Rynek pracy ulega dynamicznym zmianom. Trzeba za nimi nadążyć, aby mieć szansę na uzyskanie stabilnego zatrudnienia. Choć w wielu branżach wydaje się, że rynek pracownika jeszcze nie minął, kluczowe stają się kwestie samorozwoju. Zdobywanie nowej wiedzy i umiejętności jest decydującym czynnikiem w walce o wysokie, czy dobrze płatne posady. W jaki sposób rozwijać swój potencjał zawodowy? Jakie aktywności warto podejmować?
Jak zaplanować karierę zawodową?
Kwestia rozwoju i zdobywania kompetencji zależy w dużej mierze od samego wyboru ścieżki kariery. A jest ona określana zwykle na podstawie różnych czynników. Są do indywidualne predyspozycje, czy perspektywy na rynku pracy. Jednak możliwość rozwoju i osiągnięcia sukcesu w danym zawodzie również powinno wpływać na ostateczną decyzję rzutującą na pracę w przyszłości. Nie w każdej branży wygląda to tak samo.
Rozwój na płaszczyźnie rynku pracy
Choć jeszcze nie tak dawno dla pracowników sukcesem była praca przez 10-20 lat w danej firmie na jednym stanowisku, współcześnie obraz ten zmienia się bardzo dynamicznie. Na rynku pracy zaczynają dominować młodsze generacje. W różnych opracowaniach opisujących pokolenie Y lub pokolenie Z przewija się motyw związany z otwartością na nowe rzeczy i chęcią rozwoju. Dla młodych osób to jeden z ważnych priorytetów, który umożliwia realizację nie tylko planów zawodowych, ale także tych osobistych.
Odpowiedzią na te potrzeby są warunki, jakie pracodawcy oferują swoim potencjalnym pracownikom. Jak wynika z najnowszego badania „Oferty pracy w Polsce” od Grant Thornton z kwietnia 2024 roku, firmy w celu przyciągnięcia najlepszych kandydatów najczęściej oferowały szkolenia (85%). Jest to lepszy wynik niż w porównaniu do popularnych benefitów takich jak pakiet medyczny (72%), czy pakiet sportowy (60%).
Jak widać, młodsze pokolenie zmienia priorytety na rynku pracy i pracodawcy nastawieni na zdobycie wykwalifikowanych pracowników wydają się zdawać sobie z tego sprawę. Sukces zawodowy w różnych obszarach już teraz staje się uzależniony od elastyczności kandydatów i przyswajania nowych umiejętności.
Jak zadbać o rozwój kariery zawodowej?
Nie każdy pracodawca jest w stanie zaproponować pracownikom skuteczne narzędzia, dzięki którym ich rozwój zawodowy nabierze rozpędu. Z drugiej strony są również osoby młode, które dopiero wchodzą na rynek zatrudnienia, badają środowisko pracy w różnych zawodach i chcą samodzielnie podjąć kroki w celu ożywienia własnej kariery zawodowej. Z jakich narzędzi warto skorzystać z obu sytuacjach?
1. Kurs
Popularność kursów rośnie z każdym rokiem. Kiedyś były dostępne tylko w formie stacjonarnej w wybranych placówkach. Trzeba było poświęcić nie tylko swój czas, ale także pieniądze, by opłacić swój udział i dotrzeć na miejsce.
Współcześnie kursy różnego typu są na wyciągnięcie ręki. Ich realizację wykonuje się on-line, a więc nie wychodząc z domu. Aby zaspokoić potrzeby użytkowników, zwykle takie kursy są podzielone na poszczególne sekcje i materiały, które opracowuje się stopniowo, w zależności od dostępnego czasu.
Co więcej, kursy dostępne w Internecie coraz częściej są dostępne w darmowych wersjach. Oznacza to, że użytkownik nie musi wychodzić z domu, ani nadwyrężać domowego budżetu, aby zdobyć możliwości rozwoju w danej dziedzinie.
Udział w kursach nie tylko uzupełnia wiedzę na wybrany temat, czy pomaga rozwijać mocne strony kandydata. Dla pracodawców jest to bowiem informacja, że dana osoba jest ambitna, pracowita i dąży do określonego celu. To cechy, które są istotne u przyszłych pracowników we wszystkich branżach.
