanitarne, to dozownik z mydłem nie jest szczególnie wygórowanym oczekiwaniem. Argument, że pracujesz w tej firmie długo, jest naprawdę mocny 😊 szkoda tylko, że staż pracy nie zastępuje znajomości przepisów.
ReviewUserIcon
Dama

26.08.2026 17:23

Pracownik

O ile mi wiadomo to firma ustala regulamin i przepisy firmowe. Nawet jakby kazali mi chodzić w szmacie na głowie zasłaniającą mój ryj to bym się na to zgodziła. Popieram to, że firma powinna nam potrącać z pensji za prąd i wodę. Są pracę gdzie się robi na zewnątrz i ludzie sami sobie kupują wodę i nie korzystają z firmowego prądu i ciepła. Trzeba zgłosić do biura, żeby wprowadzili ten pomysł z korzyścią dla nas i dla firmy.
ReviewUserIcon
doAnonim

12.08.2026 15:10

Kandydat

Kandydat - pytanie Hej, widziałam ogłoszenie "pakowacz leków" w Katowicach, czy można liczyć na początek, na chociaż te 5k "na rękę" ?
ReviewUserIcon
Dama

29.07.2026 04:41

Pracownik

Czy kierownictwo śpi ostatnimi czasy? Czy ktokolwiek orientuje się w temacie ilości pracy? Dlaczego nikt nie odwołuje zlecenia i weekendowców? Pracy jest tyle co kot napłakał a zlecenie i weekendowi są w pracy. Umowa o pracę nie ma co robić. Kończymy pracę koło 24:00 lub max 1:00 i co mamy robić do tej 4:00? Ładować automaty żeby potem od porannej zmiany z automatów słyszeć że im pracę zabieramy i oni od 6:00 nie mają co robić? Chyba numery telefonów od zlecenia i weelendowych macie? A zadzwonić chyba też potraficie? Po co oni są potrzebni skoro dla umowy o pracę roboty nie ma? Chcecie nam płacić za siedzenie w regałach po 3 lub 4 godziny? Ruszcie głowami i zacznijcie odwoływać zlecenie i weekendowych bo akurat teraz są zbędni. Myślenie naprawdę nie boli.
ReviewUserIcon
Dama

02.08.2026 14:41

Pracownik

No to teraz będą nam płacić za siedzenie w regałach i nic nie robienie. Darmowa kasa nam wpadnie bo sprzątania po dniówce mamy już po dziurki w nosie żeby przy takim bezrobociu zostawiali taki bałagan jakby nie wiadomo jak dużo roboty było. Każda zmiana powinna po sobie sprzątać i koniec kropka a nie wykorzystywać nocną zmianę do wszystkiego. Żenujące.
ReviewUserIcon
tor

03.08.2026 06:29

Pracownik

Ale oni to robią specjalnie, bardziej im się opłaca wziąć kogoś na zlecenie niż zapłacić pracownikowi, a jak nie ma pracy na dniówce to dostajesz "wolne" które musisz odrobić!!!
ReviewUserIcon
Dama

28.07.2026 06:26

Pracownik

Co się stało z wydajnością? Jakieś 3 tygodnie już jest nieaktualna. Halo? Obudźcie się tam. 5 lipca już dawno był. Ktoś w ogóle ogarnia ten temat?
ReviewUserIcon
Kasik

16.07.2026 20:42

Były pracownik

Witam Was serdecznie😊 Pracowałam w tej firmie od 2021r. Od kontroli, przez dział faktur, aż po automaty (KSEF) do czerwca 2026r. Pisze, aby rozwiać wątpliwości, a mianowicie zwolniłam się SAMA za porozumieniem stron, czego absolutnie nie żałuję - wreszcie jestem traktowana po ludzku i pracuje w higienicznych warunkach. Wasza firma traktuje pracowników jak śmieci(usunięte przez administratora)Ludzie z wykształceniem, chcacy się rozwijać nie mają szans, bo liczy się kolesiostwo. W toaletach syf jak i na magazynie. Powinniście się wstydzić i brać przykład z innych firm, gdzie doceniają osoby niepełnosprawne i od 1 dnia pracy maja swoje przywileje i fajne dofinansowania pracownicze. Bardzo ciepło pozdrawiam Panią (usunięte przez administratora)moją ostatnią kierowniczkę z automatów - kobieta na poziomie, pełna kultura, zrozumienie i profesjonalizm. Takich ludzi dobrze wspomina się całe życie! (usunięte przez administratora) Ludzie jeśli możecie to uciekajcie stąd. Gonią ludzi(usunięte przez administratora) Kartony wszędzie, nie ma przejścia (usunięte przez administratora) Zabieranie pieniędzy za błędy, nigdy nie wiadomo ile się zarobi. Grafiki co tydzień i te niedzielę pracujące... (usunięte przez administratora) Powodzenia!!
#Fakturzystka
ReviewUserIcon
Xyz

