Wyniki raportów szokują. Okazuje się, że grubość naszego portfela, a konkretnie wysokość wynagrodzenia zależy od…wieku. W jakim mamy szanse na największe zarobki i jak wykorzystać ten fakt na naszą korzyść?

Newsletter dla pracodawców

Bądź na bieżąco z tematami ważnymi dla pracodawców – zapisz się do newslettera!

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomień na temat wskazanej firmy (na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) RODO – zgoda). Zgoda może być w dowolnym momencie wycofana. Wycofanie zgody nie wpływa na zgodność z prawem przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. Więcej informacji na temat przetwarzania danych znajduje się w Regulaminie.

Choć często przedmiotem dyskusji jest przeciętne wynagrodzenie kobiet i mężczyzn, zróżnicowany rozkład zarobków można zaobserwować również w zależności od grupy wiekowej. Choć nie trudno się domyślić, że najwyższe zarobki otrzymują osoby doświadczone, a więc zwykle starsze, średnia krajowa może być również osiągalna dla młodych. Sprawdź, czy wysokość wynagrodzenia a wiek jest stałym elementem rynku pracy.

Szukasz najlepszej oferty pracy? Znajdziesz ją na GoWork.pl!

Czy wysokość wynagrodzenia zależy od wieku? Zarobki a wiek

Czy wysokość wynagrodzenia odpowiada waszym potrzebom? Zastanawiacie się, od czego jest uzależniona? Wyniki nowego raportu Sedlak&Sedlak dowodzą, że grubość naszego portfela jest zależna nie tylko od stopnia wykształcenia, stażu pracy i talentu, ale też od…wieku.

Zaskoczeni? Okazuje się, że tylko w pewnym okresie życia mamy szansę na największe zarobki i to najlepszy moment na to, aby odkładać na “czarną godzinę”. O tym, że rozpoczynając przygodę z rynkiem pracy, zarabiamy najmniej, nie trzeba nikogo uprzedzać.

Pierwsze prace to pole eksperymentów, zdobywania doświadczenia, nauki obsługi niezbędnych programów i urządzeń, oraz szlifowania nowo zdobytych kwalifikacji i ćwiczenie umiejętności interpersonalnych, powszechnych w miejscu pracy.

Nierzadko najlepszym sposobem na rozpoczęcie obiecującej ścieżki kariery jest staż, który często bywa bezpłatny, lub otrzymujemy za niego tylko symbolicznej wysokości wynagrodzenie.

Tak już musi być, co jednak dzieje się potem? Jak wynika z badań, na największe zarobki możemy liczyć mniej więcej w połowie naszej kariery zawodowej. Potem dzieje się jeszcze jedna, niespodziewana rzecz…

Sprawdź też: Zarobki w województwach – gdzie zarobisz najwięcej?

Wysokość wynagrodzenia a doświadczenie

O ile niska wysokość średniego wynagrodzenia w młodym wieku jest do przyjęcia, o tyle potem nasze apetyty już rosną. Jak pokazują wyniki badań z 2022 roku, mediana wynagrodzeń miesięcznych brutto dla grupy wiekowej 18-25 lat wyniosła około 2800 zł brutto, podczas gdy dla tej 26-30 lat wynosi już o ok. 1000 zł więcej.

Potem wygląda to jeszcze lepiej! Jeśli od kilku lat konsekwentnie budujesz swoją karierę w danej branży i wciąż nabierasz doświadczenia oraz odbywasz regularne szkolenia, aktualizując swoją wiedzę, możesz liczyć na już naprawdę dobre zarobki, rzędu nawet 4800 zł brutto. Brzmi przyjemnie? Tego Wam życzymy!

Do dużo mniej pozytywnych informacji należy za to niestety ta o przewidywanym spadku wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia brutto, który według badaczy występuje zazwyczaj około 50 roku życia. Dlatego najlepszy czas na zrobienie sobie oszczędności, dzięki którym będzie nam łatwiej przetrwać trudniejszy okres, lub zachować podobny standard życia na emeryturze, jest teraz!

