Fakt, że młodzi ludzie zamiast usamodzielnić się, liczą na pomoc rodziców, nie jest zjawiskiem nowym. Takie sytuacje pojawiały się częściej lub rzadziej także w przeszłości. Jednak skala tego zjawiska staje się coraz większa. Polacy coraz dłużej  pozostają więc na utrzymaniu rodziców. Warto przeanalizować, jakie są tego powody. Czy jest szansa, aby zmienić ten trend? Jakie […]

Wiele osób poszukujących zatrudnienia jest gotowych zaakceptować niemal każdą ofertę. W efekcie zapominają one, że w trakcie rekrutacji nie tylko kandydat powinien zrobić dobre wrażenie, ale także przyszły przełożony. A niektóre zachowania potencjalnego szefa powinny sprawić, że w naszej głowie pojawi się sygnał alarmowy.

Obecnie pracodawcy nie tylko zwracają uwagę na to czy kandydaci do pracy posiadają dyplom, wykształcenie coraz częściej podczas rekrutacji zwracana jest uwaga na umiejętności miękkie oraz językowe. Ważne jest również rozumienie biznesu oraz wizji całej firmy. Takie cechy mogą okazać się przepustką do nowej pracy!

Średnia wysokość emerytury nie jest zaskakująco wysoka. Wiele ze świadczeń dotyczy tak niskich wypłat, że wystarcza tylko na podstawowe potrzeby. Aby uzyskać większe kwoty i zabezpieczyć swoje finanse na emeryturze, coraz więcej osób przekonuje się do pracy również po osiągnięciu wieku emerytalnego. Tymczasem ZUS-owi może zabraknąć 400 mld zł na wypłatę emerytur.

Czy pracodawcy chętnie przyjmują młodych ludzi do pracy, a nie tyle na staże czy praktyki? Niektórzy uważają, że takie osoby dadzą świeże, nowe spojrzenie na dotychczasowe sprawy, a niektórzy obawiają się… no właśnie – czego dokładnie?

W zespole zdarzają się różni ludzie – od osobowości alpha po wycofanych introwertyków. Z każdym można ułożyć sobie choćby poprawne relacje. Ale zdarza się, że nie wiemy, dlaczego czyjeś zachowanie nas przytłacza i nie pozwala normalnie pracować.