Analiza rynku pracy względem publikowanych ogłoszeń nie napawa optymizmem. W ostatnich miesiącach widać zauważalny spadek liczby ogłoszeń. Badania wskazują, że jest to już pewien trend, jednak wiele zależy też od regionów i zawodów. Jak wygląda rynek ogłoszeń? Gdzie publikuje się najwięcej ofert pracy? Sprawdź naszą analizę!
Mimo trudnych warunków gospodarczych i wzrostu kosztów prowadzenia działalności, w Polsce nadal występuje rynek pracownika. Teoretycznie ogłoszeń jest coraz mniej, jednak wiele pracodawców zgłasza problemy z pozyskaniem wykwalifikowanej kadry. Jakie są więc ogłoszenia, biorąc pod uwagę województwa i zawody? Poznaj dane dotyczące liczby ofert pracy i trendów na rynku. Zobacz perspektywy zatrudnienia w Polsce w najbliższych miesiącach.
Liczba ofert w 2022 roku
Liczne wyzwania dla rynku pracy, które związane były w ostatnich latach z pandemią, wojną, przerwami w łańcuchach dostaw, czy szalejącą inflacją i gwałtownym wzrostem cen sprawiły, że pracodawcy publikują coraz mniej ofert.
Biorąc pod uwagę dane z Barometru Ofert Pracy przygotowanego przez Katedrę Ekonomii i Finansów WSIiZ w Rzeszowie oraz Biuro Inwestycji i Cykli Ekonomicznych (zebrane na podstawie ogłoszeń publikowanych w Internecie) można zauważyć, że pierwsza połowa 2022 roku wyglądała optymistycznie, ponieważ liczba publikowanych ogłoszeń stale rosła. Jednak w drugim półroczu nastąpił zwrot.
Spadek liczby ofert pracy był zauważalny do końca roku. W grudniu 2022 roku mniej ogłoszeń było już praktycznie w każdym województwie i dotyczyły już każdej kategorii zawodów. Liczba ofert pracy była wtedy mniejsza niż w analogicznym okresie ubiegłego roku.
Główny Urząd Statystyczny informuje, że styczniu 2022 roku zgłoszono około 115,8 tys. ofert pracy, z kolei już w lipcu liczba ta wynosiła już zdecydowanie mniej, bo około 89,7 tys. ofert pracy, a w grudniu „tylko” 68,3 tys. ogłoszeń.
Wiele wskazuje więc na to, że trend spadkowy będzie trwać również w 2023 roku, z drugiej strony szansy na poprawę zatrudnienia doszukuje się w zawodach deficytowych oraz w regionach, które podejmują więcej inwestycji niż w pozostałe obszary kraju. W końcu po okresie pandemii rynek pracy pokazał, że umie dobrze dostosowywać się do zmian gospodarczych nawet w skali globalnej.
Oferty pracy w styczniu 2023 roku
Badanie Grant Thornton „Oferty pracy w Polsce” monitoruje rynek związany z zatrudnieniem. Raport poddaje analizie ogłoszenia względem każdego miesiąca. Najbardziej aktualne dane pochodzą ze stycznia.
Jak wskazuje raport, w tym miesiącu na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce pracodawcy opublikowali 255 310 nowych ofert pracy. Z jednej strony, w porównaniu do grudnia 2022 roku zanotowano wzrost o 3,2% (więcej o 7 815 ogłoszeń). Z drugiej, zestawienie tego wyniku z danymi ze stycznia 2022 roku wygląda gorzej, ponieważ wykazuje spadek o 16,9% (mniej o 51 989 ogłoszeń).
Jak widać aktywność pracodawców nadal spada, choć dalsze wahania w tej kwestii zależą od bardzo wielu czynników. Zmiany zachodzące w publikacji ofert na największych portalach rekrutacyjnych mogą oznaczać, że pracodawcy trudniej radzą sobie z wyzwaniami rynku pracy, nie unikając większych problemów również w kwestii zatrudnienia.
Powyższe dane potwierdzają jednak wskazywaną od kilku edycji raportu tezę, że pomimo delikatnych spadków pracownicy, szczególnie wykwalifikowani, mają w czym wybierać. Mało tego – akceptują tylko takie ogłoszenia, które oferują ważne dla zatrudnionego benefity.
Oferty pracy według województw
Biorąc pod uwagę dane Barometru Ofert Pracy względem 2022 roku, największy spadek liczby ogłoszeń odnotowano w grudniu. Dotyczył on wszystkich regionów w kraju, porównując dane ze wcześniejszym miesiącem. Analizowane różniły się więc głównie wielkością spadku. Największa różnica w liczbie ofertach dotyczyła województwa łódzkiego, pomorskiego i mazowieckiego.