Nie odkładajcie tego na ostatnią chwilę pod pretekstem tego, że “nie zarabiam wystarczająco dużo” i “nie mam z czego odkładać”. Potem może być jeszcze gorzej! Wysokość wynagrodzenia u osób zbliżających się, lub przekraczających pięćdziesiątkę często spadała do tej… sprzed 20 lat.

Interesuje Cię praca w Poznaniu? Znajdziesz ją na GoWork.pl!

Wysokość wynagrodzenia a wiek w 2024 roku

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego z kwietnia 2024 roku wynika, że wiek pracowników odgrywa istotną rolę w kształtowaniu poziomu wynagrodzeń w Polsce. Najwyższa wartość mediany wystąpiła u osób w wieku od 35 do 44 lat.

To grupa wiekowa, która często posiada największe doświadczenie zawodowe, wysokie kwalifikacje oraz stabilną pozycję na rynku pracy. W przypadku tej grupy zarobki osiągają najwyższy pułap, co może być wynikiem zarówno dłuższego stażu pracy, jak i zajmowania stanowisk wymagających specjalistycznych kompetencji. Podobnie wysokie średnie zarobki w gospodarce narodowej uzyskują osoby w wieku od 45 do 54 lat.

Na przeciwnym biegunie znajdują się osoby młode, mające 24 lata lub mniej, które dopiero rozpoczynają swoją karierę zawodową. Tutaj wartość mediany wynagrodzeń jest najniższa w porównaniu z innymi grupami wiekowymi. Taki stan rzeczy jest zazwyczaj związany z brakiem doświadczenia, podejmowaniem prac dorywczych lub rozpoczynaniem kariery na niższych szczeblach zawodowych.

Podana przez GUS wartość mediany wynagrodzeń wskazywała na duże różnice w zarobkach między kobietami a mężczyznami. Dysproporcje te są najbardziej widoczne w grupie wiekowej 35-54 lata, gdzie przeciętne wynagrodzenie różni się najbardziej.

Kobiety, mimo posiadania podobnych kwalifikacji, wciąż zarabiają mniej niż ich męscy koledzy na podobnych stanowiskach. Problem ten wskazuje na utrzymujące się wyzwania związane z równouprawnieniem na rynku pracy.

Oto szczegółowe stawki podane przez GUS:

1) 24 lata i mniej – 6052 zł (mężczyźni), 5718 zł (kobiety), 5913 zł (ogółem);

2) 25-34 lata – 8108 zł (mężczyźni), 7415 zł (kobiety), 7786 zł (ogółem);

3) 35-44 lata – 9502 zł (mężczyźni), 8117 zł (kobiety), 8813 zł (ogółem);

4) 45-54 lata – 9536 zł (mężczyźni), 8180 zł (kobiety), 8810 zł (ogółem);

5) 55-64 lata – 8166 zł (mężczyźni), 7894 zł (kobiety), 8040 zł (ogółem);

6) 65 lat i więcej – 8880 zł (mężczyźni), 8135 zł (kobiety), 8574 zł (ogółem).

Jak widać, spory procent najwyżej zarabiających otrzymało wynagrodzenia powyżej 8 tys. zł. Druga połowa otrzymała wynagrodzenie już poniżej tej kwoty, łącznie z pensją w okolicach 5 tys. zł.

Wysokość wynagrodzenia a staż pracy w firmie

Oczywiście wysokość wynagrodzeń w gospodarce narodowej nie zależy jedynie od tego, w jakim jesteśmy wieku. Wiele zależy także od rodzaju firmy, w której pracujemy, wielkości podmiotu i naszego stażu lat pracy w niej odbytych. Wiek zatrudnionych ma tutaj pośrednie znaczenie.

Przykładowo, według autorów raportu, Polacy pracujący w firmach z polskim kapitałem zazwyczaj zarabiali maksymalnie do pułapu 4200 brutto. Współcześnie najwyższa wartość mediany wynagrodzeń w sektorze przedsiębiorstw odnotowana jest w przedziale wiekowym 34-54 lata i dotyczy już kwot dochodzących do 9 tys. zł.

Nie imponuje Wam taka stawka? W takim razie możecie negocjować swoje wynagrodzenie, lub szukac pracy w międzynarodowych korporacjach, gdzie najlepiej zarabiający pracownicy dobijali nawet do 7800 zł brutto miesięcznie.

