I ja również opiszę Wam co zauważyłem pracując w tej korpo, dokładnie 1 rok i 7 miesięcy :) Pierwszy team do którego trafiłem na krótko w dziale IFS został już tutaj opisany, dlatego już na początku zatrudnienia musiałem dyplomatycznie postarać się o zmianę zespołu z racji wazeliniarskiej atmosfery względem Pani blondyny TL, którą już tutaj opisano wcześniej. Czy zmiana zespołu coś dała? Nie wiele, bo okazuje się, że jak zmieniacie team to i tak nie wiele to daje, bo dalej pracujecie na tym samym dziale, widząc te same twarze na piętrze i okazuje się, że nowe osoby z którymi pracujecie to i tak koledzy, koleżanki tamtych ze starego waszego teamu, czyli wszystko zostaje w Rodzinie :). Projekt na którym byłem niszczy totalnie zdrowie psychiczne, fizyczne oraz atmosferę pracy. Na początku niby wszystko fajnie i ładnie wyglądało, pobierasz sobie pliki i dane z odpowiednich baz, potem to wszystko wklejasz do odpowiednich templatek itp itd. Z początku stwarzają pozory i nadzieję na rozwój, że jest masa różnych dostępnych szkoleń z Excela i innych narzędzi, które pomogą w codziennej pracy. Potem okazuje się, że rzeczywistość jest dramatyczna, szkolenia są ale w większości dla tych z wyższym grade'm, w moim przypadku jakiekolwiek szkolenia odbywały się średnio raz lub dwa, na 3 lub 4 miesiące ich jak to modnie nazywają ,,Roku Finansowego" :). Jeżeli chodzi o sam projekt, praktycznie non stop niejasności, niedopowiedzenia, sprzeczne ze sobą informacje i komunikaty. Co kilka tygodni zmiany w samych procedurach pracy, bo wygodny klient zagraniczny wymyślił sobie znowu coś nowego, co zamiast ułatwiać pracę, za każdym razem tylko ją utrudnia. Tak kochani, taka logika jest w tym miejscu, każde zmiany są gorsze od poprzednich :). I te ich codzienne oceny waszej pracy, oceny miesięczne, roczne, człowiek czuje się jakby był uczniem albo studentem w szkole lub na Uniwerku. Najlepsze są te osoby oddelegowane do codziennego sprawdzania Was, kontrolerki jakości niczym w Fabryce xD Dają np. plik zapisany w Wordzie z bazą komentarzy, które macie wykorzystywać w codziennej pracy, podczas wypełniania templatek. Korzystacie z nich codziennie, a mimo to niektóre młode Damy od kontroli jakości potrafią stwierdzić, że według ich subiektywnego widzimisię dany komentarz nie pasuje, no i potem dochodzi dodatkowo strata czasu na rozkminy na Chatach, co i jak powinno być wypełnione.A już najlepsze jest, jak sobie zrobicie np. Snipki odnośnie tego co ktoś napisał, że coś robi się tak czy tak, to potrafią w żywe oczy kłamać, że nie to na pewno nie tak było mówione itp XD. I to traktowanie pracowników jak (usunięte przez administratora) narzędzia zwanego Szychta, wszystko co robicie, co chwilę musicie zaklikać w tym programie, co sprawia, że nie można w pełni skoncentrować się na pracy, tylko dodatkowo przeklikiwać się miedzy stronami w przeglądarce, albo wirtualnym desktopem jak to wyglądało w przypadku mojej pracy. Z reguły wygląda to tak, że w przeglądarce trzeba mieć pootwieranych z 20 różnych stron i zakładek, żeby móc przeprocesować wszystkie zadane w danym dniu zlecenia. Można na dzień dobry dostać bólu głowy i oczu. U mnie po roku pracy doszły również bole kręgosłupa.Tak tak, na wewnętrznej stronie firmy będą zachwalać programy typu masaże BeWell dla pracowników itp. Żeby to odniosło jakiś skutek i sukces, trzeba by było chodzić na to każdego dnia pracy a niestety tak to tam nie działa. Więc z czasem musicie sami inwestować w dobrego masażystę, fizjoterapeutę itp. Tak firma niszczy zdrowie samą pracą.A nie daj Boże, pomylić się z zaklikaniem niewłaściwego kodu, to zaraz Pani TL jak obozowy (usunięte przez administratora) będzie