Opinie Grupa Farmacol Katowice - 7083 opinie - GoWork.pl

Ściąganie czarny p.Kierowniku

22.06.2025 21:09

Pracownik

Pracodawca dopuszcza się rażącego naruszenia przepisów prawa pracy i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, wymagając od pracownika znoszenia kilkudziesięciu paczek dziennie po stromych schodach, wielokrotnie, bez zapewnienia odpowiednich środków ochrony, organizacji pracy i bez uwzględnienia przepisów dotyczących dopuszczalnych norm dźwigania. Tego rodzaju praktyka stanowi pogwałcenie kilku przepisów prawa pracy. Zgodnie z art. 207 § 2 Kodeksu pracy, pracodawca ponosi pełną odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie, a zgodnie z art. 94 pkt 4 Kodeksu pracy, ma obowiązek organizować pracę w sposób zmniejszający jej uciążliwość oraz zgodnie z zasadami ergonomii. W przypadku ręcznego przemieszczania ciężkich paczek po schodach, zastosowanie ma Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 14 marca 2000 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy ręcznych pracach transportowych. Zgodnie z §13 ust. 1 i ust. 5 tego rozporządzenia, dopuszczalna masa ładunków przenoszonych po schodach powinna zostać zmniejszona o 30% względem norm podstawowych. Oznacza to, że mężczyzna wykonujący pracę stałą nie może przenosić po schodach ładunków cięższych niż 21 kg, a kobieta – cięższych niż 8,4 kg. Wymuszanie znoszenia cięższych paczek jest nielegalne. Dodatkowo, pracodawca ma obowiązek zapewnić odpowiednie przeszkolenie z zakresu BHP, przeprowadzić ocenę ryzyka zawodowego oraz, jeśli praca wiąże się z dźwiganiem ciężarów, zapewnić odpowiedni sprzęt pomocniczy (np. wózki schodowe). Brak tych działań to kolejne naruszenie obowiązków pracodawcy. Zgodnie z art. 210 § 1 Kodeksu pracy, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, jeżeli warunki pracy nie odpowiadają przepisom BHP i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia. Opisana sytuacja – znoszenie dziesiątek ciężkich paczek po stromych schodach bez zabezpieczeń – spełnia tę definicję zagrożenia. Ponadto, zgodnie z art. 66 Konstytucji RP, każdy ma prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ich naruszenie, jeśli prowadzi do trwałego uszczerbku na zdrowiu, może skutkować odpowiedzialnością cywilną (odszkodowawczą), a nawet karną pracodawcy. Zgodnie z art. 283 § 1 Kodeksu pracy, za naruszenie przepisów lub zasad BHP inspektor PIP może nałożyć na pracodawcę karę grzywny do 30 000 zł. Dodatkowo, art. 220 § 1 Kodeksu karnego stanowi, że osoba odpowiedzialna za BHP, która dopuszcza do pracy w warunkach zagrażających życiu lub zdrowiu, podlega karze pozbawienia wolności do lat 3. W związku z powyższym, opisane praktyki pracodawcy stanowią jawne naruszenie przepisów Kodeksu pracy, rozporządzeń wykonawczych oraz podstawowych zasad ochrony zdrowia pracownika. Pracownik ma prawo odmówić wykonywania takiej pracy, zgłosić naruszenie do Państwowej Inspekcji Pracy oraz domagać się przeprowadzenia kontroli warunków pracy w zakładzie.

Zwykła robotnica

24.06.2025 13:52

Pracownik

Co za bzdury. Żadne prawa nie są łamane. Jak mi kierownik powie że mam wziąć więcej ciężaru to wezmę, bo taki jest mój obowiązek słuchanie się przełożonego. Poza tym przepisy zakładowe są ważniejsze niż ustawy według prawa

Xx

29.06.2025 17:16

Inne

Co ty gościu (usunięte przez administratora)? Jak ci kieras powie żebyś skoczył z okna to skoczysz? Bo prawo zakładowe jest nad prawem pracy?

Wstyd

14.06.2025 13:10

Pracownik

Jak zwykle kontrola winna za to ze blędy robicie? To zapraszam na kontrole w takim razie. Na tasmie macie o wiele wiekszą wydajność i dobrze to wiecie bo na kontrole nikt nie chce na stałe przejść wlasnie z tego powodu. Prawda jest taka że znalazłyscie sobie kazła ofiarnego. A taka praca ze na kontroli sie wykrywa blędy to nie jest nadza wina ze je dostajecie... zastanowcie sie chwile, myslenie nie boli.