Globalny zasięg – oraz zagraniczni inwestorzy – niewątpliwie gwarantują nam większe zarobki w danej firmie. Nie zapominajmy jednak, że i tempo pracy w podobnym miejscu może być wyzwaniem, a przede wszystkim kandydaci do pracy w takich firmach muszą pochwalić się najlepiej ukończeniem prestiżowej uczelni i biegłą znajomością języków obcych.

To właśnie nasze kwalifikacje, budowane na przestrzeni lat, bezpośrednio wpływają na wysokość naszej stawki. Tendencja jest jednak zawsze według wyników badania ta sama – najpierw zarabiamy niedużo, potem wysokość średniego wynagrodzenia wzrasta, aby osiągnąć swój maksymalny poziom i po kilku latach stopniowo zacząć opadać.

Wynagrodzenia młodych ludzi

Oczekiwania płacowe młodych Polaków w ostatnich latach utrzymują się na wysokim poziomie, mimo trudnej sytuacji gospodarczej, pandemii oraz kryzysu migracyjnego wywołanego wojną w Ukrainie. Jak wynika z raportu „Młodzi Polacy na rynku pracy 2022” przygotowanego przez PwC, ich aspiracje finansowe nie tylko nie zmalały, ale wręcz wzrosły.

Według badania przeprowadzonego na grupie 2023 osób poniżej 27. roku życia, mediana oczekiwanego wynagrodzenia netto wynosiła w 2022 roku 4863 zł, co oznacza wzrost o 350 zł w porównaniu do roku 2021. Co ciekawe, ponad połowa respondentów była jeszcze na etapie studiów, a 33% badanych pochodziło z Warszawy, co mogło wpływać na wyższe oczekiwania płacowe ze względu na specyfikę stołecznego rynku pracy.

Z kolei rzeczywiste wynagrodzenia absolwentów można śledzić w systemie ELA (Ekonomiczne Losy Absolwentów). Dane z tego systemu wskazują, że osoby kończące studia w 2020 roku zarabiały tuż po ich ukończeniu średnio 4384 zł brutto, co jest wartością znacząco niższą niż oczekiwania młodych pracowników.

Dodatkowo, ci absolwenci, którzy zdobywali doświadczenie zawodowe jeszcze w trakcie studiów, mogli liczyć na premię do pierwszej pensji w wysokości 300 zł brutto.

Dane te pokazują wyraźną rozbieżność między rzeczywistością a oczekiwaniami młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Istnieje kilka kluczowych czynników wpływających na wysokość pierwszych wynagrodzeń:

1) Branża i sektor zatrudnienia – w niektórych branżach, takich jak IT czy finanse, młodzi pracownicy mogą liczyć na znacznie wyższe zarobki niż w sektorze usług czy administracji.

2) Lokalizacja – wynagrodzenia w większych miastach, zwłaszcza w Warszawie, są często wyższe niż w mniejszych miejscowościach.

3) Doświadczenie zdobyte w trakcie studiów – osoby, które odbyły staże lub pracowały w czasie studiów, mają większą szansę na wyższe wynagrodzenie na starcie.

4) Umiejętności i kwalifikacje – znajomość języków obcych, kompetencje cyfrowe czy certyfikaty mogą znacząco zwiększyć wartość kandydata na rynku pracy.

Mimo rosnących aspiracji finansowych, rzeczywiste zarobki młodych absolwentów pozostają często poniżej ich oczekiwań. To pokazuje, że samo ukończenie studiów nie zawsze gwarantuje wysoką pensję – kluczowe są także zdobyte doświadczenie i umiejętności dostosowane do potrzeb rynku pracy.

wynagrodzenie a wiek

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_84416146_zbli-enie-500-pln-banknot%C3%B3w-t%C5%82o-finansowe.html

W jakim wieku zarabia się najwięcej?

To, w jakim wieku osiąga się najwyższe dochody, różni się w zależności od kraju. W większości państw Unii Europejskiej osoby w wieku 50-64 lata mają najwyższe wynagrodzenia. Natomiast w Polsce najwięcej zarabiają osoby w przedziale 25-49 lat.