pisać do Was w trakcie pracy, dlaczego wbiliście taki a taki kod, jak tak można? Kody oczywiście są prawie na wszystko oprócz przerwy. To takie małe (usunięte przez administratora) z ich strony, żeby potem was szantażować, że coś robiliście długo, lub za długo :). A druga blondynka TL z tego drugiego teamu, do którego trafiłem również okazała się nie wiele lepsza od tej pierwszej. Swoją drogą obie mają wspólnego Menago, który ma imię i nazwisko jak prowadzący kiedyś Taniec z Gwiazdami, chyba chłop gustuje w Blondynkach, że tak wybiera je na TL zespołów :). A co do Pani TL? No cóż, w Stanach Zjednoczonych na takie osoby mówi się popularnie Con Artist. Ma w swoim teamie również swoje pupilki i maskotki, dlatego zapomnijcie o równym traktowaniu w zespole. Ja jak miałem spięcie z jedną z jej Reviewerek, bo po prostu zwyczajnie nie dałem sobie w kaszę dmuchać, to zorganizowała meeting online na którym pokazała jawnie, że trzyma od razu stronę tej osoby. Nie zachowała się jako bezstronny mediator w sytuacji konfliktowej między 2 pracownikami. Jeszcze próbowała wmówić mi na siłę, że jestem konfliktowy, choć w teamie jakoś nikt inny nie miał ze mną żadnych utarczek. I oczywiście jak to rozwiązała? Wysłała na szkolenie z radzenia sobie ze stresem i konfliktem tylko mnie jednego, bo swojej pupilki Pani Reviewerki już nie, także pełna profeska z jej strony xD.
Czy rozmowa rekrutacyjna w PwC Service Delivery Centre odbywa się również w języku angielskim?
Tak, jest przeprowadzona krótka rozmowa telefoniczna na 1 etapie oraz na kolejnym na kamerce.
Czy przy przedłużeniu pierwszej umowy można liczyć na podwyżkę, czy dopiero przy większej ocenie śródrocznej?
Nie ma podwyżki przy przedłużeniu 1 umowy. Pierwsza podwyżka może być (ale nie musi) po przepracowaniu min. 1 roku.
Jakie to wtedy mogą być kwoty? Parę stówek, tysiąc? I na ile częste są podwyżki na dalszym etapie współpracy?
Chyba rubli xD Wyjaśnij proszę swoje kalkulację, ponieważ nawet z bonusem rocznym na poziomie 200% (a do wypłaty dostają go tylko specjaliści - reszta przysłowiowo do ręki), który obecny jest przy ocenie 1.0 bodajże i dodatkiem z "awansu" jest to ledwo wykonalne. No chyba, że masz z 10k podstawy 0.0 to wtedy szacun.
Witam wszystkich, Czy, aby aplikować do firmy na stanowisko specjalista ds.procesu należy mieć ukończona/w trakcie szkołe wyższa? Czy CV powinno być w języku angielskim, czy może być po polsku?
W pierwszym etapie zadzwoniła Pani z Manchesteru i rozmawiała po angielsku. Zwykły screening, ale bardzo miły. Powiedziała, że w drugim etapie również spotkamy się na angielskiej rozmowie, co jeszcze potwierdziła mailem. Drugi etap rekrutacji to rozmowa po polsku, która zaczęła się od słów: w sumie to nie wiemy z dlaczego ktoś nam dał CV (w znaczeniu moje CV). Zero profesjonalizmu, a im dalej w rozmowę, tym gorzej. Ogłoszenie jest zbyt ogólne, by wywnioskować, że jedynym procesem jest rozliczanie podatków. Rekrutacja prowadzona w przestarzały sposób i kompletnym chaosie, bo prowadzące nie były pewne czy w ogóle przeszłam pierwszy etap. Nie było żadnych pytań o language assessment test, ani jego wyników. Zapytane o widełki uznały, że ich nie znają.
Jaki jest idealny szef, gdzie się widzisz za pięć lat, czemu mamy Cię zatrudnić, jak podchodzisz do nadgodzin?
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Nie dostałem pracy
Inżynier Serwisu Obrabiarek Laserowych
Opiekun Osób Starszych (Pan Kurt 79 lat)
Specjalista ds. Wentylacji Mechanicznej (Rekuperacja)
Czy są tu osobny, które dopiero co się przyjęły? Chodzi mi o ten najniższy, początkowy szczebel. Jaką macie wypłatę na start?
Ok 4k czyli mniej niż 4000 czy więcej?
