Poznański rynek pracy po raz kolejny zachwyca niską stopą bezrobocia i wysokimi płacami. Dynamiczny rozwój miasta przyciąga wielu inwestorów, a nowe stanowiska – zarówno przeznaczone dla osób o niskich kwalifikacjach, jak i specjalistów – wyrastają jak grzyby po deszczu.

W jakich zawodach można zarobić najwięcej? Co w dzisiejszych czasach jest najbardziej istotne dla pracowników i na co powinni zwracać uwagę pracodawcy? Gdzie najłatwiej o podwyżkę? Gdzie najłatwiej zdobyć pracę? Na te i inne pytania odpowiemy w poniższym artykule, opracowanym na podstawie raportu firmy Devire.

Rynek pracy w Wielkopolsce – analiza

Stopa bezrobocia w województwie Wielkopolskim, od wielu lat znajduje się na rekordowo niskim poziomie, w listopadzie 2022 roku w Poznaniu osiągając nawet poziom 1%. Fakt ten stanowi wyjątkowo dobrą informację zarówno dla mieszkańców regionu, jak i osób, które zastanawiają się nad kontynuowaniem swojej kariery właśnie w tym miejscu.

Choć pracę bez większych trudności można zdobyć w niemal każdym zawodzie, to nie da się ukryć, że najlepiej płatne będą stanowiska specjalistyczne, dla których wykonywania niezbędne będą wysokie kwalifikacje. Chodzi tu przede wszystkim o sektor IT (wraz z marketingiem) czy branżę finansową.

Biorąc pod uwagę komfort pracowników na poznańskim rynku, trudno jest nie wysnuć wniosku, że w zastanej sytuacji to przedsiębiorcy muszą starać się o nawiązanie współpracy z kandydatami – nie odwrotnie. Stąd właśnie pojawia się potrzeba oferowania osobom poszukującym zatrudnienia coraz to szerszych benefitów.

Wielkopolska – rynek pracodawcy czy pracownika?

W tym kontekście, coraz większe znaczenie ma praca zdalna. Osoby zatrudnione na stanowiskach, które z punktu widzenia technicznego pozwalają na wykonywanie swoich obowiązków w domowym zaciszu, coraz częściej proszą o możliwość podjęcia współpracy w rzeczonym modelu. Kluczowa jest dla nich wygoda i komfort jaki w ten sposób osiągają, co w konsekwencji przekłada się na ich wydajność i końcowe rezultaty.

Nie jest to, naturalnie, wszystko, co przedsiębiorcy mogą (lub powinni) oferować osobom poszukującym zatrudnienia. Duży wpływ na decyzję kandydata o podjęciu współpracy będą miały także inne benefity, ze szczególnym wskazaniem systemu wynagrodzeń i potencjalnej ścieżki zawodowej. Pracownicy pragną realnej możliwości awansu w strukturach firmy i finansowego docenienia ich starań – przedsiębiorca, który już na starcie nie zapewni im dostępu do rzeczonych informacji, prawdopodobnie straci zainteresowanie specjalisty.

W poniższym zestawieniu przedstawiamy kilka najlepiej zarabiających zawodów, a także tych, które aktualnie cieszą się największym zainteresowaniem pracodawców. Powiemy również, na jakich stanowiskach rokowania dla podwyżki są najlepsze.

 

IT i telekomunikacja

Branża IT nie bez powodu cieszy się największym uznaniem wśród osób, które dopiero co wkraczają na rynek pracy lub zastanawiają się nad gruntownym przebranżowieniem. To właśnie ona jest najdynamiczniej rozwijającym się sektorem nie tylko polskiej, ale i światowej gospodarki – stąd właśnie tu będzie najłatwiej o pracę, a zarobki w przypadku niektórych stanowisk mogą powalać na kolana.

I tak na przykład jednym z najlepiej zarabiających zawodów w branży będzie IT Manager, którego wysokość wynagrodzenia w województwie polskim szacuje się średnio na 25 000 do 36 000 złotych brutto w skali miesiąca. Na podobne zainteresowanie może liczyć Data Engineer, którego wypłata oscyluje zwykle wokół 24 000 złotych brutto miesięcznie.

