Czy niestawienie się w pracy jest powodem do zwolnienia pracownika? W niektórych przypadkach tak, jednak zdarzają się również wyjątkowe sytuacje.
Kierowca i ogrodnik z miejscowości Jerez de la Frontera na południu Hiszpanii zostali zwolnieni z pracy, gdy miejski ratusz odkrył, że zatrudnieni pobierali wynagrodzenie, choć nie pojawiali się w pracy od … 15 lat!
Dostawanie wynagrodzenia.. za brak pracy!
Dział Personalny w radzie miasta najpierw odkrył, że obaj panowie nie przepracowali żadnego dnia w 2015 r. i jak do tej pory również w tym roku nie pojawili się w pracy. Dalsze dochodzenie wskazało, że okres którego dotyczy absencja sięga daleko wstecz. Pracownicy mogli latami nie przychodzić do pracy. Z zgodnie z pisemnymi oświadczeniami złożonymi przez obu mężczyzn sytuacja ta mogła mieć miejsce od 15 lat – napisał ratusz w oświadczeniu na stronie internetowej.
Dochodzenie ratusza wykryło jeszcze więcej przypadków unikania pracy, choć już nie na tak spektakularną skalę. Kilku pracowników ze związku SIP (lokalnej policji) przepracowało w ubiegłym roku mniej niż 100 dni, zaś jeden zaledwie 47 dni, a inny 66.
Kiedy można zwolnić pracownika?
Jeżeli przyczyna absencji jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia, zatrudniony ma obowiązek uprzedzić o niej pracodawcę, określając przewidywany czas jej trwania. Zawiadomienie powinno nastąpić niezwłocznie, nie później niż w drugim dniu nieobecności. Niedotrzymywanie tego terminu może być usprawiedliwione jedynie szczególnymi okolicznościami, np. obłożną chorobą połączoną z nieobecnością domowników.
Sankcją za nieusprawiedliwione niestawiennictwo w pracy może być jedna z kar przewidzianych w art. 108 k.p., tj. upomnienie lub nagana, ale także, w razie uznania zachowania pracownika ze ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, rozwiązanie z nim umowy bez wypowiedzenia z winy pracownika.
Jeśli zostałeś zwolniony z pracy, koniecznie zabierz się za szukanie nowej. Zachęcamy do skorzystania z wyszukiwarki na stronie GoWork.pl. Ogłoszenia, które znajdują się na portalu, możesz filtrować pod kątem interesujących Cię kryteriów. Do wyboru są m.in. rodzaj umowy, tryb pracy i wymiar etatu. Poza tym, na portalu znajdziesz opinie o ogłaszajacych się pracodawcach. Piszą je byli i obecni pracownicy oraz osoby, które odbyły rozmowy rekrutacyjne. Dzięki nim możesz dowiedzieć się więcej na temat firmy, do której zamierzasz aplikować. Możesz również zapisać się do newslettera. Gdy pojawi się nowa oferta z Twojego regionu dostaniesz powiadomienie drogą mailową.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_114602483_biznesmeni-lub-pracownicy-posiadaj%C4%85cy-pude%C5%82ka-z-dokumentami-oznacza-to-odej%C5%9Bcie-z-pracy-lub-awans.html
