Samo podnoszeniem statystyk w rekrutacji niewiele daje. Wysokie wyniki, bez zestawienia ich z innymi wskaźnikami, mogą jedynie zamglić obraz i skierować nas na złe tory. Dowiedz się, czym są tzw. „mierniki próżności” w rekrutacji i dlaczego nie warto zwracać na nie uwagi. Jaki jest cel skutecznej rekrutacji? Zanim zaczniesz szukać konkretnego pracownika, zastanów się, co […]