Ze względu na to, że kursy są dość krótkie osoby, które w nich uczestniczą, mają okazję poznać podstawy w danej branży, zaznajomić się z tematyką i obowiązkami na wybranym stanowisku, a więc po części przekonać się również, czy to rzeczywiście coś dla nas. Nie dla każdego kurs programowania będzie przepustką do wielkiego świata IT. Czasami realizując taki program, można zdać sobie sprawę, że wykonywanie danych zadań jest męczące, co wręcz niechęci do rozwoju zawodowego w tym kierunku.
2. Szkolenie
Podobnie jak kursy, szkolenia są nowoczesną formą zdobywania nowych kompetencji. Są dostępne w formie stacjonarnej lub internetowej. Zwykle mają nieco bardziej rozbudowany charakter niż kursy, choć niekiedy pojęcia te są używane zamiennie.
Szkolenia mogą być okazją do zdobycia podstawowych umiejętności w nowym zawodzie, ale też formą uzupełnienia wiedzy z danego obszaru, z którą mamy styczność na co dzień. To, czy kompetencje po szkoleniu rzeczywiście będą w stanie rozwinąć perspektywy kariery zawodowej, zależy jednak od indywidualnego podejścia kandydata. Chodzi w szczególności o jego zaangażowanie i umiejętność nauki nowych rzeczy.
3. Szkoła policealna
Coraz bardziej popularnym rozwiązaniem w zdobywaniu nowych kompetencji lub rozwijaniu już posiadanych umiejętności jest szkoła policealna. To nowoczesna metoda kształcenia, która dostępna jest w różnych trybach – dziennym, wieczorowym lub weekendowym, umożliwiając łączenie nauki z pracą i innymi obowiązkami.
Wybór ścieżek zawodowych w szkole policealnej jest bardzo duży. Kierunki dotyczą różnych branż, a ponadto placówki, w których są prowadzone, rozlokowano w całym kraju. Biorąc pod uwagę popularne kierunki takie jak technik masażysta, opiekun medyczny lub asystentka stomatologiczna, Kraków, Katowice, czy Poznań umożliwiają naukę dla osób mieszkających w różnych województwach.
Szkoła policealna jest dobrą alternatywą dla innych metod dokształcania, ponieważ wybrane kierunki są dostępne w wersji bezpłatnej, czyli nie są obciążeniem finansowym. Co więcej, są one prowadzone przez dwa do czterech semestrów, dzięki czemu wiedza teoretyczna i praktyczna przekazywana przez specjalistów z branży jest znacznie bardziej szczegółowa niż dostępna na krótszym kursie, czy szkoleniu.
4. Staż
Okazją do zdobycia nowych umiejętności, ale też budowania ważnej dla pracodawców cechy, jaką jest doświadczenie, są organizowane przez firmy staże. Niosą one dużą korzyść dla kandydatów, o ile oczywiście będą prowadzone w sposób rzetelny i wartościowy. Wykonywanie obowiązków zawodowych pod okiem doświadczonych pracowników nie tylko pozwala nabyć cenne umiejętności, ale również poznać branżę od środka.
Na staże decydują się często duże korporacje, czasami prowadząc specjalne akcje przez wakacje dla osób uczących się. Taka forma jest organizowana za pomocą lokalnych urzędów pracy. Chętnie korzystają z niej pracodawcy, ponieważ wynagrodzenie dla stażysty jest finansowane ze środków unijnych lub Funduszu Pracy. Staż z urzędu pracy może trwać od 3 miesięcy, nawet do roku.
Elastyczny jest też wybór miejsca, gdzie staż z urzędu będzie wykonywany. Osoba bezrobotna składa wniosek, a następnie urząd zaproponuje różne propozycje uwzględniające wykształcenie i umiejętności kandydata. Można również samodzielnie znaleźć firmę, a następnie zgłosić do urzędu chęć podjęcia stażu w tym miejscu.
5. Praktyki
Choć praktyki są podobnym rozwiązaniem jak staż, zazwyczaj nie są płatne i obejmują krótszy czas nauki. Ze względu na brak profitów finansowych, wiele osób nie jest przekonanych do tego typu możliwości rozwoju kariery zawodowej. Najczęściej robią to osoby młode, które nie widzą dla siebie innej szansy zdobycia doświadczenia i wzmocnienia swojej pozycji wśród innych kandydatów w procesie rekrutacji.