Ciekawe czy w tej firmie cała ta sitwa zaczynając od samej góry, poprzez teamy menażerskie, liderskie i inne zagląda tu od czasu do czasu i czyta o sobie i cudownym zarządzaniu tą firmą? Od lat 90% procent komentarzy tutaj jest negatywnych. Oni liczą na to, że te psedo anonimowe ankiety GPS powiedzą im prawdę o odczuciach pracowników w tej firmie? Prawda wychodzi na jaw właśnie tutaj na GoWorku, niech lepiej zaczną trochę brać tutaj opinie pod uwagę. Bo mydlenie ludziom oczu kolejnymi Away Dayami i imprezkami na tarasie nie zmieni atmosfery i klimatu pracy wewnątrz budynku.
Dzień dobry, szukam opinii o Vialto Partners w Katowicach. Chciałabym zapytać jaka atmosfera tam panuje, czy jest to firma godna polecenia? Nigdzie nie mogę znaleźć żadnych opinii pracowników - ale to chyba dobry znak :) Dziękuję za informację.
Jest dokładnie tak jak samo jak piszą ludzie o PWC - czyli słabo. Nie wierzyłam w tę ilość negatywnych opinii, myślałam, że Vialto to inna firma więc będzie inaczej... i się przeliczyłam. Nadgodziny, stres, szczegółowe rejestrowania czasu pracy co do minuty, wiecznie niedziałające programy. Generalnie nie polecam chyba, że ktoś nie ma życia poza pracą.
Czesc, jak wyglada pierwsza rozmowa telefoniczna? Czy ktoś z Was pracuje na stanowisku specjalisty ds. procesu z niemieckim?
Hej, jak ja aplikowałam to pierwsza rozmowa przez telefon była b. ogólna - oczekiwania finansowe, czy dalej jestem zainteresowana ofertą, czy mam jakieś pytania i umówienie się na dalszą rozmowę telefoniczną. Ta druga rozmowa polegała na sprawdzeniu znajomości j. angielskiego i j. niemieckiego. Rekruterka płynnie przeszła na angielski i zapytała się mnie czemu wybrałam taki a nie inny kierunek studiów, co mną kierowało, jak wspominam, czy mi się podobało. A pytanie z niemieckiego to jakie cechy charakteru moim zdaniem mogą się przydać na to stanowisko i dlaczego. No i oprócz tego jakieś ogólne pytania co wiesz o naszej firmie, czemu chcesz u nas pracować itd. Kolejnego etapu nie znam, bo dostałam wymarzoną pracę w innej firmie i zrezygnowałam z udziału w rekrutacji :).
Witam Czego można spodziewać się na I etapie rozmowy do działu audytów? Z czego warto się przygotować co Sobie powtórzyć? Oczywiście jestem świadoma, że będzie rozmowa po Angielski ale o co mogą dokładnie pytać?
Cześć wszystkim. Dzisiaj muszę poruszyć bardzo ważny dla każdego z pracowników temat. Mianowicie chodzi o papier toaletowy. Chciałbym zaprosić do przemyślenia/ dyskusji, czy jest to właściwe zachowanie ze strony pracodawcy, aby toalety w SDC wyposażać w najtańszy, jednowarstwowy papier toaletowy? Wszyscy pracujemy w luksusowym budynku zlokalizowanym w centrum Katowic, sama marka PwC rozpoznawana jest jako prestiżowa, nie wspominając już nawet o prestiżu samego biurowca Ktw. Czy naprawdę papier, jaki znajduje się na wyposażeniu WC, to musi być najniżej jakości towar, który podrażnia delikatne pupy pracowników? Obecnie dokonanie wypróżnienia w biurze, dla wielu pracowników jest dramatem samym w sobie, widać, że każdy stara się wytrzymać i dokonać aktu wypróżnienia w domu, właśnie z powodu słabej jakości papieru toaletowego. Ci którym ta sztuka się nie udaje, i ich jelita się nie wytrzymują presji, zmuszeni są poddać się istnym torturą, jakimi są podtarcia papierem w SDC. Czy naprawdę tak musi być? Czy menadżerowie nie są świadomi tego dramatu i bólu pracowników? Chyba, że jest tak, iż, dla menadżerów jest przygotowany papier 4 warstwowy, nasączony w najlepszych paryskich perfumach, miękki i niezwykle aksamitny, którego użycie to istna przyjemność, a nie katorga. Czy naprawdę zwykły pracownik musi tyle cierpieć z powodu straszliwie niskiej jakości papieru? Kadra zarządcza powinna być świadoma, że dobrze podtarty pracownik, to szczęśliwy oraz wydajny pracownik.