09.07.2026 20:15

Kandydat

Ktoś może się wypowiedzieć jak jest na stanowisku specjalista ds reklamacji? Jakie zmiany, zarobki, atmosfera? Jak wygląda tam praca?
ReviewUserIcon
Zawiedziona

08.07.2026 11:20

Pracownik

pracuję już tutaj jakiś czas ale jest coraz gorzej właśnie zaczynam rozglądać się za czymś innym bo śmiało mogę powiedzieć że NIE POLECAM TEJ FIRMY. Zabierają bardzo dużo pieniędzy za błędy które dosłownie są nierealne do zrobienia plus za jeden błąd zabierają 10 zł a na te 10 zł to musisz zrobić 100 pozycji nie wiem po co stanowisko kontrola? czyli wychodzi na to że to my zatrudniamy kontrole bo z naszych błędów mają na ich wypłatę! Wyzysk z pracowników to jest.. o niedzieli już nie wspomnę… co druga niedziela zmarnowana bo idziesz na parę godzin plus później musisz to odrabiać w tyg haha no nie wiem kto tam u góry tym zarządza ale ciekawa jestem czy fajnie by mu się pracowało na takich warunkach 😊
ReviewUserIcon
66

08.07.2026 21:08

Pracownik

Błędy to temat ciągnący się od Rzepakowej. Wina terminali ale góra udaje że nie słyszy i zamiata sprawę pod dywan tym samym okradając nas bo tak to można nazwać skoro błędy nie są naszą winą i to już nie tylko pracownicy taśmy zauważyli ale i wszyscy którzy przychodzą na taśmę do pomocy: kontrola magazyn 15 czarne lodówki wszyscy głośno mówią o skanerach zmieniających ilości leków po odbiciu kodu pojemnika i przed samym zamknięciem pojemnika. Sprawa była zgłaszana górze to usłyszeliśmy że sobie to wymyślamy a oni zarabiają na tym oszustwie i mało tego bo doszły nas słuchy że niektóre osoby dostały upomnienia pisemne za dużą ilość błędów co jest już w ogóle kpiną bo musiały podpisać coś co nie było do końca ich winą. Ta firma to ludzie szukający oszczędności dosłownie wszędzie zwłaszcza teraz kiedy nie ma tyle zamówień co w okresie grypy i przeziębień więc chwytają się wszelkich sposobów aby kasa zgadzała się i robią to niestety ale naszym kosztem i masz tu rację że w sumie po co stanowisko kontrola? Skoro mają płacone extra za coś co jest ich obowiązkiem. Choćby nie wiem jak powoli kompletować zamówienia i sprawdzać dokładnie serie i patrzeć do samego końca na skaner w razie gdyby znowu nagle pod koniec zmienił ilość leków to i tak nagle sprawdzając kiosk cudownym sposobem błędy pojawiają się a co jeszcze najśmieszniejsze to to że chłopcy chodzący po braki nie przychodzą po braki co można zauważyć jeśli całą zmianę pracuje się na jednej strefie i człowiek jest pewien że na tej zmianie nie zrobił błędu a nagle na drugi dzień w kiosku pojawia się brak że rzekomo czegoś nie wrzuciliśmy do pojemnika jak? A góra zamiast przyjrzeć się tej sprawie która ciągnie się latami to nas obwiniają że my nie potrafimy liczyć co jest żenujące i ciosem poniżej pasa bo na zdrową logikę myśląc: kto z nas specjalnie robiłby sobie błędy za które tyle kasy zabierają skoro przychodzimy do pracy aby zarobić a nie stracić pieniądze? Nie wiemy co dzieje się z lekami przez resztę trasy na kontrolę czy znikają w niewyjaśnionych okolicznościach czy jak ale chyba trzeba będzie zacząć przyklejać taśmą leki do pojemnika żeby mieć pewność że dojadą na kontrolę a skanery wymagają dogłębnej zmiany programu który oszukuje i dodatkowo wiecznie te skanery zamula.
ReviewUserIcon
....

