Czy ktoś dostał jakąkolwiek odpowiedź dotyczącą rekrutacji do działu kadr i płac? Placówka w Blachowni ale po ogłoszeniach widziałam że poszukiwania były też w innych lokalizacjach. Minął już ponad miesiąc od pierwszej rozmowy i cisza. Rozumiem że może się coś przedłużyć ale chyba powinno się o tym fakcie poinformować kandydata? A skoro się go nie chce to również to zakomunikować? Strasznie niefajne podejście firmy i brak szacunku do drugiej osoby :/ Straciłam tylko pół godziny na pierwszą wstępną rozmowę. @Pracodawca może się wypowie?
Masz przy tym na myśli jakiś okres próbny? oglądam właśnie oferty dla pielęgniarek i nie widzę o tym żadnej wzmianki. Jeśli występuje to na jakiej umowie i ile trwa?
Cześć, jak wygląda rozmowa na to stanowisko? Mam w środę, w Krakowie i ciekawa jestem jak to się odbywa.
Rozmowa była telefoniczna, był to 1 etap. Pytania standardowe, czemu chce zmienić pracę, oczekiwania, pytania o doświadczenie zawodowe itp. Opis stanowiska, jak to wygląda u nich itd. Miał być drugi etap ale niestety do dnia dzisiejszego nie otrzymałam żadnej informacji, że w ogóle nie przeszłam dalej. Szkoda było moich 30 minut na te rozmowę telefoniczną skoro oni mają taki lekceważący stosunek do kandydata i nie potrafią dać żadnej informacji zwrotnej.
Co wchodzi w skład pełnego wynagrodzenia w firmie Scanmed S.A. na stanowisku Sekretarka / Sekretarz? 10 sierpnia pojawiły się ich ogłoszenia na Pracuj.pl.
Z DALEKA OD TEJ FIRMY. Tam już nic nie dział. Wynagrodzenie to tylko podstawa a pracujesz za pięciu i jeszcze wszyscy będą na Ciebie pomyje wylewać
Czyli nie ma premii ani nic? Wykonujesz założony w umowie zakres obowiązków i niczym szczególnym się nie przejmujesz? A rozmowa na to stanowisko jak wygląda, czy maja jakieś szczególne wymagania? i czemu ktoś na kogoś ma coś wylewać?
Jakieś opinie o placówce w Blachowni? Dział kadr i płac? Pojawiło się ogłoszenie i ciekawa jestem opinii o pracy w tym miejscu, warunkach itp.
Uciekac jak najdalej od tej firmy. Odkąd przyszedł nowy Prezes i cały poprzedni Zarząd rzucił papierami, dyrektorzy pouciekali a nowy Prezes wstawił swoje towarzystwo na wysokim szczeblu szkoda gadać!
Zgadza się to nie jest miejsce pracy dla normalnych ludzi. Zostali nowi i potakiwacze pezesa. Szkoda czasu i życia na takie chore miejsce. UCIEKAC byle daleko.
Na stronie Pracuj.pl zamieszczono 3 grudnia kilka aktualnych ofert pracy do firmy Scanmed S.A.. Poszukiwana jest osoba do pracy jako Pielęgniarka. Co sądzicie o warunkach pracy zaproponowanych przez pracodawcę?
Scanmed tonie.. pracownicy uciekają jak szczury z tonącego statku dlatego jest mnóstwo ogłoszeń na różne stanowiska
Tak to prawda to jest dramat co z tej firmy zrobili w niecałe 2 lata. Wszyscy uciekają nawet Ci co pracowali tam latami na stanowiska medycznych Ale też w administracji jakby cyklon przeszedł nie ma z kim rozmawiać. SZKODA :(
Manager w zespole Cen Transferowych
a ja mam pytanie, skoro zmiany w placówce to np 6;30-14;30 to dlaczego reje4stratorkom medycznym naliczają 8h skoro z założeń ustaw państwowych powinny mieć przewidziane 7h 35 minut?? jak to funkcjonuje w scanmed?
Jakich pytań można się spodziewać podczas procesu rekrutacyjnego w Scanmed S.A. na stanowisko Sekretarka / Sekretarz?