Jednym z najbardziej perspektywicznych zawodów w branży IT będzie DevOps Engineer, cieszący się aktualnie największym zainteresowaniem pracodawców. Zarobki tego specjalisty, zależnie od doświadczenia, mogą wynieść od 14 000 złotych, do nawet 36 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Według badań Devire, największą szansę na otrzymanie podwyżki w tej branży będzie miał Mobile Developer (Android & iOS), którego aktualne wynagrodzenie przytacza się w przedziale od 12 000 złotych, aż do 28 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Digital media i dobra konsumenckie

Jeśli chodzi o digital media i dobra konsumenckie, to potencjał tego sektora nie jest tak duży, jak w przypadku wyżej opisywanego IT. Niemniej, nadal jest to sfera godna zainteresowania. Największym zainteresowaniem wśród pracodawców może aktualnie pochwalić się Web Analyst, zarabiający między 10 000 złotych brutto, a 17 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Wśród najlepiej zarabiających stanowisk, wymienia się przede wszystkim wszelkiego typu kadrę kierowniczą. Przykładem może być E-commerce Director, którego wypłata bez trudu sięgnąć może nawet 30 000 złotych brutto miesięcznie, czy Marketing Director, którego zarobki oscylują między 24 000 złotych, a 32 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Sprzedaż – detaliczna, IT i techniczna

Kariera w szeroko rozumianym handlu od wielu lat stoi pod znakiem wielkich rozbieżności płacowych, szczególnie gdy sprzedaż detaliczną zestawimy wespół ze sprzedażą techniczną czy powiązaną z IT. Przepaść w zarobkach zależna od stanowiska również w tym sektorze jest najbardziej widoczna.

Dobry przykład może stanowić właśnie sprzedaż detaliczna, gdzie największym potencjałem do otrzymania podwyżki cieszy się szeregowy Doradca Klienta, zarabiający średnio 3 600 złotych brutto miesięcznie. Dla kontrastu, Dyrektor Działu Zakupów, mogący liczyć na najwyższe wynagrodzenie w sektorze, zarobi nawet 45 000 złotych brutto miesięcznie.

Największym zainteresowaniem pracodawców w niniejszej dziedzinie cieszyć się będzie E-commerce Manager i Business Development Manager. W obu przypadkach, uśrednione zarobki na rzeczonych stanowiskach oscylować będą wokół 20 000 złotych brutto miesięcznie.

W przypadku sprzedaży technicznej, stawki oferowane specjalistom są relatywnie niewielkie, przynajmniej w porównaniu do wielu zawodów w tym materiale wzmiankowanych. Największym zainteresowaniem pracodawców, jak również największym potencjałem do otrzymania podwyżki, cieszyć się będzie Sales Engineer, który bez względu na detale dotyczące zakresu swoich obowiązków, będzie mógł liczyć na wynagrodzenie od 9 000 złotych brutto, do nawet 14 000 złotych brutto miesięcznie.

 

Farmacja

Pracę w sektorze medycznym możemy zasadniczo podzielić na dwa obszary – komercyjny i medyczny. Jest to jednak rozróżnienie czysto informacyjne, które nie ma zbyt dużego wpływu ani na przytoczone stanowiska, ani na wysokość płac zatrudnianych ekspertów.

Podobnie jak w przypadku wielu innych branż, na najwyższe zarobki może liczyć kadra zarządzająca. Mediana zarobków na stanowisku Commercial Director, wynosi aż 45 000 złotych brutto w skali miesiąca, przy czym podkreślić należy, że najlepiej zarabiający specjaliści mogą liczyć na wypłaty nawet rzędu 60 000 złotych brutto miesięcznie. Podobnym stanowiskiem będzie Medical Director, gdzie średnia miesięczna pensja wynosi 42 000 złotych brutto.

Największe zainteresowanie pracodawców w obszarze komercyjnym budzi Key Account Manager, zarabiający od 14 000 złotych brutto, do 21 000 złotych brutto miesięcznie. W przypadku obszaru medycznego, takim stanowiskiem będzie Senior Clinical Research Associate, któremu pracodawcy najczęściej oferują wynagrodzenie rzędu 19 500 złotych brutto w skali miesiąca.

Szansa na finansowy awans w obszarze komercyjnym, najjaśniej świeci dla Senior Product Managera, otrzymującego wynagrodzenie od 18 000 złotych brutto do 25 000 złotych brutto miesięcznie. W przypadku medycznego będzie to R&D Project Manager, zarabiający między 10 000 złotych, a 20 000 złotych brutto miesięcznie.

Sprzęt i wyroby medyczne

Warto wyłączyć z powyższego sektor sprzętów i wyrobu medycznego i przytoczyć go osobno, z uwagi na odmienną specyfikę obowiązków osób zatrudnionych oraz zdecydowanie niższe płace w przypadku większości profesji. W opisywanej sytuacji, przedsiębiorcy najchętniej zatrudnią kandydatów na stanowisko Service Engineer, gdzie pracownik może liczyć na pensję zaczynającą się na 7 000 złotych brutto miesięcznie, a na 14 000 złotych brutto się kończącą. Według raportu Devire, największą szansę na awans ma Application Specialist, zarabiający w granicach od 13 000 złotych brutto do 18 000 złotych brutto.