09.07.2026 14:19

Inne

Błędy mogą być z miesiąca bądź więcej bo to nie oznacza że dany lek którego brakuje jest aktualnie z dnia poprzedniego.. fakt u Nich muszą finanse się zgadzać i okradają Nas ze wszystkiego
ReviewUserIcon
Rozmowny

08.07.2026 00:35

Kandydat

Oj widzę że znowu szukają na specjalistę ds. inwestycji :) Byłem kiedyś na rozmowie, zastępczymi kierownika działu od wejścia miała ze mną jakiś problem i weszła w tryb ataku- uporczywie chciała narzucić swoje zdanie we wszystkim, nawet zdania mi poprawiała twierdząc że "można by to powiedzieć inaczej, prawda?" - takim nauczycielskim tonem - dramat. Po wszystkim sprawdziłem - miałem dużo lepsze "papiery" do tego działu Strach pomyśleć jak wygląda codzienność między tak zakompleksionymi osobami
ReviewUserIcon
blablabla

14.06.2026 17:33

Pracownik

Magazyn jest bardzo kiepską propozycją pracy, nadgodziny nie są płatne, zmuszają do wybierania samemu, przez co jest można się domyślić odbiór jest 1:1, A nie zgodnie z kodeksem pracy 1:1,5 firma nie da Ci zarobić, nie ma pracy - nie nasz problem, czemu nie wyrabiasz normy? Normy z czego masz wyrabiać to jest dobre pytanie - na żadne premie nie ma co liczyć, sucha podstawa bardziej opłacalne jest pójście do jakiejkolwiek innej agencji pracy tymczasowej dają znacznie lepsze warunki. Ogólnie syf, nie ma towarów na lokacjach masz samej sobie szukać, kartony po 15 kg kogo to obchodzi weź drabinę i ściągaj z górnych półek... Ogólna konkluzja nie zarobisz w tej firmie, nic nie zyskasz, zmarnujesz czas i siły...
ReviewUserIcon
Kontrolka

30.06.2026 19:51

Pracownik

Jeśli każą czy wy ierac to jest to 1,5h za każdą godzine, wystarczy to powiedzieć. Ja tak zawsze wybieram.
ReviewUserIcon
Babuszka

05.07.2026 11:59

Pracownik

Zgadzam się
ReviewUserIcon
Czarnoksiężnik

20.06.2026 05:36

Inne

Siwy pan się nie zgodzi....bo mu się kasa nie będzie zgadzała (a powinien,każdy jest równy po za tym może dotarło by do niego że godzina rozpoczęcia pracy ma wpływ na wydajność)
ReviewUserIcon
Dzordz

19.06.2026 05:53

Kandydat

Czy ktoś w tej firmie zrobi porządek? Dlaczego jedni i ci sami mają na 22. Dopiero co miałam na 22 i znowu. Dlaczego starszy siwy pan nie chodzi? Przecież śmiało może. Skoro potrafi robić nadgodziny niech też chodzi na tą zmianę.
ReviewUserIcon
69

12.06.2026 16:11

Pracownik

To jest trochę chore. Jak przechodzisz do pracy w niedzielę to powinna być stawka za godzinę x2. A nie jakieś zwykle nadgodziny. I tak - to nie zgodne z prawem kiedy przychodzi się w sobotę czy niedzielę i wychodzi wcześniej bo mało pracy kiero puszcza a potem każą odrabiać te godziny z których cię puszczono. Nawet jak przyjdziesz na 15 minut to jak za to masz mieć dzień wolny to nie 15 minut tylko cały dzień. A tableciary niech się sapią, tylko tyle im zostało. Dużo trzeba by w firmie zmienić, to temat rzeka.... A ludzie jedni są spoko, inni nie. Pozdrowienia dla żmijki z nicki co lubi se kolor zmienić. Jesteś boska 😉
ReviewUserIcon
Pepe