Taśma

15.06.2025 01:59

Pracownik

Mamy wydajność bo w przeciwieństwie do was my pracujemy a nie gadamy a jak taką macie złą wydajność to przenieście się na stałe na taśmę i biegajcie za nią albo druga sprawa zacznijcie tam u góry w końcu pracować a nie spędzać czas na klachach i jakbyście szybciej pracowały to też wydajność miałybyście lepszą ale po co skoro można sobie poplotkować. Nasza wydajność nie bierze się z niczego. Pracujemy na nią aby była dobra może warto żebyście wzięły przykład i zabrały się w końcu do pracy. Dwa. Jak sama nazwa wskazuje kontrola jest właśnie od kontrolowania tego co spływa z automatów i tego co my pakujemy więc zabieranie kasy za błędy mija się z celem. Jeszcze jakby to była kasa zabierana uczciwie za pomyłkę ale każda z nas wie jak to wygląda naprawdę. Człowiek musiałby za każdym pojemnikiem który kompletował iść jak pies żeby mieć pewność że to co wrzucił dojedzie na kontrolę a nie zginie gdzieś po drodze przez spadający pojemnik czy wypchnięty w taśmę za mocno pojemnik przez innego pracownika czy przez źle ustawione wieże pojemników przez chłopaków na kontroli które nie raz już runęły wysypując się. Włączcie czasem myślenie zanim oskarżycie nas o braki i nadwyżki bo jakbyście ruszyły głowami to byście pomyślały że coś naprawdę jest na rzeczy z tymi błędami skoro nawet automaty nie wydają leków i wpadają nadwyżki leków lub wcale nie pobierają leków i są na czerowno czasami całe a czasami nawet w połowie. Myślenie nie boli.

Paka

15.06.2025 15:53

Pracownik

Brednie piszesz. Zanim na taśmę poszłam pracowałam na kontroli dość długo i można sobie tam wyrobić bardzo fajną wydajność. Z wypłat zawsze byłam zadowolona ale chciałam isc na taśmę bo atmosfera jaka panuje na kontroli nie podobała mi się. Ale żeby mieć fajną wydajność tam to trzeba pracować właśnie. Wydajność i na taśmie i na kontroli nie bierze się jak ktoś fajnie napisał z niczego. Trzeba sobie na nią zapracować a skoro uważasz że masz kiepską wydajność ma kontroli to równie dobrze możesz przejść na stałe na taśmę skoro wydaje ci się że tam niby łatwo wyrobisz normę wydajnościową. Zobaczymy wtedy ile błędów będziesz miała choćbyś nie wiadomo jak dokładnie liczyła i sprawdzała serie. Tylko że za wydajnością na dole trzeba biegać od strefy do strefy i szukać jej sobie a nie jak na górze że siedzisz wygodnie na jednym miejscu słuchasz sobie muzyki a pojemniki podjeżdżają ci pod nos na taśmie i nie musisz biegać za pojemnikami. A jeśli uważasz że Twoja wydajność jest słaba to proponuję mniej gadać a więcej pracować i przyspieszyć nieco tempo. Zobaczysz jak ci wtedy wydajność podskoczy.

Zmiana

31.05.2025 17:09

Pracownik

Farmacol moze zamiast zajmowac się czyimiś włosami czy ubiorem zajmijcie się prawdziwymi problemami, czyli kolesiostwem, układzikami, dyskryminacją i faworyzacją. Dlaczego nic nie robicie w sprawach, które zgłaszane są OD LAT? Np. niesprawiedliwe grafiki. Na kontroli jedna osoba na dniówkach ma tylko i wyłącznie na 8, podczas gdy cała reszta dostaje taką zmianę 2 razy w roku (bo ta jedna zajmuje). Osoby z nocki jak przychodzą na dniówkę to też tylko i wyłącznie na 8, chociaż jak my jesteśmy wypisywani na nocki to nie przychodzimy na 18 tylko 20! Na 15 czy komorze też grafiki nie są sprawiedliwe. Kolejna rzecz, to fakt, że osoby z Ukrainy nigdy nie są wysyłane na OV, hurt boczny czy lodówki, a my musimy tam chodzić cały czas, chociaż nie chcemy, bo jesteśmy na tym stratni. Przecież oni też są na umowie o pracę, więc powinni być traktowani tak samo jak my. Pewnie ten post i tak zignorujecie jak każdy zresztą, ale zacznijcie w końcu nas traktować RÓWNO, bo jak się niektórzy w końcu wkurzą to praca stanie.