Analiza przeprowadzona przez Polski Instytut Ekonomiczny (PIE) wykazała, że w 2021 roku w 14 krajach UE najwyższe dochody uzyskiwały osoby w wieku 50-64 lat. Przykładowo:

1) W Danii zarobki tej grupy stanowiły 125% średniego dochodu,

2) W Szwecji – 123% średniej krajowej.

Eksperci podkreślają, że w tej grupie wiekowej ludzie często zajmują wysokie stanowiska kierownicze, co przekłada się na ich wynagrodzenia.

Jednak w 12 innych krajach UE, w tym w Polsce, najwięcej zarabiają osoby w wieku 25-49 lat. Największe różnice w stosunku do średnich zarobków całego społeczeństwa odnotowano:

1) Na Łotwie – osoby w wieku 25-49 lat zarabiały 119% średniego dochodu,

2) W Estonii – 117% średniej.

W Polsce ta różnica wynosi 7%, co oznacza, że osoby w tym wieku znajdują się w najbardziej produktywnym okresie zawodowym, osiągając najlepsze wyniki finansowe.

Na drugim końcu skali znajdują się najmłodsi i najstarsi pracownicy.

1) Osoby w wieku 18-24 lata zarabiają średnio 93% przeciętnego dochodu w UE, a w Polsce ich wynagrodzenia są o 6% niższe od średniej krajowej.

2) Osoby powyżej 65. roku życia uzyskują dochody o 10% niższe od średnich zarobków w Polsce.

W niektórych krajach jednak seniorzy osiągają wysokie dochody. W Luksemburgu, Hiszpanii i we Włoszech osoby powyżej 65. roku życia zarabiają nawet więcej niż średnia krajowa – odpowiednio 119%, 103% i 104% średniego wynagrodzenia.

Dane te wskazują na różnice w modelach rynków pracy oraz systemach emerytalnych w poszczególnych krajach, które wpływają na poziom wynagrodzeń w różnych grupach wiekowych.

Wysokość wynagrodzenia a płeć – dlaczego w przypadku kobiet krzywa zarobków wygląda inaczej?

Różnice w zarobkach między kobietami i mężczyznami nie wynikają wyłącznie z wieku czy stażu pracy. Szczególnie w przypadku kobiet widoczny jest efekt przerw w karierze związanych z macierzyństwem, opieką nad dziećmi czy częstszym wyborem elastycznych form zatrudnienia. W praktyce oznacza to, że nawet jeśli kobiety i mężczyźni mają podobne kompetencje, ich zarobki mogą kształtować się inaczej na kolejnych etapach życia zawodowego. Co ważne, w wielu branżach to mężczyźni osiągają najwyższe przeciętne wynagrodzenie, mimo że zakres obowiązków bywa zbliżony. U kobiet częściej obserwujemy spłaszczenie ścieżki płacowej oraz szybsze wyhamowanie wzrostu pensji po przekroczeniu określonego wieku.

Warto też zwrócić uwagę na rozkład płac w różnych grupach wiekowych – u najmłodszych pracowników to kobiety nierzadko otrzymują najniższe wynagrodzenie, szczególnie gdy trafiają do sektorów usług czy administracji, gdzie płace są tradycyjnie niższe. Z kolei tam, gdzie wymagana jest wysoka specjalizacja, certyfikaty i języki obce, luka płacowa bywa nieco mniejsza, choć nadal występuje. Dodatkowo kobiety częściej negocjują ostrożnie, co także wpływa na oferowaną stawkę.

Jeśli patrzymy na dane o zarobkach przez pryzmat wieku, płci i etapu kariery, widać wyraźnie, że średnia miesięczna pensja kobiet, nawet w okresie największej aktywności zawodowej, bywa niższa niż u mężczyzn. Dlatego tak istotne jest, aby pracownice świadomie podchodziły do rozmów o wynagrodzeniu, znały realia rynkowe i nie obawiały się podnosić tematu podwyżek. Równocześnie pracodawcy powinni systematycznie monitorować struktury płac, aby eliminować nieuzasadnione różnice płacowe wynikające wyłącznie z płci, a nie z realnych kompetencji czy odpowiedzialności na stanowisku.

Wynagrodzenia na poszczególnych stanowiskach – kiedy wiek przestaje być najważniejszy?