09.06.2026 10:51

Pracownik

Jestem za zniesieniem w niedzielę rannej zmiany jest niepotrzebna
ReviewUserIcon
66

10.06.2026 22:00

Pracownik

Ciekawe czy powiesz tak samo jak zacznie się czas przeziębień i gryp czy też tak zabłyśniesz głupotą. W tej chwili ranna zmiana w niedzielę jak i bezsensowna zmiana na 22:00 są kompletnie niepotrzebne bo jest tyle co nic roboty ale jak zacznie się jesień i zima to trzeba będzie wrócić do tych zmian bo będzie mnóstwo roboty.
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Grupa Farmacol?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - Grupa Farmacol

Katowice

https://www.farmacol.com.pl/

Odwiedź nasz profil

FacebookIcon
ReviewUserIcon
Jjj

03.06.2026 08:45

Inne

Jak zaopatrujecie się na to że znika zmiana na 10 i niedziele będą tylko na noc?
ReviewUserIcon
Dama

04.06.2026 15:42

Pracownik

Ta jasne. Póki co tną koszta bo nie ma pracy. Wyobrażasz sobie okres grypowy gdzie aptekom (usunięte przez administratora) i zamawiają ogromne ilości i brak zmiany na 10 i tylko nocki w niedzielę? No chyba nie. To jest chwilowe póki robota nie ruszy. Póki co teraz wypisywanie na zmianę na 22 jest bez sensu bo tej roboty nawet do 4 nie ma a co dopiero do 6. Mamy do 6 ładować automaty i zabierać automatom pracę na rano tak że przyjdą na 6 i nie będą miały co robić? Zmiana na 22 w takim okresie bezrobocia powinna w ogóle nie być i wrócić dopiero jak zacznie sie sezon grypowy. Chyba że chcecie nam płacić za siedzenie w regale po 4h i nic nie robienie?
ReviewUserIcon
Pepe

09.06.2026 10:48

Pracownik

I bardzo dobrze w końcu ktoś pomyślał
ReviewUserIcon
Stażysta

09.06.2026 08:55

Kandydat

Czy jest możliwość zrobienia rocznego stażu u was na produkcji? Mogę nawet robić 8 godzin za darmo żeby nabrać cennego doświadczenia na taśmach.
ReviewUserIcon
anonim

08.06.2026 17:54

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Dama

09.06.2026 06:38

Pracownik

Ludzie idą po rozum do głowy i zwalniają się stąd. Traktowanie pracowników jest coraz gorsze. Po co męczyć się tutaj gdzie wiecznie robią pod górkę i wieczne pretensje mają. Na magazynie dobrych pracowników jest już tyle co nic.
ReviewUserIcon
anonim

31.05.2026 08:55

Pracownik

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
Cham

02.06.2026 18:47

Inne

Czemu się nie zwolnisz, skoro od lat jest tak fatalnie?
ReviewUserIcon
Dama

07.06.2026 04:07

Pracownik

Nie warto się zwalniać, bo obsługuję kibelki męskie oraz pod biurkiem lubię klęczeć.
ReviewUserIcon
Dama

07.06.2026 04:06

Pracownik

Mam propozycję. Wydajność jest u nas tak niska, że możnaby ją podnieść o jakieś 30% co jest niewiele, a każdy się wyrobi. Zgłosiłam to kierownictwu i sama chętnie będę zbierać podpisy roboli pod tym projektem.
ReviewUserIcon
66

30.05.2026 22:47

Pracownik

Ktoś zainteresuje się tematem wydajności? Ileż można czekać? Rany z wami gorzej jak z dziećmi! Awans na kierowników to chyba rzeście w chrupkach wygrali, masakra
ReviewUserIcon
Dama

30.05.2026 17:51

Pracownik

Doczekamy się w końcu nowej wydajności? To raz a dwa znowu pod koniec miesiąca jak zwykle kiosk nie działa. Co znowu ukrywacie? Ile chcecie nam fikcyjnych błędów dopisać żeby wam się hajs zgadzał podczas tego bezrobocia które jest? Ile nam pozabieracie pieniędzy dopisując sztuczne i nie nasze błędy? Pewnie dlatego znowu kiosk nie działa z końcem miesiąca żebyście swoje standardowe przekręty na naszych pieniądzach zrobili!!!!!
ReviewUserIcon
Dama

