Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7117 opinii - GoWork.pl

anonim

22.02.2026 15:08

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Żabojad

24.02.2026 06:39

Pracownik

Właśnie błędy są ważniejsze dla informacji ludziom żeby błędów nie popełniali. Obowiązkiem biura nie jest wywieszanie wydajności a tym bardziej powinna być zlikwidowana, żeby każdy miał taką samą sprawiedliwą stawkę. Zresztą góra ma więcej poważnych zajęć logistycznych, a ty się w końcu weź do roboty

Dama

24.02.2026 17:49

Pracownik

Widać że tu nie pracujesz bo gdybyś pracował to wiedziałbyś za co są te błędy i że większość z nich jest ściemą i fikcją głównie przez system który pomimo nowych terminali nadal został a dlaczego? A dlatego żeby i nowe terminale mogły zmieniać ilości co nadal robią i żeby mogli nam za to kasiorę brać. A to zaledwie jeden z wielu sytuacji gdzie są nam niesłusznie zapisywane błędy. Zresztą każda osoba zdrowa na umyśle doskonale wie że przecież sama by sobie nie wkładała do pojemników wymyślonych ilości leków wiedząc dobrze że nam za to pieniądze zabierają. To już nawet na logikę można pomyśleć że nikt sobie specjalnie błędów robić nie będzie. Pomyśl. Problem terminali zmieniających ilości jest tutaj cały czas. Był na starych terminalach i jest i na nowych. Pomimo licznych skarg góra nic z tym nie zrobi i będzie dalej udawać że nic takiego nie ma miejsca i że my sobie to wymyślamy bo nawet już takie coś usłyszeliśmy od góry. Nic z tym nie zrobią bo to zarobek dla nich proste. Zmieniliby zdanie gdyby tak popracowali sobie tydzień chociaż na taśmie i po tygodniu sprawdzili sobie kiosk. Wtedy dopiero zrozumieliby o co nam chodzi i jaki to problem. Kiedy liczysz wszystko co do sztuki. Sprawdzasz każdą jedną serię co do sztuki. Kiedy pakujesz we worki i gumkami owijasz ciasno leki a i tak nagle magicznym cudem masz brak lub nadwyżkę. No magia po prostu. Od momentu montażu tych śmiesznych kamer nagle mamy zaskakująco dużą ilość błędów jako noty. Jak? Poza tym zastanawia nas jak te kamery są w stanie sprawdzić chociażby pakowane ilości kompresów i opatrunków? Kiedy jadą one w kartonikach? Kamery mają jakiś rentgen wbudowany że są w stanie przeniknąć takie opakowania i przeniknąć (usunięte przez administratora) pojemnika żeby sprawdzić co jest na samym dnie? To klapowanie to kolejna metoda zarabiania na naszych niby błędach. Do tego maszyny automaty ile one robią braków i nadwyżek więc jeśli już maszyny popełniają takie błędy to coś jest naprawdę nie tak.

Kontrolka

04.12.2025 18:15

Pracownik

Już niedługo kończy się okres rozliczeniowy i znowu pojawi się temat „wybierania” nadgodzin, bo firma nie chce ich wypłacać. Przypominamy, że pracodawca nie może zmuszać pracownika do odbierania nadgodzin w formie czasu wolnego, jeśli pracownik się na to nie zgadza. Próby narzucania takiego rozwiązania są niezgodne z Kodeksem pracy. Zgodnie z przepisami: 1. Wynagrodzenie za nadgodziny Art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia: 100% – m.in. za pracę w nocy, niedziele i święta, 50% – za pozostałe nadgodziny. 2. Czas wolny za nadgodziny (tylko za zgodą pracownika!) Art. 151² Kodeksu pracy Jeśli pracownik sam złoży wniosek – może otrzymać czas wolny w wymiarze 1:1,5 (za 1 godzinę nadgodziny otrzymuje 1,5 godziny wolnego). 3. Zakaz naruszania prawa Pracodawca, który: nie wypłaca wynagrodzenia wraz z dodatkami za nadgodziny, zmusza do odbierania nadgodzin wbrew woli pracownika, narusza przepisy prawa pracy, co podlega kontroli PIP i może wiązać się z karami finansowymi (art. 281 Kodeksu pracy). Jak znowu mi każecie wybierać godziny 1 do 1, zgłoszę to do pipu, nie po to zostajemy na kontroli żeby potem być oszukiwane przy wybieraniu godzin.

