W 2016 roku Polacy spędzili 220 milionów dni na zwolnieniach lekarskich – takie wnioski wynikają z danych ZUS-u. Wkrótce jednak proceder nadużywania zwolnień lekarskich może jednak zostać mocno ukrócony, choć zmiany nie będą dotyczyć wszystkich. Mniejsze świadczenia, mniejsze składki? Aktualnie osoby przebywające na L4 otrzymują 80% wynagrodzenia. Pracodawcy postulują jednak, by stawka ta uległa zmniejszeniu. […]

Przyszłość ZUS-u nie rysuje się jaskrawych barwach. Obniżenie wieku emerytalnego sprawi, że już w 2018 roku w kasie Zakładu Ubezpieczeń Społecznych może zabraknąć 20 mld złotych, a z roku na rok kwota ta będzie rosła, podobnie jak liczba osób uprawnionych do emerytury.

Studenci nie są przygotowani by wejść na rynek pracy – takie informacje podaje Puls HR, powołując się na badanie Start na rynku pracy. Jak podaje portal, ankietowani zwracają uwagę na brak doświadczenia. Jednocześnie ponad połowa z nich wciąż rozważa emigrację zarobkową.

W Polsce jest ponad 1,7 mln osób z orzeczeniem o niepełnosprawności. Niestety, zgodnie z informacjami GUS-u, tylko co czwarta z nich jest aktywna zawodowo. Problemem są przepisy i często podejście samych pracodawców. 

Podjęcie zatrudnienia w formie stażu to jedno z popularniejszych rozwiązań dla młodych osób, które chcą nabrać doświadczenia zawodowego oraz nauczyć się czegoś na temat pracy w interesującej dla nich branży. Taką możliwość oferują niektóre firmy w swoich ogłoszeniach rekrutacyjnych, biura karier danej uczelni wyższej oraz urzędy pracy w ramach rejestracji i posiadania tytułu osoby bezrobotnej.

Polski rynek pracy to w dużej mierze pracownicy pochodzący z Ukrainy. Z jednej strony jest to istotne wsparcie, ponieważ na wielu stanowiskach w naszym kraju odnotowuje się deficyt kandydatów. Z drugiej, Polacy obawiają się, że pracownicy z Ukrainy zabiorą im pracę. Czy to zaniepokojenie ma sens? Jakie zagrożenia są związane z różnorodnością rynku pracy? Na […]

Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę podlega regularnym zmianom. Wynika to z potrzeby dostosowania ostatecznej kwoty do bieżących warunków gospodarczych. Tym razem podwyżka ma być wyższa, niż przewidywano. Jednak nie wszyscy są zadowoleni z tego stanu rzeczy. Dla pracowników to korzyść, jednak sprzeciw płynie od pracodawców, którzy boją się zwiększenia kosztów prowadzenia działalności.

Czy niestawienie się w pracy jest powodem do zwolnienia pracownika? W niektórych przypadkach tak, jednak zdarzają się również wyjątkowe sytuacje.