Z kolei najmniejszy spadek zaobserwowano w regionie opolskim, zachodniopomorskim, a także warmińsko-mazurskim. Biorąc pod uwagę statystyki z całego roku, najgorzej wypada tu województwo wielkopolskie i łódzkie. Niekorzystne zmiany w liczbie ofert zatrudnienia najmniej dotknęły województwo podkarpackie i warmińsko-mazurskie. Jednak jak informuje Barometr Ofert Pracy, są to regiony, które wykazują słabość na spadkowe, jak i wzrostowe zmiany zachodzące w gospodarce.
Przegląd nowych ofert pracy w urzędach
Jeśli chodzi o dane z urzędów pracy, statystyki również wykazują spadki. W raporcie miesięcznym „Rynek pracy, edukacja, kompetencje. Aktualne trendy i wyniki badań” opracowanym przez Instytut Analiz Rynku Pracy Sp. z o.o. wskazano, że w grudniu 2022 roku do urzędów zgłoszono 68,3 tys. wolnych miejsc pracy. To mniej o 10,6 tys. ofert (13,5%) niż w listopadzie 2022 roku i o 28,7 tys. (29,6%) mniej niż rok wcześniej. Jeśli chodzi o poszczególne regiony względem ofert zatrudnienia, najwięcej zgłoszono ich w województwie mazowieckim, a najmniej ogłoszeń pojawiło się w województwie świętokrzyskim.
Opracowane w raporcie dane GUS z grudnia 2022 roku, uwzględniające dokładne liczby wolnych miejsc pracy względem badanych aglomeracji obejmujących całe województwa wyglądają następująco:
- mazowieckie – 12 191
- śląskie – 7 447
- dolnośląskie – 7 404
- łódzkie – 6 504
- pomorskie – 5 881
- małopolskie – 4 758
- zachodniopomorskie – 4 379
- wielkopolskie – 3 986
- kujawsko-pomorskie – 3 773
- lubelskie – 3 080
- warmińsko-mazurskie – 2 317
- podkarpackie – 2 123
- opolskie – 1 224
- podlaskie – 1 169
- lubuskie – 1 099
- świętokrzyskie – 975
Końcówka roku to jak widać najmocniejsza pozycja województwa mazowieckiego, choć uwzględniając dane z badania Barometru Ofert Pracy, jest to region, który zanotował duże spadki w przypadku publikacji ogłoszeń o pracę w Internecie.
Oferty pracy względem zawodów
Publikacje ofert dotyczących pracy można analizować również pod względem konkretnych branż czy zawodów. W badaniu Grant Thornton związanym z ogłoszeniami publikowanymi w styczniu 2023 roku wskazano, że liczba ofert w roku poprzednim w analogicznym miesiącu jest mniejsza w większości zawodów. Jeśli chodzi o spadki według branż, jest to:
- Marketing/sprzedaż – spadek o 38%
- Prawo – spadek o 42%
- HR – spadek o 25%
- IT – spadek o 22%
- Praca fizyczna (magazynier, kierowca, kasjer, sprzedawca, pracownik ochrony) – spadek o 38%
Według raportu Grant Thornton najgorzej sytuacja wygląda w przypadku pracowników związanych z promocją marketingową i działami sprzedaży. Przeciwny trend jest obserwowany w niewielu innych sektorach. Przykładem jest tu branża finansowa i medyczna (dotycząca pracowników ochrony zdrowia) ze wzrostem 17%, gdzie znalezienie pracy staje się nieco łatwiejsze.
Barometr Ofert Pracy – zawody
Z danych raportu Barometru Ofert Pracy z 2022 roku można wysnuć kilka wniosków:
- Więcej ogłoszeń niż przed rokiem (mimo niewielkich spadków) jest w przypadku bankowości, call center, zakupów firmowych czy administracji publicznej.
- Niewielkie spadki utrudniające znalezienie pracy obserwuje się w sektorze prawnym i sprzedażowym.
- Duże spadki nastąpiły w branży marketingu, obsłudze klienta i administracji biurowej.
- Najbardziej zmniejszyła się liczba ofert zatrudnienia związanych z branżą reklamy, zasobów ludzkich i nieruchomościami.
- Mniejsze zatrudnienie widać również w zawodach związanych z handlem internetowym, badaniami i rozwojem.
- Spadki liczby ogłoszeń nie ominęły również sektora IT i budowlanego.
- W ujęciu rocznym do najbardziej zredukowanych zawodów zaliczono branżę mediów, edukacji i logistykę.
- Wzrost wolnych miejsc pracy dotyczył niewielu branż – były to m.in. zawody związane z turystyką.
Prognozy zatrudnienia według regionów
Jak może wyglądać sytuacja z ofertami pracy w najbliższym czasie? Tutaj warto wziąć pod uwagę prognozowane plany względem zatrudnienia, szacowane wobec konkretnych regionów.