Na jakim stanowisku mogę zarobić minimim 8000 brutto? Konkurencja daje mi 8500. A, że Katowice bliżej...
Czy ktoś mi jest w stanie przybliżyć jak wygląda praca w dziale RTM assurance Canada, czytałam że jest to remote team member, i czym różni się on od zwykłego pracownika. Chciałam się również dowiedzieć jaka panuje atmosfera w firmie i jeśli ktoś wie w tym poszczególnym teamie.
Hej. Na jakie zarobki może liczyć osoba z dobrym angielskim i biegłym niemieckim?
Angielskie jest podstawowym językiem w firmie więc sama podstawa ok. 5k. W zależności od zespołu do jakiego trafisz, jeśli niemieckojęzycznego, jest dodatek językowy jeśli pracuje się z niemieckim.
Oj, kogoś chyba zazdrość wzięła ;) Chodź, podaj e-mail pogadamy sobie. Bo rozumiem, że nr tel. nie dasz, bo ci brak odwagi :)
Zazdrość objawia się jedynie na forum, czy w codziennych relacjach, między pracownikami również zdarza się jej doświadczyć? W ogóle, jak jest z ludźmi w firmie, na ogół pomocni, czy lepiej nie chwalić się zarobkami, ani za dużo o sobie nie opowiadać?
Hej, ten post o zazdrości dotyczył hejterskiego komentarza, który admin goworka potem usunął więc komentarz @chłop wygląda jakby odpowiadał na główny. A co do tych pytań to firma jak firma, można poznać ciekawych ludzi jak i postacie, na które lepiej uważać. Jak w dorosłym życiu lepiej ostrożnie dobierać sobie partnerów do rozmówek o sprawach prywatnych ;) Plus to korpo, ściany mają uszy :P
Jak z pracą zdalną? Czy zapewniają praktyki dla BI Developerów? Angielski biegły i niemiecki też.
Hej, czy ktoś mógłby przybliżyć pracę w Assurance? 1. Jakie są godziny pracy? 2. Czy pracując hybrydowo można przyjeżdżać do biura 1 na tydzień? 3. Czy wszystkich w tym dziale obowiązuje busy season, kiedy z założenia pracuje się więcej? 4. Pytanie dodatkowe - jak kształtują się zarobki, mógłby ktoś podać chociaż widełki? Z góry dziękuję za odpowiedź i pozdrawiam.
Godziny pracy wybierasz od 7 do 10 kiedy chcesz zacząć analogicznie 8h, w sezonie pracuje się po 9 h dziennie przez kilka miesięcy. W trybie hybrydowym WYMAGANE są dwa dni z biura, jeden narzucony tzw teamowy, drugi dowolny. Wszystkich oprócz leaderów i rodziców bodajże z małymi dziećmi obowiązuje 9h, busy season zaczyna się w styczniu (czasem dużo zleceń jest już wcześniej) i trwa do końca marca. Widełki 5-6 k brutto zależne od dodatku językowego.
Twoja odpowiedź zawiera kilka niedopowiedzień/błędów. 1. Godzinę rozpoczęcia pracy można wybrać teoretycznie od 7 do 10 ale trzeba pamiętać o obecności na huddle - więc jeśli zespołowe, codzienne spotkanie odbywa się o godzinie 8:30 to siłą rzeczy zakres (o której można rozpocząć pracę) zawęża się do tej godziny. Można ominąć huddle raz na jakiś czas, ale nie uda się zrobić z tego zasady. 2. Busy season trwa różnie w zależności od procesów, jakimi zajmuje się zespół. Dla niektórych zaczyna się w listopadzie, dla innych w marcu. Warto też zaznaczyć że 9h o których jest mowa to nie jest wymóg biorący się z powietrza, tylko w ten sposób odpracowuje się przerwę w okresie świątecznym. 3. W ostatnim czasie była komunikacja na temat modelu hybrydowego i jeśli ktoś nie może być w biurze częściej niż raz w tygodniu to takie przypadki mają być rozpatrywane indywidualnie. Jeśli nie są - polecam kontakt z Etyką.
Dodatek językowy? Ile on wynosi? Fajnie, że coś takiego jest. Czyli rodzice z małymi dziećmi pracują standardowe 8h? Czy ta 9 godzina pracy jest lepiej płatną?
