Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7083 opinie - GoWork.pl

Kontrolka

04.12.2025 18:15

Pracownik

Już niedługo kończy się okres rozliczeniowy i znowu pojawi się temat „wybierania” nadgodzin, bo firma nie chce ich wypłacać. Przypominamy, że pracodawca nie może zmuszać pracownika do odbierania nadgodzin w formie czasu wolnego, jeśli pracownik się na to nie zgadza. Próby narzucania takiego rozwiązania są niezgodne z Kodeksem pracy. Zgodnie z przepisami: 1. Wynagrodzenie za nadgodziny Art. 151¹ § 1 Kodeksu pracy Za pracę w godzinach nadliczbowych przysługuje dodatek do wynagrodzenia: 100% – m.in. za pracę w nocy, niedziele i święta, 50% – za pozostałe nadgodziny. 2. Czas wolny za nadgodziny (tylko za zgodą pracownika!) Art. 151² Kodeksu pracy Jeśli pracownik sam złoży wniosek – może otrzymać czas wolny w wymiarze 1:1,5 (za 1 godzinę nadgodziny otrzymuje 1,5 godziny wolnego). 3. Zakaz naruszania prawa Pracodawca, który: nie wypłaca wynagrodzenia wraz z dodatkami za nadgodziny, zmusza do odbierania nadgodzin wbrew woli pracownika, narusza przepisy prawa pracy, co podlega kontroli PIP i może wiązać się z karami finansowymi (art. 281 Kodeksu pracy). Jak znowu mi każecie wybierać godziny 1 do 1, zgłoszę to do pipu, nie po to zostajemy na kontroli żeby potem być oszukiwane przy wybieraniu godzin.

66

06.12.2025 18:32

Pracownik

Mnie zastanawia jedna rzecz. Jak oni przechodzą kontrole PIPu z takim łamaniem kodeksu pracy? Mają znajomości w PIPie? Dają im łapówki żeby przejść kontrolę? Chowają dokumenty które mogłyby im zaszkodzić i jakieś lewe pokazują? Przecież w listach obecności są podkładki pod wyjścia wcześniej przy wybieraniu nadgodzin w postaci wniosków podpisanych przez zmianowych z liczbą wybieranych godzin za jaki dzień i kiedy. Przecież to jest czarno na białym dowód jasny na łamanie prawa pracy. Jakim cudem PIP tego nie widzi? Nie zapyta co to za wybieranie nadgodzin? Czemu nie płacicie pracownikom tylko każecie wybierać? To jawne naruszenie kodeksu pracy. Przecież PIP może cofnąć się o 5 lat w sprawdzaniu dokumentów. Bardzo wiele rzeczy by wyszło na jaw i kary całkiem spore by się posypały. Jakim cudem nadal jest wybieranie nadgodzin? Podobnie jak z urlopem. Nie ma czegoś takiego żeby wybrać cały urlop do końca roku. Kolejna bzdura i kolejna nieznajomość kodeksu pracy. Farmacol naprawdę ma jakiś swój wymyślony kodeks pracy na korzyść ich a na niekorzyść pracownika. Podobnie kamery. Nie mają prawa sprawdzać naszej wydajności w pracy za pomocą kamer. Kamery mają służyć między innymi do zapewnienia bezpieczeństwa pracownika w razie gdyby coś stało się mu w czasie pracy ale nie mają żadnego prawa obserwować za ich pomocą naszej pracy i tyle w temacie. No ale farmacol chyba ma na celu aby ludzie ich jeszcze bardziej znienawidzili.

Kontrolka

06.12.2025 20:40

Pracownik

Za niedzielę się nie należy 1,5 dnia ale za nadgodziny już jest przelicznik 1,5. Panowie kierownicy pamiętajcie o tym

Kwa

21.11.2025 18:16

Pracownik

Może w końcu Farmacol się obudzi i caly zarząd u góry. Komu dali umowy i jak teraz ci ludzi lecą w hu..... nie umiecie u góry sobie sprawdzić jak ci nowi co dostali umowy o pracę co chwilę chodzą na L4 . Wywalić takich i tyle. I jeszcze kwestia tego grafiku niby mamy chodzić wedle grafiku taka kartka wisi a u nas na kontroli chodzą sobie jak chcą. Nie trzymia się w ogóle grafiku.

Cty

22.11.2025 03:31

Inne

„Nie mów źle o tym, czego nie wiesz, nie wtrącaj się w to, co cię nie dotyczy, i nie oceniaj tego, czego nie widziałeś”.

