Aktualności
Dostajemy bardzo dużą ilość komentarzy, wiadomości i pytań dotyczących naszej działalności. Na czym polegają usługi GoWork dla pracodawców, ile takie usługi kosztują, kto może dodać opinie, jakie opinie kwalifikują się do usunięcia, a także jak można usunąć wpisy ze strony? Pytacie o to, po co realizujemy wywiady, jak, w naszej działalności, chcemy wykorzystać sztuczną inteligencję i czy weryfikujemy prawdziwość opinii. O tym kim jesteśmy, czym się zajmujemy, oraz jakie są odpowiedzi na najczęściej nurtujące Was pytania przeczytacie tutaj: https://www.gowork.pl/lp/mity-o-gowork
Wielokrotnie słyszymy i czytamy na temat słuszności anonimowych opinii w naszym serwisie. Dla nas utrata anonimowości to pozbawienie poczucia bezpieczeństwa. Nasi użytkownicy poruszają często niełatwe tematy zawodowe. Piszą o atmosferze, wynagrodzeniu na danym stanowisku, klimacie, jaki panuje w firmie. Dla nas, jako ludzi odpowiedzialnych za portal tworzony, dla ponad 4 milionów osób, odwiedzających nas miesięcznie, anonimowość jest wręcz fundamentem działania. Na GoWork.pl każdy może swobodnie dzielić się uwagami i spostrzeżeniami z życia zawodowego, o ile jest to zgodne z regulaminem i prawem. Dzięki wsłuchiwaniu się w merytoryczne uwagi, pracodawcy mogą poznać realne spostrzeżenia czy osądy, które nie są znane managerom, kierownikom zespołów, czy zarządowi, ponieważ większość osób nie wypowie ich na głos w pracy, jak się możemy domyślać, z różnych powodów zawodowych i prywatnych.
Dlatego, jako alternatywną formę opinii, dodaliśmy wywiady z naszym redaktorem, gdzie w poukładany sposób pomagamy użytkownikowi tak, aby jego wypowiedź wprowadzała realną wartość dla wszystkich odwiedzających wątek firmy.
Więcej na temat anonimowości opinii znajdziesz tutaj:
https://www.gowork.pl/lp/mity-o-gowork
Chcesz podzielić się swoją historią? Napisz do nas: https://wywiady.gowork.pl/wywiad
Od jakiegoś czasu powielana jest opinia o możliwości płatnego usuwania opinii z naszego portalu. Często spotykamy się z takimi krzywdzącymi głosami. Na przestrzeni tych wszystkich lat naszej działalności, byliśmy wiele razy sprawdzani, monitorowani przez wiele kancelarii prawnych, dziennikarzy, przeszliśmy przez mnóstwo spraw sądowych. Jeśli faktycznie istniałyby dowody na to, że "szantażujemy klientów", dawno przestalibyśmy istnieć.
Dbamy o to, aby każdy, z 4 milionowej społeczności naszych użytkowników, miał możliwość poznać realny obraz funkcjonowania swojego potencjalnego, przyszłego pracodawcy. Każdego dnia staramy się walczyć o merytorykę opinii o firmach, bo zdajemy sobie sprawę, że tylko tak możemy stworzyć wiarygodny portal z opiniami o pracodawcach i pomóc ludziom poszukującym pracy, w znalezieniu pracodawcy marzeń. Dlatego tak istotne jest, abyście wiedzieli, że wolność słowa jest dla nas ogromną wartością, dlatego też usuwanie opinii z naszego serwisu jest ściśle związane z konkretnymi powodami, takimi jak niezgodność opinii z prawem, brakiem merytoryki, czy wyraźnym hejtem w opinii. Negatywny charakter opinii nie wpływa na jej usunięcie. Zasady moderacji opinii są dla wszystkich dokładnie takie same i każdy może korzystać z nich za darmo, zgłaszając wszelkie naruszenia naszym administratorom.
Po więcej informacji zapraszamy Was tutaj: https://lnkd.in/dbxGM2cj
Po raz kolejny znaleźliśmy się na zaszczytnym, 2 miejscu w rankingu Gemius. To oznacza nic innego, jak fakt, że serwisowi GoWork.pl ufa prawie 4 mln użytkowników miesięcznie. Za zaufanie bardzo dziękujemy i nie zatrzymujemy się, wkładamy w naszą pracę jeszcze więcej, każdego dnia! Cieszymy się, że tak wiele osób widzi już wyraźnie naszą #zmianawGoWork i tak samo dużo osób podejmuje się zostawienia opinii w formie wywiadu. Zachęcamy Was do zostawiania opinii własnie w takiej formie, klikając w link: https://lnkd.in/dEYrjRu2
Więcej o najnowszych wynikach Gemius za marzec 2023 przeczytacie tutaj: https://lnkd.in/d9uJjF5C
https://www.gowork.pl/poradnik/31/wywiady/jak-hejt-niszczy-zycie-rozmowa-z-monika-slawecka-autorka-ksiazki-hejt/
Dlaczego empatia jest kompetencją XXI wieku? Z Agatą Swornowską-Kurto rozmawialiśmy o tym, czym jest wellbeing, a zatem dobrostan, a konkretnie ten "dobrostan pracowniczy". Jak pandemia wpłynęła na postrzeganie problemów natury psychicznej w środowisku pracy i skąd wzięła się potrzeba wprowadzenia nowych praktyk w organizacjach. A także, czy wypalenie zawodowe, to powszechne zjawisko, dlaczego pracodawca powinien zajmować się sprawą zdrowia psychicznego swoich pracowników i czy właściciele firm są na to w ogóle otwarci. Jeszcze więcej znajdziecie w poniższym wywiadzie, który bardzo polecamy!
Dlaczego empatia jest kompetencją XXI wieku? Rozmowa z Agatą Swornowską-Kurto, organizatorką ogólnopolskiej kampanii edukacyjno-informacyjnych na rzecz zdrowia psychicznego w środowisku pracy „Bliżej Siebie” oraz Prezeską Grupy ArteMis. - Poradnik GoWork.pl
Mobbing - temat cały czas "na czasie", chociaż wolelibyśmy, żeby tak nie było! Jak zmieniło się postrzeganie mobbingu, czy zwiększyła się świadomość pracowników i pracodawców? Czy fakt, że lubimy swoja pracę, blokuje nas przed uciekaniem od mobbingującego współpracownika? Czy mobber zdaje sobie sprawę z tego co robi i czym tak naprawdę może nas kontrolować? O tym jakie cechy i doświadczenia wpływają na zwiększoną podatność na mobbing, co dzieje się z osobą po takich ciężkich doświadczeniach w miejscu pracy, jak sobie z taką sytuacją poradzić, oraz wiele więcej rad, historii i opinii eksperta, znajdziecie w najnowszym wywiadzie Ani Wendzikowskiej z psycholog Marią Rotkiel. Zapraszamy tutaj: https://www.gowork.pl/blog/35-mobbing-rozmowa-anny-wendzikowskiej-z-maria-rotkiel/