26.05.2026 22:59

Pracownik

Gdzie nowa wydajność? Macie ogromny poślizg. Stanęła w miejscu i co?
ReviewUserIcon
Kontrolka

26.05.2026 10:43

Pracownik

Po co wy trzymacie te zlecenie?! Nie ma wg pracy, oni zabierają nam pozycję a potem siedzą po kontach żeby dobijać sobie godziny.. Zarząd wie na co idą grube miliony?!
ReviewUserIcon
Stefan Burczymucha

13.04.2026 12:45

Pracownik

Dlaczego nikt nie reaguje lub udaje że tego nie widzi dziewczyny z kontroli spotykają się w toalecie i palą papierosy elektroniczne przez to robimy się niesamowite kolejki czy toaleta to jest miejsce spotkań na ploteczki i palenie ?
ReviewUserIcon
Dama

19.05.2026 04:02

Pracownik

Na nocnej zmianie ta sama ekipa kontrolek chodzi o tej samej porze na przerwę i palą elektroniki. Jest tam tyle dymu że nie idzie oddychać. Jestem osobą z problemami astmatycznymi i idąc po nich do wc ledwo idzie oddychać. Może ktoś zainteresuje się tym kółkiem wspólnej adoracji?
ReviewUserIcon
Dama

11.05.2026 10:09

Pracownik

Gdzie wydajność? Znowu śpicie? Ktoś to w ogóle potrafi zrobić? Czy za trudne?
ReviewUserIcon
Rozgoryczony

07.05.2026 16:59

Inne

Co się dzieje z aneksami w firmie,biurowiec czeka,czy ma szukać lepszej pracy,ludzie chodzą sfrustrowani ...to jakieś żarty
ReviewUserIcon
Żabojad

29.04.2026 08:54

Pracownik

Dobra praca i dobre zarobki. Można szybko awansować nawet po 3 miesiącach na kierownika albo do biura. Trzeba tylko solidnie pracować.
ReviewUserIcon
Zwykła robotnica

05.05.2026 17:14

Pracownik

On dobrze pisze, a ty jak nie masz pojęcia to się nie osmieszaj dziewucho. Żenujące są twoje wpisy, więc już się tu nie wypowiadaj, bo głupoty piszesz
ReviewUserIcon
Dama

06.05.2026 04:53

Pracownik

Nie znudziło ci sie jeszcze zmienianie co chwila nicka żeby pisać te bzdury? Nic dziwnego że ta firma jest tak słaba skoro takich zatrudnia. Porażka. Coraz gorzej już się tu dzieje.
ReviewUserIcon
Dama

16.04.2026 18:02

Pracownik

Powiedzcie mi co za pomysł wpisywania do kraty na strefie 24 takich powolnych ludzi na nockę? Przecież co niektórzy tam w ogóle nie nadają się! Pojemniki tam krążą bo niektóre nawet ich nie ściągają do tego mają ruchy jak muchy w smole. Tragedia jakaś. W kracie trzeba umieć robić szybko a ostatnio robią tam same powolne osoby. Tam jest wiecznie przez nich najwięcej pojemników i potem nas biorą ze stref do pomocy tam i to na długo a potem jak wracamy na swoje strefy mamy je całe zawalone pojemnikami. Zacznijcie w końcu dawać do kraty ludzi szybkich co dadzą tam radę i praca pójdzie płynnie a nie takich nie ogarniętych co mają po 100 pojemników na jednej stacji!
ReviewUserIcon
66

24.04.2026 17:56

Pracownik

No ja sobie to samo pytanie zadaję. Ostatnio wypisywane są tam same osoby które nie radzą sobie i tylko zakrążają stacje i pojemniki. DRAMAT!!!! Poza tym mówi się że w kracie nie mogą pracować osoby z dużą ilością błędów tak? Dziwne bo w tym tygodniu robi tam ta dziewczyna która zawsze jest w czołówce błędów do tego nie radzi sobie w kracie i robi tam straszny bałagan co nawet dzienna zmiana zauważyła i dopytywała która dziewczyna z nocnej zmiany robi na stacji 71 bo w regałach i na dynamice panuje bałagan i źle im się po niej pracuje tam. Poważnie nie ma już na nocnej zmianie szybkich osób które mogą w kracie robić bo sobie tam poradzą? Z tego co wiemy to na nocce są jeszcze szybkie i pracowite osoby które w kracie dałyby radę i gdzie stacje by tam nie stały cały czas jak w tym tygodniu stoją i pojemniki krążą.
ReviewUserIcon
Dama