Utu

22.11.2025 17:21

Pracownik

Na taśmie jest ten sam problem z nimi. Porozdawali byle komu umowy a oni w kulki lecą. Do pomocy nie ruszą się. Czemu innym dziewczynom nie jest trudno iść do pomocy innym kiedy stwoje stacje mają puste a te pozostałe paniusie 4 liter nie wezmą w kroki tylko chowają się po regałach. I można im zwracać uwagę 1000 razy a one nic. Wziąć się za takich w końcu i wywalić zbędny balast a tym co wszędzie chodzą dać dodatki do premii. Tak samo niektóre młode co to chodzą tylko na 18 nie mając dzieci. To my musimy chodzić 20 i 22 mając dzieci i biegać potem żeby ze wszystkim wyrobić się a te dziewczynki co? Na 22 nie mogą bo co? Chomik albo rybki im w domu płaczą? Jakim prawem mają przywilej wiecznie na 18? I te ze zlecenia co to chodzą jak chcą i kiedy im się podoba. Farmacol w ogóle ma jakąś władzę nad nimi? Bo póki co to one mają władzę nad farmacolem i robią co chcą i żadnych konsekwencji z tego nie mają wyciąganych a człowiek wyjdzie parę minut wcześniej ze zmiany wbijając się do pracy wcześniej bo tak ma połączenie do domu po nocnej zmianie i już wielkie wywieszanie ogłoszenia o takie bzdury. Tak jak ktoś wcześniej napisał. Weźcie się za tych co dojeżdżają samochodami do pracy dodatkowo mieszkając blisko i wychodzą sobie wcześniej. To od nich wyciągajcie konsekwencje bo co po niektóre to nawet już wychodzą o wpół do i za dwadzieścia jeżdżąc autem a teraz my jeżdżący komunikacją miejską mamy mieć problemy przez tych wygodnych zmotoryzowanych. Bo straszyć każdy potrafi i robić problemy ale już żeby znaleźć odpowiednie rozwiązanie problemu to już nie potraficie. Chore żeby pracownicy musieli myśleć za firmę.

Grupa Farmacol

08.12.2023 13:48

Pracodawca

Aktualność

Zyskaj bonus finansowy w programie Polecaj – Zarabiaj!

Jesteś pracownikiem Grupy Farmacol? Jeśli tak, to koniecznie dołącz do programu Polecaj – Zarabiaj! Dlaczego powinieneś to zrobić? Bo możesz zyskać atrakcyjne bonusy finansowe. Oto jak to działa:

Regularnie sprawdzaj nasze aktualne oferty pracy i, wypełniając formularz zgłoszeniowy, polecaj kandydatów do zatrudnienia w spółkach Grupy Farmacol

Otrzymasz bonus finansowy, jeśli poleceni przez Ciebie kandydaci zostaną zatrudnieni w strukturach Grupy i będą pozostawać w stosunku pracy odpowiednio przez 1, 3 i 6 miesięcy*.

Nie czekaj! POLECAJ kandydatów do pracy w Grupie Farmacol i zyskuj bonusy finansowe! *Dowiedz się więcej o programie Polecaj – Zarabiaj!

Majki

02.11.2025 08:07

Inne

Jeśli się przychodzi do pracy w sobotę lub niedzielę za dzień wolny, ale wychodzi się wcześniej bo cholera wie co, jeśli kiero się na to zgodził żeby wyjść to przysługuje dzień wolny cały, i nie trzeba odrabiać z tego powodu jakichś godzin. Jeśli mówią tak w farmacolu że trzeba, to jest nie zgodne z prawem

Juta

02.11.2025 17:05

Pracownik

Farmacol rządzi się własnymi prawami i chyba nawet swój własny kodeks pracy ma bo jak przychodzimy w niedzielę do roboty a często jest tak że nie ma tej pracy na te 8h to jeśli nie mamy nadgodzin które w tej firmie są niepłatne i do odebrania to jeśli ich nie mamy a wyjdziemy wcześniej w niedzielę z pracy to musimy te godziny odrobić co jest totalną głupotą i łamaniem kodeksu pracy. Nadgodziny są tutaj niepłatne i potem przed końcem okresu rozliczeniowego jesteśmy bombardowani smsami że mamy odebrać te nadgodziny ale co zabawne tu chcą żebyśmy zostawali za darmo bo czasami roboty od groma a za chwilę każą nam wychodzić wcześniej aby odebrać nadgdziny. Zero myślenia i głupota na najwyższym poziomie.