Jeśli zaś chodzi o najlepsze warunki finansowe, to laur pierwszeństwa po raz kolejny trafi do najwyższego stanowiska w każdym przedsiębiorstwie. W tym przypadku będzie to Sales & Marketing Dyrektor, najczęściej otrzymujący wynagrodzenie w wysokości ok. 35 000 złotych brutto, choć może ono urastać nawet do 50 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Sektor finansowy

Jeśli chodzi o sektor finansowy, to zwykle stanowi on drugi w kolejności (zaraz po branży IT) wybór osób, które szukają dla siebie pomysłu na stabilną, dobrze płatną karierę. Podobnie jak w przypadku sektora farmaceutycznego, tak i ten możemy podzielić na dwie podgrupy.

Pierwszą z nich będą finanse i księgowość, a więc wszelkie działania zorientowane na wewnętrzne sprawy firmy, czy sfery związane z obciążeniami podatkowymi i innymi rozliczeniami. Najbardziej rozchwytywanym przez pracodawców zawodem w tej materii będzie Analityk Finansowy, mogący liczyć na zarobki od 7 500 złotych brutto miesięcznie, do nawet 12 000 złotych brutto. Największe szanse na podwyżkę będzie mieć z kolei Samodzielna Księgowa, zarabiająca najczęściej 11 500 złotych miesięcznie.

Drugą z grup stanowi bankowość i inne usługi finansowe. W obu przypadkach będziemy już mówić o nieco większej, bezpośredniej interakcji osoby zatrudnionej z klientem docelowym, choć nie jest to zasada. Ostatnimi czasy w Poznaniu i okolicach, największym zainteresowaniem przedsiębiorców z branży, cieszy się Specjalista ds. Modelowania Ryzyka, którego wynagrodzenie oscyluje między 11 000 złotych brutto, a 16 000 złotych brutto miesięcznie. Największe szanse na wyższe zarobki, będzie miał z kolei Product Owner, którego pensja już teraz osiąga jedne z najwyższych kwot w sektorze – 21 000 złotych brutto miesięcznie.

Ponownie, nietrudno jest się dziwić temu, że na najwyższe wynagrodzenie mogą liczyć dyrektorzy czy managerowie. Dyrektor Finansowy zarobi nawet 30 000 złotych brutto w skali miesiąca – jest to podobna kwota do Członka Zarządu, przy czym w tym drugim przypadku, zależnie od przedsiębiorstwa, pensja może wynieść nawet 60 000 złotych brutto miesięcznie.

Zarządzanie zasobami ludzkimi

Sfera zarządzania zasobami ludzkimi, jeszcze do niedawna była w Polsce mało popularna – dzisiaj stanowi fundament funkcjonowania niemal każdego przedsiębiorstwa, gdzie pracownicy tego sektora z roku na rok notować mogą coraz wyższe płace. Zdecydowanie najwięcej zarobi HR Director, którego wynagrodzenie może wynieść nawet 55 000 złotych brutto miesięcznie – zwykle jednak będziemy mówić o i tak wysokich zarobkach rzędu 35 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Największym potencjałem dla otrzymania podwyżki odznacza się Payroll Specialist, mogący aktualnie liczyć na wynagrodzenie rzędu 9 000 złotych brutto miesięcznie. Z kolei najpilniej poszukiwani są kandydaci, którzy mają ochotę aplikować na stanowisko Talent & Development Specialist – tutaj zarobki oscylują między 9 000 złotych brutto, a 14 000 złotych brutto w skali miesiąca.

SSC/BPO

W sektorze SSC/BPO, podobnie jak w przypadku branży finansowej, będziemy mogli zauważyć spore rozbieżności w średnich zarobkach na poszczególnych stanowiskach – najpewniej wynika to z ogólnej specyfiki tego sektora. Zgodnie z raportem Devire, największe szanse na otrzymanie awansu będzie miał Tax Accountant, mogący dziś liczyć na wynagrodzenie od 7 000 złotych miesięcznie, do nawet 11 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Finance Analyst z kolei, może aktualnie zostać uznany za jednego z najbardziej poszukiwanych specjalistów w branży. Jego zarobki szacuje się na ok. 14 000 złotych brutto miesięcznie. Zdecydowanie najwyższym wynagrodzeniem może pochwalić się Head of SSC, który zależnie od wielkości przedsiębiorstwa, otrzyma pensję od 30 000 złotych brutto, do nawet 70 000 złotych brutto miesięcznie.