@Assu Dobrze, że jako "były pracownik" jesteś up to date z ostatnią komunikacją, jasne są osoby, które indywidualnie mają rozpatrywane systemy modelu hybrydowego. @Edzia Dodatek językowy wynosi 1000 zł brutto, uzyskują go osoby, które np przyjmują się z językiem niemieckim do pracy, bądź obecni pracownicy, którzy przy określonym poziomie A2 - legitne info od managementu więc mam nadzieje, że @Assu się nie spłacze, najczęściej też po upskillu - programie, przy którym przez okres miesiąca przez kilka godzin dziennie w godzinach pracy odbywasz przyspieszony kurs języka niemieckiego, następnie po wyrobieniu około 100 h na tych zleceniach, twój przełożony dopiero wnioskuje o ten dodatek, więc od złożenia tego wniosku do otrzymania tego hajsiwa na koncie w comiesięcznej wypłacie może minąć kilka miesięcy - również potwierdzony przypadek.
Dodatkowo Etyka ma w nosie jakiekolwiek zwrotki. Czy to zgłoszenia (usunięte przez administratora), itp. Mówię z własnego doświadczenia i nie tylko, jeśli również jesteś zaznajomiony na tyle z SDC, to wiesz jaki bałagan był przez wiele miesięcy z etycznym postępowaniem w pewnym teamie assurance pewnej "muzy Rubensa". Etyka to pic na wodę w tej firmie, etycznie to można być co najwyżej "60" i dostać medal za odwagę. A co do huddli o 8:30, faktem jest, że przez pierwszy miesiąc wszyscy wspominają jak to możesz zaczynać w godzinach od 7 do 10, jednak każdy spotyka się potem z rzeczywistością obowiązkowych huddli, dobrze żeby NJ nie był robiony w konia, i mówiono to od początki.
jeśli przepracujesz 100h na zleceniach niemieckich otrzymujesz 1000 z brutto dodatku za jezyk, decyduje o tym twój team leader. Jeśli chodzi o zrównoważony czas pracy, to jeśli masz dziecko do 4 roku życia możesz zadecydować czy w okresie między świętami Bożego Narodzenia a Nowym Rokiem wybierasz urlop i wtedy w busy sezonie pracujesz standardowo 8h, czy wolisz mieć w okresie świątecznym przerwę, która nie idzie w twojego urlopu, ale potem przez 1,5 m-ca pracujesz po 9h żeby odrobić te kilka dni wolnego. Ja osobiście wykorzystałem w przerwie świątecznej urlop, a potem pracowałem po 8h, nie było z tym problemu, była to moja dobrowolna decyzja
5k - 6000 brutto :DD Trzymajcie mnie, bo nie wyczymie. W Shellu w Krakowie dają 7000 na start :) 5000 brutto to było w 2016 jak zaczynałem pracę :) I to tylko z samym niemieckim. Jak ktoś zna angielski i niemiecki i dodatkowo excela i wszystkie dodatki power, to 7500 minimum na start :)
I to według Ciebie tłumaczy 30% różnicę w zarobkach? I to, że więcej ofert zdalnej jest w KRK?
Hej, godziny pracy ustalasz z przełożonym. Zazwyczaj przychodzi się tak, by uczestniczyć w Huddle (krótkie spotkanie zespołowe gdzie omawia się bieżące sprawy). Praca hybrydowa jest 2 razy w tygodniu- jeden dzień jest ustalony odgórnie i wtedy cały zespół jest w biurze oraz jeden dzień, kiedy komuś pasuje. Busy season dotyczy konkretnych działów. Są wyjątki np. dla rodziców dzieci do 4 roku życia czy osób niepełnosprawnych a także wymiaru etatu. Nie ma widełek płacowych. Na starcie zarobki wynoszą około 5k jednak potem jest to uzależnione od wielu czynników w tym wyników pracy itp. Może być tak że ktoś pracuje tak dobrze że będzie miał lepszą wypłatę niż osoba na wyższym stanowisku. Pozdrawiam ;-)
Nie polecam największemu wrogowi tej firmy. Może i zarobki nie są najgorsze, benefity są ok, biuro ładne i praca w większości zdalnej tez jest spoko, ale sama praca jest beznadziejna. Im cięższe zlecenie dostaniesz tym gorzej zostaniesz oceniony. System PR i FR to największy (usunięte przez administratora) jaki może być. PR to ofiara a FR to kat. PR po wykonaniu najcięższej pracy, poświeceniu jej nerwów i wszystkich sił często zostaje oceniony negatywnie przez FRa, który jest święta krowa i sobie sprawdza prace PRa jak mu pracuje. PR otrzymuje negatywny Feedback, bo na ciężkim zleceniu nie wyłapał wszystkiego przy bardzo niskim standard time. Nic dziwnego, ze w pracy zostają osoby które robią FR a PRzy uciekają gdzie (usunięte przez administratora) rośnie, bo ile można wkładać w prace całe serce a później okazuje się ze o czymś zapomniałeś i masz gorsza ocenę pomimo wysiłku i starania. To nie jest szkoła, wiec po kij te oceny? Ja uciekam stąd już teraz, bo nie dam z siebie robić kozła ofiarnego.