Choć analiza zarobków przez pryzmat wieku jest bardzo przydatna, w praktyce o wysokości pensji decyduje również to, co robimy na co dzień. Na poszczególnych stanowiskach kryterium wieku coraz częściej ustępuje miejsca kompetencjom, specjalizacji oraz odpowiedzialności. W sektorach takich jak IT, finanse, inżynieria czy nowoczesne usługi biznesowe to doświadczenie projektowe, znajomość technologii i umiejętność pracy w międzynarodowym środowisku budują przewagę kandydata. To właśnie tam firmy najczęściej oferują konkurencyjne wynagrodzenia, aby przyciągnąć specjalistów niezależnie od tego, czy mają 28 czy 48 lat.

W rolach eksperckich i menedżerskich obserwujemy, że najwyższe wynagrodzenia pojawiają się zwykle wtedy, gdy łączą się trzy elementy: lata praktyki, wysoki poziom odpowiedzialności oraz realny wpływ na wyniki biznesowe. Z kolei w stanowiskach o prostszym zakresie zadań, gdzie łatwo zastąpić pracownika, presja na podnoszenie płac jest mniejsza. Tam wiek ma mniejsze znaczenie, a kluczowe jest to, ile podobnych osób jest dostępnych na rynku.

Patrząc na strukturę płac w firmach, warto analizować nie tylko mediany, ale też to, jak kształtuje się średnia miesięczna pensja w ramach danego działu czy ścieżki kariery. Ten sam wiek może oznaczać zupełnie inne perspektywy finansowe dla specjalisty w logistyce, inżyniera procesu, analityka danych czy kierownika sprzedaży. Dobrą strategią jest świadome planowanie przejścia między działami lub branżami, tak aby stopniowo przechodzić na te ścieżki, na których rynek naturalnie oferuje konkurencyjne wynagrodzenia i większą odporność na spadki płac w późniejszym wieku.

Pokolenia na rynku pracy – ich zarobki, oczekiwania finansowe i realne możliwości

Struktura wynagrodzeń zmienia się także pod wpływem różnic pokoleniowych. Młodsi pracownicy, zwłaszcza przedstawicieli pokolenia wchodzącego dopiero na rynek pracy, często mają inne priorytety niż ich rodzice. Dla osób z młodszych roczników ważna jest elastyczność, możliwość pracy zdalnej, rozwój i równowaga między życiem prywatnym a zawodowym. Jednocześnie oczekiwania finansowe młodych potrafią być bardzo wysokie, zwłaszcza w dużych miastach, gdzie koszty życia są znaczne. Zderzenie tych oczekiwań z realiami bywa bolesne, bo na starcie kariery ich zarobki są zwykle niższe od tego, co uznają za satysfakcjonujące.

Z kolei starsi pracownicy, którzy przez lata budowali pozycję w firmach, częściej mają stabilne umowy i wypracowane benefity, ale nie zawsze zdobywają już najwyższe wynagrodzenia w organizacji. Czasem ustępują pola średniemu pokoleniu specjalistów w szczycie aktywności zawodowej. Dla nich ważniejsza staje się stabilność zatrudnienia i przewidywalność dochodu niż szybkie skoki płacowe. Często akceptują mniejsze podwyżki w zamian za poczucie bezpieczeństwa i znajomość środowiska pracy.

Różne grupy wiekowe inaczej definiują też „dobrą pensję”. Dla najmłodszych liczy się dynamiczny wzrost stawki w pierwszych latach kariery. Dla osób w średnim wieku celem jest utrzymanie poziomu, który pozwala utrzymać rodzinę, obsłużyć kredyt i budować oszczędności. Dla najstarszych pracowników ważne jest, aby dochody nie spadły gwałtownie i pozwalały zachować dotychczasowy standard życia. Zrozumienie tych różnic pomaga zarówno pracodawcom, jak i pracownikom lepiej planować ścieżki kariery oraz negocjować warunki zatrudnienia tak, by oczekiwania finansowe były jak najbliższe temu, co realnie może zaoferować rynek.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_66753378_biznesmen-liczy-pieni%C4%99dzy-na-%C5%9Bniadaniu-w-pracy.html