Pr

02.06.2025 12:41

Pracownik

Akurat mam dobrą wydajność. Ale te osoby też mogłyby od czasu do czasu popracować na syropach. Nie na 10 minut i uciekać.jak nie ma nic w kracie to szukają pracy na 22 . I nie są niezastąpione.jak mówi (usunięte przez administratora).trzeba z tym coś zrobić

Waka

02.06.2025 15:08

Pracownik

Co do syropów lepiej nie poruszać tego tematu bo każdy z nas wie jak strefa 24 jest omijana i to nie tylko przez osoby z kraty niektóre bo i ci co są tam wypisani również dziwnym trafem tam nie pracują. Ja rozumiem jeśli jest tam wypisanych z 8 osób i nie ma gdzie robić żeby wtedy szukały sobie pracy gdzie indziej ale niech będąc tam wypisani też interesują się czy nie trzeba tam zajrzeć i pomóc. Na tej strefie wiecznie te same osoby robią którym nie jest ciężko pakować i dźwigać syropy. No ale tak jest że niektóre z kraty zamiast iść robić na 23 czy na 24 idą sobie na tabletki na 22 ale problem ze strefą 24 ciągnie się już bardzo bardzo długo.

Solidarny z Ukrainą

08.05.2025 13:26

Inne

Chciałbym prosić aby kierownictwo pomogło podjąć decyzję pewnemu chłopcu ze zmiany nocnej w sprawie jego przyszłości w naszej firmie i w naszym kraju.Nie tylko ja zauważyłem że ta praca sama w sobie go męczy i po prostu mu się nie podoba.W ciągu jednej zmiany jest wielokrotnie poszukiwany przez koordynatorki.Poprostu unika pracy jak ognia.Pozwalajac mu na taki stosunek do pracy robicie mu krzywdę.Na dodatek wydaje mi się że pracowitych to on uważa za frajerów.Mlodziencze ogarnij się .Twoi rówieśnicy walczą za ciebie i twój kraj a ty przynosisz .....(sam sobie odpowiedz).Jeżeli tak tu ci źle i ci się nie podoba to podejmij męską decyzję.Powodzenia.Stop wojnie .

><

11.05.2025 15:31

Pracownik

Jego mama to naprawdę pracowita kobieta i bardzo fajnie robi na taśmie natomiast on.....szkoda słów. Kiedyś wpadnie pod widłaka jak dalej będzie na bocznym ciągnął paleciaka a nos miał bez przerwy w telefonie. Poza tym jego głównym punktem "pracy" jest stanie w regale na pogaduszkach z dziewczynami z taśmy. Do tego uważa się za Bóg wie kogo i myśli że każda na niego leci. Jak na bocznym koniec pracy ma to jest wzywany przez koordynatorki na taśmę. Zamiast pracować z nami to albo gada sobie w najlepsze z kolegami z bocznego albo przeszkadza naszym dziewczynom na taśmie i stoi z nimi i rozmawia sobie lub stoi w regale z telefonem. Nasze koordynatorki ma za nic bo wielokrotnie wołany na taśmę i upominany że ma pracować a nie stać i gadać nic sobie nie robi z poleceń koordynatorek a nawet z bezczelnym uśmieszkiem nie rusza się do pracy. Unika pracy jak ognia. Jest leniwy do szpiku kości. Widać że chłopczykowi robić się nie chce więc to żadna pomoc na taśmę a wręcz udręka. Spaceruje sobie między stacjami i strefami chowając się w regałach na pogaduszki żeby kamery nie widziały go. Bardzo prosimy aby firma zrobiła porządek z tym obibokiem. Myśli że jak jest z Ukrainy i pokrzywdzony wojną to w naszym kraju pracować nie musi? Otóż musisz młody człowieku. Tu nie ma miejsca dla leni a skoro praca fizyczna nie jest dla Ciebie to idź na front walczyć za swój kraj bo mamusia Cie nie będzie utrzymywała całe życie i musisz zarobić na siebie a nie obijać się w pracy bo mama Cie nakarmi i ubierze. Weź się za robotę w końcu!! A jak nocne zmiany są dla Ciebie za ciężkie to może idź na dniówki.