Internet już od kilku lat jest najpotężniejszą siecią komunikacyjną – również między pracownikami, szefami firm. Powstaje coraz więcej portali, na których możemy odnaleźć opinię dotyczącą dnego miejsca pracy, warunków zatrudnienia czy atmosfery jaka panuje między pracownikami. Jak możemy zweryfikować takie informacje? Na co uważać dodając własną opinię?

Dużo mówi się o lekarzach, pielęgniarkach i ministrach zdrowia.  A co z ratownikami medycznymi?  Czy wiesz jak naprawdę ciężka i ryzykowna jest ich praca?

Czy ktoś pamięta jeszcze sierpniowy protest pielęgniarek i położnych? Media milczą, ale walka o służbę zdrowia trwa nadal. I nie chodzi tutaj już tylko o podwyżki, ale o przetrwanie…

W sierpniu 2015 roku odnotowano spadek bezrobocia do 10%. Był to najlepszy wynik od siedmiu lat. Prognozy na kolejne lata były również bardzo optymistyczne.

Czy studenci chętnie pracują? Jak wygląda ich doświadczenie z rynkiem pracy? Okazuje się, że młodzież bardzo ceni własne doświadczenie.. tylko jak ich postrzegają pracodawcy?

Jeden szef potrafi notorycznie straszyć, że wszystkich zaraz wyrzuci z pracy. Drugi nie daje dojść do słowa, jeśli masz nowy pomysł na projekt. Trzeci wymaga bezwzględnego przestrzegania dress code’u. Jednym słowem, nigdy nie trafimy na idealnego pracodawcę. Każdy z nich posiada jakieś wady związane z charakterem.

Zastanawiacie się jak będzie wyglądał za rok polski rynek pracy? Zapowiada się prawdziwa rewolucja. Ale czy wyjdzie nam to na dobre?

Zmiana pracy zawsze rodzi nadzieje na lepszą przyszłość, ale też pokusę, by rozliczyć się z przeszłością, dlatego często staje się okazją do wygarnięcia pracodawcy tego, co o nim myślimy. Wypowiedziane słowa trudno jednak cofnąć, dlatego zanim cokolwiek powiemy, lepiej dwa razy się zastanowić. Tych 9 zdań z pewnością nie powinieneś wypowiadać.

Spotkanie z pracodawcą to jedna z najbardziej stresujących sytuacji, które spotykają nas w życiu, zatem musimy sobie z nią odpowiednio poradzić. Prawie nigdy zadawane pytania nie mają na celu uzyskania informacji wprost, bardzo często są podchwytliwe i mające na celu pokazanie głębszej struktury tożsamości zawodowej kandydata. Czy naprawdę tak jest?