27.03.2026 18:15

Pracownik

Co ci co siedzą w biurach mają w głowie powie mi ktoś? Wydawać kasę na zabawną szafę na skanery gdzie kolejki będą jak do bankomatu po wypłacie żeby skaner dostać zamiast te pieniądze przeznaczyć na naprawę ubikacji na strefie 21. Na magazynie zostały raptem 2 ubikacje na tyle ludzi gdzie brakuje podstawowych środków czystości: mydła, ręczników papierowych a o czystości tych ubikacji nie wspomnę już. Chyba jak się zdjęć tego nie zrobi i nie wyśle do Sanepidu ze skargą jakie warunki higieniczne mamy to chyba nic z tym nie zrobią. Jak można w ogóle dopuścić do takich sytuacji!! Zero oleju w głowie.
ReviewUserIcon
66

11.04.2026 21:24

Pracownik

Szkoda słów i nerwów już na nich naprawdę. Zarządzanie tą firmą tak kuleje że cała góra nadaje się do wymiany. Kasę na te paczkomaty mają ale wypłacać nadgodziny już nie mają? Ubikacja na strefie 21 jak nie działała tak nie działa ale ważniejsze jest zakupienie idiotycznej zabawki na skanery do której tworzą się kolejki po skaner. Co za różnica jest w tym jaki skaner weźmiemy danego dnia od tego jaki oni wylosują? Jaki sens miało wywalenie tylu pieniędzy na tą bezsensowną zabawkę? Ciekawe za ile przestanie to działać bo jeśli tą zabawkę programowali nasi beznadziejni informatycy to bankowo zaraz przestanie działaś i zacznie szwankować. Najlepsze będzie to jak niektóre inteligenty będą zamykały skanery po pracy razem z bateriami bo to przecież nie myśli i na kolejne zmiany będzie brakowało naładowanych baterii. Góra w ogóle nie potrafi zarządzać pieniędzmi. Trzeba było przeznaczyć tą kasę na dodatkowe ubikacje i na naprawę ubikacji damskiej i męskiej na strefie 21 a nie na ten badziew. Zacznijcie myśleć w końcu bo coraz ciężej wam to idzie.
ReviewUserIcon
Dama

17.04.2026 15:13

Pracownik

Ten paczkomat w ogóle nie działa jak powinien. Po zwróceniu terminala otwierają się szafki w których już są terminale. To co? Mamy włożyć terminal do szafki gdzie już jest terminal tak żeby dwa były w jednej szafce? Jest to mądre? Znowu kupili zabawkę której nie potrafią do końca ustawić. Człowiek kończy zmianę i spieszy się na autobus a takie coś dzieje się z szafką i musi stać jak kołek i czekać na kierownika aż to naprawi. Ja nie będę czekała na kierownika kiedy spieszę się na autobus. Jak otworzy mi się znowu szafka z terminalem już w środku to włożę do niej swój i będą dwa. Mam to gdzieś. Więcej problemu z tym tylko do tego te kolejki żeby wziąć i oddać terminal. Tragedia. Zamiast przeznaczyć te pieniądze na naprawę ubikacji męskiej i damskiej na strefie 21 albo zakupić haki na strefy do przyciągania towarów zamiast prowizorycznych kijów zakończonych gumkami recepturkami które w ogóle nie zdają egzaminu albo zakupić w końcu na kontrolę drukarki bo wiecznie ich brakuje bo nie działają to kupują taki szajs na terminale. Po co to komu?
ReviewUserIcon
66