W badaniu Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia z I kwartału 2023 roku wynika, że najwięcej ogłoszeń rekrutacyjnych pojawi się w regionie południowo-zachodnim (województwo dolnośląskie i opolskie) z wynikiem wzrostu o 14%. Kolejna w zestawieniu jest północ (województwo kujawsko-pomorskie, warmińsko-mazurskie, pomorskie), która uzyskuje wzrost o 6% względem nowych ogłoszeń. Na trzeciej pozycji jest północny zachód (województwo wielkopolskie, zachodniopomorskie, lubuskie), którego szacowany wzrost zatrudnienia nowych pracowników wynosi 1%.
Prawdopodobnie mniej ofert pracy znajdziemy w pozostałych 3 regionach kraju. Raport wskazuje, że redukcja etatów jest przewidziana na południu (województwo małopolskie i śląskie), uzyskując spadek o 4%. Na kolejnym miejscu jest wschód (województwo lubelskie, podkarpackie, świętokrzyskie, podlaskie) oraz centrum (województwo łódzkie i mazowieckie), gdzie planowane zatrudnienie ma być mniejsze o 6%. Problemy ze znalezieniem zatrudnienia wynikające ze specyfiki samego regionu może takim przypadku rozwiązać relokacja lub podjęcie pracy zdalnej.
Planowane zatrudnienie w wybranych branżach
Oprócz danych o planowanym zatrudnieniu względem województw Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia dostarcza także informacji o najbliższych rekrutacjach w poszczególnych branżach. Poszukiwanie nowego pracownika deklaruje:
- 33% pracodawców w branży usług komunikacyjnych;
- 14% pracodawców w branży energetyki i usług komunalnych;
- 3% pracodawców w branży IT oraz w transporcie, logistyce i motoryzacji;
- 1% pracodawców w branży dóbr i usług konsumpcyjnych.
Redukcja zatrudnienia z kolei planowana jest:
- -2% w branży finanse i rachunkowość oraz przemysł i surowce;
- -5% w branży nauk przyrodniczych i opieki zdrowotnej.
Podsumowując powyższe dane, można stwierdzić, że dalszy spadek liczby ofert pracy dotyczyć będzie zawodów uzależnionych od stanu gospodarki, a więc sektora budowlanego, handlowego czy rynku nieruchomości. Zmiany w dużej mierze mogą dotyczyć również pracowników mniej wykwalifikowanych o mało wyszukanych kompetencjach. Wpływ na oferty pracy będzie mieć także ograniczenie inwestycji i procesów rozwojowych w firmach, do których zatrudnia się osoby odpowiedzialne za nowe produkty i usługi.
Analiza ofert pracy w 2024 roku
Barometr Ofert Pracy (BOP) wskazuje, że w kwietniu 2024 roku liczba ogłoszeń rekrutacyjnych w Polsce wzrosła już czwarty miesiąc z rzędu, osiągając poziomy zbliżone do czasów sprzed pandemii. Największy wzrost liczby ofert dotyczył pracowników fizycznych, którzy od półtora roku cieszą się nieustannie rosnącą liczbą wakatów. Sektory edukacji, turystyki oraz hotelarstwa również odnotowały znaczące ożywienie, z liczbą ogłoszeń zbliżającą się do rekordowych poziomów sprzed kilku lat.
Jednak nie we wszystkich kategoriach sytuacja wygląda równie optymistycznie. Liczba wakatów dla specjalistów nauk ścisłych i inżynierów maleje, choć w budownictwie i BHP zauważono lekkie ożywienie. Redukcja ogłoszeń utrzymuje się również w sektorze IT, zwłaszcza w obszarze programowania i administracji systemami teleinformatycznymi, a także w branży medialnej, która odnotowuje długoterminowe spadki.
Regionalnie największe wzrosty liczby ofert pracy odnotowano w województwach wielkopolskim, zachodniopomorskim i mazowieckim, natomiast regiony z wyższą stopą bezrobocia, takie jak świętokrzyskie czy podkarpackie, pozostają w tyle. Wśród pracowników związanych z obsługą klienta, marketingiem i administracją widoczne jest stopniowe zwiększanie liczby ofert, podczas gdy w zawodach ekonomicznych i call center liczba wakatów stale maleje.
Ogólnie, dane z BOP wskazują na poprawę sytuacji na rynku pracy w Polsce w 2024 roku, choć ożywienie nie jest równomierne i zależy zarówno od regionu, jak i specyfiki branży.
Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_80150933_r%C4%99ka-biznesowa-za-pomoc%C4%85-notebooka-komputerowego-ze-stron%C4%85-internetow%C4%85-do-wyszukiwania-pracy-na.html
