KWI
13

Różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn

Pomimo ciągłego zdobywania wiedzy, ukończenia uczelni wyższych, kobiety w Polsce nadal zarabiają mniej niż mężczyźni. Nawet jeśli mają takie samo wykształcenie, doświadczenie i wykonują te same obowiązki w pracy. Z czego wynikają takie różnice? Składa się na ten fakt kilka czynników.

Pani domu czy kobieta sukcesu?

Najważniejszą z nich jest wieloletnie przekonanie, że kobieta pełni bardziej rolę domową niż zawodową. W końcu to ona najlepiej zajmie się dziećmi, zaplanuje domowe zakupy. Utarty schemat głosi, że zarobki kobiet są jedynie dodatkiem do domowego budżetu, a na całe utrzymanie musi zarobić mężczyzna. Z czasem oczywiście to się zmienia, ponieważ obecnie kobiety są właścicielkami dużych przedsiębiorstw, szefami firm i spełnionymi bizneswoman. Coraz częściej pracodawcy oferują również zatrudnienie młodym mamom, które zostają w domu z dzieckiem.

Kobiety zarabiają 4,5% mniej niż mężczyźni

kobieta pracaCzy różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn są duże? W naszym kraju panie zarabiają 4,5% mniej niż mężczyźni. Na tle krajów Unii Europejskiej stawia nas to na drugiej pozycji – mniejsze różnice ma tylko Słowenia, która zajmuje pierwsze miejsce. Największe różnice w pensji zanotowano w Estonii, gdzie kobiety otrzymują średnio o 27,3 % mniejsze wynagrodzenie niż mężczyźni. Problem różnic w zarobkach został poruszony trzy lata temu w kampanii społecznej równa płaca za równą pracę, gdzie projekty zostały przedstawione w 22 językach. Od tego czasu różnice się zmniejszyły, lecz dysproporcje nadal są widoczne.

Ile chciałaby Pani zarabiać?

Kolejnym powodem mniejszych zarobków kobiet jest również ich własny wybór. Podczas rozmów kwalifikacyjnych często okazuje się, że panie mają większe kompetencje, doświadczenie i lepsze wykształcenie niż poprzednicy, ale kiedy pada pytanie o oczekiwania finansowe kobiety podają niższe stawki niż mężczyźni.

Najważniejsze jest jednak poczucie spełnienia w danym zawodzie i ciągłe zdobywanie nowych umiejętności. Ważne, by wynagrodzenie było zależne od stanowiska, a nie od płci pracownika.

Autor wpisu: GoWork.pl


Dodaj komentarz

Nie będzie opublikowany na stronie.