 

Prawo i nieruchomości

Specjaliści z dziedziny prawa, podobnie jak eksperci finansowi, budują fundamenty wszystkich liczących się na rynku przedsiębiorstw. A jak już o budowie mowa, to nie sposób nie wspomnieć o sektorze nieruchomości, który bez względu na przeżywane kryzysy, stale poszukuje nowych rąk do pracy – nie tylko w charakterze pracy fizycznej, ale również umysłowej.

Na najwyższe zarobki w sektorze prawnym, mogą liczyć członkowie zarządu spółek partnerskich, których wynagrodzenia – zależnie od konkretnego przedsiębiorstwa – mogą osiągać nawet poziom 75 000 złotych brutto (choć zwykle oscylują wokół 44 000 złotych brutto miesięcznie). O stabilną posadę nie musi się martwić przede wszystkim Prawnik Wewnętrzny zarabiający w skali miesiąca od 7 000 złotych brutto, do nawet 18 000 złotych brutto.

Stanowiska biurowe w branży nieruchomości cechuje względna równość płac. Do najlepiej zarabiających zaliczymy takie zawody jak Asset Manager, Associate Director czy Technical Director – we wszystkich trzech przypadkach, zatrudnieni będą mogli liczyć na ok. 18 000 złotych brutto wynagrodzenia miesięcznie.

Godnym wspomnienia będzie również Dyrektor ds. przygotowania i realizacji inwestycji, którego średnie zarobki wahają się między 18 000 złotych brutto, a 28 000 złotych brutto miesięcznie.

Produkcja, inżynieria i logistyka

Z całą pewnością nikogo nie zdziwi fakt, że również w sektorze produkcyjno-logistycznym, na największe zarobki będą mogły liczyć osoby na stanowiskach kierowniczych. Rekordzistą w tej materii będzie Dyrektor Zakładu, którego pensja może sięgnąć nawet 45 000 złotych brutto miesięcznie. Na drugim miejscu z kolei plasuje się Dyrektor Operacyjny, zarabiający średnio o 5 000 złotych brutto mniej od poprzednika.

Raport Devire wskazuje, że największym potencjałem dla otrzymania podwyżki będzie się cechować Inżynier Automatyk (przy zarobkach między 10 000 a 17 000 złotych brutto) oraz Kupiec Operacyjny, przy średniej pensji wynoszącej aktualnie 7 000 złotych brutto w skali miesiąca.

Z kolei największym zainteresowaniem pracodawców w przypadku sektora produkcyjnego, będzie cieszył się Lean Specialist, zarabiający między 9 000 złotych brutto miesięcznie, do nawet 17 000 złotych brutto w skali miesiąca. Jeśli zaś chodzi o logistykę, to największe braki przedsiębiorcy zgłaszają w przypadku stanowiska, jakim jest Kupiec Strategiczny – najczęściej może on liczyć na wynagrodzenie rzędu 10 000 złotych brutto.

 

Raport Płacowy Poznań 2024 – podsumowanie

Z powyższego raportu wysnuć możemy wiele wniosków, zasadniczo napawających wyłącznie optymizmem. Niezależnie od docelowej branży, osoby o odpowiednim wykształceniu i umiejętnościach, będą mogły liczyć na stabilną posadę i wyjątkowo atrakcyjne wynagrodzenie – tak w Poznaniu, jak i całej Wielkopolsce.

Przy tak niskiej stopie bezrobocia, połączonej z dynamicznym rozwojem miasta i aktywną konkurencją, nie powinniśmy też dziwić się temu, że w wielu przypadkach to pracodawcy będą zabiegać o pracownika, oferując mu szereg najrozmaitszych benefitów. Najistotniejszą kartą przetargową będzie jednak przejrzysta ścieżka kariery i realne możliwości awansu.

Na popularności zdobywa również praca zdalna, oferowana przez przedsiębiorców coraz częściej – naprzemiennie z modelem hybrydowym, jeżeli wykonywanie wszystkich obowiązków zawodowych w domowym zaciszu będzie niemożliwe. Umowa o pracę to standard w niemal każdej ze wzmiankowanych branż, gdzie umowy cywilnoprawne od dawna stanowią relikt przeszłości. Nierzadko spotyka się kontrakty B2B, jednak zawsze jest to okoliczność zgodna z najlepszym interesem pracownika.