Czy warto podejmować się praktyk? Odpowiedź nie jest tu jednoznaczna. Jeśli praktyki są organizowane przez cenioną na rynku markę, nie trwają długo, a przy tym pomogą zdobyć kompetencje, które są kandydatowi naprawdę potrzebne, warto się zaangażować.
6. Wolontariat
W walce o atrakcyjne stanowiska pracy ważny jest każdy szczegół. Wsparciem dla rozwoju kariery zawodowej będą również z pozoru mało istotne kwestie, takie jak angażowanie się w różne akcje społeczne, współpraca z fundacjami, czy wsparcie swoją pracą różnych placówek i ośrodków działających na rzecz potrzebujących.
W takim przypadku również rozwijamy pewne umiejętności i wiedzę z różnego zakresu. Chodzi nie tylko o komunikatywność, ale również kwestie sprawnej organizacji, nawiązywanie kontaktów, załatwianie formalności i wiele innych. Podczas wolontariatu można spotkać wiele ciekawych osób i nawiązywać również kontakty, które w przyszłości mogą zaowocować ciekawymi propozycjami pracy.
7. Udział w wydarzeniach branżowych i konferencjach
Osoby zainteresowane daną branżą lub zawodem powinny być aktywne na różnych polach. Ogromną korzyść dla pracowników, którzy chcą być coraz lepsi w swoim fachu, przynosi udział w spotkaniach branżowych i konferencjach. W trakcie takich wydarzeń odbywają się prelekcje na różne tematy, stanowiące sprawdzone źródło wiedzy. Tworzą je bowiem uznani specjaliści, a nie przypadkowi autorzy w Internecie.
W trakcie tego typu wydarzeń i konferencji można porozmawiać z ludźmi z branży, a przy okazji wymienić swoje doświadczenia, poznać trendy i nawiązać znajomości. Uczestnicy nie tylko dowiadują się ciekawych rzeczy i poznają nowe rozwiązania problemów, ale ćwiczą też własne umiejętności miękkie np. w formie radzenia sobie ze stresem podczas spotkania z osobami nieznajomymi. Wszystko to przynosi kandydatowi sporo korzyści i wspiera jego indywidualny rozwój kariery zawodowej.
8. Samodzielna nauka
Zanim zdecydujemy się na powyższe metody, warto zastanowić się, czy zamiast angażować się w tego typu aktywności, lepszym rozwiązaniem nie okaże się zdobywanie cennej wiedzy na własną rękę. W tej kwestii będą ważne różne źródła. Najczęściej są to:
1) książki,
2) webinary,
3) aplikacje.
W każdej z powyższych form różnorodność jest bardzo duża. Odpowiednią literaturę, dobrze dobrane tematy webinarów, czy praktyczne aplikacje rozwijające wybrane umiejętności znajdzie zarówno osoba doświadczona w branży, jak i początkujący na rynku pracy.
Aktywność zawodowa i rozwijanie sieci kontaktów
W rozwoju kariery zawodowej pomoże łączenie wyżej wymienionych narzędzi z nawiązywaniem nowych znajomości o charakterze biznesowym. Do jednego z podstawowych źródeł ciekawych ofert pracy jest zaliczana sieć kontaktów. Tworzona szczególnie na portalach biznesowych lub poprzez aktywność on-line w grupach tematycznych jest w stanie przełożyć zdobyte nowe umiejętności i kwalifikacje na rzeczywiste propozycje pracy. Kariera zawodowa budowana w ten sposób będzie oparta na przemyślanym i skutecznym planie działania.
Źródła zdjęć:
- https://pl.123rf.com/photo_95980795_ksi%C4%85%C5%BCki-i-monety-pieni%C4%99%C5%BCne-w-szklanym-s%C5%82oju-powi%C4%99kszone-przez-szk%C5%82o-powi%C4%99kszaj%C4%85ce-na-rozmytym.html
- https://pl.123rf.com/photo_110908981_zdj%C4%99cie-seminarium-biznesowego-w-sali-konferencyjnej.html
