Na jakie czynniki zwracamy uwagę przy wyborze pracy? Do najczęściej wymienianych należą: zarobki, możliwość rozwoju i spełnienia. Niemal wszystkie są jasno przedstawione w umowie… oprócz atmosfery, jaka panuje między pracownikami lub na linii szef – podwładny.

Dawne praktyki pracodawców

Twórca słynnej marki samochodów Henry Ford na przełomie XIX i XX wieku zatrudniając pracowników do swoich fabryk narzekał, że potrzebuje pary rąk do pracy, a dostaje jeszcze całego przyrośniętego do nich człowieka. Wtedy w przemysłowym świecie maszyn emocje i myśli człowieka dla pracodawcy były zbędne. Wystarczyło mobilizować do większej wydajności poprzez określone nagrody za włożony wysiłek lub karać za jego brak – np. zwolnieniem.

Obecnie autorytarny przywódca zaszkodzi prawie każdej firmie. Jego podwładni długo nie będą chcieli z nim współpracować. Zły lider, który nie dopuszcza zdania innych, a co gorsza jest niekulturalny, to dla większości specjalistów nie jest wymarzony partner do wspólnego osiągania kolejnych wyzwań.

Sprawdź przyszłego pracodawcę!

Możemy uwierzyć osobie rekrutującej na słowo, że pracodawca jest wymagający, ale sympatyczny, jednak pamiętajmy, że nadal jest to subiektywna opinia jednej osoby. Tylko osobiście dowiemy się, jak faktycznie wygląda atmosfera pracy i relacje wewnątrz firmy. Możemy również sprawdzić opinie o pracodawcy w Internecie, ponieważ nigdy nie wiadomo jak wygląda mniej formalna strona firmy.

Zintegrowany zespół pracowników działa jak sprawna maszyna

Dobrym pomysłem są wszelkie działania integrujące personel – mogą to być wspólne wyjścia na piwo po pracy, a szczególnie atrakcyjne są wyjazdy integracyjne. Stwarzają one możliwość zacieśnienia relacji i zbudowania głębszych więzi, na przykład na poziomie przyjacielskim. Ważna jest również nasza codzienna relacja. Zwykłe „dzień dobry” i uśmiech na korytarzu stwarzają pozytywne emocje.

Istotne jest także reagowanie na wszelkie pojawiające się problemy z komunikacją, czy wynikające z organizacji pracy. Jeśli szef na bieżąco rozwiązywał, z czasem urosną do rangi poważnych kłopotów, które doprowadzają do zwolnienia się również tych wykwalifikowanych pracowników. A dla pracodawcy to problem, ponieważ znalezienie osób, które znajdą się na rzeczy, jak i sama rekrutacja oznaczają poniesione koszty czasowe i finansowe.

Dobre traktowanie pracownika przez szefa na pewno przyniesie tylko pozytywne skutki dla przedsiębiorstwa. Oby jak największa ilość firm doszła do takiego wniosku.

Autor wpisu: GoWork.pl

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_119668794_m%C5%82oda-zestresowana-sekretarka-w-biurze-przyt%C5%82oczona-prac%C4%85-i-biurkiem-pe%C5%82nym-akt-jej-szef-przynosi.html?vti=mfzr5g4xtgag9bhmr9-1-28