Słowem podsumowania można stwierdzić, że tak Poznań, jak i całe województwo wielkopolskie, niebezpodstawnie rodzą wielkie nadzieje wśród wszystkich osób wkraczających tu na rynek pracy. Możliwości dla rozwoju kariery są ogromne, dając pracownikom niezbędne poczucie stabilności i satysfakcji z wykonywanej pracy.

Rynek pracy w Wielkopolsce w drugiej połowie 2024 – co się zmieniło?

Jak wynika z najnowszych wiadomości, Wielkopolska nadal jest liderem w zakresie niskiego poziomu bezrobocia czy miesięcznego poziomu wynagrodzeń. W regionie stale pojawiają się nowe miejsca pracy, o czym mieliśmy okazję niedawno informować, pozwalając miejscowym na dokładne zadbanie o swoją pozycję zawodową.

Jeśli zaś chodzi o zawody, w których w Poznaniu można zarobić najwięcej w 2024 roku, to zmieniło się niewiele. Wyżej wskazywane profesje należą do kręgu profesji specjalistycznych, gdzie zarobki zawsze będą znacznie okazalsze od tych zawodów, do wykonywania których nie są niezbędne żadne kwalifikacje.

Średnie wynagrodzenie w Poznaniu

Poznań wyróżnia się na tle innych polskich miast pod względem wysokości wynagrodzeń. Średnie zarobki w mieście osiągają imponujący poziom, co świadczy o stabilnym rynku pracy i konkurencyjnych ofertach dla pracowników. Według danych z marca 2024 roku, przeciętne wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw w Polsce wyniosło nieco ponad 8400 zł brutto, jednak w Poznaniu ta kwota była znacznie wyższa. Miasto znalazło się na drugim miejscu w rankingu miast z najwyższymi zarobkami, osiągając średnią na poziomie 10 731,92 zł brutto, wyprzedzając nawet Warszawę, gdzie płace wynosiły średnio 9446,92 zł brutto.

Dlaczego Poznań znajduje się tak wysoko w tym zestawieniu? Eksperci wskazują na kilka istotnych czynników. Bliskość Niemiec i związane z tym częste wyjazdy mieszkańców Poznania za zachodnią granicę stwarzają presję na lokalnych pracodawców. Aby zatrzymać pracowników i zapobiec ich migracji do wyżej opłacanych stanowisk w Niemczech, przedsiębiorcy w Poznaniu są zmuszeni podnosić wynagrodzenia, co pozytywnie wpływa na ogólny poziom płac w mieście.

Dzięki temu Poznań plasuje się jako jedno z najbardziej atrakcyjnych miejsc do życia i pracy pod względem wynagrodzeń, co przyciąga zarówno młodych profesjonalistów, jak i doświadczonych specjalistów szukających dobrze płatnych stanowisk.

Poznań – rozwój rynku pracy i wynagrodzenia w 2023 roku

W 2023 roku Poznań pozostaje jednym z najdynamiczniej rozwijających się rynków pracy w Polsce. W mieście rośnie zapotrzebowanie na wysoko wykwalifikowanych specjalistów, zwłaszcza w branżach IT, finansowych oraz związanych z nowoczesnymi technologiami. Najwyższe wynagrodzenia w Poznaniu oferowane są w sektorach IT, zarządzania oraz sprzedaży, gdzie średnie pensje znacząco przewyższają średnią krajową. Firmy działające w tych branżach oferują nie tylko konkurencyjne wynagrodzenia, ale również szeroką ofertę benefitów, co czyni Poznań atrakcyjnym miastem dla profesjonalistów. Równocześnie rosnąca liczba firm BPO i SSC w regionie wpływa na rozwój miejsc pracy i konkurencyjność wynagrodzeń.

Trendy płacowe w Poznaniu – jak zmieniają się wynagrodzenia w różnych branżach?

W 2023 roku wynagrodzenia w Poznaniu uległy znacznej zmianie w zależności od branży. W sektorze IT pensje rosły o 10-15% w porównaniu z rokiem poprzednim, co pokazuje duże zapotrzebowanie na specjalistów IT oraz programistów. W branżach związanych z produkcją, wynagrodzenia pozostały stabilne, ale zauważalny jest wzrost wynagrodzeń w firmach z sektora usług dla biznesu (BPO), co jest efektem wzrostu liczby centrów usług wspólnych w regionie. Wynagrodzenia w tych branżach wciąż rosną, ale w mniejszym tempie, w porównaniu do branż technologicznych.

Źródło zdjęcia: https://pl.123rf.com/photo_85611260_kobieta-podr%C3%B3%C5%BCuj%C4%85ca-w-poznaniu-polska.html