Czy Scanmed S.A. organizuje swoim pracownikom szkolenia podnoszące ich kompetencje?
Co ile są te szkolenia organizowane? Czy pracownicy mają jakieś przywieleje wynikające z uczestnictwa z takich szkoleń? Nie wiem, np. przekłada się to na jakieś premie czy coś?
Hahaha. Dobre???? hmmm ale skoro pytasz to odpowiem. Szkolenia są bardzo rzadko. I koncentrują się głównie na podniesieniu umiejętności sprzedażowych. Nie ma żadnych profitów związanych z uczestnictwem. O premiach możesz zapomnieć. Scanmed nie gratyfikuje dodatkowego zaangażowania.
w sumie to dlaczego? specyfika działania go tak naprawdę w tak dużym stopniu nie wymaga i nie ma potrzeby ludzi motywować? i ta koncentracja a sprzedaży to jest efektywna ostatecznie?
Nie wiem czy dobrze zrozumiałam Twoje pytania/watpliwości czy bardziej stwierdzenia. Dobrze zrozumiałam, że podważasz celowość motywowania pracowników do samodoskonalenia? Jeśli pytasz o efektywność szkoleń prosprzedażowych, to rozwieje Twoje wątpliwości. Efekty są marne, bo i szkolenia są marnej jakości. Firma zamiast skoncentrować się na poprawie jakości obsługi, nastawiła się głównie na poprawę wyników finansowych. Nie zrozum mnie źle. Zdecydowanie uważam, że firma ma generować jak największe zyski. Ale Scanmed wybrał drogę na skróty. Zapominając o tym, że pozyskanie nowego klienta w obecnych czasach nie wystarczy. Trzeba jeszcze potrafić tego klienta zatrzymać.
Aha, no brałam też pod uwagę wariant, że może ludzie już przyszli z większym doświadczeniem po prostu.. premii naprawdę nigdy tutaj nie było? to co innego ewentualnie zachęca do dalszej pracy? coś innego na ludzi mają?
Czy można liczyć w Scanmed S.A. na prywatną opiekę medyczną?
Pracownicy mogą opłacić sobie pakiet opieki medycznej. 10 czy 20 złotych miesięcznie a większość konsultacji i badań jest bezpłatnie i bezlimitowo. Na to co nie jest w pakiecie jest zniżka.
nie prawda, konsultacje są ograniczone do podstawowych wizyt, np. lekarze z zakresu ortopedii wymigali się z tego programu i mimo, że jest ich kilkunastu chyba tylko u 1 możne pracownik pójść w ramach pakietu.
Co jaki czas w Scanmed S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
Osobiście nie znam nikogo, kto uzyskałby podwyżkę po wystosowaniu prośby o wzrost wynagrodzenia.... Ale kto wie, może jest to możliwe.... Nie znam wszystkich pracowników ????
To słabo. Po to się pracuje żeby zarabiać. A nikt nie lubi stać w miejscu i ciągle mieć tą samą stawkę. Jak nie dają indywidualnych to może są podwyżki grupowe dla wszystkich czy też nie?
Podwyżki są. Ale tylko te obowiązkowe. Dla pracowników medycznych i niemedycznych, wynikające z ustawy. Wszyscy czekają na lipiec ;)
W lipcu zaczną obowiazywać nowe stawki minimalnego wynagrodzenia dla pracowników medycznych i niemedycznych. Czyli duża cześć pracowników dostanie podwyżki.
To raczej dziwne, żeby ktokolwiek miał w firmie komuś czymś grozić nieistotnie od kontekstu. Te podwyżki ostatecznie korzystnie dla każdego wyszły?
Niestety to jest standard, że statystycznie mała liczba ludzi zaryzykuje rzucenie papierów, żeby powalczyć i firma z tego korzysta. Dopiero jak rzucisz papiery pytają zdziwieni o co chodzi, co się stało, może by porozmawiać, co by Cie przekonało do pozostania...i udają negocjacje. Koledze TYDZIEŃ przed zakończeniem umowy przyszli i łaskawie zaproponowali nowe, ciut lepsze warunki. Powiedział delikatnie, że teraz to się mogą cmoknąć, bo on już ma inną robotę, przeciez nie będzie się na ich oglądał... Dziś jest szczęśliwym człowiekiem w innej korporacji medycznej.