No muszę przyznać, pracuś ostro zrelował obecną sytuację w SDC. System PR/FR to kpina, FR-FRowi nie równy. Jedna osoba, może zrypać pracę po całości i dostanie 3.0 (błędny podlegają pod R) z komentarzem "okej", druga za mniej rażące błędy dostanie 3.5 itp. Sprawiedliwość na poziomie wysoko zaawansowanym - nie istnieje jak budżety, bo co chwilę słychać, że ich nie ma. Trzymajcie tak dalej, przyznawajcie awanse z czapy, role FRow w chipsach a zejdziecie na psy bardziej niz panujaca obecnie partia
Czy trzeba znać dobrze języki, aby pracować w PwC? Czy jest jakieś stanowisko, gdzie nie przeprowadza się rozmów z klientami -telefonicznych?
angielski absolutnie obowiązkowy, najlepiej minimum B2 ale zdarza się że B1 wystarcza. co do rekrutacji, pierwszym etapem zawsze jest rozmowa telefoniczna, na jej podstawie rekruterzy pierwszej linii podejmują decyzję czy zapraszać na rozmowę online czy nie
1. na rekrutacji tel i w drugim etapie jest kilka pytań po ang. 2. później może się okazać, że trafisz do zespołu, gdzie nie ma kontaktu z klientem i nie będziesz go używać wcale także - chybił trafił
Czy platforma rekrutacyjna (workday) zawsze się tak zawiesza, czy to przejściowe problemy? Praktycznie nie da się z niej skorzystać, żeby móc aplikować. :(
Czy firma wprowadziła ryczałt za pracę zdalną?
Netto? Czy zależy on od ilości dni które pracownik jest na home office? Czy zawsze to stała kwota? Chciałabym też podpytać o sprzęt. Pracodawca zapewnia?
Oczywiście. Jest to obowiazek prawny, wysokość 100 zł. Niezależnie od ilości dni na HO. Zapewnia sprzęt, nowoczesne laptopy, peryferia komputerowe. Co 3 lata wymiana.
Jakiś dodatkowy sprzęt do tych laptopów dają? Myszkę albo dodatkowy monitor? Czy nie jest to raczej wam potrzebne? W razie jakichś awarii macie serwis IT zapewniony?
dostajesz dodatkowy monitor w pracy z domu, myszkę, słuchawki, kabel hdmi. W razie jakiejkolwiek awarii w bardzo szybkim czasie usterka zostaje naprawiona lub część wymieniona
hej, czy może ktoś opowiedzieć jak wygląda zadanie z Excela na rozmowie rekrutacyjnej online? ja mam dość podstawową znajomość o czym wspomniałam pani rekruterce ale i tak się stresuje. może ktoś powiedzieć co dokładnie w excelu trzeba zrobić?
Poproszą o zrobienie zadań w stylu wykorzystaj vlookup i tyle. Raczej formalność by kandydat myślał że będzie wykonywać przydatną dla jego rozwoju pracę
wykorzystanie vlookupa, tabeli przestawnej, wyciąganie fragmentu tekstu funkcją left/right/mid, formatowanie warunkowe, chyba jeszcze funkcja if error, warto pamiętać, że na rozmowie rekrutacyjnej w formie zdalnej osoba prowadząca udostępnia Ci swój ekran i musisz mówić co ma robić z uwzględnieniem, że ma się do czynienia z excelem po angielsku, ja dałam radę dzieki temu, że wiedziałam gdzie co się znajduje na polskim excelu w nowszej wersji, dzięki temu trochę na czuja i z podpowiedziami prowadzącego poradziłam sobie