12.03.2026 21:53

Pracownik

Możecie nauczyć zatowarowanie i komorę rozkładania towaru z głową? Ostatnimi czasy i zatowarowanie i komora zamiast dawać towar na lokalizację "F" wciskają kartony w regały przez co przy sprzątaniu regały są tak zawalone że nie idzie dobrze posprzątać a co niektóre matoły otwierają potem kilka kartonów jednego leku! Ciężko wam wrzucić towar na lokalizację "F" tym bardziej jak jest ona pusta i są miejsca? Siły nie macie czy jak? I nauczcie się też czytać lokalizacje bo bardzo często jest tak że towary są przypisywane na zupełnie inne lokalizacje przez co my musimy odbijać skanerami lokalizację zanim zatwierdzimy pojemnik. Robicie swoim lenistwem istny bałagan w regałach. Nie dość że musimy sprzątać po leniach i bałaganiarzach z dziennych zmian to teraz jeszcze po was. Bez przesady. Jeśli nie zmieni się wieczna walka ze sprzątaniem przez dniówki to nocna zmiana zostawi ten bałagan na rano a posprzątamy jedynie regały z których my korzystaliśmy na nocce a resztę zostawimy tak jak nam zostawia dzienna zmiana bo to są już szczyty co zastajemy wchodząc na nockę. Chore jest żeby wchodzić i zamiast zająć się robotą to musimy najpierw doprowadzić stanowiska i strefy do porządku bo w takim bałaganie jaki nam zostawiają nie idzie sprzątać. Kto w ogóle przeprowadza szkolenia pracowników że oni nie potrafią utrzymywać porządku na stanowisku pracy? To jest podstawa!!
ReviewUserIcon
Dama

06.04.2026 10:41

Pracownik

I robicie bałagan zwłaszcza jak trzeba potem szukać towaru. Masakra to jest a my i tak skaczemy po regałach ściągając zapasy z efek więc dla nas to nie problem.
ReviewUserIcon
Dama

07.04.2026 01:04

Pracownik

Czekać na was to masakra jak wolicie sobie przy komputerze przy strefie 22 posiedzieć w grupce i pogadać sobie z wózkowymi.
ReviewUserIcon
Pracownik nocny

23.03.2026 19:55

Pracownik

To że w tej firmie się nie traktuje wszystkich tak samo to już wiadomo dawno ale bez przesady że jedni na nocce robię albo cały czas na syropach albo co drugi tydzień a nie którzy robią tylko na przykład na strefie 21 lub 22 i są tam praktycznie cały miesiąc wypisywani a jak już w końcu są gdzie indziej wypisani to i tak tam robią i Koordynatorki z nocki mają to w nosie bo z reguły to są osoby z którymi się zadają a jakby inna to była osoba to zaraz po całym magazynie jej szukają czemu nie robi tam gdzie jest wypisana
ReviewUserIcon
Dama

25.03.2026 16:48

Pracownik

Hahahaha. Teraz to uśmiałam się po pachy hahahhaha. Dobry żarcik udał Ci się. Jeśli dla Ciebie strefa 21 i 22 jest ciężka że Ci potem leci na 4 literach to jesteś słaby pracownik skoro te strefy przerastają Cię. Wiesz ile dziewczyn na nocce jest co na 21 i 22 pracują i tak zasuwają że są w stanie jeszcze chodzić do pomocy na inne strefy zostawiając taśmy na 21 i 22 wyrobione do 0? Chyba nie pracujesz w tej firmie skoro tego nie widzisz. Mało tego dlatego nich 2 stacje na strefie 21 i 22 to pikuś do wyrobienia.
ReviewUserIcon
Cukierkowa

25.03.2026 23:14

Pracownik

To ty chyba tam nie robisz. A jak chcesz to sobie biegaj po innych strefach, bo ja nie zamierzam robić na innych strefach. Moja jest wystarczająco męcząca, ale ty pewnie nie masz pojencia. Na tej strefie powinnyśmy mieć premię
ReviewUserIcon
Dama

23.03.2026 19:09

Pracownik

Dlaczego osoby z 18 z taśmy nie są wypisywane też na 22? Co tym razem wymyśliły do bajeczki że nie mogą? Na 22 chodzą wiecznie ci sami ludzie a ci z 18 to co? Jakieś specjalne prawa mają? Jak wszyscy to wszyscy!
ReviewUserIcon
Pracownik nocny

24.03.2026 12:35

Pracownik

A ja nie napisałam o przypadkach gdzie ktoś nie ma co robić u siebie i nie może komuś iść pomóc tylko o przypadkach gdzie te osoby nawet się nie pojawiają na 23/24 tylko od razu się kierują na 21/22, czy na tych swoich strefach gdzie są wypisane jest zawalone
ReviewUserIcon
Dama