Cześć! Czy mogę prosić o opinie pracy jako rejestrator medyczny w szpitalu św Rafała? Jakie są zarobki ? Czy szanuje się pracowników?
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w Scanmed S.A.?
Dziękujemy za pytanie. W zależności od stanowiska i placówki, do której prowadzimy rekrutację przebieg procesu wygląda nieco inaczej. Niezmiennie na spotkaniu poruszymy kwestie dotyczące m.in. dotychczasowego doświadczenia i celów zawodowych. Bardzo ważne są dla nas wiedza i kwalifikacje, dlatego część rozmowy ma charakter ściśle merytoryczny. Przedstawimy szczegóły naszej oferty i odpowiadamy na wszelkie pytania dotyczące roli, którą Kandydat jest zainteresowany. Spotkanie trwa około godziny. Dla wielu Kandydatów proces rekrutacji może być stresującym wydarzeniem przypominającym egzamin, dlatego z myślą o doświadczeniu Kandydata, staramy się budować przyjazną atmosferę na spotkaniu, minimalizujemy ilość etapów w procesie rekrutacyjnym. Koncentrujemy się głównie na rozmowie rekrutacyjnej jako narzędziu selekcyjnym, natomiast czasami proponujemy udział w zadaniach typu case study. Zapraszamy do SCANowania naszych ofert pracy i kontaktu z nami!
Jaka jest stawka wynagrodzenia za pracę na rejestracji?
Najniższa możliwa dla pracownika niemedycznego zatrudnionego w podmiocie opieki zdrowotnej. Nie mylić z najniższą krajową.
Czy w Scanmed S.A. odbywają się wewnętrzne rekrutacje?
Jaki jest wkład kierownictwa Scanmed S.A. w budowanie dobrej atmosfery wśród pracowników?
Żaden. Totalnie nikomu nie zależy na poprawie atmosfery w pracy. Zespół jest niezintegrowany. Poszczególne działy zamiast się wspierać, nieustanie wytykają sobie błędy. Duża w tym wina przełożonych/koordynatorów którzy toczą między sobą nieustająca walkę. Co przekłada się na nastroje panujące w poszczególnych zespołach i ich współprace... A dokładnie jej brak. Atmosfera się nie zmieni, dopóki ktoś z zewnątrz nie pokarze im krok po kroku, jak powinno sie zarządzać zasobami ludzkimi. Choć moim skromnym zdaniem, bez zmian kadrowych sytuacja się nie zmieni... Ps. Z innej beczki a może z tej samej???? Chciałabym bardzo pochwalić postawę scanmed-owego IDO, w mojej ocenie to jedna z nielicznych osób, której w firmie coś się jeszcze chce! I która zawsze służy pomocą. Dziękujemy za wsparcie!
O jakiej dobrej atmosferze mówimy? Zero integracji, przepływu informacji, spychoterapia. O ile szeregowi pracownicy DOK, działu medycznego i administracji starają się sobie pomagać i współpracować o tyle koordynatorzy widzą tylko wąski wycinek całości i na pewno nie pracują nad dobrą atmosferą w firmie. Mam wrażenie, że mało osób z kadry kierowniczej sobie ufa. Każdy jest nastawiony na wynik, boi się o stanowisko przez co wykonuje absurdalne polecenia tych jeszcze wyżej postawionych.
Jakie narzędzia pracy zapewnia Grupa Scanmed? Można liczyć na służbowe auto? Czy można z niego korzystać również poza godzinami pracy?
Czy rozmowa kwalifikacyjna odbywa się w siedzibie firmy Grupa Scanmed?
Obecnie główna siedziba firmy została przeniesiona, także zapewne rozmowy kwalifikacyjne odbywają się w placówkach dedykowanych
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w firmie Grupa Scanmed?
Czy w scanmed oferują kartę Multisport?
Czy Grupa Scanmed narzuca terminy urlopów wypoczynkowych?
Zaplanować musisz, ale kwestia wykorzystania to już dogadanie się z przełożonym. Czasami jednak trudno o urlop.