66

06.12.2025 18:32

Pracownik

Mnie zastanawia jedna rzecz. Jak oni przechodzą kontrole PIPu z takim łamaniem kodeksu pracy? Mają znajomości w PIPie? Dają im łapówki żeby przejść kontrolę? Chowają dokumenty które mogłyby im zaszkodzić i jakieś lewe pokazują? Przecież w listach obecności są podkładki pod wyjścia wcześniej przy wybieraniu nadgodzin w postaci wniosków podpisanych przez zmianowych z liczbą wybieranych godzin za jaki dzień i kiedy. Przecież to jest czarno na białym dowód jasny na łamanie prawa pracy. Jakim cudem PIP tego nie widzi? Nie zapyta co to za wybieranie nadgodzin? Czemu nie płacicie pracownikom tylko każecie wybierać? To jawne naruszenie kodeksu pracy. Przecież PIP może cofnąć się o 5 lat w sprawdzaniu dokumentów. Bardzo wiele rzeczy by wyszło na jaw i kary całkiem spore by się posypały. Jakim cudem nadal jest wybieranie nadgodzin? Podobnie jak z urlopem. Nie ma czegoś takiego żeby wybrać cały urlop do końca roku. Kolejna bzdura i kolejna nieznajomość kodeksu pracy. Farmacol naprawdę ma jakiś swój wymyślony kodeks pracy na korzyść ich a na niekorzyść pracownika. Podobnie kamery. Nie mają prawa sprawdzać naszej wydajności w pracy za pomocą kamer. Kamery mają służyć między innymi do zapewnienia bezpieczeństwa pracownika w razie gdyby coś stało się mu w czasie pracy ale nie mają żadnego prawa obserwować za ich pomocą naszej pracy i tyle w temacie. No ale farmacol chyba ma na celu aby ludzie ich jeszcze bardziej znienawidzili.

Kontrolka

06.12.2025 20:40

Pracownik

Za niedzielę się nie należy 1,5 dnia ale za nadgodziny już jest przelicznik 1,5. Panowie kierownicy pamiętajcie o tym

Kwa

21.11.2025 18:16

Pracownik

Może w końcu Farmacol się obudzi i caly zarząd u góry. Komu dali umowy i jak teraz ci ludzi lecą w hu..... nie umiecie u góry sobie sprawdzić jak ci nowi co dostali umowy o pracę co chwilę chodzą na L4 . Wywalić takich i tyle. I jeszcze kwestia tego grafiku niby mamy chodzić wedle grafiku taka kartka wisi a u nas na kontroli chodzą sobie jak chcą. Nie trzymia się w ogóle grafiku.

Cty

22.11.2025 03:31

Inne

„Nie mów źle o tym, czego nie wiesz, nie wtrącaj się w to, co cię nie dotyczy, i nie oceniaj tego, czego nie widziałeś”.

Utu

22.11.2025 17:21

Pracownik

Na taśmie jest ten sam problem z nimi. Porozdawali byle komu umowy a oni w kulki lecą. Do pomocy nie ruszą się. Czemu innym dziewczynom nie jest trudno iść do pomocy innym kiedy stwoje stacje mają puste a te pozostałe paniusie 4 liter nie wezmą w kroki tylko chowają się po regałach. I można im zwracać uwagę 1000 razy a one nic. Wziąć się za takich w końcu i wywalić zbędny balast a tym co wszędzie chodzą dać dodatki do premii. Tak samo niektóre młode co to chodzą tylko na 18 nie mając dzieci. To my musimy chodzić 20 i 22 mając dzieci i biegać potem żeby ze wszystkim wyrobić się a te dziewczynki co? Na 22 nie mogą bo co? Chomik albo rybki im w domu płaczą? Jakim prawem mają przywilej wiecznie na 18? I te ze zlecenia co to chodzą jak chcą i kiedy im się podoba. Farmacol w ogóle ma jakąś władzę nad nimi? Bo póki co to one mają władzę nad farmacolem i robią co chcą i żadnych konsekwencji z tego nie mają wyciąganych a człowiek wyjdzie parę minut wcześniej ze zmiany wbijając się do pracy wcześniej bo tak ma połączenie do domu po nocnej zmianie i już wielkie wywieszanie ogłoszenia o takie bzdury. Tak jak ktoś wcześniej napisał. Weźcie się za tych co dojeżdżają samochodami do pracy dodatkowo mieszkając blisko i wychodzą sobie wcześniej. To od nich wyciągajcie konsekwencje bo co po niektóre to nawet już wychodzą o wpół do i za dwadzieścia jeżdżąc autem a teraz my jeżdżący komunikacją miejską mamy mieć problemy przez tych wygodnych zmotoryzowanych. Bo straszyć każdy potrafi i robić problemy ale już żeby znaleźć odpowiednie rozwiązanie problemu to już nie potraficie. Chore żeby pracownicy musieli myśleć za firmę.