25.03.2026 15:26

Pracownik

Ogólnie wypisywanie na strefy to głupota bo potem co niektórzy ludzie nie ruszają się ze swojej strefy nigdzie dopóki koordynatorki nie zwrócą im uwagi że jak mają puste taśmy u siebie to żeby szli pomóc innym i wtedy standardowy idiotyczny tekst rzucają czyli "ale ja jestem tu wypisana" I nie ruszą podczas gdy parę innych dziewczyn nie widzi problemu w robieniu i pomaganiu tym wolniejszym Na innych strefach a problem ze strefą 23 i 24 jest od zawsze. Teraz tych młodych co zatrudnili to jest tragedia. Oni tam w ogóle nie pojawią się bo nie chce im się dźwigać a jak tylko um stacje zasypuje to nagle znikają. Druga rzecz ilość ludzi na strefach. 5 osób na 4 stacje? Poważnie? Nie ma gdzie pracować to idą na inne strefy.
ReviewUserIcon
Miśka

15.03.2026 19:33

Kandydat

Sprawdzałam czy firma Farmacol,spółka Logistyka jest zakładem pracy chronionej ZPCh. Skoro jest to mam pytania: - Czy osoba legitymująca się grupą(orzeczeniem o stopniu niepełnosprawności)może liczyć na: inny system pracy(bez akordu lub bez umniejszania premii o błędy?). Wiem,że do tej pory firma eksploatowała takie osoby jak i zdrowe. Wiem nawet,że niektórzy przełożeni lekceważyli takie osoby,traktując je nieciekawie. Pytanie jest zasadne i konieczne skoro pracodawca ma korzyści z tytułu zatrudnienia takich osób (dofinansowanie z PEFRON) Aby starać się o miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń osób z orzeczeniem, pracodawca musi mieć 6-procentowy wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Co bulwersujące w oddziałach firmy nie ma zachowanej zasady ergonomii,co sprzyja zużyciu pracowników co przekłada się na pobyty na L4,rehabilitacje,a nawet coraz częściej na operacje. Firma mając na stanie osoby z grupą,orzeczeniem może starać się na adaptację stanowisk pracy,tak aby ułatwiła pracę takim osobom,w efekcie stanowiska byłyby bardziej ergonomiczne i mogłyby także posłużyć reszcie pracowników.Ulgi podatkowe w podatku dochodowym. Pracodawcy mogą odliczyć od podstawy opodatkowania wydatki poniesione na przystosowanie miejsc pracy dla osób niepełnosprawnych. Dotyczy to zarówno kosztów inwestycyjnych, jak i bieżących wydatków związanych z utrzymaniem stanowiska pracy. https://mywspieramy.org/korzysci-zatrudnienie-niepelnosprawnego/ https://medicoverbenefits.pl/strefa-hr/pracownik-z-niepelnosprawnoscia-najwazniejsze-informacje-dla-hr/ informacje z serwisów: infor, poradnik przedsiębiorcy, wektorwiedzy, rocketjobs
ReviewUserIcon
Toalety

06.03.2026 18:35

Pracownik

Farmakol katowice zróbcie wreszcie porzadek z dziewczynami z automatow i kontroli ktore przesiadują w ubikacjach i nie dają się ludzia w spokoju zalatwic! Chodza sobie w dwojkach na ploteczki , ogladaja filmiki na telefonie i palą a ponoć jest calkowity zakaz na terenie farmakolu??!! To praca a nie przedszkole!! jak musicie se pogadac to znajdzcie inne miejsce i nie przeszkadzajcie innym! Poza tym jak was moze nie brzydzic siedzenie w ubikacjach??
ReviewUserIcon
Dama

12.03.2026 18:20

Pracownik

Zastanawia mnie kiedy w końcu toaleta przy strefie 21 będzie w pełni działała? Awaria i awaria. Męska i damska. Na magazynie zostały dwie toalety na tylu pracowników chore!! Z brakiem ręczników papierowych. Czy sanepid w ogóle zagląda do tego zakładu pracy? Warunki higieniczne poniżej zera!! Jak oni przychodzą kontrole to ja nie wiem. Podstawowe zasady BHP łamane nagminnie. Tu dzieje się coraz gorzej.

Zostaw merytoryczną opinię o Grupa Farmacol

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.